【职场如江湖，你够义气吗？】
有个人人皆知的俗语叫江湖义气，是指在生活中为了成全朋友而克服困难，勇担风险，敢于出手，甚至牺牲自己某些利益的勇于奉献，肝胆相照的精神。
职场如江湖，在职场上行走，有约定俗成的职场规矩，也要讲义气。职场义气却与江湖义气有着本质不同，它是建立在专业精神这个基石之上的。不讲制度乱讲人情叫做没有原则，不叫义气；以自我为中心私利为目的的拉帮结派是典型的小团体意识，不是义气。
职场义气覆盖很多层意思，中心思想是一诺千金，勇于担当，知恩图报。围绕这个中心思想，职场义气在与上司、与下属、与平级相处的过程中各有不同的表现。
01
对领导讲义气
做下属，职场义气最直接的表现是为信任的领导担当重任。想领导之所想，急领导之所急，为了领导心目中的大局甘愿自己承担风险，承受压力。我们经常听到如下评论，说 A 同事是 B 领导的嫡系，表面的意思是说 A 是被 B 领导一路关照提拔重用上来的，所以称之为嫡系。吃瓜群众在做这种评论的时候只说了大家能看到的表面现象（A 是 B 的嫡系），没有评论为啥 A 能成为 B 的嫡系，或者 B 领导为啥愿意把 A 培养成嫡系。其实有一种可能，那就是 A 多年来一直是义气之师，为 B 领导担过不少重任，屡屡担当之后，自然赢得领导信任，机会来临时自然被首先想到。别人却未必知道很多 A 甘挑大梁的细节，看到的只是 A 屡屡被重用。
我们需要知道，领导分配任务时，特别是紧急又重要的任务时，不一定按职责分配，往往是找最靠谱最不会掉链子的，能力与义气都有的，所谓德才兼备的人去做，因为这种下属关键时刻不会让人失望。手下如果多几个讲义气肯担当的下属，当领导的职场幸福指数往往会维持在高段位。
这类可爱的下属都有一个共同特点，就是关键时刻总能挺身而出，在完成份内事的基础上再多做一些，把压力扛到自己肩上，来为大局减压。我曾经听过这样温暖的话：“老板，您指哪儿，咱打哪儿，只要能实现大团队的目标，我带领我的团队先冲上去，后续问题想办法解决，我可以负重前行。”对这样的有勇有谋的下属，做领导的怎可能不给予厚爱？要相信绝大多数领导都是聪明的，是懂得感恩，择机回报的。
02
对下属讲义气
有义气的领导，有利益时与下属共享，有责任时勇于担当，为下属撑好大伞。真正成功的领导，不在于你打赢了多少人走到今天，而在于你在职业上行道路上帮助过提携过多少人，与多少人分享过成功和随之而来的利益。这种给予，这种义气，是保证职业可持续上行的源动力，因为成功的路上，需要来自三百六十度的支持，赢得下属的拥戴则是基石。
领导的责任，说到底是为能信守承诺的下属争取利益，以及在下属被人误解受到伤害的时候，为下属提供精神支持和实质的保护。要履行这些责任，做领导的需要既有意愿又有能力：肯做努力去争取是第一步，争取不成再坚持尝试是第二步，最终争取成功是领导对下属义气的物质化表现。下属看到领导争取到的实实在在的利益，会启动行为正循环，以更高的工作热情去创造更新的成绩。有义气的领导还是最有力的肩膀和后盾，让人可以依靠。只有呈现这种有担当的胸怀，下属才能无后顾之忧，才能敢想敢干，勇挑重担，因为下属知道，在激流勇进的道路上，即使犯些错误，也会被领导包容，被领导保护。
讲义气的领导往往有很好的口碑，被口口相传。比如在公司里，跨部门发展的机会并不是每天都有，人人都在争取，想方设法把本部门的优秀人才推荐托举出去就是有义气的领导常干的事情，当然这种事能成功有两个前提：一是推荐出去的人确实是如假包换的优秀人才；二是领导必须有足够的公信力和影响力，使人能够相信和接纳被推荐的人。这种成人之美的事情做多了，下属们看在眼里，记在心里，一是会以此领导为榜样，复制这种义气，乐于培养和推荐人才，二是会追随这样的领导，成为该领导的忠实粉丝。
做领导的义气，还体现在善待离开的同事。不论是什么原因，下属离开公司，请以平常心对待，哪怕此人辜负了你的辛苦培养和一贯的提携。因为作为领导，可能不知道该下属心底也许藏着什么难言之隐，计较指责不如放手放飞，并真心诚意地送上“将来如果有需要，我愿随时做你的推荐人”这种临别赠言，让人动心，让人受用。
即使是对因为表现不佳而被请走的同事，也请拿出心底最柔软的善良心态对待，TA 的职业道路还长，不要因为这一站做得不好，就武断地下结论认为此人是庸才。作为曾经的老板，你有责任指出 TA 的长处，并实事求是地弘扬认可这些闪光点，别人也不枉为你的团队努力过尝试过。毕竟，几乎所有的职场人的初衷都是想把事情做好，没有什么人天生是来搅局的。最终没有实现双赢，可能是此同事当时当刻的能力所限，可能是上下左右的关系处理得不够得当，可能是接到的任务恰好是 TA 的最短板，只是一段弯路而已，你没有理由把人家完全否定。这种宽容也是义气。
03
对平级讲义气
与平级的相处，义气尤为难得，也最考验情商。因为是平级，理论上讲，天然地就存在着可能的竞争关系和潜在的利益冲突。正是因为这样，真正做到了对平级的义气，才令人刮目相看。这里的义气指的是做人厚道，靠自己的能力而不靠踩别人往上爬；这里的义气，也指善于分享，善于为别人提供帮助；这里的义气，同时也指在遭遇别人以小人之心度君子之腹时，以平常心对待；这里的义气还指不在所有事上都去锋芒毕露，而是有所保留，把一些表现的机会适当留予别人。这样的人，平级与你相处，没有太强的威胁感。不会对你处处设防。
有一种情况应该特别注意。当有人侧面向你打听你的平级的工作表现及为人处事时，特别是这个人是大家公认的你的所谓下一步升迁的潜在竞争对手时，请记住，这是对你的情商和诚信度检验的最强 X 光。不要去强调或者扩大别人的缺点，越强调越扩大越没人信。聚焦别人的优点，中肯而诚心地去评价。这样做，只会凸显你的诚信及胸怀，反而可能成为你今后职场进步的砝码。
职场上讲义气的人，是真正有性格的人，是有口碑的人。职场义气，更是难得的个人品牌。对下属讲义气，追随者众；对领导讲义气，总有人愿意提携，屡遇贵人；对平级讲义气，会有人替你说好话，帮你好事玉成，即使碰上不善来者想刻意搅黄你的好事，因为你的义气为人，化险为夷的几率也会相对高。
正因为职场是功利的，见利忘义的人也并不少见，所以讲义气的职场人，因为坚持职业操守和遵守精神契约，才更加让人心生温暖，愿意靠近。职场上真正的英雄主义，是看清逐利人的真面目之后，仍然选择对上下左右真诚相待，在大局需要担当的时候，慷慨地付出肩膀。
有个人人皆知的俗语叫江湖义气，是指在生活中为了成全朋友而克服困难，勇担风险，敢于出手，甚至牺牲自己某些利益的勇于奉献，肝胆相照的精神。
职场如江湖，在职场上行走，有约定俗成的职场规矩，也要讲义气。职场义气却与江湖义气有着本质不同，它是建立在专业精神这个基石之上的。不讲制度乱讲人情叫做没有原则，不叫义气；以自我为中心私利为目的的拉帮结派是典型的小团体意识，不是义气。
职场义气覆盖很多层意思，中心思想是一诺千金，勇于担当，知恩图报。围绕这个中心思想，职场义气在与上司、与下属、与平级相处的过程中各有不同的表现。
01
对领导讲义气
做下属，职场义气最直接的表现是为信任的领导担当重任。想领导之所想，急领导之所急，为了领导心目中的大局甘愿自己承担风险，承受压力。我们经常听到如下评论，说 A 同事是 B 领导的嫡系，表面的意思是说 A 是被 B 领导一路关照提拔重用上来的，所以称之为嫡系。吃瓜群众在做这种评论的时候只说了大家能看到的表面现象（A 是 B 的嫡系），没有评论为啥 A 能成为 B 的嫡系，或者 B 领导为啥愿意把 A 培养成嫡系。其实有一种可能，那就是 A 多年来一直是义气之师，为 B 领导担过不少重任，屡屡担当之后，自然赢得领导信任，机会来临时自然被首先想到。别人却未必知道很多 A 甘挑大梁的细节，看到的只是 A 屡屡被重用。
我们需要知道，领导分配任务时，特别是紧急又重要的任务时，不一定按职责分配，往往是找最靠谱最不会掉链子的，能力与义气都有的，所谓德才兼备的人去做，因为这种下属关键时刻不会让人失望。手下如果多几个讲义气肯担当的下属，当领导的职场幸福指数往往会维持在高段位。
这类可爱的下属都有一个共同特点，就是关键时刻总能挺身而出，在完成份内事的基础上再多做一些，把压力扛到自己肩上，来为大局减压。我曾经听过这样温暖的话：“老板，您指哪儿，咱打哪儿，只要能实现大团队的目标，我带领我的团队先冲上去，后续问题想办法解决，我可以负重前行。”对这样的有勇有谋的下属，做领导的怎可能不给予厚爱？要相信绝大多数领导都是聪明的，是懂得感恩，择机回报的。
02
对下属讲义气
有义气的领导，有利益时与下属共享，有责任时勇于担当，为下属撑好大伞。真正成功的领导，不在于你打赢了多少人走到今天，而在于你在职业上行道路上帮助过提携过多少人，与多少人分享过成功和随之而来的利益。这种给予，这种义气，是保证职业可持续上行的源动力，因为成功的路上，需要来自三百六十度的支持，赢得下属的拥戴则是基石。
领导的责任，说到底是为能信守承诺的下属争取利益，以及在下属被人误解受到伤害的时候，为下属提供精神支持和实质的保护。要履行这些责任，做领导的需要既有意愿又有能力：肯做努力去争取是第一步，争取不成再坚持尝试是第二步，最终争取成功是领导对下属义气的物质化表现。下属看到领导争取到的实实在在的利益，会启动行为正循环，以更高的工作热情去创造更新的成绩。有义气的领导还是最有力的肩膀和后盾，让人可以依靠。只有呈现这种有担当的胸怀，下属才能无后顾之忧，才能敢想敢干，勇挑重担，因为下属知道，在激流勇进的道路上，即使犯些错误，也会被领导包容，被领导保护。
讲义气的领导往往有很好的口碑，被口口相传。比如在公司里，跨部门发展的机会并不是每天都有，人人都在争取，想方设法把本部门的优秀人才推荐托举出去就是有义气的领导常干的事情，当然这种事能成功有两个前提：一是推荐出去的人确实是如假包换的优秀人才；二是领导必须有足够的公信力和影响力，使人能够相信和接纳被推荐的人。这种成人之美的事情做多了，下属们看在眼里，记在心里，一是会以此领导为榜样，复制这种义气，乐于培养和推荐人才，二是会追随这样的领导，成为该领导的忠实粉丝。
做领导的义气，还体现在善待离开的同事。不论是什么原因，下属离开公司，请以平常心对待，哪怕此人辜负了你的辛苦培养和一贯的提携。因为作为领导，可能不知道该下属心底也许藏着什么难言之隐，计较指责不如放手放飞，并真心诚意地送上“将来如果有需要，我愿随时做你的推荐人”这种临别赠言，让人动心，让人受用。
即使是对因为表现不佳而被请走的同事，也请拿出心底最柔软的善良心态对待，TA 的职业道路还长，不要因为这一站做得不好，就武断地下结论认为此人是庸才。作为曾经的老板，你有责任指出 TA 的长处，并实事求是地弘扬认可这些闪光点，别人也不枉为你的团队努力过尝试过。毕竟，几乎所有的职场人的初衷都是想把事情做好，没有什么人天生是来搅局的。最终没有实现双赢，可能是此同事当时当刻的能力所限，可能是上下左右的关系处理得不够得当，可能是接到的任务恰好是 TA 的最短板，只是一段弯路而已，你没有理由把人家完全否定。这种宽容也是义气。
03
对平级讲义气
与平级的相处，义气尤为难得，也最考验情商。因为是平级，理论上讲，天然地就存在着可能的竞争关系和潜在的利益冲突。正是因为这样，真正做到了对平级的义气，才令人刮目相看。这里的义气指的是做人厚道，靠自己的能力而不靠踩别人往上爬；这里的义气，也指善于分享，善于为别人提供帮助；这里的义气，同时也指在遭遇别人以小人之心度君子之腹时，以平常心对待；这里的义气还指不在所有事上都去锋芒毕露，而是有所保留，把一些表现的机会适当留予别人。这样的人，平级与你相处，没有太强的威胁感。不会对你处处设防。
有一种情况应该特别注意。当有人侧面向你打听你的平级的工作表现及为人处事时，特别是这个人是大家公认的你的所谓下一步升迁的潜在竞争对手时，请记住，这是对你的情商和诚信度检验的最强 X 光。不要去强调或者扩大别人的缺点，越强调越扩大越没人信。聚焦别人的优点，中肯而诚心地去评价。这样做，只会凸显你的诚信及胸怀，反而可能成为你今后职场进步的砝码。
职场上讲义气的人，是真正有性格的人，是有口碑的人。职场义气，更是难得的个人品牌。对下属讲义气，追随者众；对领导讲义气，总有人愿意提携，屡遇贵人；对平级讲义气，会有人替你说好话，帮你好事玉成，即使碰上不善来者想刻意搅黄你的好事，因为你的义气为人，化险为夷的几率也会相对高。
正因为职场是功利的，见利忘义的人也并不少见，所以讲义气的职场人，因为坚持职业操守和遵守精神契约，才更加让人心生温暖，愿意靠近。职场上真正的英雄主义，是看清逐利人的真面目之后，仍然选择对上下左右真诚相待，在大局需要担当的时候，慷慨地付出肩膀。
#装修知识# https://t.cn/RucQia0
在装修中，千万不能碰的十个雷区！
装修并不容易，不是你想怎么改就怎么改的，很多房屋有很多限制，一个不小心就有可能造成房屋受损。所以为了避开这些问题，长乐装修公司整理了以下十个容易碰到的雷区：
这十个装修雷区不能碰
1、承重墙
装修中不能拆改承重墙，许多人都知道。但什么样的墙是承重墙，就没有多少人能说清楚了。一般在“砖混”结构的建筑物中，凡是预制板墙一律不能拆除或开门开窗；超过24厘米以上的砖墙也属于承重墙，也是不能拆改的。而敲击起来有“空声儿”的墙壁，大多属于非承重墙，可以拆改。另外，有人在承重墙上开门开窗，这样也会破坏墙体的承重，也是不允许的。
您如果在装修中要拆改屋中的墙壁，最好请建筑专业的人看一下，确定是否为承重墙后再施工。在施工之前，还要报物业管理部门备案，得到批准后方可施工。从安全角度考虑，承重墙是不可以拆除，而且如果你拆除了承重墙，你的邻居是有权起诉你并要求你恢复的，所以为了安全还是不要拆除承重墙了。当然，也有专业建筑公司可以对一些承重墙拆除再通过植筋、粘钢等加固方法来达到原有的承重力，但施工之前应该得到物业的审批。
TIPS：如何分辨哪个墙是承重墙？
分辨承重墙最好的方法是看建筑图纸，但有的时候手里没有相关资料主要通过墙体厚度来辨别：一般240MM以上的墙是承重墙。
一些无法辨别厚度的墙，比如：外墙、和邻居共用的墙，也都是承重墙。一般砖混结构的房子中，除了卫生间和厨房的隔墙外都是承重墙。而框架结构的房子中内部的隔墙一般都不是承重墙。
2、墙体中的钢筋
如果把房屋结构比成人的身体的话，墙体中的钢筋就是人的筋骨。如果在埋设管线时将钢筋破坏，就会影响到墙体和楼板的承受力。如果遇到地震，这样的墙体和楼板就很容易坍塌或断裂。
3、房间中的梁柱
这些梁柱是用来支撑上层楼板的，拆掉后上层楼板就会掉下来，所以也不能动。
4、阳台边的矮墙
一般房间与阳台之间的墙上，都有一门一窗。这些门窗都可以拆改，但窗以下的墙不能动。这段墙叫“配重墙”，它像秤砣一样起着挑起阳台的作用。拆改这堵墙，会使阳台的承重力下降，导致阳台下坠。
5、“三防”或“五防”的户门
这些户门的门框是嵌在混凝土中的，如果拆改会破坏建筑结构，降低安全系数。而且破坏了门口的建筑结构，重新安装新门就更加困难了。
6、卫生间和厨房的防水层
这些地方的地面下都有防水层，如果破坏了，楼下就会变成“水帘洞”。所以在您更换地面材料时，一定注意不要破坏防水层。如果破坏后重新修建，一定要做“24小时渗水实验”即在厨房或卫生间中灌水，如果24小时后不渗漏方算合格。
7、卫生间的蹲便器
有的老房子还采用的旧式的蹲便器，如果您想更换成坐便器的话一定要慎重。因为蹲便器一般都是前下水，而坐便器一般都是后下水所以更换坐便器，就意味着更改下水管道。这种施工难度较大，而且必须破坏原有的防水层。安装不当的话，不是楼下渗水，就是马桶不下水。
8、暖气和煤气管道
安装和拆改煤气管道，必须请煤气公司的专业施工人员进行，装饰公司不能“代劳”而且在装修时，不能遮盖水表、电表和煤气表。对于暖气和暖气管道，您同样要谨慎从事，因为暖气在室内的位置，直接影响到冬季室内的温度。如果拆改不当，不是取暖受影响，就是暖气跑水。
TIPS：改动暖气管道及上下水管道的注意事项
暖气管道及上下水管道都有个共同特点，就是这些管道都是在一定范围内构成一个整体系统，各家各户无法完全独立。因此在对这样的管道进行改造的时候，就应该小心谨慎，所有的改造都应该以不影响整个系统为前提。
9、原有的钢窗
有些住户因为原有的钢窗不好看，就换了铝合金窗。由于目前少数装饰公司为了图便宜采用小规格的型材，或干脆以次充好所以有些铝合金窗的坚固程度远远逊于钢窗。使用这样的铝合金窗容易造成脱落，在高层建筑上尤其如此。
10、不要横向开槽
据调查，一些施工队在装修时为了图方便，经常出现在墙体上横向开槽布线的情况，表面看，这么做减少了布线管的长度，省了钱，但是却破坏了墙体结构，造成了严重的安全隐患。开了横槽的承重墙，就像被金刚石划过的玻璃，遇到强地震很容易断裂。
据专家介绍，原则上，轻体墙横向开槽不超过50厘米；承重墙上不允许横向开槽；内保温墙横向开槽不超过100厘米。
不论你家中是正在装修，还是打算装修，都可以看看这些内容，虽然装修工程不是业主们自己亲手做，但是也不能盲目的什么也不懂。
在装修中，千万不能碰的十个雷区！
装修并不容易，不是你想怎么改就怎么改的，很多房屋有很多限制，一个不小心就有可能造成房屋受损。所以为了避开这些问题，长乐装修公司整理了以下十个容易碰到的雷区：
这十个装修雷区不能碰
1、承重墙
装修中不能拆改承重墙，许多人都知道。但什么样的墙是承重墙，就没有多少人能说清楚了。一般在“砖混”结构的建筑物中，凡是预制板墙一律不能拆除或开门开窗；超过24厘米以上的砖墙也属于承重墙，也是不能拆改的。而敲击起来有“空声儿”的墙壁，大多属于非承重墙，可以拆改。另外，有人在承重墙上开门开窗，这样也会破坏墙体的承重，也是不允许的。
您如果在装修中要拆改屋中的墙壁，最好请建筑专业的人看一下，确定是否为承重墙后再施工。在施工之前，还要报物业管理部门备案，得到批准后方可施工。从安全角度考虑，承重墙是不可以拆除，而且如果你拆除了承重墙，你的邻居是有权起诉你并要求你恢复的，所以为了安全还是不要拆除承重墙了。当然，也有专业建筑公司可以对一些承重墙拆除再通过植筋、粘钢等加固方法来达到原有的承重力，但施工之前应该得到物业的审批。
TIPS：如何分辨哪个墙是承重墙？
分辨承重墙最好的方法是看建筑图纸，但有的时候手里没有相关资料主要通过墙体厚度来辨别：一般240MM以上的墙是承重墙。
一些无法辨别厚度的墙，比如：外墙、和邻居共用的墙，也都是承重墙。一般砖混结构的房子中，除了卫生间和厨房的隔墙外都是承重墙。而框架结构的房子中内部的隔墙一般都不是承重墙。
2、墙体中的钢筋
如果把房屋结构比成人的身体的话，墙体中的钢筋就是人的筋骨。如果在埋设管线时将钢筋破坏，就会影响到墙体和楼板的承受力。如果遇到地震，这样的墙体和楼板就很容易坍塌或断裂。
3、房间中的梁柱
这些梁柱是用来支撑上层楼板的，拆掉后上层楼板就会掉下来，所以也不能动。
4、阳台边的矮墙
一般房间与阳台之间的墙上，都有一门一窗。这些门窗都可以拆改，但窗以下的墙不能动。这段墙叫“配重墙”，它像秤砣一样起着挑起阳台的作用。拆改这堵墙，会使阳台的承重力下降，导致阳台下坠。
5、“三防”或“五防”的户门
这些户门的门框是嵌在混凝土中的，如果拆改会破坏建筑结构，降低安全系数。而且破坏了门口的建筑结构，重新安装新门就更加困难了。
6、卫生间和厨房的防水层
这些地方的地面下都有防水层，如果破坏了，楼下就会变成“水帘洞”。所以在您更换地面材料时，一定注意不要破坏防水层。如果破坏后重新修建，一定要做“24小时渗水实验”即在厨房或卫生间中灌水，如果24小时后不渗漏方算合格。
7、卫生间的蹲便器
有的老房子还采用的旧式的蹲便器，如果您想更换成坐便器的话一定要慎重。因为蹲便器一般都是前下水，而坐便器一般都是后下水所以更换坐便器，就意味着更改下水管道。这种施工难度较大，而且必须破坏原有的防水层。安装不当的话，不是楼下渗水，就是马桶不下水。
8、暖气和煤气管道
安装和拆改煤气管道，必须请煤气公司的专业施工人员进行，装饰公司不能“代劳”而且在装修时，不能遮盖水表、电表和煤气表。对于暖气和暖气管道，您同样要谨慎从事，因为暖气在室内的位置，直接影响到冬季室内的温度。如果拆改不当，不是取暖受影响，就是暖气跑水。
TIPS：改动暖气管道及上下水管道的注意事项
暖气管道及上下水管道都有个共同特点，就是这些管道都是在一定范围内构成一个整体系统，各家各户无法完全独立。因此在对这样的管道进行改造的时候，就应该小心谨慎，所有的改造都应该以不影响整个系统为前提。
9、原有的钢窗
有些住户因为原有的钢窗不好看，就换了铝合金窗。由于目前少数装饰公司为了图便宜采用小规格的型材，或干脆以次充好所以有些铝合金窗的坚固程度远远逊于钢窗。使用这样的铝合金窗容易造成脱落，在高层建筑上尤其如此。
10、不要横向开槽
据调查，一些施工队在装修时为了图方便，经常出现在墙体上横向开槽布线的情况，表面看，这么做减少了布线管的长度，省了钱，但是却破坏了墙体结构，造成了严重的安全隐患。开了横槽的承重墙，就像被金刚石划过的玻璃，遇到强地震很容易断裂。
据专家介绍，原则上，轻体墙横向开槽不超过50厘米；承重墙上不允许横向开槽；内保温墙横向开槽不超过100厘米。
不论你家中是正在装修，还是打算装修，都可以看看这些内容，虽然装修工程不是业主们自己亲手做，但是也不能盲目的什么也不懂。
不知道自己坚持的原则到底是什么，在生活中被所有人若有若无的碰触着自己的原则，却只能微笑，无力反击，其实自我认知是一个很失败的人，从成绩不好又没有热爱的事情，不善言表，脾气怪异，真的很庆幸家人没有失望于我，又庆幸朋友没有离开我，更庆幸老板不放弃我，明明生活中正能量的事物很多，我一个这么失败的人都能被感染，为什么比我优秀很多的人却无法改变呢，生活中往往有很多让人感到失望的事情，而我最大的失望就是明明能做好却无动于衷。 https://t.cn/EhGn2gw
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