【#苹果#更新大量应用：跟近期出现的一个漏洞有关】据外媒报道， 在过去的几个小时时间里，一些MacRumors的读者报告称，他们的iOS设备的App Store出现了几十个甚至上百个正在更新的应用，其中包括用户最近更新的应用。 对此，苹果并非提供任何关于会出现这种情况的原因，但一些用户怀疑可能跟最近的“此应用不再与你共享”漏洞有关。>>https://t.cn/A62V6Gfv
【《工人日报》点赞益阳环卫工曾文彬：“把垃圾桶当饭碗洗”】
发布导读
5月25日，工人日报第5版刊发《曾文彬定的“洗碗”标准很高，木头要露出原色，金属要看得见光泽——“把垃圾桶当饭碗洗”》，详情请看↓↓↓
阅读提示
环卫工曾文彬总是很开心的样子，他每天要清洗至少100个垃圾桶。不少人“嫌这个活脏，收入也不高”，清洗队队员两年多时间里换了好几拨。作为队长，曾文彬对每一个新来的队员都只有一句话作为“入职教育”：“把垃圾桶当饭碗洗。”
“其实，妻子才发现我换工种了。”
曾文彬说起两年前主动从汽修工换到“洗垃圾桶”岗位时，略微有些“不好意思”。
他有些显胖，脸上又总是带着笑意，因此更显平易近人。“你笑起来真好看”，这句最近很流行的话，显然也很适合他。他总是很开心的样子。
“活干好了，心情肯定好。”他解释。
“心情好，干活也会更愉快。”他进一步解释。
2005年从部队转业，他到湖南省益阳市资阳区环卫处报到，成为环卫工人。那时候，他29岁，还单身。他跟领导说：“我还没谈对象，能不能不让我去扫街啊。”在部队当炊事班长的曾文彬生怕“自己是扫马路的”会吓跑女孩子。
领导也很体贴，安排他做了汽修工，这一干就是13年。
连领导都没想到，他会突然主动接下洗垃圾桶这个活儿。
两年多，曾文彬每天至少清洗100个垃圾桶，他一直干得很愉快。
“我是为了减肥”
心宽体胖，这个成语好像是为曾文彬量身打造的。
他曾在装甲部队服役，但干的是炊事员，“穿上迷彩服，看起来像一头熊。”他调侃自己。
“我在部队就吃得苦，我来。”资阳区环境卫生服务中心副主任王宪兵清楚地记得，两年多前，曾文彬主动报名垃圾桶清洗岗位时这样说过。
但曾文彬却偷偷告诉记者，“其实我还有一个目的，是为了减肥。”
事实上，曾文彬还真没有什么崇高想法。在部队，他是坦克兵中的炊事员，在环卫处，他是马路天使中的修车工，都是有些“边缘”的角色，但他就是有“把活儿干好心情就好”的憨厚心态。
资阳区环卫服务中心有环卫车辆70多台，突发故障时有发生，13年来，不管什么时候接到救援电话，曾文彬总能第一时间赶往现场抢修。
承接清洗垃圾桶的活儿，也是近乎纯粹的善念——“就想着，益阳正在创建全国文明城市，这个岗位别人不愿意来，我在部队锻炼多年，就应该为单位排忧解难。”曾文彬笑着说。
夏天气温高，垃圾虽然倒掉了，但残留的腐臭味让人恶心，冬天水凉，工作时间久了，手冻麻木了，刷子都握不住。穿着环卫服、套靴，戴着橡皮手套，高压水枪冲洗溅起的脏水，混合着汗水、泥水，一天下来曾文彬经常从外湿到内。
终年累月，他双手双脚泡得肿胀，沤得发白。
资阳城区有大大小小的垃圾桶、果皮箱、公交站亭五六百个，垃圾桶清洗队队员总共才5人，分成3组，曾文彬作为队长，独自一组，每天除了清洗100多个垃圾桶，他还负责所有清洗车的维修保养。
两年多，曾文彬减肥的效果一般，倒是犯上了腰肌劳损。妻子也没怨他当时换工种时“不打商量”，只是心疼他，“要不换个别的岗位？”
曾文彬憨然一笑，“我是拍着胸脯保证要干好的，我不能打退堂鼓。”
端的就是这饭碗
益阳市开展工人阶级宣传月活动，挑选了一些在平凡岗位上的普通劳动者作为宣传典型，曾文彬是第一个推出的“人物”。
“我不是劳动模范，就是愉快地干活，干活愉快。”他有些不好意思突然成为新闻人物。
清洗队队员两年多时间里，已经换了好几拨，“嫌这个活脏，收入也不高。”干得长的几个月，干得短的几天就走人了。
作为队长，曾文彬对每一个新来的队员都只有一句话的“入职教育”：“把垃圾桶当饭碗洗。”
“我不太会说话。”曾文彬强调。
在他看来，清洗垃圾桶是他的工作，“端的就是这个饭碗”，洗垃圾桶可不就是洗饭碗吗？
这个看起来简单的道理，实践起来真不容易。他定的“洗碗”标准很高——木头要露出原色，金属要看得见光泽。
去年益阳市全国文明城市迎检验收，3个月时间，曾文彬每天工作13小时，软毛刷、长柄刷子、钢丝球、高压水枪等轮番上阵，把大街小巷的垃圾桶、果皮箱洗得真跟饭碗一样干净。
有人劝他：“不用这么卖力，你清洗得再干净，一会儿人家垃圾一倒又脏了，何苦呢。”曾文彬的憨劲儿就上来了——“只要长期坚持，垃圾桶干净的时间会越来越久。”
放置垃圾桶、果皮箱的位置，大多是人流密集、车水马龙的地方，有些还在店铺门前、交通路口，曾文彬洗得认真，点赞的人越来越多，但遭“白眼”的时候也不少。
“高压水枪冲洗时，会有水雾飞起来，有时候行人不留心，就会被溅到，店铺主人也会骂骂咧咧。”曾文彬觉得，这不怪他们骂，是自己没做好，他就尽量把垃圾桶搬到冲洗车边上靠着，“弄脏了车子，回去再洗干净就好了。”他也交代队员都要这样替别人着想。
去年6月招来了一次麻烦。
一个刚来的队员不熟悉水枪使用，不小心刮了一辆路边的小轿车，“虽然只有指甲大小的划痕，但人家要我们一人赔200元。”曾文彬说，附近的市民上来说情，车主说，那就一人赔50元，让你们记住，做事要小心，犯错误会吃亏。
这句话曾文彬记下了。
他收入不高，一个月3000来块钱，妻子身体不好，没有工作在家养病。曾文彬说，活干得好，不犯错误，日子才会过得开心。
50多天一天未休
今年春节，新冠肺炎疫情让很多人不敢出门。
曾文彬像其他同事一样，更忙了，成为守护公众安全的“逆行者”。
50多天，他一天未休，整天开着高压冲洗车，带足消毒液，配制好消毒水，全副武装在街头巷尾和居民区，来来回回冲洗、消杀。
他给自己定下一条规矩：清洗不留死角，消毒不留盲区，垃圾箱（桶）布置到哪里，清洗消毒就跟到哪里。
除了清洗和消杀原有的垃圾桶、果皮箱，疫情期间还投放了好多专门收集废弃口罩的专用垃圾箱。街头路口和小区的废弃口罩收集桶都是临时投放的，随时增加，曾文彬一点不敢马虎，与投放部门一天一对接，生怕突然增加了自己不知情，“造成防控漏洞就不好了。”他说。
2月，资阳区有小区确诊了一例新冠肺炎。全区防控升级了，设置了3个集中隔离点，专门配置了11个生活垃圾收集桶。曾文彬没说二话，主动承担了这些垃圾桶的清洗消毒。
疫情防控期间，他清洗过的垃圾桶（箱）有上万个。
“你是劳模吗？”记者问。
“不是。”曾文彬说。
他总是憨笑着。
https://t.cn/A62cQ7CW
#益阳身边事# #益阳# #环卫工# #工人日报#
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事实上，曾文彬还真没有什么崇高想法。在部队，他是坦克兵中的炊事员，在环卫处，他是马路天使中的修车工，都是有些“边缘”的角色，但他就是有“把活儿干好心情就好”的憨厚心态。
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两年多，曾文彬减肥的效果一般，倒是犯上了腰肌劳损。妻子也没怨他当时换工种时“不打商量”，只是心疼他，“要不换个别的岗位？”
曾文彬憨然一笑，“我是拍着胸脯保证要干好的，我不能打退堂鼓。”
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在他看来，清洗垃圾桶是他的工作，“端的就是这个饭碗”，洗垃圾桶可不就是洗饭碗吗？
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去年益阳市全国文明城市迎检验收，3个月时间，曾文彬每天工作13小时，软毛刷、长柄刷子、钢丝球、高压水枪等轮番上阵，把大街小巷的垃圾桶、果皮箱洗得真跟饭碗一样干净。
有人劝他：“不用这么卖力，你清洗得再干净，一会儿人家垃圾一倒又脏了，何苦呢。”曾文彬的憨劲儿就上来了——“只要长期坚持，垃圾桶干净的时间会越来越久。”
放置垃圾桶、果皮箱的位置，大多是人流密集、车水马龙的地方，有些还在店铺门前、交通路口，曾文彬洗得认真，点赞的人越来越多，但遭“白眼”的时候也不少。
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曾文彬像其他同事一样，更忙了，成为守护公众安全的“逆行者”。
50多天，他一天未休，整天开着高压冲洗车，带足消毒液，配制好消毒水，全副武装在街头巷尾和居民区，来来回回冲洗、消杀。
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#维权时间#【面对职场“咸猪手”，用人单位不能再“和稀泥”】
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
我们期待《民法典》尽快审议通过，让“缺位”的用人单位重新“归位”。根治“难言之隐”，企业“义”不容“辞”！ （来源：劳动报）#民法典（草案）#
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
我们期待《民法典》尽快审议通过，让“缺位”的用人单位重新“归位”。根治“难言之隐”，企业“义”不容“辞”！ （来源：劳动报）#民法典（草案）#
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