#佩琪职场HR干货分享# 【市场监管总局：市场主体十年净增超1亿户】市场监管总局今天（10日）发布最新数据显示，十年来，我国市场主体总量实现历史性突破。截至2022年8月底，登记在册市场主体达1.63亿户，相比2012年底的5500万户，净增超1亿户，年平均增幅12%。其中，企业从1300多万户增加至5100多万户，接近美国和欧盟企业数量之和。千人企业数由11.4户提升至36.1户。个体工商户从4060万户增加至1.09亿户，迈上历史新台阶。农民专业合作社由原来的不足70万户增长至222.5万户，增长了2倍多。

#佩琪职场HR干货分享# 【国庆假期加班工资怎么算？补休与加班费可否二选一？】
10月1、2、3日加班，法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10月4、5、6、7日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资的。

无论实行哪种工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

补休可以和休息日加班“组CP”，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

也就是说，在国家规定的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业安排职工加班的，是可以安排补休的，不能安排补休的，支付工资的200%作为工资报酬。

【职场百科】#HR知识贴# 员工入职不满一个月，怎么算工资？[疑问]

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

【日工资折算】日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【小时工资折算】月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

例如工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。