很多公司在招聘员工时，为了节约人力成本，和员工签订2-3000元的工资，虽然口头承诺的工资，到手工资大部分都会兑现，但是一旦等到员工离职时，公司赔偿都会按合同赔偿，即使找劳动仲裁时员工很可能也处于劣势，签合同时还是尽量按照实际工资标准来。

您签约的合同是最低工资标准吗？#员工年薪少发7万公司被判补足#

人才一直是企业发展的基石，而有效帮助公司人事实现数字化管理更是重中之重。公司在不同的发展阶段都会存在不同的问题，而这些问题就是制约企业快熟发展的拦路虎。
使用三特人力资源系统可以帮助企业解决招聘难的问题，员工不再需要手动算工资，也不需要再手动缴纳社保五险一金。使用系统就可以实现智能考勤、智能化排班排产，从而逐步实现办公智能化，电子合同、电子印章各种电话信息采集分分钟实现。#人事管理##5g[超话]##ERP系统#

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