获得英国支付机构牌照有哪些监管要求？EMI支付牌照的难度有多大？
在为英国支付机构许可证设立实体时，您将需要遵守如下所述的某些监管要求：
满足建立支付机构的初始最低资本要求 20,000 欧元的要求。
通过独立的客户银行账户或保险单保护客户资金的要求。
支付机构的管理机构必须信誉良好，具备履行职责的相关资质和经验。
股东必须是合适的和适当的。
FCA规定的其他须满足的条件-
您是法人团体（例如有限公司或合伙企业）
您必须或将继续在英国开展部分支付服务业务
您拥有健全的治理安排以及内部程序和控制机制
你有一个商业计划
您已采取充分措施保护支付服务用户资金
如果您提供付款启动服务 (PIS) 和账户信息服务 (AIS)，您必须持有足够的专业赔偿保险
董事和经理必须具有良好的声誉，具备提供支付服务的适当技能
经理不得因洗钱、恐怖主义融资或其他金融犯罪而被定罪
您的总公司和注册办事处必须在英国
您的 MLRO 必须位于英国
您必须遵守《洗钱、恐怖分子融资和资金转移（付款人信息）条例》
任何有资格持有的人必须是合适的和适当的，并且
如果申请人与其他人有密切联系，这些联系不得妨碍 FCA 对业务的有效监管
获得英国支付机构许可需要哪些文件？
作为典型的支付机构许可证英国申请的一部分，必须准备以下信息并将其提供给监管机构：
公司识别信息；
行动计划；
商业计划和财务预测；
对您的企业组织结构的描述；
您的初始资本证明；
保护用户资金的措施；
合规与治理安排和内部控制；
监控、处理和跟进安全事件和与安全相关的客户投诉的程序；
归档、监控、跟踪和限制对敏感支付数据的访问的流程；
业务连续性措施；
适用于收集业绩、交易和欺诈统计数据的原则和定义；
安全政策；
遵守与洗钱和恐怖主义融资 (AML/CTF) 义务有关的义务的内部控制机制。
获得英国支付机构许可证的程序是什么 ？
设立支付机构的程序可能会因当地法律法规的修订而有所不同。Tetra Consultants 总结了在获得支付机构许可证的正常参与过程中发生的最普遍的步骤。
第一步：评估业务结构的最佳形式和支付机构牌照的要求
智汇咨询将根据您的预计业务运营为您的企业提供最合适的实体形式和许可建议。
在司法管辖区开始参与之前，我们的专家团队将向您展示许可要求，包括资格标准、实收资本要求、当地经济实质要求、时间表和程序。
第 2 步：进行适合和适当的测试
Tetra Consultants 的专家团队将通过验证信息数据和支持文件，确保所聘用的每一位关键管理人员都具备必要的资格并有足够的能力担任该职位。
第三步：公司注册
Tetra Consultants 将对公司的董事和股东进行尽职调查。在我们拥有所有 KYC 证书、公司注册表格和授权书后，我们将在当地公司注册处注册该实体。
在业务正确注册后，我们将发送公司文件，包括公司注册证书、组织章程大纲和章程以及其他行政文件。
第 4 步：准备文件
Tetra Consultants 的法律专家将为许可申请起草必要的文件。根据其他当地法律，这些文件将包含公司战略、AML/CFT 政策和其他必要文件。
智汇咨询将在这些文件准备好后向您提供这些文件的草稿。之后，我们将通过电子邮件将它们发送给您进行电子签名，并开始处理您的许可证申请。
第 5 步：满足当地经济实质要求
如果当地监管机构要求您具备经济实力，智汇咨询将协助您满足他们的要求。我们的团队将协助招聘当地合格的员工加入团队。
智汇咨询 人力资源团队将对候选人进行入围和初步面试。此后，您可以将最终候选人名单列入候选名单，以确定谁最适合加入团队。一旦候选人被选中，智汇咨询将根据商定的条款和条件协助准备雇佣合同。
我们的团队还将列出一份实体办公室名单并将其发送给您。我们将包括重要的考虑因素，例如月租、位置、大小等，以便您更好地决定哪个最适合您。选择办公室后，智汇咨询将准备您和房东之间要签署的租赁协议。
第 6 步：许可证申请
完成上述工作后，智汇咨询将向当地监管机构提交申请。根据司法管辖区的不同，您可能需要在许可批准之前参加与监管机构的面谈。在这种情况下，智汇咨询将为您做好面试准备，并协助您采取监管机构要求的后续行动。
一切顺利，您的公司将获得英国支付机构许可证，并将被要求在规定的时间内开始业务运营以维持许可证。
第 7 步：开设公司银行账户
智汇咨询将继续在一家信誉良好的银行开设公司银行账户。该银行账户将用于存入获得许可证所需的最低实收资本。
获得英国支付机构许可证需要多长时间 ？
在开始参与之前，智汇咨询将向您发送一份项目计划，其中包含公司注册、文件准备和许可证申请规定的时间表。这是为了确保各方都清楚即将到来的项目。
我们的服务内容有：
任何拥有非银行支付许可证（如英国支付机构许可证）的公司的生命周期很大程度上取决于它所建立的基础的可靠性。一些初创企业可能会生存和繁荣，但大多数不会看到成长阶段。
要成为前者之一，您必须以有计划的方式采取所有步骤。这种方法将帮助您取得成功并成倍增长您的业务。获得英国支付机构许可证是建立金融科技公司并提供此类支付服务的关键步骤。
智汇咨询将指导您完成整个过程，准备必要的文件、表格和申请，并协助您与有关当局进行沟通。
此外，智汇咨询将管理并协助您制定商业计划、准备支付机构许可证英国申请所需的文件（财务预测、政策和程序、条款和条件、授权表格等）、设置公司，寻找办公室，开设公司银行账户。
智汇咨询为客户提供海外金融，数字货币，证券，支付等监管牌照申请与收购一站式综合服务，有着十多年的从业申请经验，我们与地方当局、律师事务所和其他法律实体密切合作，以确保您的公司符合监管要求、能够获得官方许可。无论您的目标是成为做市商、零售财务顾问、互动券商、还是经纪人，我们都有对应的解决方案。专注于美国，加拿大，新加坡，香港，开曼，伯利兹，塞舌尔，马来西亚，伯利兹等多国家，欢迎来咨询。
在为英国支付机构许可证设立实体时，您将需要遵守如下所述的某些监管要求：
满足建立支付机构的初始最低资本要求 20,000 欧元的要求。
通过独立的客户银行账户或保险单保护客户资金的要求。
支付机构的管理机构必须信誉良好，具备履行职责的相关资质和经验。
股东必须是合适的和适当的。
FCA规定的其他须满足的条件-
您是法人团体（例如有限公司或合伙企业）
您必须或将继续在英国开展部分支付服务业务
您拥有健全的治理安排以及内部程序和控制机制
你有一个商业计划
您已采取充分措施保护支付服务用户资金
如果您提供付款启动服务 (PIS) 和账户信息服务 (AIS)，您必须持有足够的专业赔偿保险
董事和经理必须具有良好的声誉，具备提供支付服务的适当技能
经理不得因洗钱、恐怖主义融资或其他金融犯罪而被定罪
您的总公司和注册办事处必须在英国
您的 MLRO 必须位于英国
您必须遵守《洗钱、恐怖分子融资和资金转移（付款人信息）条例》
任何有资格持有的人必须是合适的和适当的，并且
如果申请人与其他人有密切联系，这些联系不得妨碍 FCA 对业务的有效监管
获得英国支付机构许可需要哪些文件？
作为典型的支付机构许可证英国申请的一部分，必须准备以下信息并将其提供给监管机构：
公司识别信息；
行动计划；
商业计划和财务预测；
对您的企业组织结构的描述；
您的初始资本证明；
保护用户资金的措施；
合规与治理安排和内部控制；
监控、处理和跟进安全事件和与安全相关的客户投诉的程序；
归档、监控、跟踪和限制对敏感支付数据的访问的流程；
业务连续性措施；
适用于收集业绩、交易和欺诈统计数据的原则和定义；
安全政策；
遵守与洗钱和恐怖主义融资 (AML/CTF) 义务有关的义务的内部控制机制。
获得英国支付机构许可证的程序是什么 ？
设立支付机构的程序可能会因当地法律法规的修订而有所不同。Tetra Consultants 总结了在获得支付机构许可证的正常参与过程中发生的最普遍的步骤。
第一步：评估业务结构的最佳形式和支付机构牌照的要求
智汇咨询将根据您的预计业务运营为您的企业提供最合适的实体形式和许可建议。
在司法管辖区开始参与之前，我们的专家团队将向您展示许可要求，包括资格标准、实收资本要求、当地经济实质要求、时间表和程序。
第 2 步：进行适合和适当的测试
Tetra Consultants 的专家团队将通过验证信息数据和支持文件，确保所聘用的每一位关键管理人员都具备必要的资格并有足够的能力担任该职位。
第三步：公司注册
Tetra Consultants 将对公司的董事和股东进行尽职调查。在我们拥有所有 KYC 证书、公司注册表格和授权书后，我们将在当地公司注册处注册该实体。
在业务正确注册后，我们将发送公司文件，包括公司注册证书、组织章程大纲和章程以及其他行政文件。
第 4 步：准备文件
Tetra Consultants 的法律专家将为许可申请起草必要的文件。根据其他当地法律，这些文件将包含公司战略、AML/CFT 政策和其他必要文件。
智汇咨询将在这些文件准备好后向您提供这些文件的草稿。之后，我们将通过电子邮件将它们发送给您进行电子签名，并开始处理您的许可证申请。
第 5 步：满足当地经济实质要求
如果当地监管机构要求您具备经济实力，智汇咨询将协助您满足他们的要求。我们的团队将协助招聘当地合格的员工加入团队。
智汇咨询 人力资源团队将对候选人进行入围和初步面试。此后，您可以将最终候选人名单列入候选名单，以确定谁最适合加入团队。一旦候选人被选中，智汇咨询将根据商定的条款和条件协助准备雇佣合同。
我们的团队还将列出一份实体办公室名单并将其发送给您。我们将包括重要的考虑因素，例如月租、位置、大小等，以便您更好地决定哪个最适合您。选择办公室后，智汇咨询将准备您和房东之间要签署的租赁协议。
第 6 步：许可证申请
完成上述工作后，智汇咨询将向当地监管机构提交申请。根据司法管辖区的不同，您可能需要在许可批准之前参加与监管机构的面谈。在这种情况下，智汇咨询将为您做好面试准备，并协助您采取监管机构要求的后续行动。
一切顺利，您的公司将获得英国支付机构许可证，并将被要求在规定的时间内开始业务运营以维持许可证。
第 7 步：开设公司银行账户
智汇咨询将继续在一家信誉良好的银行开设公司银行账户。该银行账户将用于存入获得许可证所需的最低实收资本。
获得英国支付机构许可证需要多长时间 ？
在开始参与之前，智汇咨询将向您发送一份项目计划，其中包含公司注册、文件准备和许可证申请规定的时间表。这是为了确保各方都清楚即将到来的项目。
我们的服务内容有：
任何拥有非银行支付许可证（如英国支付机构许可证）的公司的生命周期很大程度上取决于它所建立的基础的可靠性。一些初创企业可能会生存和繁荣，但大多数不会看到成长阶段。
要成为前者之一，您必须以有计划的方式采取所有步骤。这种方法将帮助您取得成功并成倍增长您的业务。获得英国支付机构许可证是建立金融科技公司并提供此类支付服务的关键步骤。
智汇咨询将指导您完成整个过程，准备必要的文件、表格和申请，并协助您与有关当局进行沟通。
此外，智汇咨询将管理并协助您制定商业计划、准备支付机构许可证英国申请所需的文件（财务预测、政策和程序、条款和条件、授权表格等）、设置公司，寻找办公室，开设公司银行账户。
智汇咨询为客户提供海外金融，数字货币，证券，支付等监管牌照申请与收购一站式综合服务，有着十多年的从业申请经验，我们与地方当局、律师事务所和其他法律实体密切合作，以确保您的公司符合监管要求、能够获得官方许可。无论您的目标是成为做市商、零售财务顾问、互动券商、还是经纪人，我们都有对应的解决方案。专注于美国，加拿大，新加坡，香港，开曼，伯利兹，塞舌尔，马来西亚，伯利兹等多国家，欢迎来咨询。
【#居家办公考勤怎么计加班怎么算#？#居家办公降薪合理吗#？】因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好，比如工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……但是法律具有滞后性，现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束，而对于居家办公，鲜有明确法律规定。
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
属羊人2022年幸运色：驼色旺财运
进入2022年，属羊人的财运吉凶参半，不可大意。虽然属羊人终于摆脱去年犯太岁的厄运，又有吉星助力，但犯太岁带来的财运损失太重，想要迅速恢复很难。加上有诸多不利财运的凶星出现，财运凶多吉少，属羊人要做好心理准备。
好的一面：属羊人虎年得“月德”、“天喜”拱照，正财方面水涨船高，收入翻倍。月德旺人缘，今年从事与人为主体行业的属羊人，比如销售、律师、保险等，最能受益。和谐的人际带旺业绩，同时还能收获不少忠实顾客，客源不断。从商的属羊人，在天喜的扶持下，生意大红大紫，想要拓展分店的均可如愿以偿。
坏的一面：在2022年，也有很多凶星在属羊人的命宫里出现，需要注意的有“小耗”和“扳鞍”，这两颗都是对财运不利的凶星。小耗虽然只是小破财，但是量多加在一起也是一笔巨款，所以属羊人今年必须谨慎理财，合理分配好手中钱财。虎年偏财一般，不可在这方面花费太多精力，投资者避免接触高风险投资，容易投资失利。与人合作签约时，必须要谨慎对待，不可马虎了事，以免遭受财运损失，可能还会引发官司。
#财运# #四柱八字命理# #情感分析情感问题分手复合失恋挽回男友# #好好许个愿#
进入2022年，属羊人的财运吉凶参半，不可大意。虽然属羊人终于摆脱去年犯太岁的厄运，又有吉星助力，但犯太岁带来的财运损失太重，想要迅速恢复很难。加上有诸多不利财运的凶星出现，财运凶多吉少，属羊人要做好心理准备。
好的一面：属羊人虎年得“月德”、“天喜”拱照，正财方面水涨船高，收入翻倍。月德旺人缘，今年从事与人为主体行业的属羊人，比如销售、律师、保险等，最能受益。和谐的人际带旺业绩，同时还能收获不少忠实顾客，客源不断。从商的属羊人，在天喜的扶持下，生意大红大紫，想要拓展分店的均可如愿以偿。
坏的一面：在2022年，也有很多凶星在属羊人的命宫里出现，需要注意的有“小耗”和“扳鞍”，这两颗都是对财运不利的凶星。小耗虽然只是小破财，但是量多加在一起也是一笔巨款，所以属羊人今年必须谨慎理财，合理分配好手中钱财。虎年偏财一般，不可在这方面花费太多精力，投资者避免接触高风险投资，容易投资失利。与人合作签约时，必须要谨慎对待，不可马虎了事，以免遭受财运损失，可能还会引发官司。
#财运# #四柱八字命理# #情感分析情感问题分手复合失恋挽回男友# #好好许个愿#
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