2022年的生活终于回归正常，上海也终于解封了，终于搬到了新家，也终于拿到了理想的offer，找工作半年的艰辛，封控中长达两个月的面试进程，真的算是一种磨砺，常常在想：究竟什么样的终点才能配得上这一路颠沛流离？真的很感谢所有帮助过我的人，也感谢自己，感谢在每个重要的时刻都有机会做出自己觉得正确的决定，让自己在努力的时候就看清前方的路。人生需要感谢，感谢那些你认识的所有人，更何况人生或许就没有终点，现在就是未来。 https://t.cn/RVJk9aF
整套洗煤设备选煤设备常见故障及其处理措施13526767793 www.hongyangjixie.cn
一、煤斗
常见故障：1、煤斗主板变形或震裂；
2、开启振动器后落煤效果不理想。
产生原因：1、振动器功率过大、空斗时开启振动器或主板强度不够；
2、振动器功率过小、原煤过湿、粘度过高、煤斗角度过
大（角度一般在60-70度）；
处理方法：1、更换合适的振动器，空斗时不要开启振动器以及增大主板强度；
2、更换合适的振动器。
二、往复式给煤机
常见故障：1、给煤机的给料范围达不到额度的最小量；
2、拖板卡死现象；
3、拖板跑偏现象。
产生原因：1、给煤机调节杆的限位孔位置不对；
2、滑轮磨损严重或是滑轮轮轴坏损；
3、给煤机组装时连杆与拖板中心线不平行。
处理方法：1、重新确定调节杆限位孔位置；
2、更换滑轮或轮轴；
3、调节连杆与拖板中心线的平行度，其偏摆量≤3mm。
三、原煤分级筛
常见故障：1、物料跳不起来、筛板松动；
2、筛下物粒度大于设计要求；
3、物料在筛面上速度过快导致分选效率不高。
产生原因：1、振幅不够、螺栓松动；
2、筛板磨损，筛孔变大；
3、物料速度过快使部分小颗粒来不及透筛。
处理方法：1、调整偏心块角度增大激振力、开机前拧紧螺栓；
2、更换筛板；
3、适当调整分级筛筛面的倾角。
四、破碎机
常见故障：1、处理量稍小或降低了，容易堵煤；
2、破碎机振动过大。
产生原因：1、出料口格栅的间隙偏小或锤头磨损了；
2、机座安装不水平、焊接不牢，强度不够或是破碎机主
轴有问题。
处理方法：1、调整出料口格栅间隙或修补更换锤头；
2、找正水平、焊接牢固和更换主轴。
五、数控跳汰机
常见故障：1、物料打团严重；
2、床层跳不起来；
3、床层翻花；
4、矸石段、中煤段提升机提斗满载；
5、提升机卡死；
6、电磁换向阀堵塞；
7、电磁阀线圈烧坏；
8、气动风阀的阀芯不运动或运动慢；
9、气缸冲击噪声大；
10、排风口喷黑水。
产生原因：1、循环水浓度偏高，入洗喷水位置不正确或水量、水压不够；煤质泥化严重，煤层外湿内干；
2、鼓风机风量不够或风压达不到要求，气缸工作不正常，
入洗水量不够或床层过厚；
3、低压进风量偏高或床层过薄；
4、入洗原煤中粉煤含量高，导致透筛严重或排矸电机速
度过快；
5、提升机滑道变形或是相邻滑道两端之间的距离偏大，
入洗原煤中含有超大块的煤或矸石，操作不当即洗煤机停
止给料后就关闭了提升机；
6、三联体失效，高压风含水和杂质较多，电磁阀杂质没
清理干净；
7、电磁阀线圈盒进水；
8、气源压力低于额定值，电磁阀不能正常工作，压风机
活塞环损坏造成漏气、气缸生锈或有杂物，风阀阀芯与阀
套之间的间隙偏小，相对摩擦较大；
9、气缸阀芯与阀套间隙偏小摩擦力过大，阀芯丝杠上的
锁紧螺母松动或脱落；
10、数控系统排气期设置过长，或空气室中的风被排完。处理方法：1、首先降低循环水的浓度使之达到入洗要求，调整喷水管位置，喷水方向与煤流方向一致，加大喷水量和压力；
2、加大低压风风量和入洗水量，检修气缸使之正常工作，
提高排矸电机速度或适当降低原煤入洗量；
3、减小低压风入洗风量，适当增大原煤入洗量和降低排
矸电机速度；
4、可预先铺设床层，降低排矸电机速度；
5、定期检查提升机磨损情况，严格控制原煤入料粒度，
洗煤机停机后，应在提升机提斗内没物料后方能关闭提升
机电机；
6、更换三联体，定期排放压风机气罐内和风管内的杂质，
经常清洗电磁阀；
7、不要让电磁阀线圈进水；
8、检查高压风管是否漏气或调节三联体进气阀门增大进
气压力，检查压风机活塞坏是否损坏，经常清理气缸内杂
物，取出气缸阀芯用砂布打磨表面并涂上润滑油，安装时
尽量找到配合的最佳位置；
9、取出气缸阀芯用砂布打磨表面并涂上润滑油，安装时
尽量找到配合的最佳位置，拧紧螺母；
10、调整排气期时间，空气室内要留有余压。
六、直线振动脱水筛
常见故障：1、振动筛工作时噪音较大或声音不正常；
2、振动筛工作时出现乱振的现象；
3、振动筛的振幅不正常；
4、轴承升温过高，甚至卡死；
5、主梁弯曲变形、甚至断裂；
6、振动筛脱水效果不好，筛面跑水或出现跑粗现象。
产生原因：1、轴承磨损、螺栓松动或弹簧老化损坏；
2、电机安装时位置不正确，两台电机工作时不同步，弹
簧磨损严重；
3、配重块数量过多或过少；
4、没按要求注油造成轴承缺油磨损，轴承注油过多或油
的质量不符合要求；
5、振动筛超负荷工作或电机振动力过大，轴承座磨损；
6、振动力不够、筛孔堵塞或筛孔偏小造成筛面跑水，
筛板磨损造成跑粗现象；
处理方法：1、轴承注油或更换轴承、开机前检查螺栓是否松动并拧紧，更换弹簧；
2、重新找正电机安装位置，检查电机情况，更换弹簧；
3、根据实际情况调整配重块数量；
4、按要求给轴承注油，保证润滑油质量符合要求；
5、适当调整振动筛入料量和电机配重块数量，更换主轴
和轴承座；
6、适当增加振动力，经常清理筛面和更改筛孔尺寸，筛
板磨损严重需更换筛板。
一、煤斗
常见故障：1、煤斗主板变形或震裂；
2、开启振动器后落煤效果不理想。
产生原因：1、振动器功率过大、空斗时开启振动器或主板强度不够；
2、振动器功率过小、原煤过湿、粘度过高、煤斗角度过
大（角度一般在60-70度）；
处理方法：1、更换合适的振动器，空斗时不要开启振动器以及增大主板强度；
2、更换合适的振动器。
二、往复式给煤机
常见故障：1、给煤机的给料范围达不到额度的最小量；
2、拖板卡死现象；
3、拖板跑偏现象。
产生原因：1、给煤机调节杆的限位孔位置不对；
2、滑轮磨损严重或是滑轮轮轴坏损；
3、给煤机组装时连杆与拖板中心线不平行。
处理方法：1、重新确定调节杆限位孔位置；
2、更换滑轮或轮轴；
3、调节连杆与拖板中心线的平行度，其偏摆量≤3mm。
三、原煤分级筛
常见故障：1、物料跳不起来、筛板松动；
2、筛下物粒度大于设计要求；
3、物料在筛面上速度过快导致分选效率不高。
产生原因：1、振幅不够、螺栓松动；
2、筛板磨损，筛孔变大；
3、物料速度过快使部分小颗粒来不及透筛。
处理方法：1、调整偏心块角度增大激振力、开机前拧紧螺栓；
2、更换筛板；
3、适当调整分级筛筛面的倾角。
四、破碎机
常见故障：1、处理量稍小或降低了，容易堵煤；
2、破碎机振动过大。
产生原因：1、出料口格栅的间隙偏小或锤头磨损了；
2、机座安装不水平、焊接不牢，强度不够或是破碎机主
轴有问题。
处理方法：1、调整出料口格栅间隙或修补更换锤头；
2、找正水平、焊接牢固和更换主轴。
五、数控跳汰机
常见故障：1、物料打团严重；
2、床层跳不起来；
3、床层翻花；
4、矸石段、中煤段提升机提斗满载；
5、提升机卡死；
6、电磁换向阀堵塞；
7、电磁阀线圈烧坏；
8、气动风阀的阀芯不运动或运动慢；
9、气缸冲击噪声大；
10、排风口喷黑水。
产生原因：1、循环水浓度偏高，入洗喷水位置不正确或水量、水压不够；煤质泥化严重，煤层外湿内干；
2、鼓风机风量不够或风压达不到要求，气缸工作不正常，
入洗水量不够或床层过厚；
3、低压进风量偏高或床层过薄；
4、入洗原煤中粉煤含量高，导致透筛严重或排矸电机速
度过快；
5、提升机滑道变形或是相邻滑道两端之间的距离偏大，
入洗原煤中含有超大块的煤或矸石，操作不当即洗煤机停
止给料后就关闭了提升机；
6、三联体失效，高压风含水和杂质较多，电磁阀杂质没
清理干净；
7、电磁阀线圈盒进水；
8、气源压力低于额定值，电磁阀不能正常工作，压风机
活塞环损坏造成漏气、气缸生锈或有杂物，风阀阀芯与阀
套之间的间隙偏小，相对摩擦较大；
9、气缸阀芯与阀套间隙偏小摩擦力过大，阀芯丝杠上的
锁紧螺母松动或脱落；
10、数控系统排气期设置过长，或空气室中的风被排完。处理方法：1、首先降低循环水的浓度使之达到入洗要求，调整喷水管位置，喷水方向与煤流方向一致，加大喷水量和压力；
2、加大低压风风量和入洗水量，检修气缸使之正常工作，
提高排矸电机速度或适当降低原煤入洗量；
3、减小低压风入洗风量，适当增大原煤入洗量和降低排
矸电机速度；
4、可预先铺设床层，降低排矸电机速度；
5、定期检查提升机磨损情况，严格控制原煤入料粒度，
洗煤机停机后，应在提升机提斗内没物料后方能关闭提升
机电机；
6、更换三联体，定期排放压风机气罐内和风管内的杂质，
经常清洗电磁阀；
7、不要让电磁阀线圈进水；
8、检查高压风管是否漏气或调节三联体进气阀门增大进
气压力，检查压风机活塞坏是否损坏，经常清理气缸内杂
物，取出气缸阀芯用砂布打磨表面并涂上润滑油，安装时
尽量找到配合的最佳位置；
9、取出气缸阀芯用砂布打磨表面并涂上润滑油，安装时
尽量找到配合的最佳位置，拧紧螺母；
10、调整排气期时间，空气室内要留有余压。
六、直线振动脱水筛
常见故障：1、振动筛工作时噪音较大或声音不正常；
2、振动筛工作时出现乱振的现象；
3、振动筛的振幅不正常；
4、轴承升温过高，甚至卡死；
5、主梁弯曲变形、甚至断裂；
6、振动筛脱水效果不好，筛面跑水或出现跑粗现象。
产生原因：1、轴承磨损、螺栓松动或弹簧老化损坏；
2、电机安装时位置不正确，两台电机工作时不同步，弹
簧磨损严重；
3、配重块数量过多或过少；
4、没按要求注油造成轴承缺油磨损，轴承注油过多或油
的质量不符合要求；
5、振动筛超负荷工作或电机振动力过大，轴承座磨损；
6、振动力不够、筛孔堵塞或筛孔偏小造成筛面跑水，
筛板磨损造成跑粗现象；
处理方法：1、轴承注油或更换轴承、开机前检查螺栓是否松动并拧紧，更换弹簧；
2、重新找正电机安装位置，检查电机情况，更换弹簧；
3、根据实际情况调整配重块数量；
4、按要求给轴承注油，保证润滑油质量符合要求；
5、适当调整振动筛入料量和电机配重块数量，更换主轴
和轴承座；
6、适当增加振动力，经常清理筛面和更改筛孔尺寸，筛
板磨损严重需更换筛板。
如何解决资本主义周期性经济危机？
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
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