【#无薪试岗合理吗#？成企业逃避试用期新手段，专家：#无薪试岗违反劳动法#不可取】试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。“无薪试岗看似节省用工成本，其实加大了用工风险。”制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多，不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高。一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿。

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对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。“无薪试岗看似节省用工成本，其实加大了用工风险。”制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多，不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高。一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿。

【无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法】试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。https://t.cn/A62C92Nr