未日日表白，但爱你已久
云给夏的评论间隔十几分钟或几个小时，而夏的评论若不是被风拦就不会重发，两次评论有间隔是在等审核通过，夏间隔的几秒或几分与云间隔的十多分和几小时相比不值一提，来得慢的考试党云彩虽走了，但手术刀只该对向八月和月亮和云，因为卖4绿的主谋不是秋，愿你在联盟声起时不附和不参与，愿你我将这些纠纷关在窗外，虽未日日表白，但爱你已久，期待与你的心动之恋 ​​​

数据分析和运营，都存在职业瓶颈。

或者说，这不是工种的问题，而是所有职业都存在的问题。

对，人只要打工就会有这些问题。

我认识的很多资深数据分析现在都在往业务上跳。

这事其实很简单，谁能为公司赚钱，谁就是老大。

数据分析本身是无法为公司创收的，所以在公司内部话语权不可能大。

单独拿它作为技术岗来看，想出头就需要非常强的数理水平，大学数学那个水平，就别指望技术层面的上升了。

但是，重点来了。

运营岗非常非常庞杂，我们不讲具体的职能，只说晋升，运营岗门槛低但向上爬需要非常强的软性能力。

例如说，对市场的敏锐度、共情能力、沟通能力、分析决策能力、强势的性格、个人魅力、执行力。

坦诚说，这部分技能很难被量化，甚至更多的来自于天赋或性格。

越到高级岗位，这些难以准确描述的特质，就越能决定一个人的高度。

例如说，一个能力很强的人，但性格优柔寡断，这样的人就不适合做高级运营岗位。

反过来技术岗则在这方面要求低一些，因为大多数技术岗的工作性质在于「实现需求」，所以他们是整个项目工程的下游，不会面临那么多复杂环境下的决策。

而运营岗作为（业务）需求的发起方，那情况就复杂太多太多了。

所以如果去看市面上招聘的岗位，高级运营岗位的薪水甚至比技术岗还要高。

但说到底，这无非是事业高度的问题。

我们选择职业，也不一定非要说变成高管、CEO才能算成功。

以自己的条件，选择适合的工种就好了，至少这份工作不让你痛苦，否则内耗太大，你也很难有心力继续提升自己。

运营岗工作需要的显性技能其实没啥特别的技术门槛，但如果性格不适合的话，通常我是不推荐做运营的。

而且也不用太担心自己的职业发展方向，未来怎么样都说不好呢。

当你到达一定水平时，就不需要在乎专业背景了。

就像那些科技公司的老板，他们下属做的事情，他其实也不一定懂，但这不影响他经营公司。

只要不断的提升自己，专注的解决问题，为公司创造价值，那未来的职业发展就不会很差。#微博新知博主#

李子柒 螺状元 肖叔叔 好欢螺 只投螺碗 螺满地 家柳江人家 螺蛳粉~~谁在平日节衣缩食，优惠券在穷困时就容易度过难关；谁在富足时豪华奢侈，在穷困时就会死于饥寒。现在的我们，只不过是有着同样回忆的陌生人。今生都等不来，何必寄往来生。永远不要辜负自己的心，因为只有它能给你全部的爱。感谢太多莫名的关心 螺狮粉也慨叹为何从没有来自你的问候。[加油][爱你][good]