【跳槽季遭遇互联网招聘寒冬?节后返城就业"冰与火"】新的一年，你有跳槽机会吗？在人力资源高速流动的互联网圈子，从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少，这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市，仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽，远远低于2018年同期。https://t.cn/EVEH1zJ
有些人说话不中用，部分是情商低，部分确实是素质低了~
素质低的猎头简直了，看来我对这个行业的从业者太过于高估，没遇见奇葩之前都以为猎头个个人美大方亲切可爱~
“可怜之人必有可恨之处”，古人诚不欺我~
所以看一个人的时候，不仅要听他说，还要看他做，看他的为人处世，看他身边的人如何对他~有因必有果~
素质低的猎头简直了，看来我对这个行业的从业者太过于高估，没遇见奇葩之前都以为猎头个个人美大方亲切可爱~
“可怜之人必有可恨之处”，古人诚不欺我~
所以看一个人的时候，不仅要听他说，还要看他做，看他的为人处世，看他身边的人如何对他~有因必有果~
#每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负# FMC创始人Charles 2019 新年寄语：
用六个原则去翻越（猎头行业的）3座大山，让FMC成为价值，健康，友谊驱动的最具创新力的招聘机构；让公司的生命力最大化而非股东（财务）利益最大化！
作为在猎头行业有20多年经验的从业者，作为FMC的创始人，当我对这份工作的价值越发清晰的时候，尽管现实中凡事未必如意，但我却越发相信凡事发生必有美意，越发有“dance to work”的感受！
新的一年，期待更多同事在FMC这个舞台上，找到自己为之起舞的价值；也期待FMC成为更多同事绽放价值的舞台！
用六个原则去翻越（猎头行业的）3座大山，让FMC成为价值，健康，友谊驱动的最具创新力的招聘机构；让公司的生命力最大化而非股东（财务）利益最大化！
作为在猎头行业有20多年经验的从业者，作为FMC的创始人，当我对这份工作的价值越发清晰的时候，尽管现实中凡事未必如意，但我却越发相信凡事发生必有美意，越发有“dance to work”的感受！
新的一年，期待更多同事在FMC这个舞台上，找到自己为之起舞的价值；也期待FMC成为更多同事绽放价值的舞台！
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