#367天碎碎念#
我最喜欢这个时节的落叶了，一切的一切都是那么多美丽。最近有踩着沙沙响的落叶，原来是这个时候。
还是想记录昨天的事情，一定是因为延药睡莲太好看了。
“从浙图出来，沿曙光路直行，踏步在铺满梧桐叶的地毯上，行路的上方是满排的法桐为你遮蔽的枝干和叶，看着盘旋各种姿态落下来的秋叶，只得把眼睛给看直了才能憋住胸口那句啊，除了骂一句美得不像话我还能说什么。不停不停地有枫叶精灵落下来，车一走过带着它们在身后飞舞
我带走了一片曙光路的枫叶精灵，和灵隐路说拜拜，拐过北山街，带她去曲院风荷看了看残荷湖水黑天鹅，从岳庙码头出来，带了一些毛毛细雨，再到孤山路的那头，最后是新新饭店的公交站，我们惊奇的发现公交站边上的池塘里开着紫色的小荷花，对的紫色的，延药睡莲的出现使我们异常高兴，一致同意在这里分别，我把她轻轻地放在椅子上，风把她带去了池塘里和睡莲们在一起，哈哈哈真好，那么再见了
有遇到环卫叔叔推着扫帚集齐一排的枫叶，有遇到亲吻着怀中孩子的父亲，等车下雨时路边吸烟的大叔的烟灰使落叶看起来有些萧条，还有在公交车上看见撑着透明雨伞笑得很美的女孩对着男孩的镜头。
都是恰如其分的美好”
[微风]今日小雪
遇到了一个想要放弃生命的朋友，虽然很遥远但是还是要称之为朋友，说实话我真的慌了。但是之后我发现我不是一个人你也不会是一个人，大家都站出来安慰鼓励找办法的时候我真的巨感动[泪][泪][泪]，一定要努力活下去遇见更多的美好啊
我最喜欢这个时节的落叶了，一切的一切都是那么多美丽。最近有踩着沙沙响的落叶，原来是这个时候。
还是想记录昨天的事情，一定是因为延药睡莲太好看了。
“从浙图出来，沿曙光路直行，踏步在铺满梧桐叶的地毯上，行路的上方是满排的法桐为你遮蔽的枝干和叶，看着盘旋各种姿态落下来的秋叶，只得把眼睛给看直了才能憋住胸口那句啊，除了骂一句美得不像话我还能说什么。不停不停地有枫叶精灵落下来，车一走过带着它们在身后飞舞
我带走了一片曙光路的枫叶精灵，和灵隐路说拜拜，拐过北山街，带她去曲院风荷看了看残荷湖水黑天鹅，从岳庙码头出来，带了一些毛毛细雨，再到孤山路的那头，最后是新新饭店的公交站，我们惊奇的发现公交站边上的池塘里开着紫色的小荷花，对的紫色的，延药睡莲的出现使我们异常高兴，一致同意在这里分别，我把她轻轻地放在椅子上，风把她带去了池塘里和睡莲们在一起，哈哈哈真好，那么再见了
有遇到环卫叔叔推着扫帚集齐一排的枫叶，有遇到亲吻着怀中孩子的父亲，等车下雨时路边吸烟的大叔的烟灰使落叶看起来有些萧条，还有在公交车上看见撑着透明雨伞笑得很美的女孩对着男孩的镜头。
都是恰如其分的美好”
[微风]今日小雪
遇到了一个想要放弃生命的朋友，虽然很遥远但是还是要称之为朋友，说实话我真的慌了。但是之后我发现我不是一个人你也不会是一个人，大家都站出来安慰鼓励找办法的时候我真的巨感动[泪][泪][泪]，一定要努力活下去遇见更多的美好啊
2Y10M24D
爷爷奶奶来啦[心]！
和爷爷奶奶每个月都能见一次，所以感情还是很不错的，从早上就惦记爷爷奶奶什么时候到（也不知道是不是在惦记礼物[偷笑]）。
说也奇怪，和别人见面都需要熟络的时间，和爷爷奶奶完全没有，可能是平时爸爸妈妈松渗透？总是提爷爷奶奶？反正就很令人欣慰了，每次都是很温暖的相聚。
就在这时候，也就是爷爷奶奶来的前一天，大连疫情已经开始要爆发[允悲]，庄河市开始出现确诊，而且发布了风雪天气预警，爷爷奶奶依然来了，是真爱啊[干杯]。
记录小拓第一次上桌包饺子，非常乖巧，和妈妈小时候一样，很喜欢包饺子，这画面也太有爱了，值得为你记录下来。
爷爷奶奶姥姥姥爷，希望他们都能健健康康，陪伴我们长长久久[爱你]！
爷爷奶奶来啦[心]！
和爷爷奶奶每个月都能见一次，所以感情还是很不错的，从早上就惦记爷爷奶奶什么时候到（也不知道是不是在惦记礼物[偷笑]）。
说也奇怪，和别人见面都需要熟络的时间，和爷爷奶奶完全没有，可能是平时爸爸妈妈松渗透？总是提爷爷奶奶？反正就很令人欣慰了，每次都是很温暖的相聚。
就在这时候，也就是爷爷奶奶来的前一天，大连疫情已经开始要爆发[允悲]，庄河市开始出现确诊，而且发布了风雪天气预警，爷爷奶奶依然来了，是真爱啊[干杯]。
记录小拓第一次上桌包饺子，非常乖巧，和妈妈小时候一样，很喜欢包饺子，这画面也太有爱了，值得为你记录下来。
爷爷奶奶姥姥姥爷，希望他们都能健健康康，陪伴我们长长久久[爱你]！
公司开了8年多的小车坏了，周总说不修，交待我去跟46岁的驾驶员韩祥谈解除合同。按周总开始认可的金额结算，却被周总认为我多花了1万多，我也直接走人。
“韩祥，公司的车不修，暂时也没有买新车的计划，公司准备与你解除劳动合同，你合同还有13个月期满，你有什么想法？”
韩祥：“张主任，我来公司7年，没有什么特殊的要求，你们按照规定办就行。”
“现在公司有两个方案，你自己看看那个合适你。一个是在家待业，随时准备来上班。上班期间，按合同执行；不上班期间，按南京市Z低工资2020支付。这个期间公司按规定为你缴纳社保和公积金。”
“再一个就是补偿的方法，解除劳动合同，结清工资，拿补偿金。你自己考虑一下，回去跟家属商量好来找我。”
其实这两个方案都是张主任按照周总的思路测算好了，周总认同后才让我找韩祥谈的。
韩祥隔天就告诉我：“张主任，我不要等到合同到期，你现在就给我算帐，我拿手续到社保处去办理失业，先享受失业金。”
到了双方坐下来算帐的时候，我才发现周总说的算账基数与韩祥要的基数是不一样的。
周总准备的是按3368，南京缴纳社保的Z低基数来算补偿金。韩祥坚持要按自己的工资5000来计算。这样一算就相差1万多。
我把韩祥的要求汇报周总后，周总听了w以后说：“行啊，花点不烦人就好，我同意按5000基数结算补偿金。”
哪知道张主任把这个事办完后，韩祥是满意的离职了。张主任才知道自己的麻烦事来了。
周总：“你也是个老办公室主任，办一个职工补偿的事，都办得不能让我满意。你怎么就不会掌握主动权呢？为什么要处处听韩祥的呢？”
“周总，这个是有规定和标准的，韩祥也知道。就是不知道，他也会去打听和了解的。这个事我认为我没有什么错的地方。”
周总：“你还不知道你的错？你为什么一开始就把方案的底牌全说给韩祥听？你为什么不先说让他在家不上班听通知，发Z低工资的方案？”
“你要说这个方案对他有利的地方，比如：你不用来公司上班，还可以拿到2000多，公司还帮你缴社保。你自己还可以开开出租车。”
“再一个，你为什么不能慢慢跟他谈，要这么着急干吗呢？”
“周总，这个不是我急，是韩祥盯在后面要办。他说了，不及时办好，拖的时间，你周总又不发工资给他。”
“周总，我是想对员工能就高就不就低。大家好聚好散，为什么要弄得大家不开心，甚至要去走仲裁走司法途径，那样对公司有什么好处？让在职的员工又会怎么想？”
我想想跟这样的老总后面做人事工作，有时要违背自己的做人做事基本准则，不能做到一手托两家，有时搞得就像是自己要扣要少发员工的钱，我还是不做为好，这样我心里不烦躁不焦虑。
这是张新来找我帮他重新找工作时，我问他做得好好的为什么就不做的原因时，他告诉我的经历。
做行政人事，跟在老总后面，是要按照他的意图去办事。稍不合意，特别是在花钱的问题上，就会批你，时常会把他认为做得不好事，拿出来说你。
从张新的角度来看：
结算的方案都是你周总认同的，也就是说，随便用哪一个方案，你周总都是能接受的。也就不存在我做的错。
再一个，现在的员工都知道相关的法规，就是不知道也会去打听或请教专 业人员。也不是只有周总会算帐。员工这个时候肯定是要争取自己的利益。
另外作为办公室主任，在自己的职责范围内，总是尽可能地在自己这个层面上把事处理好，不要让员工去找老总的麻烦。
从周总的角度来看：
办公室主任就是我的传声筒，要与我保持步调一致，事事要从公司的利益上出发，不能把屁 股坐到对面去。
做事该急的时候一时刻也不能等待，不该忙着办的事，你闲扯硬拖把就能员工的火气磨小了，磨没有了，说不准就会听你摆布。
其实老牛也是做了多年的行政人事，像张新遇到的事我也碰上过，老牛建议张新以后还做行政人事的话，有这几点可以参考：
1、做人良心不能没有，坚守相对合理。
首先要记住你也是打工的，说不准明天也会有人与你谈你的结算事宜。不要过分地偏向某一边，选择好自己的中间位置。
对老总的不合理不合法的方案，要及时表明自己的态度，不能误导老总认为自己的观点是正确的。
2、事先考虑多方位一些，有新问题及时请示。
有了事就要去面对，就要去收集基本情况。对已有的情况做一个综合的梳理和分析，在此基础上，做出自己的判断。有了新的情况，在及时通报，不能只有你自己知道。
3、做出书面方案，得到老总确认后再实施。
不管大事小事，你都要做出书面方案，至少要有两个以上，这样好让老总们有一选择的参考。当老总确定下来后，你再去执行。
4、做好沟通工作记录，汇报不要忘记。
在执行过程中的情况，自己要好记录，到时出现问题能做到有案可查。还有就是要把工作进程及时向老总们汇报，有什么新要求，你也好及时去落实。
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“韩祥，公司的车不修，暂时也没有买新车的计划，公司准备与你解除劳动合同，你合同还有13个月期满，你有什么想法？”
韩祥：“张主任，我来公司7年，没有什么特殊的要求，你们按照规定办就行。”
“现在公司有两个方案，你自己看看那个合适你。一个是在家待业，随时准备来上班。上班期间，按合同执行；不上班期间，按南京市Z低工资2020支付。这个期间公司按规定为你缴纳社保和公积金。”
“再一个就是补偿的方法，解除劳动合同，结清工资，拿补偿金。你自己考虑一下，回去跟家属商量好来找我。”
其实这两个方案都是张主任按照周总的思路测算好了，周总认同后才让我找韩祥谈的。
韩祥隔天就告诉我：“张主任，我不要等到合同到期，你现在就给我算帐，我拿手续到社保处去办理失业，先享受失业金。”
到了双方坐下来算帐的时候，我才发现周总说的算账基数与韩祥要的基数是不一样的。
周总准备的是按3368，南京缴纳社保的Z低基数来算补偿金。韩祥坚持要按自己的工资5000来计算。这样一算就相差1万多。
我把韩祥的要求汇报周总后，周总听了w以后说：“行啊，花点不烦人就好，我同意按5000基数结算补偿金。”
哪知道张主任把这个事办完后，韩祥是满意的离职了。张主任才知道自己的麻烦事来了。
周总：“你也是个老办公室主任，办一个职工补偿的事，都办得不能让我满意。你怎么就不会掌握主动权呢？为什么要处处听韩祥的呢？”
“周总，这个是有规定和标准的，韩祥也知道。就是不知道，他也会去打听和了解的。这个事我认为我没有什么错的地方。”
周总：“你还不知道你的错？你为什么一开始就把方案的底牌全说给韩祥听？你为什么不先说让他在家不上班听通知，发Z低工资的方案？”
“你要说这个方案对他有利的地方，比如：你不用来公司上班，还可以拿到2000多，公司还帮你缴社保。你自己还可以开开出租车。”
“再一个，你为什么不能慢慢跟他谈，要这么着急干吗呢？”
“周总，这个不是我急，是韩祥盯在后面要办。他说了，不及时办好，拖的时间，你周总又不发工资给他。”
“周总，我是想对员工能就高就不就低。大家好聚好散，为什么要弄得大家不开心，甚至要去走仲裁走司法途径，那样对公司有什么好处？让在职的员工又会怎么想？”
我想想跟这样的老总后面做人事工作，有时要违背自己的做人做事基本准则，不能做到一手托两家，有时搞得就像是自己要扣要少发员工的钱，我还是不做为好，这样我心里不烦躁不焦虑。
这是张新来找我帮他重新找工作时，我问他做得好好的为什么就不做的原因时，他告诉我的经历。
做行政人事，跟在老总后面，是要按照他的意图去办事。稍不合意，特别是在花钱的问题上，就会批你，时常会把他认为做得不好事，拿出来说你。
从张新的角度来看：
结算的方案都是你周总认同的，也就是说，随便用哪一个方案，你周总都是能接受的。也就不存在我做的错。
再一个，现在的员工都知道相关的法规，就是不知道也会去打听或请教专 业人员。也不是只有周总会算帐。员工这个时候肯定是要争取自己的利益。
另外作为办公室主任，在自己的职责范围内，总是尽可能地在自己这个层面上把事处理好，不要让员工去找老总的麻烦。
从周总的角度来看：
办公室主任就是我的传声筒，要与我保持步调一致，事事要从公司的利益上出发，不能把屁 股坐到对面去。
做事该急的时候一时刻也不能等待，不该忙着办的事，你闲扯硬拖把就能员工的火气磨小了，磨没有了，说不准就会听你摆布。
其实老牛也是做了多年的行政人事，像张新遇到的事我也碰上过，老牛建议张新以后还做行政人事的话，有这几点可以参考：
1、做人良心不能没有，坚守相对合理。
首先要记住你也是打工的，说不准明天也会有人与你谈你的结算事宜。不要过分地偏向某一边，选择好自己的中间位置。
对老总的不合理不合法的方案，要及时表明自己的态度，不能误导老总认为自己的观点是正确的。
2、事先考虑多方位一些，有新问题及时请示。
有了事就要去面对，就要去收集基本情况。对已有的情况做一个综合的梳理和分析，在此基础上，做出自己的判断。有了新的情况，在及时通报，不能只有你自己知道。
3、做出书面方案，得到老总确认后再实施。
不管大事小事，你都要做出书面方案，至少要有两个以上，这样好让老总们有一选择的参考。当老总确定下来后，你再去执行。
4、做好沟通工作记录，汇报不要忘记。
在执行过程中的情况，自己要好记录，到时出现问题能做到有案可查。还有就是要把工作进程及时向老总们汇报，有什么新要求，你也好及时去落实。
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