职场中的9个相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#职场技巧#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#职场技巧#
又是为贾玲和张小斐友谊流泪的一天！
昨天的金鸡奖张小斐勇夺最佳女主角！真是又为贾玲和张小斐友谊流泪的一天啊！
虽然都是喜剧女演员，贾玲如今已是“好电影”和中式喜剧的标签。看到她的脸，我们就不禁嘴角上扬。某音上最近也在热烈讨论“搞笑女”这个话题。
搞笑女得不到爱情，仿佛成为公认的事实。
是搞笑遮蔽了美女的特质？还是美女只要一搞笑就显得毫无美感？
.
我们经常听到一句老话：做喜剧不能长得太好看。纵观现在的喜剧市场，排的上号的喜剧演员都没有特别好看的。虽然不好看，但是绝对不丑！
.
颜值一定程度上会牵绊住喜剧人的脚步，长得美又能将喜剧效果演绎的很好的，是少数派！
.
因为喜剧表现主要有两个层面：直接扮丑和精神矮化。但究其根本喜剧的本质就是卖丑，只不过这个丑不一定是长得丑，也有可能是生活中的丑，姿态上的丑。
.
好的喜剧≈“丑”。自嘲为主，嘲讽他人为次，反正总得嘲讽一方。相当于把自己的弱点、短板展示给对方看，这一点在婚恋市场上是不利的。这样解释应该也不难理解为什么“搞笑女”得不到爱情了吧。
.
“喜剧脸”虽然不易获得爱情，但是获得友谊是轻而易举的事。比如贾玲，就算没有相处过，光看脸是不是都觉得她肯定是那种特别好相处。与人为善的爽朗性格！
贾玲胖，但长相是好看的。她瘦的时候下颌角尖下巴还比较明显，鼻子挺直，气质很利落。但是“成名”后越来越胖，整个人越来越圆润，外表上一切锐角都模糊掉。圆脸，圆眼睛，以及存在感特别强的梨涡，这些偏幼态+可爱的特征越来越突出。加上特别爱笑，会给人强烈的“友善”“单纯”“她喜欢你”“她很开心”这类积极的心理暗示。
.
脱开外貌而言，“搞笑女”的内核是聪明、是豁达、是机敏。她们善于自嘲，对自己有清醒的认知，甚至与人为善愿意帮别人救场，各种各样美好的品质。
这种女孩子不值得被喜欢吗？
#喜剧 #金鸡奖 #影后 #张小斐 #贾玲 #娱乐圈热点追踪 #搞笑 #电影 #搞笑女
娱乐薯
昨天的金鸡奖张小斐勇夺最佳女主角！真是又为贾玲和张小斐友谊流泪的一天啊！
虽然都是喜剧女演员，贾玲如今已是“好电影”和中式喜剧的标签。看到她的脸，我们就不禁嘴角上扬。某音上最近也在热烈讨论“搞笑女”这个话题。
搞笑女得不到爱情，仿佛成为公认的事实。
是搞笑遮蔽了美女的特质？还是美女只要一搞笑就显得毫无美感？
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我们经常听到一句老话：做喜剧不能长得太好看。纵观现在的喜剧市场，排的上号的喜剧演员都没有特别好看的。虽然不好看，但是绝对不丑！
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颜值一定程度上会牵绊住喜剧人的脚步，长得美又能将喜剧效果演绎的很好的，是少数派！
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因为喜剧表现主要有两个层面：直接扮丑和精神矮化。但究其根本喜剧的本质就是卖丑，只不过这个丑不一定是长得丑，也有可能是生活中的丑，姿态上的丑。
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好的喜剧≈“丑”。自嘲为主，嘲讽他人为次，反正总得嘲讽一方。相当于把自己的弱点、短板展示给对方看，这一点在婚恋市场上是不利的。这样解释应该也不难理解为什么“搞笑女”得不到爱情了吧。
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“喜剧脸”虽然不易获得爱情，但是获得友谊是轻而易举的事。比如贾玲，就算没有相处过，光看脸是不是都觉得她肯定是那种特别好相处。与人为善的爽朗性格！
贾玲胖，但长相是好看的。她瘦的时候下颌角尖下巴还比较明显，鼻子挺直，气质很利落。但是“成名”后越来越胖，整个人越来越圆润，外表上一切锐角都模糊掉。圆脸，圆眼睛，以及存在感特别强的梨涡，这些偏幼态+可爱的特征越来越突出。加上特别爱笑，会给人强烈的“友善”“单纯”“她喜欢你”“她很开心”这类积极的心理暗示。
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脱开外貌而言，“搞笑女”的内核是聪明、是豁达、是机敏。她们善于自嘲，对自己有清醒的认知，甚至与人为善愿意帮别人救场，各种各样美好的品质。
这种女孩子不值得被喜欢吗？
#喜剧 #金鸡奖 #影后 #张小斐 #贾玲 #娱乐圈热点追踪 #搞笑 #电影 #搞笑女
娱乐薯
王庆来试图处处与人为善。
原因无他，那样的环境下，那样的的家庭背景，那样的父母，既是性格所致，也是生存智慧。
但庆来更好的一点是，虽则与人为善是他主动选择的姑且可以称作技能的东西，他却并不是对外释放善意，佯装绝无攻击性，对内就窝里横。
所以幸福就有除了自己主动追求幸福之外的一点幸福的源头和基础，或者说有点傍身的东西。
倘若庆来对幸福是打压的，蛮横的，自以为顶梁柱式遮天蔽日全权做主的，幸福的成长与进步无疑更为艰难，除非有金手指，除非特别天赋异禀，否则路途艰险，最终在多年后，幸福可能就是活成她婆婆的翻版而已。
好在时代进步，也好在人世始终有希望和温暖并存，看着幸福那么难，却那么柔韧不屈，没有突然逆袭，而是在真正的婚姻与社会里一步步蹒跚学步进而缓慢成长，观众很难不时时老泪纵横，恰如种植庄稼，风里来雨里去，需要一整年的时间，才会有一季的收获。而来年，来年仍然需要栽种，需要浇灌，需要培育，反而在这种生生不息之中，感到一种难言的踏实的治愈。
#幸福到万家#
原因无他，那样的环境下，那样的的家庭背景，那样的父母，既是性格所致，也是生存智慧。
但庆来更好的一点是，虽则与人为善是他主动选择的姑且可以称作技能的东西，他却并不是对外释放善意，佯装绝无攻击性，对内就窝里横。
所以幸福就有除了自己主动追求幸福之外的一点幸福的源头和基础，或者说有点傍身的东西。
倘若庆来对幸福是打压的，蛮横的，自以为顶梁柱式遮天蔽日全权做主的，幸福的成长与进步无疑更为艰难，除非有金手指，除非特别天赋异禀，否则路途艰险，最终在多年后，幸福可能就是活成她婆婆的翻版而已。
好在时代进步，也好在人世始终有希望和温暖并存，看着幸福那么难，却那么柔韧不屈，没有突然逆袭，而是在真正的婚姻与社会里一步步蹒跚学步进而缓慢成长，观众很难不时时老泪纵横，恰如种植庄稼，风里来雨里去，需要一整年的时间，才会有一季的收获。而来年，来年仍然需要栽种，需要浇灌，需要培育，反而在这种生生不息之中，感到一种难言的踏实的治愈。
#幸福到万家#
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