能，只是谈论性能！其他一切都是胡说！全球商业智能交流？昨天？1。 你的薪水来自哪里：老板为什么要付你薪水？没有企业的快速发展和高利润，员工不可能获得高薪。只有公司赚钱，员工可以获得更好的回报。在某种意义上，为公司赚钱就是提高薪水。不管你在哪条线您必须使用良好的表现来证明您是公司的宝贵资产。证明您可以帮助公司赚钱。谁为公司创造了更高的绩效，薪水更高的人。法案。盖茨："可以为公司赚钱的人，这是公司最需要的人。"？2。 没有信用，努力是"白老"：公司想要的是结果，不是过程。在企业中不管员工有多努力如果没有效率，没有表演，然后，所有的辛苦工作被浪费了，所有的努力都是徒劳的。1。 我们追求积极的结果。积极的结果意味着我们的工作必须富有成效，我们所做的一切都必须取得良好的结果。我们反对只言片语，与此同时， 我们也反对这样做没有效果。只要坚持不懈地付出，努力工作，为了得到理想的回报。2。 公司在多大程度上认可员工的价值，这取决于有多少员工为公司创造绩效。3。 我们坚持以获取和改善绩效为管理的出发点，使用绩效水平作为评估管理有效性的基础。4。 工作价值和市场价值决定了员工分配的基础，绩效水平决定了员工的实际收益。？三， 白猫和黑猫，捉老鼠是好猫：性能是价值的最有力证明。优秀员工的标准是什么？性能！结果是英雄主义时代，这是一个一切都被结果检验的时代。？第四， 缺乏绩效是要利用公司收取老板的薪水而不是进取。浪费公司资源是徒劳的。员工无法为公司创造价值，它正在开发企业。？第五， 用一流的表现来抓住老板的心，每个老板都为自己谋福利，只会离开那些，最有能力的员工。馅饼不会从天而降，只有努力工作并取得一定成绩，老板会重用你。公司作为经营实体，必须依靠利润来维持发展，为了发展，公司的每个员工都需要贡献自己的力量和才能。该公司是员工努力证明自己绩效的战场。员工证明自己的唯一法律是绩效。随处 任何时候，如果您没有表现，迟早您将成为废弃的典当。公司需要的是能够解决问题并努力工作的员工，而不是那些做出了一定贡献的人，现在他们跟不上公司发展的步伐，自以为是， 非工作雇员。没有表现没有任何艰苦的工作是没有用的。

尼斯主席辟谣林加德传闻：简直是胡说，我们不能总想签大牌

针对最近一些关于尼斯可能签下曼联球员林加德的新闻报道，尼斯俱乐部主席让-皮埃尔出面进行了辟谣，他表示最近的报道都是在胡说。

尼斯现在在18轮的联赛结束之后仅仅排在了法甲联赛的第13名，本赛季他们的表现让人失望，不过一则有趣的转会传闻引起了不少球迷们对尼斯的关注。除了已经租借签下萨利巴，尼斯还可能签下林加德。

尼斯俱乐部主席让-皮埃尔对此说道：“我们也看到了，很多名字都出现在了转会传闻当中，这些传闻我看不到任何价值，简直是在胡说。我们的目标是让我们的球队阵容重新团结起来，我们都希望能在本赛季下半段保持一个好的状态，不过我们不能总是期待签下大牌球员。”

“萨利巴？很高兴能将他签下，希望他能在我们这里有好的表现。”

#购房知识#之地段。香港著名商人李嘉诚曾经说过，买房最重要的三个因素，第一是地段，第二还是地段，第三还是地段。楼市变得越来越复杂了，在买房的时候一定要选择好的地段，只有核心地段的房子，在未来的增值空间和市场的流动性，以及变现能力才是最棒的，看完前面现在我要告诉你，我都是胡说的。[偷笑]#黔西南新闻##兴义市[地点]#