佛像贴金
     今天是藏历的2021年12月16日，根据藏地佛法的五部大论的戒律里的记载，今天是藏地新的一年开始的第一天。在这个殊胜的日子里，和师兄们一起，为大昭寺的释迦佛的等身像做了全身贴金，并供养衣服一套，我非常开心。
    为佛像贴金功德略述如下:
01、转生王室 02、得美妙身
03、所言悦身 04、他人见喜
05、个性可爱 06、五明悉通
07、为世典范 08、普受赞叹
09、乐闻正法 10、生于安乐
11、人天共仰 12、获大财富
13、得享高寿 14、满诸所愿
15、善智不灭 16、身如金刚
17、转生上道 18、速成正觉
      米拉日巴尊者说，缘起功德的精华是回向，愿大家以此功德，回向今生及至佛果间，世世福报任运，福慧圆满。——格里吉称

个性签名整理合集[心]


时间治愈的是愿意自渡的人。


日出是免费的，春夏秋冬也是。


慢品人间烟火色，闲观万事岁月长。


我乐意沉默释放内心焰火。


人间四季，今日茶饭事。


日子好好过，下次还要分享好消息。


失落时悄悄伸出手和风击个掌。


按照大自然的规律你该遇到我了。


我筑山川，我筑明月，我祝你梦想成真。


然而世事千帆而过，路的尽头终会是温柔和月光。


不要每到无望时，说这世界荒诞。要在漫长无垠的岁月里，时常记得它可爱。


挑尽春风，去看四海潮生。


放松点生活，你没那么多观众。


千军万马踏蹄，江月何曾皱眉。


走吧，变好吧，清风她爱来不来。


这山川如酒，敬旷世温柔，至死方休。


但有好酒明月，此身永是少年。

转载

#面试到底是在测试什么#
面试应该测什么：
主要涵盖几个方面：首先是一般能力，包括语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、判断决策能力、创新能力等；
其次是个性品质，包括价值取向、求职动机、进取意识、意志品质等；
再次是知识经验，包括知识广度、专业知识、相关经验等；
最后是个人的身体特征，包括身体素质、个人仪表等。
面试对于言语表达、人际协调等人际互动性的要素有比较好的测量效果，而对于内在的深层次的心理品性（如求职动机、进取意识）不能进行有效的测量。

我认为，面试应该重点考察应试者的言语表达能力、人际合作协调技能、综合分析能力、组织管理能力、判断决策能力以及行为举止特征等方面，而对于专业知识可以通过笔试的方式来更有效地考察，对于个人价值理念、求职动机等深层次的心理特征则应该通过合适的心理测验来测量。
在美国，面试技术在人事选拔中几乎为所有的心理学家所使用（占99%），其中结构化面试占15%，半结构化面试占73%，非结构化面试占11%。

面试之所以在全世界的人事选拔中得以广泛应用，有以下几个方面的原因：首先，任何组织在录用一个人之前如果不事先面谈一下，心里就不踏实，因此面试是一种最直接的、让人感到最真实的测评方式，它是获得第一手资料的最佳途径；其次，在实践中，面试很容易操作，每一个人都能进行面试，因为实施面试似乎不需要任何培训或技能。

有这样几个方面的发展趋势，我们可以关注：
（1）重视考察应试者的价值观念与企业文化的一致性。
（2）行为性面试越来越受到人们的重视。
（3）面试形式多样化。
（4）计算机辅助面试得到人们的关注。
面试是一种被人们广泛应用的人才测评技术。但是令人遗憾的是，这种技术在现实中应用水平普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、面试官缺乏培训等方面。

比如在面试实践中的常见问题如下，令我们反思：
1.面试官素养不够。
2.缺乏面试设计导致面试没有选出组织需要的人才。
3.面试问题过于老套导致面试结果失真。
4.面试的组织实施程序不规范。
5.侵犯个人隐私。