【浙江一地20万年薪招聘“乡村CEO”，官方：已招聘好几年，基本没人离职】近日，杭州市临平区农业农村局“临平农林”发布了一则招聘公告。

公告显示，为进一步推动我区农村集体经济优质高效发展，促进美丽乡村孕育“美丽经济”，为打造江南水乡地区乡村振兴“临平样板”提供人才支撑。

经研究，临平区2022年决定面向全国招聘农村职业经理人3名。

农村职业经理人的年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等)，另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定）。

岗位主要职责为做好村庄规划、农文旅产业布局以及开发运营自然与人文旅游资源。

对此，10月13日，据西部决策援引梨视频报道，临平区农业农村局有工作人员回应称，“由我们区统一招进来，然后到各个村里面协助村里面发展，我们薪资20万，总共这么多吧，主要是你有自己的构想，自己的想法。”

该工作人员还表示，已经招聘好几年了，期满可以离开，入选人员基本没有离职的。

读了一本成功人士写的书，他告诉我们：

1、拿不准主意的时候，一定要多主动寻求帮助，听听有经验的前辈的建议。

作者举例年轻时主动向一位前辈寻求指导，得到了宝贵建议。

然后我查了一下，作者说的这位前辈是某国前国家级XX部委部长……

2、要热爱自己的工作，遵从本心而活。

作者举例当年面试，拿到了offer，然后因为一些问题，他打算放弃。

结果那家公司为了留住他，帮他把问题解决了。

然后那家公司我查了下，是金融界顶级投行……

3、遇到困难，一定要坚持，坚持下去，一定会有机会反败为胜

作者创业碰了好多钉子，没有生意。

后来他们在报纸上打广告，收效也不好。

再后来有个年轻人登门拜访，说自己是想收购一些房地产，于是作者就有了生意。

然而这个年轻人所谓的收购房地产，其资金规模是当时某国算的是最大规模之一……

4、创业一定要坚定自己的路，不要自我否定

作者的公司继续碰钉子。。天天忙来忙去各种打水漂。

搞得他自己都灰心丧气，但还是要相信自己，坚定不移的走下去。

然后终于让他们捞到一笔生意，客户的投资金额是一亿美刀……

5、要重视人脉

作者书中提到，人脉非常重要。

然后他举例说，他的生意有些是他的校友介绍的。

作者的校友哪来的呢？哈佛商学院……

作者的同事为他介绍朋友，请他们一起吃饭。

这个朋友是谁呢？某国历史上最伟大的职业经理人……

书中还提到作者和他的合伙人，认识各种国家高层、各种名流。

这些例子对普通人来说，真是太凡尔赛了。[允悲]#微博新知博主#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，你好，公司老板要求对公司整个运营情况设置考核，这个从哪些指标入手啊，还有对职业经理人及总经理的考核，应该设置哪些考核项呢？

劳资汇专家解答：你好
这是一个绩效考核指标提取的问题。
老板要求对公司的运营结果关联考核，那么需要将各岗位的考核指标设置的有与运营结果相关联。
不管是职业经理人还是总经理，设置考核指标都要先清楚该岗位是要解决什么问题的。
这里提供一份提取指标的操作思路给你：
1、基于该岗位要解决什么问题，做到什么程度？ 这是结果指标。
2、该岗位需要做哪些事情，每件事情要做到什么程度？这是过程指标。
以上指标提取出跟运营相关的部分，就是需要的考核项目。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。