#职场#【部门老大辞职前的忠告：如果有福利，宁愿给保安也别给下属】部门老大阿银辞职，阿辉接手。经过长时间的交谈，阿银说：“最后一个善意的提醒，如果有福利，我宁愿给保安，也不愿给下属！”

阿辉听了，心里纳闷，好处不给下属，下属怎么跟着自己做事？不过阿银也是做了多年部门老大的人，他这么说肯定是有道理的，阿辉反问为什么。阿银又不说话了。

对于阿银的提醒，阿辉虽然记在心里，但也没有怎么当回事，还是给下属争取福利。由于部门所在地，经常与一些外地单位打交道，每到传统节日，很多单位都会送一些当地的传统食物过来。

阿辉把这些食物让下属分了，东西不多，也不精贵，至少是一点心意吧。有一天，阿辉听到几个员工私下聊天，内容让他非常心寒。

“老大给我们的是什么啊？连最便宜的超市里的都比不上!”“就是这样，好几次我拿到都是不好吃的！”“肯定好的老大都自己拿走了，留给我们的是歪瓜裂枣。” “谁知道他是否接受了别人的贿赂，拿这些不要的东西来买人心！”

阿辉听不下去，本来想说两句，话到嘴边却发不出声，突然想起阿银那句话：如果有福利，宁愿给保安，也不要给下属！

也许曾几何时，阿银也阿辉一样，听到下属这样说自己，所以才会有这样的感受。人心是永不知足的。假如你没有施予什么，就不会有什么大问题。但是一旦有了，那么别人就会想要越来越多，想要越来越好的。

这时，他们只会觉得，这是他们应得的，你分得不好，就觉得你在针对他，你在作恶。此时，他们不会感激，反而会说你坏话。因此，有些人遇到这样的事情，难免会心寒。
好心为你争取利益，结果到最后不被理解，甚至反过来辱骂、污蔑，任何人心里都会觉得不好受。
这就是人性。#职场技巧# #职场有话说#

王一博的厉害之处就在于从来不被标签定义，反而是那些标签潜移默化地被打上了王一博的名字。当某个词汇被王一博带出圈、被大众熟知认可之后，就成了标签，其他人再拿来用，我心里天然会产生被冒犯的感觉。不过这类娱乐化虚拟化的东西很难主张权利，只希望别人可以凭自己的实力出圈，去建立他们自己的领域。

人生低潮时，就多为自己做点事吧，读书、跑步、旅行，越是艰难的时刻，越要自己撑自己。

做一个向日葵族，面对阳光，不自艾自怜，每天活出最灿烂的自己。

任何时候都可以开始做自己想做的事，请不要用年龄和其他东西来束缚自己，年龄从来不是界限，除非你自己拿来为难自己。

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