【西海调查|#西宁#"求医旅馆"刚需背后，凸显城市管理新课题】9月14日，西海都市报报道了《“求医旅馆”藏身小区》一文，引起了许多市民和相关部门的关注。对于异地求医的患者来说，像类似“求医旅馆”这样的短租房是绕不开的刚需。在调查走访中，记者了解到很多异地求医人员有短租需求，那么如何才能缓解异地求医人员居住难题，成为城市管理的新课题。
短租成为刚需
“你好，你那里还有空房子吗？我需要租一间。”9月20日，到西宁来看病的李芸（化名）正在医院门口焦急地打电话咨询。李芸母亲患有乳腺癌，两年前做完手术后，每年都要到西宁的医院继续治疗。这段时间，她再次陪着母亲从州县来到西宁，作为陪护，李芸需要在医院附近租房居住。
“能在医院附近租个房子住挺方便的，住的时间短则一周，长则一个月，所以我对环境的要求并不高，只要价格合适就行。”李芸告诉记者，如果住宾馆，价格相对高，个人负担起来有困难，在医院附近找个短租房，不仅便宜，而且还能方便照顾母亲。
记者在走访中了解到，在西宁各大医院，像李芸这样的异地求医者不在少数，短租逐渐成为异地求医者的刚需。一些患者告诉记者，因为医院住院部床位有限，只能优先照顾即将手术或者危重病人，日常治疗通常被安排在门诊部开展。因此，这部分开展日常治疗的患者，需要在医院周边短租过渡。还有一些异地求医的患者家属，为了省钱或方便陪床，会夜宿在医院的各个角落。
“我听说有的医院附近有很便宜的短租房，一天的价格就是五六十元，我觉得能承受，而且很方便，离医院也就是几分钟路程。所以我来西宁看病，一定会找这样的短租房。”患者赵先生对记者说，虽然有的短租房环境、条件不尽如人意，但对于许多异地求医人员，能找到这样的住房已经很满足，因为并不是每个医院附近都会有“求医旅馆”。
让人欢喜让人忧
记者在走访中了解到，像一些医院附近的短租房，一天的价格在50元至80元不等。而且这些短租房基本都会设在一些老旧小区内，给异地求医患者带来方便的同时，还存在一些问题。
在南山路一家医院附近，记者看到有几家日租房客栈。在一家客栈内，10平方米的房间内，标配两张床和一台电视机，租金按天结算。店老板对记者说：“像这样的房子基本都是租给来医院求医的人，所以我们的定价也很低，按照床位收费，一张床就是一天50元，两张床是一天60元。”因为不是家属楼院内的居民住房，这类客栈的卫生环境相对干净，有专人打扫，也不存在扰民现象。但类似这样的客栈非常少，一般异地求医人员很难找得到，就算找到，也是一房难求。
位于南大街55号小区内的“求医旅馆”带给异地求医人员很多便利，却因卫生环境等问题，引起了小区一些居民的不满。本报报道之后，记者再次来到这个小区，看到之前一些“求医旅馆”的卫生环境有所改善。
一位房东告诉记者，因为小区离医院近，所以把自家房子改成了短租房，收费低廉，受到患者及家属欢迎。“他们不仅可以居住，还可以在家中做饭。至于卫生环境，一般会由我们告知租户，每天按时打扫卫生，不要在楼道里随意走动、大声喧哗干扰楼内居民正常休息，但是这些全靠租户自觉，同时也希望居民理解异地求医人员的苦衷。作为房东，我们也会配合物业公司和社区，尽量规范管理短租房，相信在大家的共同努力下，这个问题一定能够得到妥善解决。”这位房东说。
呼唤公共服务保障
如何解决异地求医患者及家属的居住问题，成为城市管理的新课题。
在城南新区的一家民营医院内记者了解到，为了满足异地求医患者及家属的居住需求，他们会把个别闲置病房设置成为免费的陪护间，在陪护间里，医院还为患者家属配备了电冰箱、电磁炉等电器，患者家属不仅可以免费居住，还可以在陪护间做饭。据相关人员介绍，这种简单的陪护间只能在患者不太多的情况下提供，如果住院患者多，陪护间要优先满足患者的需求。
一些市民反映，一些城市已经逐步推行免费的“求医旅馆”，或者是价格低廉、管理规范的“求医旅馆”。建议可以运用市场化手段来化解供需矛盾。比如，一些医院周边“求医旅馆”供不应求，政府应通过政策鼓励企业开发更多房源。当大医院周边因用地紧张而难以就地扩大房源时，可考虑在其他区域寻找替代用地来建设“求医旅馆”。
异地求医住宿难的问题长久以来困扰着无数患者及其家属。在租住“求医旅馆”期间，不管是权益被侵犯，还是食用不卫生的食品等都可能造成新的伤害。因此，医院附近的“求医旅馆”等服务，亟待纳入规范管理，以消除各种隐患。一些开设“求医旅馆”的负责人也建议，希望相关职能部门能一同支持“求医旅馆”短租房的开设，而不是一味去制止或是取缔，因为长期以来，有大量的异地求医人员对这类短租房有极大的需求，希望能共同规范“求医旅馆”，为患者提供便利。
那么，究竟该如何规范管理“求医旅馆”呢？一些医务工作者建议，一方面，可以制定监管措施，加强监管和执法，促进“求医旅馆”规范合法经营，申领旅馆业相关证照，发布政府指导价，严禁随意涨价、违规经营、违规改造房屋等；另一方面，政府和社会救助力量应该介入，提供正规经营、价格适中的住所。此外，还可将医院部分多出的床位转为护理床位。（西海全媒体记者 燕卓 ）
短租成为刚需
“你好，你那里还有空房子吗？我需要租一间。”9月20日，到西宁来看病的李芸（化名）正在医院门口焦急地打电话咨询。李芸母亲患有乳腺癌，两年前做完手术后，每年都要到西宁的医院继续治疗。这段时间，她再次陪着母亲从州县来到西宁，作为陪护，李芸需要在医院附近租房居住。
“能在医院附近租个房子住挺方便的，住的时间短则一周，长则一个月，所以我对环境的要求并不高，只要价格合适就行。”李芸告诉记者，如果住宾馆，价格相对高，个人负担起来有困难，在医院附近找个短租房，不仅便宜，而且还能方便照顾母亲。
记者在走访中了解到，在西宁各大医院，像李芸这样的异地求医者不在少数，短租逐渐成为异地求医者的刚需。一些患者告诉记者，因为医院住院部床位有限，只能优先照顾即将手术或者危重病人，日常治疗通常被安排在门诊部开展。因此，这部分开展日常治疗的患者，需要在医院周边短租过渡。还有一些异地求医的患者家属，为了省钱或方便陪床，会夜宿在医院的各个角落。
“我听说有的医院附近有很便宜的短租房，一天的价格就是五六十元，我觉得能承受，而且很方便，离医院也就是几分钟路程。所以我来西宁看病，一定会找这样的短租房。”患者赵先生对记者说，虽然有的短租房环境、条件不尽如人意，但对于许多异地求医人员，能找到这样的住房已经很满足，因为并不是每个医院附近都会有“求医旅馆”。
让人欢喜让人忧
记者在走访中了解到，像一些医院附近的短租房，一天的价格在50元至80元不等。而且这些短租房基本都会设在一些老旧小区内，给异地求医患者带来方便的同时，还存在一些问题。
在南山路一家医院附近，记者看到有几家日租房客栈。在一家客栈内，10平方米的房间内，标配两张床和一台电视机，租金按天结算。店老板对记者说：“像这样的房子基本都是租给来医院求医的人，所以我们的定价也很低，按照床位收费，一张床就是一天50元，两张床是一天60元。”因为不是家属楼院内的居民住房，这类客栈的卫生环境相对干净，有专人打扫，也不存在扰民现象。但类似这样的客栈非常少，一般异地求医人员很难找得到，就算找到，也是一房难求。
位于南大街55号小区内的“求医旅馆”带给异地求医人员很多便利，却因卫生环境等问题，引起了小区一些居民的不满。本报报道之后，记者再次来到这个小区，看到之前一些“求医旅馆”的卫生环境有所改善。
一位房东告诉记者，因为小区离医院近，所以把自家房子改成了短租房，收费低廉，受到患者及家属欢迎。“他们不仅可以居住，还可以在家中做饭。至于卫生环境，一般会由我们告知租户，每天按时打扫卫生，不要在楼道里随意走动、大声喧哗干扰楼内居民正常休息，但是这些全靠租户自觉，同时也希望居民理解异地求医人员的苦衷。作为房东，我们也会配合物业公司和社区，尽量规范管理短租房，相信在大家的共同努力下，这个问题一定能够得到妥善解决。”这位房东说。
呼唤公共服务保障
如何解决异地求医患者及家属的居住问题，成为城市管理的新课题。
在城南新区的一家民营医院内记者了解到，为了满足异地求医患者及家属的居住需求，他们会把个别闲置病房设置成为免费的陪护间，在陪护间里，医院还为患者家属配备了电冰箱、电磁炉等电器，患者家属不仅可以免费居住，还可以在陪护间做饭。据相关人员介绍，这种简单的陪护间只能在患者不太多的情况下提供，如果住院患者多，陪护间要优先满足患者的需求。
一些市民反映，一些城市已经逐步推行免费的“求医旅馆”，或者是价格低廉、管理规范的“求医旅馆”。建议可以运用市场化手段来化解供需矛盾。比如，一些医院周边“求医旅馆”供不应求，政府应通过政策鼓励企业开发更多房源。当大医院周边因用地紧张而难以就地扩大房源时，可考虑在其他区域寻找替代用地来建设“求医旅馆”。
异地求医住宿难的问题长久以来困扰着无数患者及其家属。在租住“求医旅馆”期间，不管是权益被侵犯，还是食用不卫生的食品等都可能造成新的伤害。因此，医院附近的“求医旅馆”等服务，亟待纳入规范管理，以消除各种隐患。一些开设“求医旅馆”的负责人也建议，希望相关职能部门能一同支持“求医旅馆”短租房的开设，而不是一味去制止或是取缔，因为长期以来，有大量的异地求医人员对这类短租房有极大的需求，希望能共同规范“求医旅馆”，为患者提供便利。
那么，究竟该如何规范管理“求医旅馆”呢？一些医务工作者建议，一方面，可以制定监管措施，加强监管和执法，促进“求医旅馆”规范合法经营，申领旅馆业相关证照，发布政府指导价，严禁随意涨价、违规经营、违规改造房屋等；另一方面，政府和社会救助力量应该介入，提供正规经营、价格适中的住所。此外，还可将医院部分多出的床位转为护理床位。（西海全媒体记者 燕卓 ）
一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
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看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
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