员工凭什么忠诚？这篇文章点透了！
CEO语录 2022-10-21 
【导读】
如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，我总了以下几点：
一、来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
CEO语录 2022-10-21 
【导读】
如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，我总了以下几点：
一、来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
【家长注意！#男童吞下103颗钢珠险丧命#[话筒]】11岁男童身体不适就医，医生发现其胃里装满黄豆大小的钢珠。1个多小时的手术取出92颗钢珠，2日后复查时又发现11颗。医生提示，儿童吞食异物危害大，处理困难，家长需高度重视，看护好孩子。警方提醒：如发现其他情况，必要时要及时报警。#10岁男孩吞下103颗钢珠#
#女性健康必修课# 【重视身体发出的信号，当身体感到疼痛时…】#新手爸妈指南# 产后当身体感到疼痛时，不要咬牙忍耐，疼痛是身体向你发出的信号，是为了让你能够及时发现哪个部位出了问题。不要随便自行吃药，要积极寻找疼痛的原因：
产后下腹部的阵痛：胎儿和胎盘娩出之后，子宫开始收缩，这时候下腹部感觉到的阵阵疼痛称为“产后阵痛”。妈妈哺乳时，有时腹部也会感到一阵剧痛，这是因为婴儿吮吸乳头，促进了催乳素的分泌，而催乳素可以促进子宫收缩，有利于子宫的恢复。“产后阵痛”可以不用特殊治疗，可以说是一种良性疼痛，但若痛到难以忍受，还是需要就医排除其他潜在疾病。
乳头疼痛：可能与错误的哺乳姿势有关，尝试调整哺乳姿势，可以避免继续发展出现乳头皲裂等情况；可能是（生理性）乳胀，要及时哺喂排出乳汁，可以避免发生乳汁淤积进一步发展为乳腺炎；如果宝宝有鹅口疮，妈妈乳头也可能会因为念珠菌感染而疼痛，需要母婴同治。
排尿疼痛：发生膀胱炎时会有尿频、尿痛、尿液变浊等问题。及时就诊在医生指导下用药。
有时候，疼痛是因为肌肉使用不当、姿势不正确等原因引起的。
肩部和腰部疼痛：产后由于腹肌松弛使不上劲，又要经常弯腰照顾宝宝，经常肩部、腰部用力，因此容易引起肩部和腰部疼痛。当腹部肌肉与背部肌肉力量失去平衡，骨盆后倾，走路时也会给肩部、腰部、膝部增加负担，还容易形成内八字脚。
手臂疼痛：抱孩子的时间太长或姿势不对，很容易对前臂造成负担。
手和手腕疼痛：因为在幼儿生活中，手和手腕是用到最多的，所以很多妈妈会经历腱鞘炎，适当休息之后若未改善，需要就医排除免疫系统问题。
以上疼痛经过调整改善或适当休息之后，若是疼痛持续没有得到缓解，都要及时就医。#理性育儿[超话]#
产后下腹部的阵痛：胎儿和胎盘娩出之后，子宫开始收缩，这时候下腹部感觉到的阵阵疼痛称为“产后阵痛”。妈妈哺乳时，有时腹部也会感到一阵剧痛，这是因为婴儿吮吸乳头，促进了催乳素的分泌，而催乳素可以促进子宫收缩，有利于子宫的恢复。“产后阵痛”可以不用特殊治疗，可以说是一种良性疼痛，但若痛到难以忍受，还是需要就医排除其他潜在疾病。
乳头疼痛：可能与错误的哺乳姿势有关，尝试调整哺乳姿势，可以避免继续发展出现乳头皲裂等情况；可能是（生理性）乳胀，要及时哺喂排出乳汁，可以避免发生乳汁淤积进一步发展为乳腺炎；如果宝宝有鹅口疮，妈妈乳头也可能会因为念珠菌感染而疼痛，需要母婴同治。
排尿疼痛：发生膀胱炎时会有尿频、尿痛、尿液变浊等问题。及时就诊在医生指导下用药。
有时候，疼痛是因为肌肉使用不当、姿势不正确等原因引起的。
肩部和腰部疼痛：产后由于腹肌松弛使不上劲，又要经常弯腰照顾宝宝，经常肩部、腰部用力，因此容易引起肩部和腰部疼痛。当腹部肌肉与背部肌肉力量失去平衡，骨盆后倾，走路时也会给肩部、腰部、膝部增加负担，还容易形成内八字脚。
手臂疼痛：抱孩子的时间太长或姿势不对，很容易对前臂造成负担。
手和手腕疼痛：因为在幼儿生活中，手和手腕是用到最多的，所以很多妈妈会经历腱鞘炎，适当休息之后若未改善，需要就医排除免疫系统问题。
以上疼痛经过调整改善或适当休息之后，若是疼痛持续没有得到缓解，都要及时就医。#理性育儿[超话]#
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