[心]【结构多样化，激励叠加】
在员工薪酬结构设计上，要改变只有底薪酬+提成的模式，可以更丰富。
例如：
1】KSF薪酬绩效方案：让员工不只关注销售额，还要关注毛利、费用、新老客户、新产品的推广，也能通过这些获得增值激励。
2】单项激励：根据企业重点、痛点、战略需求，针对性单项激励。
3】OP合伙人：让员工关注个人业绩同时，也致力于做大团队、公司业绩。
4】积分：对过程进行管理、要求，并给予及时激励，打造快乐、认可的文化。
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[好喜欢]喜报[好喜欢]喜报[好喜欢]喜报
祝贺本批次新出 167 家企业的AAA信用评级证书审核认证通过
❤感谢新老朋友信任支持❤
AAA证书办理的好处[good][good]
①信用证书直接提高企业形象，
②提升企业知名度，
③有利于企业经营和推广企业产品，
④颇具广告效应；
⑤助力企业在行业中的竞争更具优势
⑥招投标准入证，加分项！
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