很多创业者经常把期股与期权这两个概念弄混
它们在定义上有些相似，但实质上有较大差别：
1.期权是获得的购买权，先获得资格，后掏钱购买；期股是获得资格的同时获得股份，但股份是附有限制条件的。
2.相对来说期权更适合于创业公司；期股更适合发展前景较为明朗的公司。
3.期股是实施时立即购买的行为，股票权益在未来兑现；期权则是将来购买的行为，购买之时也是权益兑现之时。
#股权合伙控制终极解答#
它们在定义上有些相似，但实质上有较大差别：
1.期权是获得的购买权，先获得资格，后掏钱购买；期股是获得资格的同时获得股份，但股份是附有限制条件的。
2.相对来说期权更适合于创业公司；期股更适合发展前景较为明朗的公司。
3.期股是实施时立即购买的行为，股票权益在未来兑现；期权则是将来购买的行为，购买之时也是权益兑现之时。
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从未发现自己的潜力是人生最大的遗憾。正如一位作家所说：“1角硬币和20元钱若沉在海底，毫无区别。”它们的价值区别，只有在你将它们捞起并使用时才能显现出来。同样，只有当你深刻地认识了自己并发挥出自己无穷的智慧时，你的价值和才能才会体现出来。——奥里森・马登
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公司债台高筑，濒临破产，员工的工资也拖了又拖。老板筹不到钱，便来到公司，跟员工讲起了自己创业的艰难和初心，然后拿出一叠欠条，跟员工说：“大家放心，欠你们的工资，我一定会还上！”请求员工们留下来陪他度过难关……
员工们说：“老板，我们相信你。”却一个个摘下工牌，说：“但是，赴通（公司）给的工资太高了。”
这是电视剧《我们这十年》里的一段情节。
叶舟是个香港小伙，从小喜欢搞发明，长大了一门心思想创业。为此他得罪了导师，跟爸妈天天吵架，但是他仍然凭着一腔热爱和良好的天赋，克服了重重困难，发明了一款智能手表，通过层层竞赛，进入了梦工厂，得到梦工厂扶持，开了公司。
可是，他很着急，觉得国外的产品创新很快，如果自己产品不能快速上市，随时都可能被超越，被淘汰，于是他想在半年之内，将他的智能手表批量上市。
可是手表的系统还需要克服一个难关，而这需要钱的支撑，
这时，有一个公司找到了他，说愿意投资，他因为急于求成，不听前辈的劝导，也不听合伙人的意见，一意孤行，跟这个公司签了约，结果却被骗了，导致公司陷入绝境。
合伙人程妤告诉他，员工们已经等了又等，约定的最后的期限也快到了，大公司赴通正在以三倍的工资挖人。
叶舟恼怒道：钱钱钱，就知道要钱。
程妤道，我只知道你要是明天还不发工资，你自己再厉害，明天一过，也还是光杆司令一个。
叶舟焦头烂额，无奈之下，只好打电话给爸妈，本想要钱，可是听到父母的关心和期待，他又开不了口，还跟父母吹求，说自己把公司做得很好。
银行也再贷款给他。
他也没有人脉，借不到钱。
第二天，他来到公司，跟员工道了歉，讲起了自己的创业情怀。说自己从小省吃俭用，别人都笑他傻，他却拿着这些钱，做出了自己的第一个发明。后来邻居阿姨身体不好，又没人照顾，他怕她出了事儿没人知道，于是就决心发明一款电子手表，能够实时远程检测戴表人的身体健康状况，这款表在测试阶段就救了阿姨一命。现在，他创业的公司，就是要把这款表推向市场，帮助更多的人。
然后他拿出一叠欠条，跟员工说，前大家的工资，一定会还。他想用这样的方法，让员工们留下来陪他度过难关。
可是员工们却纷纷表示：“我们相信你，可是赴通给的太多了。”一个个的都离开了。最后只剩下好朋友项海和合伙人程妤。
叶舟痛定思痛，决定卖掉公司，让赴通买断。程妤当场赞同，并且要求卖了之后，拿走自己的干股，要跟他们散伙。
项海大怒说：“不是说好要有福同享有难同当的么！”
程妤含泪道：“有福同享有难同当。我在深圳租房，每个月都有房租的，项海，你帮我分担？我爸妈年纪大了，需要医药费，叶总，你帮我分担？有难同当，两位怎么当？我记得当初叶总坐上地铁来见我，面试我的时候，跟我说你们的梦想，我特别佩服你们，可是今天如果这条船这样沉，我没有办法跟你们一起。对我来说，这只是一份工作，它不是我生活的全部，清醒一点，我曾经也想过，如果有一天我的梦想实现，我希望在深圳可以有一个我自己的dream house，我可以把我爸妈接过来，我可以孝敬他。生活不是小说，有梦想是好事儿，但生活生活，你首先得活着。”
是啊，对于创业者的叶舟和项海而言，公司是他们的梦想，产品是他们的孩子。为了梦想，他们可以咬牙吃苦，可以永不言败，一旦成功，就是飞黄腾达，笑傲人海。
可是对于绝大多数打工者而言，他们只想有一份稳定的工作，每个月能拿到稳定的收入，养活自己，养活家人。公司的壮大与否，其实跟他们的关系并不大。
就像程妤说的，生活生活，你首先得活着。
而大多数打工者，打工就是为了活着。
所以，叶舟的公司要破产了，几个月发不了工资，员工又有更好的出路，离开是情理之中。
叶舟的故事很感人，叶舟想要做的智能表，也很有意义，可是感情不能当饭吃，情怀不能养活员工。
就像程妤说的，她需要交房租，需要供养父母，这些都需要钱，一个不能发工资的老板，也不可能帮她解决这些问题。
叶舟可以去追求梦想，可是他不能绑架员工，让普通的员工不拿工资跟着他去追他的梦。因为他的梦，从来也不是员工的梦。#新奇生活研究所##新奇生活挑战#
员工们说：“老板，我们相信你。”却一个个摘下工牌，说：“但是，赴通（公司）给的工资太高了。”
这是电视剧《我们这十年》里的一段情节。
叶舟是个香港小伙，从小喜欢搞发明，长大了一门心思想创业。为此他得罪了导师，跟爸妈天天吵架，但是他仍然凭着一腔热爱和良好的天赋，克服了重重困难，发明了一款智能手表，通过层层竞赛，进入了梦工厂，得到梦工厂扶持，开了公司。
可是，他很着急，觉得国外的产品创新很快，如果自己产品不能快速上市，随时都可能被超越，被淘汰，于是他想在半年之内，将他的智能手表批量上市。
可是手表的系统还需要克服一个难关，而这需要钱的支撑，
这时，有一个公司找到了他，说愿意投资，他因为急于求成，不听前辈的劝导，也不听合伙人的意见，一意孤行，跟这个公司签了约，结果却被骗了，导致公司陷入绝境。
合伙人程妤告诉他，员工们已经等了又等，约定的最后的期限也快到了，大公司赴通正在以三倍的工资挖人。
叶舟恼怒道：钱钱钱，就知道要钱。
程妤道，我只知道你要是明天还不发工资，你自己再厉害，明天一过，也还是光杆司令一个。
叶舟焦头烂额，无奈之下，只好打电话给爸妈，本想要钱，可是听到父母的关心和期待，他又开不了口，还跟父母吹求，说自己把公司做得很好。
银行也再贷款给他。
他也没有人脉，借不到钱。
第二天，他来到公司，跟员工道了歉，讲起了自己的创业情怀。说自己从小省吃俭用，别人都笑他傻，他却拿着这些钱，做出了自己的第一个发明。后来邻居阿姨身体不好，又没人照顾，他怕她出了事儿没人知道，于是就决心发明一款电子手表，能够实时远程检测戴表人的身体健康状况，这款表在测试阶段就救了阿姨一命。现在，他创业的公司，就是要把这款表推向市场，帮助更多的人。
然后他拿出一叠欠条，跟员工说，前大家的工资，一定会还。他想用这样的方法，让员工们留下来陪他度过难关。
可是员工们却纷纷表示：“我们相信你，可是赴通给的太多了。”一个个的都离开了。最后只剩下好朋友项海和合伙人程妤。
叶舟痛定思痛，决定卖掉公司，让赴通买断。程妤当场赞同，并且要求卖了之后，拿走自己的干股，要跟他们散伙。
项海大怒说：“不是说好要有福同享有难同当的么！”
程妤含泪道：“有福同享有难同当。我在深圳租房，每个月都有房租的，项海，你帮我分担？我爸妈年纪大了，需要医药费，叶总，你帮我分担？有难同当，两位怎么当？我记得当初叶总坐上地铁来见我，面试我的时候，跟我说你们的梦想，我特别佩服你们，可是今天如果这条船这样沉，我没有办法跟你们一起。对我来说，这只是一份工作，它不是我生活的全部，清醒一点，我曾经也想过，如果有一天我的梦想实现，我希望在深圳可以有一个我自己的dream house，我可以把我爸妈接过来，我可以孝敬他。生活不是小说，有梦想是好事儿，但生活生活，你首先得活着。”
是啊，对于创业者的叶舟和项海而言，公司是他们的梦想，产品是他们的孩子。为了梦想，他们可以咬牙吃苦，可以永不言败，一旦成功，就是飞黄腾达，笑傲人海。
可是对于绝大多数打工者而言，他们只想有一份稳定的工作，每个月能拿到稳定的收入，养活自己，养活家人。公司的壮大与否，其实跟他们的关系并不大。
就像程妤说的，生活生活，你首先得活着。
而大多数打工者，打工就是为了活着。
所以，叶舟的公司要破产了，几个月发不了工资，员工又有更好的出路，离开是情理之中。
叶舟的故事很感人，叶舟想要做的智能表，也很有意义，可是感情不能当饭吃，情怀不能养活员工。
就像程妤说的，她需要交房租，需要供养父母，这些都需要钱，一个不能发工资的老板，也不可能帮她解决这些问题。
叶舟可以去追求梦想，可是他不能绑架员工，让普通的员工不拿工资跟着他去追他的梦。因为他的梦，从来也不是员工的梦。#新奇生活研究所##新奇生活挑战#
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