【员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！】
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
https://t.cn/A66qTx9F
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
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早安！
永远不要解释你自己。
不是每个人，都会喜欢你，你再好，也有人讨厌你，你再善，也有人排斥你。千万不要因为别人的看法，否定自己、看轻自己，甚至去伤害自己。
你要明白，众口难调，众人难悦，不是所有人都能看到你的好。把心放宽一些，别理流言蜚语，做好你自己，其他的无需在意，懂你的人，自会站在你这边，不懂你的，解释再多也无用。
永远不要解释你自己。
不是每个人，都会喜欢你，你再好，也有人讨厌你，你再善，也有人排斥你。千万不要因为别人的看法，否定自己、看轻自己，甚至去伤害自己。
你要明白，众口难调，众人难悦，不是所有人都能看到你的好。把心放宽一些，别理流言蜚语，做好你自己，其他的无需在意，懂你的人，自会站在你这边，不懂你的，解释再多也无用。
【深圳多家医院发布最新通知：就医须持48小时核酸阴性证明】#深圳抗疫日记# 据悉，目前，深圳多家医院发布通知，称必须持有48小时内核酸检测阴性证明（危急重症等情况除外）才能进入医院。此外，深圳部分医院的部分门诊业务进行了调整。
福田区：
深圳市第二人民医院
根据国家和本市疫情防控要求，医院严格落实相关人员及环境筛查，1月12日起，深圳市第二人民医院（福田区笋岗西路3002号）暂停门急诊医疗服务，互联网医院照常运行。
深圳市眼科医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。
北京大学深圳医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，先预约后就诊，门诊不予加号，急危重症患者请到急诊科就诊。另外，核酸采样窗口设黄码专区，在工作人员指引下扫健康申报卡、签署告知书、出示“粤核酸“码、免费采样。检测结果阴性后方可离院。入院患者及陪护可在工作人员指引下扫健康申报卡、出示住院证及“粤核酸“码、免费采样。
深圳市妇幼保健院
自2022年1月12日下午4点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊。同时，所有来深圳市妇幼保健院（包括红荔院区及福强院区）就医的急诊患者务必立即同步进行核酸检测。
香港大学深圳医院
所有进入门诊区域内的人员必须持有48小时内核酸阴性检测报告（危急重症等情况除外）；急诊、待入院患者及陪护人员：需持有24小时内核酸阴性检测报告（危急重症等情况除外）；住院患者及陪护人员入院24小时后，需再次进行核酸检测。
广州中医药大学深圳医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、体检客户、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，先预约后就诊，门诊不予加号，急危重症患者请到急诊科就诊。
福田区妇幼保健院
自2022年1月12日（星期三）下午16点起：所有门诊、新住院患者及陪护人员，必须持有48小时内核酸检测阴性报告方可进入医院就诊；急危重症患者经急诊绿色通道进行诊治，并同步进行核酸检测；所有进医院的人员均需戴好口罩，并按照医院要求进行预检分诊：入院须进行体温测量，并核查就诊当天的健康码、行程码和健康申报卡，请大家提前做好准备；为支持疫情防控工作，该院暂停外科门诊（乳腺外科门诊）、妇科夜诊和口腔科夜诊。
南山区：
深圳大学总医院
2022年1月12日（星期三）16:00起，所有进入医院人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时以内核酸检测阴性结果方可进入医院。
南山区妇幼保健院
根据新冠疫情防控要求，自2022年1月12日（星期三）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊所有科室（急诊和发热门诊除外）实行分时段全预约就诊，请就医者在预约起始时间提前半小时来院取号及分诊台报到。另外，该院不是新冠肺炎定点收治医院，按照要求，黄码、红码的孕产妇请首选其他定点救治医院就诊。如果黄码、红码的孕产妇出现危急重症及突发状况，我院会遵循“生命优先”原则，开通绿色通道，确保就诊患者安全。
协和深圳医院（南山医院）
根据新冠疫情防控要求，自2022年1月12日（星期三）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊实施全预约挂号，请来院前在网上提前预约挂号，不接受现场挂号。
罗湖区：
深圳市人民医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，请来院前在网上提前预约挂号。
深圳市口腔医院
自1月12日起，各类人员需持有深圳市内核酸检测机构出具的48小时内核酸检测阴性证明方可进入我院。
深圳市慢性病防治中心
根据疫情防控措施，要求所有就诊患者，需提供48小时内核酸阴性结果。
罗湖区人民医院
自2022年1月12日（星期三）下午4点起：所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊；所有来我院急诊就诊的患者要求立即再次同步进行核酸检测；所有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠肺炎相关症状的患者必须到发热门诊就诊；住院患者全面禁止探视；非必要不陪护，陪护人员每周进行两次核酸检测；严格病人及陪人管理，除检查外，不准外出。
罗湖区妇幼保健院
患者及陪护人员需持48小时内新冠核酸阴性结果方可进入门诊；急危重症患者经急诊绿色通道进行诊治。另外，该院暂不接诊来自中高风险地区人员、粤康码显示红码、黄码人员，请以上人员至综合医院定点医疗机构发热门诊就诊或进行核酸采样。
宝安区：
宝安区人民医院
自2022年1月13日（星期四）早上8点起，所有人员（急危重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性结果方可进入医院。
深圳市宝安中医院
自2022年1月13日（星期四）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊实施全预约挂号。
南方医科大学深圳医院
从1月12日下午4点开始，所有急诊患者务必立即同步采集核酸检测；所有门诊患者凭48小时内核酸结果就诊（急危重症等情况除外）。
宝安区妇幼保健院
所有来院人员，必须持有48小时内核酸检测阴性结果方可进入医院。同时，该院实行非急诊全面预约，对需要紧急救治或入院治疗的急危重症患者，该院执行“先入院”政策，妇产科、儿科等紧急情况请直接走地面绿色通道进入急诊妇产科或急诊儿科就诊，无需预约挂号。
龙华区：
龙华区人民医院
自2022年1月12日（星期三）下午4点起：我院门诊全面实施预约挂号就诊；所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊；急诊患者需立即同步进行核酸检测。
龙岗区：
深圳市第三人民医院
从1月12日下午4点开始，所有急诊患者务必立即同步采集核酸检测；所有门诊患者凭48小时内核酸结果就诊。
北京中医药大学深圳医院（龙岗）
所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，凡有发热或新冠肺炎症状（发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等）的患者，必须到发热门诊就诊，黄码、红码人员一律由专人护送至发热门诊特殊诊区就诊。另外，门诊实施全预约挂号。
盐田区：
盐田区人民医院
自1月12日下午4:00开始，所有门诊患者（包括社康中心的门诊患者）凭48小时内核酸阴性检测报告就诊，急诊患者就诊需同步采集核酸检测。同时，有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠肺炎相关症状者，须到医院发热门诊就诊。
深圳市卫健委：不能以任何借口推诿拒收患者
为统筹做好疫情防控和就医服务保障工作，深圳市卫健委督促各类医疗机构不能以任何借口推诿拒收患者。
一、对就诊就医人群和普通人群核酸检测进行分类处理，全市各医院在核酸检测处分开设置“就医人员”与“普通人员”核酸检测通道，张贴醒目标识。对就诊就医人员分开采样、分开上机、分开上传，禁止与普通核酸检测人员混合上机检测，同时做好就诊引导和沟通解释工作。
二、保证透析患者的正常诊疗，对封控区、管控区的血透患者进行统计，一是原诊治医疗机构安排单间透析或者收治入院，二是协调到其他医疗机构透析，保证透析患者的救治工作。
三、对孕产妇、新生儿以及放化疗等肿瘤患者等急需就医的，深圳市卫健委要求各医疗机构建立紧急救治应急机制，做好转运和接诊过程中的规范防护、转运路线设计和消杀，落实院内院感防控措施，确保就诊救治需求得到充分保障。
https://t.cn/A6Jfpt7d
福田区：
深圳市第二人民医院
根据国家和本市疫情防控要求，医院严格落实相关人员及环境筛查，1月12日起，深圳市第二人民医院（福田区笋岗西路3002号）暂停门急诊医疗服务，互联网医院照常运行。
深圳市眼科医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。
北京大学深圳医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，先预约后就诊，门诊不予加号，急危重症患者请到急诊科就诊。另外，核酸采样窗口设黄码专区，在工作人员指引下扫健康申报卡、签署告知书、出示“粤核酸“码、免费采样。检测结果阴性后方可离院。入院患者及陪护可在工作人员指引下扫健康申报卡、出示住院证及“粤核酸“码、免费采样。
深圳市妇幼保健院
自2022年1月12日下午4点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊。同时，所有来深圳市妇幼保健院（包括红荔院区及福强院区）就医的急诊患者务必立即同步进行核酸检测。
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广州中医药大学深圳医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、体检客户、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，先预约后就诊，门诊不予加号，急危重症患者请到急诊科就诊。
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自2022年1月12日（星期三）下午16点起：所有门诊、新住院患者及陪护人员，必须持有48小时内核酸检测阴性报告方可进入医院就诊；急危重症患者经急诊绿色通道进行诊治，并同步进行核酸检测；所有进医院的人员均需戴好口罩，并按照医院要求进行预检分诊：入院须进行体温测量，并核查就诊当天的健康码、行程码和健康申报卡，请大家提前做好准备；为支持疫情防控工作，该院暂停外科门诊（乳腺外科门诊）、妇科夜诊和口腔科夜诊。
南山区：
深圳大学总医院
2022年1月12日（星期三）16:00起，所有进入医院人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时以内核酸检测阴性结果方可进入医院。
南山区妇幼保健院
根据新冠疫情防控要求，自2022年1月12日（星期三）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊所有科室（急诊和发热门诊除外）实行分时段全预约就诊，请就医者在预约起始时间提前半小时来院取号及分诊台报到。另外，该院不是新冠肺炎定点收治医院，按照要求，黄码、红码的孕产妇请首选其他定点救治医院就诊。如果黄码、红码的孕产妇出现危急重症及突发状况，我院会遵循“生命优先”原则，开通绿色通道，确保就诊患者安全。
协和深圳医院（南山医院）
根据新冠疫情防控要求，自2022年1月12日（星期三）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊实施全预约挂号，请来院前在网上提前预约挂号，不接受现场挂号。
罗湖区：
深圳市人民医院
所有进入医院区域内的各类人员，必须持有48小时内核酸检测阴性证明，包括门急诊就诊人员、新住院患者及陪护、其他进入医院区域人员（危急重症等情况除外）。同时，门诊实施全预约挂号，请来院前在网上提前预约挂号。
深圳市口腔医院
自1月12日起，各类人员需持有深圳市内核酸检测机构出具的48小时内核酸检测阴性证明方可进入我院。
深圳市慢性病防治中心
根据疫情防控措施，要求所有就诊患者，需提供48小时内核酸阴性结果。
罗湖区人民医院
自2022年1月12日（星期三）下午4点起：所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊；所有来我院急诊就诊的患者要求立即再次同步进行核酸检测；所有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠肺炎相关症状的患者必须到发热门诊就诊；住院患者全面禁止探视；非必要不陪护，陪护人员每周进行两次核酸检测；严格病人及陪人管理，除检查外，不准外出。
罗湖区妇幼保健院
患者及陪护人员需持48小时内新冠核酸阴性结果方可进入门诊；急危重症患者经急诊绿色通道进行诊治。另外，该院暂不接诊来自中高风险地区人员、粤康码显示红码、黄码人员，请以上人员至综合医院定点医疗机构发热门诊就诊或进行核酸采样。
宝安区：
宝安区人民医院
自2022年1月13日（星期四）早上8点起，所有人员（急危重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性结果方可进入医院。
深圳市宝安中医院
自2022年1月13日（星期四）早上8点起，所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，门诊实施全预约挂号。
南方医科大学深圳医院
从1月12日下午4点开始，所有急诊患者务必立即同步采集核酸检测；所有门诊患者凭48小时内核酸结果就诊（急危重症等情况除外）。
宝安区妇幼保健院
所有来院人员，必须持有48小时内核酸检测阴性结果方可进入医院。同时，该院实行非急诊全面预约，对需要紧急救治或入院治疗的急危重症患者，该院执行“先入院”政策，妇产科、儿科等紧急情况请直接走地面绿色通道进入急诊妇产科或急诊儿科就诊，无需预约挂号。
龙华区：
龙华区人民医院
自2022年1月12日（星期三）下午4点起：我院门诊全面实施预约挂号就诊；所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院就诊；急诊患者需立即同步进行核酸检测。
龙岗区：
深圳市第三人民医院
从1月12日下午4点开始，所有急诊患者务必立即同步采集核酸检测；所有门诊患者凭48小时内核酸结果就诊。
北京中医药大学深圳医院（龙岗）
所有人员（危急重症等情况除外）必须持有48小时内核酸检测阴性证明方可进入医院。同时，凡有发热或新冠肺炎症状（发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等）的患者，必须到发热门诊就诊，黄码、红码人员一律由专人护送至发热门诊特殊诊区就诊。另外，门诊实施全预约挂号。
盐田区：
盐田区人民医院
自1月12日下午4:00开始，所有门诊患者（包括社康中心的门诊患者）凭48小时内核酸阴性检测报告就诊，急诊患者就诊需同步采集核酸检测。同时，有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠肺炎相关症状者，须到医院发热门诊就诊。
深圳市卫健委：不能以任何借口推诿拒收患者
为统筹做好疫情防控和就医服务保障工作，深圳市卫健委督促各类医疗机构不能以任何借口推诿拒收患者。
一、对就诊就医人群和普通人群核酸检测进行分类处理，全市各医院在核酸检测处分开设置“就医人员”与“普通人员”核酸检测通道，张贴醒目标识。对就诊就医人员分开采样、分开上机、分开上传，禁止与普通核酸检测人员混合上机检测，同时做好就诊引导和沟通解释工作。
二、保证透析患者的正常诊疗，对封控区、管控区的血透患者进行统计，一是原诊治医疗机构安排单间透析或者收治入院，二是协调到其他医疗机构透析，保证透析患者的救治工作。
三、对孕产妇、新生儿以及放化疗等肿瘤患者等急需就医的，深圳市卫健委要求各医疗机构建立紧急救治应急机制，做好转运和接诊过程中的规范防护、转运路线设计和消杀，落实院内院感防控措施，确保就诊救治需求得到充分保障。
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