“朋友”这两个字对我而言是沉重的，我最近一次跟人解释原因的说法，归咎于我在大学临毕业时跟自己相当要好的一个朋友的争执，但其实在我很小的时候，我就确认，世上能成为我自己的朋友的人，应当是非常少的，因为我需要他对我足够的坦诚、忠诚与陪伴。
可是，如今我回头一想，坚持“我付出的真诚需要同等的回应”这样的想法，自己却没有认清自己的付出往往没有想象中的那么多，怕被人伤害的同时，反而容易伤害别人，我为过往的自己感到惋惜，为过往的被我伤害过的人感到抱歉。
自己在小时候受过的伤害不能成为长大以后伤害别人的理由，这对别人是不公平的，我也清楚自己不做出改变，未来人生必定逃不开孤独，所以，我希望，今后的自己，能够更好地摆正姿态，迎接更好的人。
以此明志。 https://t.cn/R2Wxnyg

职场，木有捷径，但从不缺乏努力

我和领导出差，闲着没事就一顿大侃，说着说着就说了他同学最近成为某位老板的女婿，说到了这位同学厉害的地方。

我知道我们领导很厉害，他很少夸人，连他都夸奖的同学到底有多厉害？

于是我就问领导，您的这位同学怎么厉害法？​

领导，吸了口烟，藤椅一躺说到：给你讲个其中他的一件事情吧。

三年前，公司外派他去开拓市场，成绩斐然。老板把他叫回总公司，进行一番嘉奖，
一方面给了他10万块奖励，还准备提拔他为分公司总经理。​

如果是其他同事面对老板的嘉奖会有什么样反应？多半是感谢老板、表忠心要跟着老板好好干。​

可我同学没有这样说，他是这样和老板说的：

我能有今天，全靠当初老板不嫌弃我毕业学校不好，把我招聘进来，又给了我诸多帮助和照顾。这次开拓市场，主要是因为老板已经把前期都调研好了，我不过是过去执行老板决策的而已。另一方面是因为底下员工踏实肯单，才能够达成老板的期望。老板你给我的奖励实在是在太多了，让我都不知道该用什么样的话来感谢你。

我想说的是，我努力工作，并不是因为老板给我这些奖励，而是因为老板当初给了我机会让我进公司，又给了我机会让我不断成长。
我不能辜负老板对我的期望。

当天老板听了之后，高兴的不得了，三年后，也就是现在，他成了老板的女婿。​
领导那天和我做了一下几点总结：

【面对领导对你的奖励，你该怎么说才好？】

最直接的，承认自己的功劳。领导会觉得你不谦虚。有功归上，虽然领导开心，但是你把下面的功劳给一把抹掉了，将来谁还为你卖命？推功给下级？多心的领导会觉得你是不是在收买人心？所以，那天最好的回复要有这四个原则。

第一，有功归上，强调功劳是领导、老板指挥、规划、协调有方。

第二，推功在下，不抢功、不揽功，即是笼络下属，也是摆正姿态。

第三，对于奖励表示超出预计，感谢领导。

第四，强调自己把事情做好，并不是为了奖励。​

这四点都要同时做到，同时说才算。
就算你这样说，你该有的还是你的一点都不会少。也正因为你这样说，领导才会觉得你这个人有功不自傲、不揽功抢功、心态的位置摆的都很正，因此对你放心，以后才会给你越来越多的资源和权限。​

感悟：
1、有时我们看到了别人的关系，却未看到别人的努力。成功从来没有捷径，唯有努力二字。
2、英雄不问出处，但成功的英雄都通谋略（职场规则），愿朋友们的付出都有收获。 https://t.cn/RJqepkq

“地低成海，人低成王”，守住人生的低处，是一种清净内敛，是人生必须摆正的一种稳重姿态，必须按捺的一种谦逊言辞，必须平抑的一种处世风格。

委身低处，是藏锋守拙的隐忍

古往今来，尽管通往名利高处的路上布满了陷阱，但还是熙熙攘攘川流不息。

名利的高处，一手制造了无尽的繁华和热闹，也制造了数不尽的悲剧。

而低处的谨慎最安全。越是春风得意，越要放低身段，勤勉为事。

#道看世间#