登上微博热搜的HPL防静电地板是什么意思？最详细的解答来了！
HPL防静电地板是什么？
HPL防静电地板究竟是什么梗？
HPL防静电地板是如何火起来的？
说到HPL防静电地板大家肯定都不陌生，但是你知道HPL防静电地板到底是什么吗？相信大家对HPL防静电地板都很熟悉，HPL防静电地板就是我们每天都会经常遇到的，但是HPL防静电地板是怎么回事呢？今天小编就带大家来看看究竟是怎么一回事。其实之前并没有太多人知道HPL防静电地板，但是最近由于热度的上升，HPL防静电地板受到了大家的关注。
地板组成
　　全钢防静电活动地板采用优质合金冷轧钢板，经拉伸后点焊成形。外表经磷化后进行静电喷塑处理，内腔填充425#标准纯水泥，上表面粘贴高耐磨防火高压层板（HPL）或（PVC）板（无贴面为裸板），四周镶嵌导电边条。

系统组装
　　系统有地板、横梁、支座组成。提供高承载防静电工作面和下部铺设各种线路的空间。地板上配走线盒，为各种电器设备、办公设备提供电器、数据插座、走线口。横梁和自身高度可调的支座用螺钉连结成稳固的下部支承系统，地板镶嵌入横梁围成的方格内。

产品特点
1、全钢结构，机械强度高、承载能力强、耐冲击性能好；
2、所有原材料均有优质抗静电性能，使地板系统性能稳定可靠；
3、表面粘贴材料抗静电、耐磨、防水、防火、防尘、防腐蚀；
4、尺寸精度高、互换性好、组装灵活、方便、使用寿命长。

用途
　　大、中型的计算机机房、以交换机为代表的通信中心机房、各种电气控制机房、邮电枢纽和用计算机控制的军事、经济、国家安全、航空、航天及交通指挥调度和信息管理中心等环节。
大家可能会感到很惊讶，HPL防静电地板为什么是这样的？HPL防静电地板究竟为什么火起来了呢？但事实就是这样，小编也感到非常惊讶。以上就是小编为大家带来的的关于HPL防静电地板是什么意思，HPL防静电地板是什么梗的内容。如果大家喜欢，可以点赞表示对小编的支持。欢迎在下方评论和小编一起讨论喔#防静电地板厂家##设备机房#

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延迟退休大局已定？专家再提“新方案”，这三类人可能有麻烦了#微博新知博主##职场##延迟退休#

人口老龄化将是我国今后很长一段时间的基本国情。咱们国家的人口老龄化与其他国家不同，人家是慢慢老龄化，咱们是突然快节奏进入老龄化。

咱们国家的老龄化呈现出数量多、速度快、差异大、任务重的形势和特点。为什么呢？目前的60后、70后是当年出生率最高的两代人，在未来十年，他们大批量进入退休倒计时，给人一种“老龄化扑面而来”的感觉。

截至2021年年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%。预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。老龄化加剧，领养老金的人变多了，缴纳社保的人减少了，一正一反，一进一出，养老基金必然面临巨大压力。

如何化解养老金不足的问题？历年来，不同的专家反复提出延迟退休的建议，方案也是多种多样，网上更是争议不休。延迟退休的方案内容是不确定的，但是，实施延迟退休又是确定的。十四五规划中已经明确规定了时间表，经过五年的缓冲期，应该快要出台了。

对于大多数劳动者来说，普遍不接受延迟退休。毕竟等到年老体迈的时候，还要拖着老腿去上班，多缴五年社保，晚领五年养老金，里里外外都觉得“吃亏”了。所以，专家提出，延迟退休不搞一刀切，而是提出了8个字的新方案：小步调整，弹性实施。但是，不管方案如何变，延迟退休的内涵是不变的，就是让劳动者晚退休。

今年年底，有些地区就开始悄悄试点了，试点方案引起了极大的关注。比如在山东，尝试采取“自愿申请延迟退休”的机制，愿意早退的就早退，愿意晚退的就晚退。再比如，江苏陕西等省市紧随其后，探索采取个人自愿、渐进式的延退方式。估计，即使在全国实行后，各地区的政策也可能不一样。

不管怎么样，延迟退休即将到来，这3种人率先受到冲击，估计要哭晕在卫生间里了。

【1】编制人员。

现在的“编制”有多“香”呢？在有些地区的公考中，出现了2万人争一个岗位的现象。有编制，就是端上了“金饭碗”，不仅仅保证你的职业生涯稳定，也保证你的退休生涯稳定。

目前，公务员和事业编退休后执行的是退休金制度，与企业人员和灵活就业人员的机制完全不同。有编制的人是公家全额给你负担退休金，企业人员是自己和企业共同承担社保，灵活就业人员则是全部自己花钱购买社保。

所以，公务员和事业编退休了拿的是退休金（未来可能要进入养老保险模式），其他人员退休后领的是养老金。两者大不相同，千万别搞混了。退休金是财政负担，养老金是社会统筹。

编制人员退休后领取的退休金，基本按照退休前的工资水平确定，根据工龄长短可以达到85%-100%。也就是说，退休前工资是12000元，退休后的退休金可能仍能拿到12000元，而且一直领取到“百年”。所以，地方编制教师的退休金是比较高的，很多老师能拿到七八千元的退休金，秒杀当地平均在职工资。

延迟退休，有编制的人是不愿意接受的，退休金的替代率这么高，他们不愿意延迟退休啊。你想一想啊，本来他到60岁就可以退休了，还拿12000元的退休金，这么高的退休金，去周游世界不香吗？你让他延迟退休5年，他能高兴吗？

【2】刚退休及临近退休的企业领导。

企业人员基本都走的是社保，将来退休领取养老金。养老金的多少跟自己个人缴纳、单位缴纳、缴纳年限、当地平均工资有关系。总体上看，养老金肯定比在职时的工资低呀，这一点与编制人员完全不同。在职领导的年薪是60万，养老金可能只有1万元，可以说，收入是断崖式下跌。

比如，某企业领导年薪100万，今年刚刚退休，养老金在12000元左右，相当于在职工资的十分之一，这个落差是非常大的。如果延迟退休，那么，比他晚退休几年的高管甚至是他的部下，就能赶上了，可以多拿几年年薪百万，那不是让他哭晕在厕所里嘛！

【3】灵活就业人员。

目前，全国有2亿多的灵活就业人员，也就是没有单位给缴社保的自由职业者。比如，自媒体、电商、微商、专车、外卖、快递等从业人员。他们的收入本来就不稳定，还要自己花钱、全额购买社保，没有单位替他们交一分钱的。。他们是最不欢迎延迟退休的群体，尤其是这个群体里的中年人，本来可以退休了，如果要延迟，那么不但要多交几年的社保，还要少拿几年养老金，经济压力是比较大的。