行政执法部门机构臃肿，公务员队伍庞大，人浮于事，工作效率不高，早已是不争的事实。多年来不断有人提出政府要精兵简政，政府也的确多次推出整顿裁减公务员队伍的措施。在这种情况下，要说执法队伍编制不足，恐怕说服力更不足。毕竟整体上公务员太多，纳税人又没少出钱，也许只是一线执法人员有点少，而足不出户坐机关享受公务员待遇的太多了。

华为大裁员引起了业内外的各种猜测和议论。行业内外的竞争日益激烈，团队的扩张导致人浮于事，危机感和警醒意识让任正非不得不通过裁员整顿来发挥狼性的优点，保持华为的竞争力，引领企业的发展和创新。华为为老员工提供了优厚的离职待遇，继续保持了狼性队伍的勇猛战斗力，迎接2017年更艰难的战役。https://t.cn/RiWhkUs

赞同对现象部分的描述贴近真实。描述但视角比较局限于从最基层去看问题（可能作者有意这样，以便说明问题）。行政管理职位是有限的，重复劳力确实有苦劳，而且可能很苦，但不一定会升职。停上创新的思考，人浮于事因循昨日的人生才是最大的问题（应该才是作者写此文的目标吧）。有人说此文黑文中的企业。但我觉分析下来，此文实质在为其辩护。 我有点怀疑每个老周都年薪百万。 大众之前主动挑战主管，这个很不应该，你叫主管日后怎么带人。主管来挑战你，你据自己的知识说明清楚即可，用不用是主管的事，不是你的事。其实，主管的压力也很大，他会在下属的想法里找金子的，“懂个屁”这样的话，更像情绪化办公室政治，台面下的话。有真才实学，在那里都发光，多经历一些，就会知道，人生是很广阔的，推荐读一读如下这两本书《你只是看起来很努力》《选对池塘钓大鱼》。 https://t.cn/RiXF90s