终于考完计算机二级了感觉一大任务解决了（虽然不知道会不会过
一直想着要记录生活来着可是真的好难，因为平平无奇的生活实在没啥可记录的或者根本来说是没有在热爱现在的生活，有很多想象中的事情不会顺利发生。
也老是在不开心，特别是在这个时代，国庆也回不了家，所以最近想润的想法越来越大，可是越是有这样与现实极度反差的生活希望就会导致现在的日子过得更加漫长。看不到头也看不到未来。只能希望身边能多发生一点美好的事情来影响我吧。
一直想着要记录生活来着可是真的好难，因为平平无奇的生活实在没啥可记录的或者根本来说是没有在热爱现在的生活，有很多想象中的事情不会顺利发生。
也老是在不开心，特别是在这个时代，国庆也回不了家，所以最近想润的想法越来越大，可是越是有这样与现实极度反差的生活希望就会导致现在的日子过得更加漫长。看不到头也看不到未来。只能希望身边能多发生一点美好的事情来影响我吧。
芜湖这个行业，正发生翻天覆地的变化！
你对家政服务业的印象是否还停留在“中介所”？对家政服务人员的认识是否还停留在“岁数大”“文化低”？家政人员“不好找”、客户对家政人员“不放心”，是多年来传统家政行业存在的问题。但是，近年来芜湖的家政服务业正发生着翻天覆地的变化，随着家政行业“暖民心”行动的深入推进，不仅涌现出一批“员工制”企业，“一人一卡一码”的诚信体系正在建设中，岗前培训、回炉培训等技能培训也在不断提高从业人员素质。芜湖家政服务业正越来越朝着规范化、专业化、标准化迈进。
01
一批“员工制”家政服务企业已诞生
每天早上8点，雷娇准时打卡上班，开始一天的护理工作，下午5点打卡下班，虽是一名家政人员，她的工作日常和很多公司职员差不多。2019年，雷娇进入“窝窝家政”，经过系列岗前培训，正式成为一名护理员，公司给她购买了五险一金。“公司很规范、制度也健全，正式员工全部购买五险一金，所有服务人员还有入户无忧险，只要努力就有晋升空间，对工作很满意，心里也踏实。”雷娇说。
安徽窝窝家政服务有限公司一直实行员工化管理，2019年正式被人社部门认定为“员工制”家政企业，也是芜湖市首家“员工制”家政服务企业。
日前，记者来到“窝窝家政”长江路名流印象店。记者走进门店，看到身着工作服的前台热情地询问客户的需求，她的身后有五块服务展板：综合家政、衣物洗护、便民服务、月嫂护工、技能培训，每块展板都罗列着具体的子菜单服务。门店有一整面墙摆放了各种荣誉证书。
企业负责人陶善文是芜湖市家政行业协会会长，据其介绍，公司为100多名固定员工全部购买了五险，应买尽买，还对全员（包括临时工）购买了家政综合保险，对家政服务过程中可能发生的意外风险提供全方位保障。
“今年芜湖市的放心家政暖民心行动方案，首次将‘员工制’家政企业培育、推广列入目标，窝窝家政理念超前，早已走在前面。”芜湖市商务局流通科负责人张双双介绍说。“员工制”家政企业摈弃传统中介模式，通过各项合同保障团队稳定，运用专业定制保险保障安全， 通过“员工制”规范行业，保障从业人员利益，为行业诚信建设奠定基础，让雇主们更安心更放心。今年，芜湖新增“员工制”家政企业5家。
02
“家政是个技术活 我培训我自信”
王燕，2019年孩子考上大学后，做了多年全职家庭主妇的她走进家政行业。在皖新家政参加系统的岗前培训后，她成为了一名母婴护理员。截至目前，王燕已服务了20多位宝妈和新生婴儿，她的专业、敬业和高素养得到了雇主的一致好评。
日前，记者在皖新家政看到王燕时，她正在参考一场“回炉”培训，认真地聆听并记笔记。“家政是个技术活，不管是母婴护理还是养老护理等，都有非常多的专业知识，越深入越觉得自己还有不足，越培训越自信，只要有空就会参加。”王燕笑着说。目前，王燕每月工资超过1万元，优厚的收入和职业获得感让她对自己的工作非常满意。
据了解，皖新家政作为今年新增的“员工制”企业，不仅提供员工岗前培训，每月8号还固定开展针对在岗人员的“回炉”培训，也叫岗中培训，此举坚持了近三年。截至目前，公司已开展岗前培训18期888人（次），开展回炉培训12期729人次。每月最后一个周日，公司还会举办“家政服务与雇主的见面会”，家政新人经过岗前培训后首次与雇主见面，双方互选。
此外，公司不定期走进社区开展家政技能培训，并针对特定人员精准培训。“目前经我们培训的灵活就业人员上岗转化率达20%，这是非常高的数字。”皖新家政相关负责人说。
根据芜湖市放心家政行动实施方案，今年全市计划培训家政服务人员3万人次，预计到2025年，培训家政服务人员9万人次以上，力争新增家政服务人员2.4万人次。
03
“一人一卡一码” 打造家政服务品牌
对很多雇主而言，提供服务的从业人员是什么学历、有哪些过往经历、诚信品质如何，是他们非常关心的。为了促进行业的规范发展，商务部、财政部在《关于支持家政服务业信用建设有关工作的通知》中明确了支持家政服务业信用体系建设的工作任务，其中第一项就是要建立家政企业和家政服务员信用记录。
为了让广大市民放心满意，依托商务部家政服务信用信息平台全量归集家政服务企业、家政服务人员基础信息和信用信息，芜湖市正在大力推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理，实行“一人一卡一码”。
简单来说，就是每位从业人员需持有“家政服务从业卡”上岗，卡片正面有服务人员姓名、照片、卡号及发证单位、监制单位、服务电话、官方网址等，左下角附有二维码，雇主只要扫一扫二维码，服务人员的年龄、服务年限、红黑名单、服务内容、服务工种、自我介绍、企业联系人、培训经历、职业资格证书等一目了然。截至目前，全市共有67家家政企业，6829名家政服务人员在商务部家政服务业信息管理应用系统完成信息录入和认证工作。
04
加强政策资金支持 推进放心家政
自全省暖民心行动工作部署推进会召开后，7月初，《芜湖市“放心家政”行动方案》印发。市商务局牵头成立由市发改委、市人社局等14个部门组成的芜湖市放心家政专项推进组，强化重点工作统筹、督促落实，同时加强政策资金支持。对我市2022年以来成功认定员工制家政企业给予2万元一次性奖励；对获得市级“优秀家政服务企业”、省级“优秀家政服务人员”分别给予2万元和400元一次性奖励；对放心家政岗前培训给予200元/人次的补贴；对每名家政服务人员制发“放心家政安心卡”按45元/张的标准给予该企业一次性补助。
今年以来，全市新增员工制家政服务企业5家，新增家政服务人员4923人，家政服务人员培训24126人次。
▍记者：李贾
▍编辑：邢嘉
你对家政服务业的印象是否还停留在“中介所”？对家政服务人员的认识是否还停留在“岁数大”“文化低”？家政人员“不好找”、客户对家政人员“不放心”，是多年来传统家政行业存在的问题。但是，近年来芜湖的家政服务业正发生着翻天覆地的变化，随着家政行业“暖民心”行动的深入推进，不仅涌现出一批“员工制”企业，“一人一卡一码”的诚信体系正在建设中，岗前培训、回炉培训等技能培训也在不断提高从业人员素质。芜湖家政服务业正越来越朝着规范化、专业化、标准化迈进。
01
一批“员工制”家政服务企业已诞生
每天早上8点，雷娇准时打卡上班，开始一天的护理工作，下午5点打卡下班，虽是一名家政人员，她的工作日常和很多公司职员差不多。2019年，雷娇进入“窝窝家政”，经过系列岗前培训，正式成为一名护理员，公司给她购买了五险一金。“公司很规范、制度也健全，正式员工全部购买五险一金，所有服务人员还有入户无忧险，只要努力就有晋升空间，对工作很满意，心里也踏实。”雷娇说。
安徽窝窝家政服务有限公司一直实行员工化管理，2019年正式被人社部门认定为“员工制”家政企业，也是芜湖市首家“员工制”家政服务企业。
日前，记者来到“窝窝家政”长江路名流印象店。记者走进门店，看到身着工作服的前台热情地询问客户的需求，她的身后有五块服务展板：综合家政、衣物洗护、便民服务、月嫂护工、技能培训，每块展板都罗列着具体的子菜单服务。门店有一整面墙摆放了各种荣誉证书。
企业负责人陶善文是芜湖市家政行业协会会长，据其介绍，公司为100多名固定员工全部购买了五险，应买尽买，还对全员（包括临时工）购买了家政综合保险，对家政服务过程中可能发生的意外风险提供全方位保障。
“今年芜湖市的放心家政暖民心行动方案，首次将‘员工制’家政企业培育、推广列入目标，窝窝家政理念超前，早已走在前面。”芜湖市商务局流通科负责人张双双介绍说。“员工制”家政企业摈弃传统中介模式，通过各项合同保障团队稳定，运用专业定制保险保障安全， 通过“员工制”规范行业，保障从业人员利益，为行业诚信建设奠定基础，让雇主们更安心更放心。今年，芜湖新增“员工制”家政企业5家。
02
“家政是个技术活 我培训我自信”
王燕，2019年孩子考上大学后，做了多年全职家庭主妇的她走进家政行业。在皖新家政参加系统的岗前培训后，她成为了一名母婴护理员。截至目前，王燕已服务了20多位宝妈和新生婴儿，她的专业、敬业和高素养得到了雇主的一致好评。
日前，记者在皖新家政看到王燕时，她正在参考一场“回炉”培训，认真地聆听并记笔记。“家政是个技术活，不管是母婴护理还是养老护理等，都有非常多的专业知识，越深入越觉得自己还有不足，越培训越自信，只要有空就会参加。”王燕笑着说。目前，王燕每月工资超过1万元，优厚的收入和职业获得感让她对自己的工作非常满意。
据了解，皖新家政作为今年新增的“员工制”企业，不仅提供员工岗前培训，每月8号还固定开展针对在岗人员的“回炉”培训，也叫岗中培训，此举坚持了近三年。截至目前，公司已开展岗前培训18期888人（次），开展回炉培训12期729人次。每月最后一个周日，公司还会举办“家政服务与雇主的见面会”，家政新人经过岗前培训后首次与雇主见面，双方互选。
此外，公司不定期走进社区开展家政技能培训，并针对特定人员精准培训。“目前经我们培训的灵活就业人员上岗转化率达20%，这是非常高的数字。”皖新家政相关负责人说。
根据芜湖市放心家政行动实施方案，今年全市计划培训家政服务人员3万人次，预计到2025年，培训家政服务人员9万人次以上，力争新增家政服务人员2.4万人次。
03
“一人一卡一码” 打造家政服务品牌
对很多雇主而言，提供服务的从业人员是什么学历、有哪些过往经历、诚信品质如何，是他们非常关心的。为了促进行业的规范发展，商务部、财政部在《关于支持家政服务业信用建设有关工作的通知》中明确了支持家政服务业信用体系建设的工作任务，其中第一项就是要建立家政企业和家政服务员信用记录。
为了让广大市民放心满意，依托商务部家政服务信用信息平台全量归集家政服务企业、家政服务人员基础信息和信用信息，芜湖市正在大力推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理，实行“一人一卡一码”。
简单来说，就是每位从业人员需持有“家政服务从业卡”上岗，卡片正面有服务人员姓名、照片、卡号及发证单位、监制单位、服务电话、官方网址等，左下角附有二维码，雇主只要扫一扫二维码，服务人员的年龄、服务年限、红黑名单、服务内容、服务工种、自我介绍、企业联系人、培训经历、职业资格证书等一目了然。截至目前，全市共有67家家政企业，6829名家政服务人员在商务部家政服务业信息管理应用系统完成信息录入和认证工作。
04
加强政策资金支持 推进放心家政
自全省暖民心行动工作部署推进会召开后，7月初，《芜湖市“放心家政”行动方案》印发。市商务局牵头成立由市发改委、市人社局等14个部门组成的芜湖市放心家政专项推进组，强化重点工作统筹、督促落实，同时加强政策资金支持。对我市2022年以来成功认定员工制家政企业给予2万元一次性奖励；对获得市级“优秀家政服务企业”、省级“优秀家政服务人员”分别给予2万元和400元一次性奖励；对放心家政岗前培训给予200元/人次的补贴；对每名家政服务人员制发“放心家政安心卡”按45元/张的标准给予该企业一次性补助。
今年以来，全市新增员工制家政服务企业5家，新增家政服务人员4923人，家政服务人员培训24126人次。
▍记者：李贾
▍编辑：邢嘉
西乡县召开“作风能力建设年”活动月查通报暨重点工作调度会
9月13日
西乡县召开
“作风能力建设年”活动月查通报
暨重点工作调度会
对8月份项目建设、乡村振兴、招商引资、城市环境治理、农村人居环境整治、信访稳定及“进知解”等工作进行通报点评，对重点工作进行再安排、再督促、再推进，动员全县上下以良好的作风不折不扣抓好各项工作落实，确保年度目标任务顺利完成。
县委书记李代斌出席会议并讲话，县委副书记、县长王亚珍主持会议。县政协主席朱小平等全体在县的县级领导出席会议，县委、县政府各部门、直属机构主要负责人，县人大办、政协办主要负责人，各镇（办）党政主要负责人参加会议。
会上集中观看了城市环境治理和全域旅游示范县创建视频；通报了8月份项目建设、招商引资、乡村振兴、城市环境治理、农村人居环境整治、村级集体经济发展、信访稳定及“进知解”等工作情况，通报了全域旅游示范县创建工作情况；分管县级领导分别点评并作工作安排。县委副书记史邦勤安排部署了疫情防控工作。
李代斌讲话强调
要认清严峻形势，紧盯目标对标补短板。近期疫情防控、经济发展、信访稳定和省委巡视等各项工作叠加、任务繁重、要求严格，各级各部门一定要强化思想自觉，树牢底线思维，咬定目标前进，做实做细各项工作，确保圆满完成全年目标任务。
要坚定信心决心，一鼓作气打赢冲刺战。今年是政治大年，是检验西乡干部敢不敢干事、能不能干成事的关键之年，各项工作都必须出彩、各项指标都必须争先。全县上下要聚焦“三套指标”和争先进位目标，围绕“防疫情、稳经济、保安全”三件大事，稳中求进，围绕提指标、抓项目、保主体，力争实现县域经济高质量发展；强化统筹，全面提升城乡水平。在城市创建上，宣传部门要紧盯创园、固卫、创文指标，做好牵头指导，持续做好社会主义核心价值观宣传，营造浓厚氛围，牵头部门、包联单位要协同作战、合力推进，文旅局等相关单位，要严格按照全域旅游示范县创建计划，明确任务分工，细化推进措施，节点推进，全力争创全域旅游示范县。在巩固衔接上，以“大排查大整改大提升”为抓手，紧盯国考省考指标，对全县117个脱贫村，要全面对标找差、完善到位。在人居环境整治上，县农业农村局要牵头抓好农村户厕问题摸排整改“回头看”工作，对已摸排出的问题厕所，9月底前整改到位。
要严防死守，织牢疫情防控防线。党的二十大将于10月16日召开，安全稳定是压倒一切的重大任务，在措施上必须再强化、在责任上必须再夯实、在行动上必须再聚焦。要促化解，加强信访积案研判处理，各承办责任单位主要领导要及时跟进督办，及时回复信访人。要抓稳控，各镇办、部门单位要按照属地属事原则，把稳控当做第一要务，坚决杜绝出现脱管、漏管、失管。要早预防，要结合“进知解”活动，统筹抓好政治和意识形态、经济金融、房地产等领域风险防范，织密织牢安全防护网。同时，做好秋粮抢收抢晒工作，确保秋粮“颗粒归仓”。
要狠抓工作落实，确保圆满完成全年任务。距完成全年任务仅剩3个月，全县上下要有如芒在背、坐立难安的紧迫感和危机感，把全年的任务捋一遍、把短板弱项捋一遍，把能创先争优的地方捋一遍，加快追赶超越、争先进位。要思想再统一，责任再压实，作风再提升，督考再严格。各级领导干部要树牢“一盘棋”思想，发扬“不为不办找理由，只为办好想办法”的作风，一天当做两天干，全力以赴抓落实。各镇办、各部门（单位）一刻也不能放松，围绕全年目标任务，要不讲条件、不找理由、不打折扣地抓好各项工作，干一件、成一件。坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进，围绕各项重点工作，加大督查力度，认真开展作风建设专项研判，要以责重如山的担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，克难克艰、真抓实干，以过硬作风推动各项工作提质增效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
9月13日
西乡县召开
“作风能力建设年”活动月查通报
暨重点工作调度会
对8月份项目建设、乡村振兴、招商引资、城市环境治理、农村人居环境整治、信访稳定及“进知解”等工作进行通报点评，对重点工作进行再安排、再督促、再推进，动员全县上下以良好的作风不折不扣抓好各项工作落实，确保年度目标任务顺利完成。
县委书记李代斌出席会议并讲话，县委副书记、县长王亚珍主持会议。县政协主席朱小平等全体在县的县级领导出席会议，县委、县政府各部门、直属机构主要负责人，县人大办、政协办主要负责人，各镇（办）党政主要负责人参加会议。
会上集中观看了城市环境治理和全域旅游示范县创建视频；通报了8月份项目建设、招商引资、乡村振兴、城市环境治理、农村人居环境整治、村级集体经济发展、信访稳定及“进知解”等工作情况，通报了全域旅游示范县创建工作情况；分管县级领导分别点评并作工作安排。县委副书记史邦勤安排部署了疫情防控工作。
李代斌讲话强调
要认清严峻形势，紧盯目标对标补短板。近期疫情防控、经济发展、信访稳定和省委巡视等各项工作叠加、任务繁重、要求严格，各级各部门一定要强化思想自觉，树牢底线思维，咬定目标前进，做实做细各项工作，确保圆满完成全年目标任务。
要坚定信心决心，一鼓作气打赢冲刺战。今年是政治大年，是检验西乡干部敢不敢干事、能不能干成事的关键之年，各项工作都必须出彩、各项指标都必须争先。全县上下要聚焦“三套指标”和争先进位目标，围绕“防疫情、稳经济、保安全”三件大事，稳中求进，围绕提指标、抓项目、保主体，力争实现县域经济高质量发展；强化统筹，全面提升城乡水平。在城市创建上，宣传部门要紧盯创园、固卫、创文指标，做好牵头指导，持续做好社会主义核心价值观宣传，营造浓厚氛围，牵头部门、包联单位要协同作战、合力推进，文旅局等相关单位，要严格按照全域旅游示范县创建计划，明确任务分工，细化推进措施，节点推进，全力争创全域旅游示范县。在巩固衔接上，以“大排查大整改大提升”为抓手，紧盯国考省考指标，对全县117个脱贫村，要全面对标找差、完善到位。在人居环境整治上，县农业农村局要牵头抓好农村户厕问题摸排整改“回头看”工作，对已摸排出的问题厕所，9月底前整改到位。
要严防死守，织牢疫情防控防线。党的二十大将于10月16日召开，安全稳定是压倒一切的重大任务，在措施上必须再强化、在责任上必须再夯实、在行动上必须再聚焦。要促化解，加强信访积案研判处理，各承办责任单位主要领导要及时跟进督办，及时回复信访人。要抓稳控，各镇办、部门单位要按照属地属事原则，把稳控当做第一要务，坚决杜绝出现脱管、漏管、失管。要早预防，要结合“进知解”活动，统筹抓好政治和意识形态、经济金融、房地产等领域风险防范，织密织牢安全防护网。同时，做好秋粮抢收抢晒工作，确保秋粮“颗粒归仓”。
要狠抓工作落实，确保圆满完成全年任务。距完成全年任务仅剩3个月，全县上下要有如芒在背、坐立难安的紧迫感和危机感，把全年的任务捋一遍、把短板弱项捋一遍，把能创先争优的地方捋一遍，加快追赶超越、争先进位。要思想再统一，责任再压实，作风再提升，督考再严格。各级领导干部要树牢“一盘棋”思想，发扬“不为不办找理由，只为办好想办法”的作风，一天当做两天干，全力以赴抓落实。各镇办、各部门（单位）一刻也不能放松，围绕全年目标任务，要不讲条件、不找理由、不打折扣地抓好各项工作，干一件、成一件。坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进，围绕各项重点工作，加大督查力度，认真开展作风建设专项研判，要以责重如山的担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，克难克艰、真抓实干，以过硬作风推动各项工作提质增效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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