新人程序员一定要进大厂吗？从我自身的经历来看不一定，相对来说小厂可能会更锻炼人，前提是小厂还算正规，不是小作坊似的各种乌烟瘴气。

大厂面试造火箭，进厂打螺丝的事早已不是什么新鲜事，大厂更专注于一件事做好，但是对于新人来说接触更多的知识是必然需求。有个原同事毕业在某一线大厂工作两年，然后跳到第二家公司的时候明显感觉吃力，因为在那的这两年大多数时间都是做的一件事，没接触过的东西太多，导致新工作不能很好的适应。

再说小厂，一般都是恨不得将一个人当八个人用，虽然了累点，但是确实可以接触很多东西学到很多，我的想法是刚入门多学一点总是好的，毕竟技多不压身嘛，而且新人对于老人最欠缺的是经验，这样也是学到这些经验的一个不错途径。

当然如果本身已经很优秀了，甚至比一些社招的都厉害，那么完全可以忽略这些。 https://t.cn/RI7nYAL

【粉丝求助】：本人合肥程序员，我想知道各位其他大佬的想法，就是【小厂鸡头】和【大厂凤尾】该如何选择？

【凤尾】待遇差不多比【鸡头】一年多个10w，工作距离也从【鸡头】的15 km变成了【凤尾】的30km。但是鸡头也有鸡头的好处…… 比较纠结。

住在肥东大众路，【凤尾】公司在高新产业园 ，【鸡头】公司在合肥南站。

#合肥职场故事# https://t.cn/Rt5qRxf

#企业招聘限制年龄合法吗#

互联网大厂，尤其是技术部门，曾经的拓展速度是很快的。
一方面，部门内一年的工作经验，可能在其他行业或者小厂代表着两三年甚至更多的经验，另一方面，一些非核心业务的工作，用这种有1-3年工作经验的熟手足够了。
再加上跳槽和找工作的人实在多，也给了企业挑精拣肥的空间，
不仅是大厂，一些流动性强的小厂也是摆着一副"你不做有的是人做"的态度去招人，
导致程序员们，以及相关的技术人员，很多会有类似“35岁惶恐”，外企也有类似的情境，技术人员到了一定的年限，很容易遭到劝退，一旦原来熟悉的业务不复存在，更难以从头熟悉新的业务，而技术更新迭代日新月异的今天，新人便宜又好用。
所以很多大厂的中层，都会居安思危，一旦出现好的机会，都会跃跃欲试，进一步提升了"你不做有的是人做"那些人的底气。
除非有一天"有的是人"消失了，不然这种风气在需要新鲜血液不断灌溉的行业，很难逆转。

#微博新知博主#