【一些蠢人蠢事】1刚给部门一个小组招来入职没多久的小弟弟突然又在招聘软件问我招不招人 还以为没入职 结果估计是想跳槽又没看清公司名就直接问了？智商税得上缴一下了[doge]2估计师姐对外把我吹得太神了现在其他部门要什么人都来找我帮忙 我招人都是为了自己项目我不是HR没有义务帮你们 公司副总部门领导谁来找我都没用自己的活自己干独立行走可以吗[微笑]或者去找HR啊我们公司有2个诶[微笑]很简单？我起码要刷200份简历开聊20个人面试5个才能最终找到1个满意的而且最终还不一定会来那种 之前项目刚开始需要大量人手根本没人帮我找也不相信我能找到人的时候 我连续半个月从下班一直刷简历到凌晨一两点 让有资源的同学帮我扩散转发最后才能招到这么多人顺利开展项目 现在轻飘飘一句交给我、我有资源就完事了？真是越想越气 什么脑残[微笑]

再也不许把【向上管理】说成拍马屁！

毕竟一个内敛的妹子，都开始沉醉在【马屁】中了哈哈哈哈开个玩笑

@ 邹邹 这几年的跳槽很频繁，到了现在这家又遇到了很大的人士变动，简单来说就是，跟着小领导入职，结果被大领导挤兑，每天都感觉火烧在自己的身上……从6月D1次咨询到现在，我一直陪着她、听她说这公司的故事

更重要的是她在这个过程中一直在消化我关于【向上管理】的和领导的相处之道，昨天和领导D1次假装敞开心扉的沟通之后，瞬间结界消失，甚至领导在群里还和她开起了玩笑～等了将近半年的“父慈女孝”场面啊❤️❤️

德鲁克在《卓有成效的管理者》说到：职场中，任何可能影响自己绩效表现的人，都值得被管理。

领导就是那个角色，领导不仅是个角色，还是个人。我们应该理解ta在工作中的情绪和心思，比如：

✅需要得到支持
✅需要得到认同
✅需要有情绪的抒发口
✅存在喜欢的人和不喜欢的人
✅也会因为工作&生活无法平衡而焦虑
✅也希望升职加薪

如果你现在觉得领导处处针对你，很可能是你把领导想象的太铁面无私、刚正不阿了。一个很容易的解决办法就是请领导吃顿饭，在相对心情平静、肢体放松的环境里，聊聊你的想法，和ta对你的认知。

成年人，要学会有沟通解决问题，要学会向上管理。

#活得还没10后小朋友明白##许多问题#

#沈小婷[超话]# 永远都忘不了2021年6月就知道girls plant999中日韩三国选秀首次启动 天天盼到了8.6开播 忘不了映入眼帘的中国初c真的好温文尔雅大家闺秀的一个女生 原来得知叫沈小婷 就很看好她 说实话之前先是看徐老师去的 然后 后来我跳槽喜欢小婷去了哈哈哈哈哈哈 虽然……最后出道了还是喜极而泣的 为了小婷追葡第一次体验限定团买专买小卡买周边刷直拍看打歌节目 真的好多体验都是第一次 爱小婷一辈子 其他的限定女团以后不会再追了