【RA赛后群访】
Q:决胜局被塞拉斯找到机会,后续上路你关键击杀塞拉斯和蕾欧娜,当时是怎么沟通的呢?
Strive:当时是找他机会的,然后对面人多来管我了,然后就跑。
Q:今天你的佐伊飞星拉的非常准,有什么技巧可以分享一下吗?
Strive:就平时少玩一点吧,我都半个月没玩了今天突然想玩。
Q:一局前期被对方打野连续针对,在局内是如何来调整心态的?第一局下来后又进行了怎样的调整?
iBoy:我觉得虽然他们ad有拿人头,但是他们要打大后期ad才能发力,但是他们前中期太牺牲打野了,前中期很难站得住。
Q:这个赛季也算是结束了,对下个赛季有什么展望吗?
Leyan:这个赛季也就是今天最后一场结束了,对下个赛季的展望就是找到更好的状态吧,然后迎接每一场的比赛。
Q:今天的比赛也是打的比较焦灼的嘛,觉得最后能拿下比赛的关键是什么呢?
Cube:能拿下比赛就是我们比他们强。
Q:今天让一追二拿下比赛胜利,简单评价一下队员们的发挥吧!觉得赢下比赛的关键是什么呢?
教练:我觉得今天打的挺好的,因为就算第一把首局输掉了,我们也有打得好的点,我觉得今天发挥挺不错的。
Q:决胜局选到泰坦搭配金克丝对战厄斐琉斯蕾欧娜,觉得这个组合强度如何呢?
yuyanjia:这个组合其实五五开吧,但是因为一直被针对所以没打出来东西还死的挺多的,就没打好。
#RA战胜TT# #2022LPL群访#
Q:决胜局被塞拉斯找到机会,后续上路你关键击杀塞拉斯和蕾欧娜,当时是怎么沟通的呢?
Strive:当时是找他机会的,然后对面人多来管我了,然后就跑。
Q:今天你的佐伊飞星拉的非常准,有什么技巧可以分享一下吗?
Strive:就平时少玩一点吧,我都半个月没玩了今天突然想玩。
Q:一局前期被对方打野连续针对,在局内是如何来调整心态的?第一局下来后又进行了怎样的调整?
iBoy:我觉得虽然他们ad有拿人头,但是他们要打大后期ad才能发力,但是他们前中期太牺牲打野了,前中期很难站得住。
Q:这个赛季也算是结束了,对下个赛季有什么展望吗?
Leyan:这个赛季也就是今天最后一场结束了,对下个赛季的展望就是找到更好的状态吧,然后迎接每一场的比赛。
Q:今天的比赛也是打的比较焦灼的嘛,觉得最后能拿下比赛的关键是什么呢?
Cube:能拿下比赛就是我们比他们强。
Q:今天让一追二拿下比赛胜利,简单评价一下队员们的发挥吧!觉得赢下比赛的关键是什么呢?
教练:我觉得今天打的挺好的,因为就算第一把首局输掉了,我们也有打得好的点,我觉得今天发挥挺不错的。
Q:决胜局选到泰坦搭配金克丝对战厄斐琉斯蕾欧娜,觉得这个组合强度如何呢?
yuyanjia:这个组合其实五五开吧,但是因为一直被针对所以没打出来东西还死的挺多的,就没打好。
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反焦虑|产假越多,越不敢生的中国女人们
一早看到消息,, 第一反应觉得是个好事儿,身边本身就有很多居家办公陪伴孩子成长的姐妹们。再看一眼热搜,炸开了锅。主要火力集中在:
“男家长,还是女家长?”
“企业是否愿意买单?”
“经历过强制居家办公,宁愿回去上班”
……
本质上来讲,生育焦虑是性别焦虑、职业焦虑、就业焦虑等等,多重焦虑的混合体现。
因此,我认为可以尝试逐个击破。
性别,是为数不多的无法更改的个人身份。今天你可以是老师,明天可以是公务员,后天又是社区大白,但是绝大多数人的一生只能是男人,或者女人。因此无论愿意与否,都必须与自己的原生性别和解。
首先,作为女人,与职业女性身份相比,母亲是更不可多得的经历。
同时,从心理学角度而言,孩子是我们最亮的镜子,也是最忠诚的伙伴,ta原原本本复刻了父母身上的特质,养育孩子也是自我认知提升,实现自我和解最有效的路径。
就业焦虑,担心被因为产假而不被雇佣,或者被炒。因为想着,即便有政策鼓励,但是从企业端,依然更选择一个”好用“的员工。
这种情况首先是客观存在的,但并非是企业选择员工的唯一指标。
情绪稳定、忠诚、擅长平衡,亦同样是企业选择员工,尤其是中层及以上员工的必要考量。而这些,是在做父亲或者母亲的过程中的必修课。
最后,总结一下,政策是个好政策,落地难也是真的难。期待看到浙江企业带来标杆项目,给广大娃爸、娃妈,带来更多信心。
已婚备孕的我,很支持!
#反焦虑##反焦虑大王毛栗子##浙江鼓励子女3岁内家长居家办公##生娃#
一早看到消息,, 第一反应觉得是个好事儿,身边本身就有很多居家办公陪伴孩子成长的姐妹们。再看一眼热搜,炸开了锅。主要火力集中在:
“男家长,还是女家长?”
“企业是否愿意买单?”
“经历过强制居家办公,宁愿回去上班”
……
本质上来讲,生育焦虑是性别焦虑、职业焦虑、就业焦虑等等,多重焦虑的混合体现。
因此,我认为可以尝试逐个击破。
性别,是为数不多的无法更改的个人身份。今天你可以是老师,明天可以是公务员,后天又是社区大白,但是绝大多数人的一生只能是男人,或者女人。因此无论愿意与否,都必须与自己的原生性别和解。
首先,作为女人,与职业女性身份相比,母亲是更不可多得的经历。
同时,从心理学角度而言,孩子是我们最亮的镜子,也是最忠诚的伙伴,ta原原本本复刻了父母身上的特质,养育孩子也是自我认知提升,实现自我和解最有效的路径。
就业焦虑,担心被因为产假而不被雇佣,或者被炒。因为想着,即便有政策鼓励,但是从企业端,依然更选择一个”好用“的员工。
这种情况首先是客观存在的,但并非是企业选择员工的唯一指标。
情绪稳定、忠诚、擅长平衡,亦同样是企业选择员工,尤其是中层及以上员工的必要考量。而这些,是在做父亲或者母亲的过程中的必修课。
最后,总结一下,政策是个好政策,落地难也是真的难。期待看到浙江企业带来标杆项目,给广大娃爸、娃妈,带来更多信心。
已婚备孕的我,很支持!
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亲爱的毛孩子,到今天你还不到两岁,可是你已经走完了你的一生[伤心][伤心][伤心]请原谅我们的草率和大意,回乡探亲时把你留给了平日里因为忙碌而疏于照顾你的爸爸。我想在我们离开的每一天,你一定都在疑惑却又充满期待地等着我们回去。你的爱和快乐总是那么地简单而纯粹,从把你带回家到现在,你已然是我们的一位家人,你不曾要求过什么但却给予了我们太多……
假如有来世,希望你一定记得回家的路和你今世的名字“土豆”。我们最爱的豆豆,愿汪星没有分离和痛苦,愿汪星没有车来车往……[蜡烛][抱一抱]
假如有来世,希望你一定记得回家的路和你今世的名字“土豆”。我们最爱的豆豆,愿汪星没有分离和痛苦,愿汪星没有车来车往……[蜡烛][抱一抱]
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