【好员工需要激励 不需要管理】
1）管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的;
2）人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事;
3）如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑;
4）企业人员流失严重，老板一定要先反思自己，别一味指责别人
1）管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的;
2）人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事;
3）如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑;
4）企业人员流失严重，老板一定要先反思自己，别一味指责别人
论语一句
【樊登讲论语】
主题：警惕“思维惯性”
原文
子张问政。子曰：“居之无倦，行之以忠。”
扩展解析
如果员工只认流程，只依照惯性做事，而不思考一件事情怎么做才是最优秀的，甚至哪怕明知道会给公司造成损失，还是按照流程办事，眼睁睁看着公司陷入困境，这就是“倦”。孔子告诉子张，在当官的过程中，要能够减少惯性的思维和行为，减少机械化、流程化、官僚化，做事的时候，秉承一颗忠心，认认真真地对待每一件事情，而这就是为政之道。
【樊登讲论语】
主题：警惕“思维惯性”
原文
子张问政。子曰：“居之无倦，行之以忠。”
扩展解析
如果员工只认流程，只依照惯性做事，而不思考一件事情怎么做才是最优秀的，甚至哪怕明知道会给公司造成损失，还是按照流程办事，眼睁睁看着公司陷入困境，这就是“倦”。孔子告诉子张，在当官的过程中，要能够减少惯性的思维和行为，减少机械化、流程化、官僚化，做事的时候，秉承一颗忠心，认认真真地对待每一件事情，而这就是为政之道。
领导:有些人别再后面小动作……
我内心:没错，小动作就是我，越级汇报怎么了？做了哪些恶心的事心里没逼数？
领导:有什么问题大家摊开了说！
我:钱到位了一切都好说！
领导:做事不要带情绪，对事不对人！
我:我不带情绪工作的，做事我只对事不对人，如果对事又对人了，那可能是不是我的问题了！
领导:我们这个团队现在有人和我说很不和谐啊！
我:我想知道说我们不和谐的人是谁！哪里不和谐了？请指出来，我们好改正！
哎呀！又是斗智斗勇的一天
绿茶同事还来找我说:要不要我去说说呀！
我:不用，工作就是工作！（内心:你算哪颗葱？你还没坐上位置呢，平级，你有什么资格来找我？用的什么身份？）
我内心:没错，小动作就是我，越级汇报怎么了？做了哪些恶心的事心里没逼数？
领导:有什么问题大家摊开了说！
我:钱到位了一切都好说！
领导:做事不要带情绪，对事不对人！
我:我不带情绪工作的，做事我只对事不对人，如果对事又对人了，那可能是不是我的问题了！
领导:我们这个团队现在有人和我说很不和谐啊！
我:我想知道说我们不和谐的人是谁！哪里不和谐了？请指出来，我们好改正！
哎呀！又是斗智斗勇的一天
绿茶同事还来找我说:要不要我去说说呀！
我:不用，工作就是工作！（内心:你算哪颗葱？你还没坐上位置呢，平级，你有什么资格来找我？用的什么身份？）
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