红河这十年 | 红河县工会踔厉奋发 书写工会有为精彩
党的十八大以来，红河县总工会围绕中心、服务大局，主动作为、开拓进取坚持以职工为中心，不断提升服务职工群众的能力和工作水平，努力当好职工的“娘家人”，各项工作取得了新的成效。
红河县总工会切实发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，深化党建带工建、党工共建，加大“两新”组织、新产业新业态就业人员、货车司机等群体入会工作力度，组织规模不断壮大。目前，全县共组建基层工会联合委员会、工会委员会和工会小组计248个，工会会员10068人，其中非公企业工会108个，会员 2997人，25人以上企业20个，建会率91%，百人以上企业2个，建会率100%，基层工会规范化建设达标率96%。最大限度把职工吸收到工会组织中，同步推进基层工会组织和工会会员实名制电子化建设管理工作，已录入系统151个组织8924人会员。
红河县总工会以竭诚服务职工为宗旨，不断完善惠民机制，落实机关事业单位工会经费财政源头预算，着力加强基层职工服务阵地建设，保障基层工会工作有序开展。目前，已投资490万元建成红河县职工服务中心；拓展开设红河县驻广东省东莞市、上海市、红河州蒙自市“娘家人”服务站；建设户外劳动者“职工驿站”4个、省级职工书屋5个、红河州职工书屋1个，投入30万元建设的石头寨工会职工之家全面完工并投入使用，投资216万元的红河县总工会篮球馆开工建设，预算总投资约3000万元的红河县工人文化宫建设前期工作稳步推进。
按照党政所望、职工所需、工会所能的要求，为职工、农民工提供生活救助、技能培训等全方位服务。目前已成立困难职工援助点15个，建立困难职工档案1430户，通过采取“六个一批” 困难职工分类解困脱困措施，帮助1387户建档立卡困难职工实现解困脱困；“两节”送温暖活动和送物资、送政策、送法律、送文化、送健康的“五送”活动，筹措资金827.86万元，慰问困难职工（含农民工）9542人（次）；全力打造“四季品牌”，持续开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。
做好日常帮扶解困工作，救助因病无钱返乡的外来农民工、患大重病职工及家庭有特殊困难的职工111人（次）、救助金共计59.92万元。组织201个单位9.56万人（次）的职工参加云南省职工医疗互助活动，为8541人（次）患病职工补助762.91万元医疗补助金，有效缓解职工就医难的问题。为342名困难职工子女发放金秋助学补助金137.8万元，帮助他们圆大学梦。推动贷免扶补工作，为904人创业者协调解决创业资金11301万元；牵头举办“夏日阳光就业行动”大型招聘周活动9场，现场就业招聘活动6场，共为1200余名职工（农民工）提供就业培训、咨询和介绍服务，帮助实现就业或再就业。
围绕全县经济社会发展主战场，充分激发职工劳动热情，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展农民工引导性技能培训8期316场次，培训19785人次；开展职工素质技能提升培训10期17场次、举办基层工会干部业务知识培训班5期，共计培训职工3120余人次；组织广大职工群众开展劳动竞赛和技能竞赛33场次，参与职工19741人次，为全县职工队伍素质提升发挥了积极作用。
党的十八大以来，全县荣获全国先进工作者1人、全国五一劳动奖章1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章3人、“云南省职工医疗互助先进个人”1人、红河州劳动模范称号3人；荣获云南省五一劳动奖状单位2个、“云南省职工医疗互助先进集体”单位1个、州级“一活动一工程”示范点单位2个，被授予“红河州工人先锋号”荣誉称号班组2个。
自2020年产业工人队伍建设改革工作启动以来，红河县总工会发挥牵头部门的作用，成功创建州级产改试点单位2个，县级产改试点单位2个。
产改出成绩，重点看工人。红河县总工会重视产业工人素质提升，通过不断发挥职业学校优势、强化职业技能培训、大力开展技能竞赛和深化校企业合作、推进产教融合发展等方式，培养更多的“红河工匠”和技能人才，累计开展各类培训205期8020人，劳动者就业创业意识和技能水平不断提高，培养高技能人才219名，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
十年间，红河县总工会注重自身建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，不断深化工会改革，改革成果逐步向基层延伸。加快“数字工会”建设，对工会基层组织和工会会员信息进行了全覆盖采集。大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，配合并选派工作人员蹲点基层一线调研了解情况、发现问题，帮助基层工会进一步完善机制、增强能力、提升水平、推动工作。大力弘扬“真抓实干，马上就办”的工作作风，集中力量打造一批叫得响、有特色、深受职工欢迎的工作品牌。经过十年不懈的努力，工会系统党的建设不断加强，工会服务职工群众的能力和水平不断提升。
https://t.cn/A6oINF2t
党的十八大以来，红河县总工会围绕中心、服务大局，主动作为、开拓进取坚持以职工为中心，不断提升服务职工群众的能力和工作水平，努力当好职工的“娘家人”，各项工作取得了新的成效。
红河县总工会切实发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，深化党建带工建、党工共建，加大“两新”组织、新产业新业态就业人员、货车司机等群体入会工作力度，组织规模不断壮大。目前，全县共组建基层工会联合委员会、工会委员会和工会小组计248个，工会会员10068人，其中非公企业工会108个，会员 2997人，25人以上企业20个，建会率91%，百人以上企业2个，建会率100%，基层工会规范化建设达标率96%。最大限度把职工吸收到工会组织中，同步推进基层工会组织和工会会员实名制电子化建设管理工作，已录入系统151个组织8924人会员。
红河县总工会以竭诚服务职工为宗旨，不断完善惠民机制，落实机关事业单位工会经费财政源头预算，着力加强基层职工服务阵地建设，保障基层工会工作有序开展。目前，已投资490万元建成红河县职工服务中心；拓展开设红河县驻广东省东莞市、上海市、红河州蒙自市“娘家人”服务站；建设户外劳动者“职工驿站”4个、省级职工书屋5个、红河州职工书屋1个，投入30万元建设的石头寨工会职工之家全面完工并投入使用，投资216万元的红河县总工会篮球馆开工建设，预算总投资约3000万元的红河县工人文化宫建设前期工作稳步推进。
按照党政所望、职工所需、工会所能的要求，为职工、农民工提供生活救助、技能培训等全方位服务。目前已成立困难职工援助点15个，建立困难职工档案1430户，通过采取“六个一批” 困难职工分类解困脱困措施，帮助1387户建档立卡困难职工实现解困脱困；“两节”送温暖活动和送物资、送政策、送法律、送文化、送健康的“五送”活动，筹措资金827.86万元，慰问困难职工（含农民工）9542人（次）；全力打造“四季品牌”，持续开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。
做好日常帮扶解困工作，救助因病无钱返乡的外来农民工、患大重病职工及家庭有特殊困难的职工111人（次）、救助金共计59.92万元。组织201个单位9.56万人（次）的职工参加云南省职工医疗互助活动，为8541人（次）患病职工补助762.91万元医疗补助金，有效缓解职工就医难的问题。为342名困难职工子女发放金秋助学补助金137.8万元，帮助他们圆大学梦。推动贷免扶补工作，为904人创业者协调解决创业资金11301万元；牵头举办“夏日阳光就业行动”大型招聘周活动9场，现场就业招聘活动6场，共为1200余名职工（农民工）提供就业培训、咨询和介绍服务，帮助实现就业或再就业。
围绕全县经济社会发展主战场，充分激发职工劳动热情，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展农民工引导性技能培训8期316场次，培训19785人次；开展职工素质技能提升培训10期17场次、举办基层工会干部业务知识培训班5期，共计培训职工3120余人次；组织广大职工群众开展劳动竞赛和技能竞赛33场次，参与职工19741人次，为全县职工队伍素质提升发挥了积极作用。
党的十八大以来，全县荣获全国先进工作者1人、全国五一劳动奖章1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章3人、“云南省职工医疗互助先进个人”1人、红河州劳动模范称号3人；荣获云南省五一劳动奖状单位2个、“云南省职工医疗互助先进集体”单位1个、州级“一活动一工程”示范点单位2个，被授予“红河州工人先锋号”荣誉称号班组2个。
自2020年产业工人队伍建设改革工作启动以来，红河县总工会发挥牵头部门的作用，成功创建州级产改试点单位2个，县级产改试点单位2个。
产改出成绩，重点看工人。红河县总工会重视产业工人素质提升，通过不断发挥职业学校优势、强化职业技能培训、大力开展技能竞赛和深化校企业合作、推进产教融合发展等方式，培养更多的“红河工匠”和技能人才，累计开展各类培训205期8020人，劳动者就业创业意识和技能水平不断提高，培养高技能人才219名，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
十年间，红河县总工会注重自身建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，不断深化工会改革，改革成果逐步向基层延伸。加快“数字工会”建设，对工会基层组织和工会会员信息进行了全覆盖采集。大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，配合并选派工作人员蹲点基层一线调研了解情况、发现问题，帮助基层工会进一步完善机制、增强能力、提升水平、推动工作。大力弘扬“真抓实干，马上就办”的工作作风，集中力量打造一批叫得响、有特色、深受职工欢迎的工作品牌。经过十年不懈的努力，工会系统党的建设不断加强，工会服务职工群众的能力和水平不断提升。
https://t.cn/A6oINF2t
#KEP1ER[超话]#
[]
221015 日本官推更新
Kep1er Japan 1st Single
参加发售纪念特别活动的各位Kep1ian❣️
非常感谢大家✨
很开心能够和到场的每位Kep1ian对话交流!!
希望能传达我们的爱~☺️真的很喜欢！
专辑配置【https://t.cn/A6ovsBhO】
小卡整理【https://t.cn/A6oItxzl】
✉️特典卡预览【https://t.cn/A6oP7sSs】
[]
221015 日本官推更新
Kep1er Japan 1st Single
参加发售纪念特别活动的各位Kep1ian❣️
非常感谢大家✨
很开心能够和到场的每位Kep1ian对话交流!!
希望能传达我们的爱~☺️真的很喜欢！
专辑配置【https://t.cn/A6ovsBhO】
小卡整理【https://t.cn/A6oItxzl】
✉️特典卡预览【https://t.cn/A6oP7sSs】
#高甜GIRL在努力#
比率法是指用两个以上的指标的比例进行分析的方法。它的基本特点是：先把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的比率法有以下几种：
（1）相关比率法
由于项目经济活动的各个方面是相互联系、相互依存、相互影响的，因而可以将两个性质不同且相关的指标加以对比，求出比率，并以此来考察经营成果的好坏。例如：产值和工资是两个不同的概念，但他们是投入与产出的关系。在一般情况下，都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此，用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，可以很好地分析人工成本。
（2）构成比率法
又称比重分析法或结构对比分析法。通过构成比率，可以考察成本总量的构成情况及各成本项目占总成本的比重，同时也可看出预算成本、实际成本和降低成本的比例关系，从而寻求降低成本的途径。
比率法是指用两个以上的指标的比例进行分析的方法。它的基本特点是：先把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的比率法有以下几种：
（1）相关比率法
由于项目经济活动的各个方面是相互联系、相互依存、相互影响的，因而可以将两个性质不同且相关的指标加以对比，求出比率，并以此来考察经营成果的好坏。例如：产值和工资是两个不同的概念，但他们是投入与产出的关系。在一般情况下，都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此，用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，可以很好地分析人工成本。
（2）构成比率法
又称比重分析法或结构对比分析法。通过构成比率，可以考察成本总量的构成情况及各成本项目占总成本的比重，同时也可看出预算成本、实际成本和降低成本的比例关系，从而寻求降低成本的途径。
✋热门推荐