#山东# 【揽四海英才 聚创新动力—聚焦山东省2022年工作动员大会②】当前，山东经济社会发展正处在关键时期，既面临难得发展机遇，也面临不少风险挑战，关键要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。（大众日报记者 赵洪杰 张春晓 赵 丰）
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。（大众日报记者 赵洪杰 张春晓 赵 丰）
#澳网2022# 期间，斯瓦泰克接受了BBC体育的记者采访。他们给Iga整理了一篇专栏，看完真的更喜欢这位小女孩了。我大概翻译一下，跟大家分享：
『我从没把自己当成是楷模，毕竟我才进入巡回赛3年，仍处于职业生涯的开始阶段，实在难以把自己想成这个样子。不过我会和小朋友见面，尤其是在波兰。他们见到我的时候都超兴奋，这给了我更多的动力。
说起来真奇怪，我还记得自己在他们这个年纪时的样子——那都不是很久之前的事呀。
能让他们高兴，也让我很开心。我至今还记得当年在华沙赛上当球童的日子，当时我收集了很多签名，现在应该放在阁楼里。我记得我服务了沃兹尼亚奇的比赛，这让我高兴了足足一年。我从没有在一项顶级体育赛事上和顶尖运动员如此接近。而且沃兹尼亚奇还是有波兰血统的球员。
其实当我在波兰时，我还是过着以前日子的Iga。当然这些年无论作为运动员还是普通球员，我都有所成长。但我的价值观一直没变，看待自己看法也一样。
你们可能都知道我是纳达尔的铁杆支持者。当我第一次和他见面时真的很酷，他真的超级谦虚，那些成功没有改变他。假如我有幸再多赢几个大满贯冠军，取得更多成就。我希望自己也能像拉法一样。
去年法网我们一起练球，对我来说这一幕太不真实。我真的超兴奋，足足有5分钟都忍不住嘴角上扬。他一直在开玩笑说自己正拍不行，那简直是疯了因为在我心里拉法的正拍是最好的。我至今还记得在我第一个大满贯赛上，我是逼着自己去找他要签名。因为我实在太紧张了。所以几年后竟然可以跟他练球，这也让你忍不住去想这些年自己的经历和成长。
将来我也想和拉法和其他球员一样，拥有自己的基金会。还有一个要提供网球奖学金给波兰的孩子们。因为我知道父亲当初为让我踏上网球之路遇到多少困难，所以我不希望其他孩子也要经历我当初的困境……不过暂时还没有具体计划，只是一个想法而已。这个阶段我要专注在自己的职业生涯，年长一些后再好好发展这个项目。
自从赢得法网冠军后，我也一直在断断续续参与慈善项目。去年印第安维尔斯，我把第三轮奖金捐给了两个波兰关注儿童心理健康的组织。因为那天正好是国际心理健康日。另外我一直与波兰最大的比赛组织合作，他们主要是支持儿童健康服务。最近我就把去年在罗马夺冠的球拍捐出……（还有好多慈善项目就不一一翻译）
这些事情对我而言并不占时间，但能帮助别人真的可以给予我巨大满足感。而且成为职业球员并赢得一些大赛冠军后，我也有这个能力去帮助别人。我知道不是所有人都有这样的机会……
也许我有那么一些影响力，如果因此能让一些人的生活变得更好一些，我将非常高兴！』
#v光新星#
『我从没把自己当成是楷模，毕竟我才进入巡回赛3年，仍处于职业生涯的开始阶段，实在难以把自己想成这个样子。不过我会和小朋友见面，尤其是在波兰。他们见到我的时候都超兴奋，这给了我更多的动力。
说起来真奇怪，我还记得自己在他们这个年纪时的样子——那都不是很久之前的事呀。
能让他们高兴，也让我很开心。我至今还记得当年在华沙赛上当球童的日子，当时我收集了很多签名，现在应该放在阁楼里。我记得我服务了沃兹尼亚奇的比赛，这让我高兴了足足一年。我从没有在一项顶级体育赛事上和顶尖运动员如此接近。而且沃兹尼亚奇还是有波兰血统的球员。
其实当我在波兰时，我还是过着以前日子的Iga。当然这些年无论作为运动员还是普通球员，我都有所成长。但我的价值观一直没变，看待自己看法也一样。
你们可能都知道我是纳达尔的铁杆支持者。当我第一次和他见面时真的很酷，他真的超级谦虚，那些成功没有改变他。假如我有幸再多赢几个大满贯冠军，取得更多成就。我希望自己也能像拉法一样。
去年法网我们一起练球，对我来说这一幕太不真实。我真的超兴奋，足足有5分钟都忍不住嘴角上扬。他一直在开玩笑说自己正拍不行，那简直是疯了因为在我心里拉法的正拍是最好的。我至今还记得在我第一个大满贯赛上，我是逼着自己去找他要签名。因为我实在太紧张了。所以几年后竟然可以跟他练球，这也让你忍不住去想这些年自己的经历和成长。
将来我也想和拉法和其他球员一样，拥有自己的基金会。还有一个要提供网球奖学金给波兰的孩子们。因为我知道父亲当初为让我踏上网球之路遇到多少困难，所以我不希望其他孩子也要经历我当初的困境……不过暂时还没有具体计划，只是一个想法而已。这个阶段我要专注在自己的职业生涯，年长一些后再好好发展这个项目。
自从赢得法网冠军后，我也一直在断断续续参与慈善项目。去年印第安维尔斯，我把第三轮奖金捐给了两个波兰关注儿童心理健康的组织。因为那天正好是国际心理健康日。另外我一直与波兰最大的比赛组织合作，他们主要是支持儿童健康服务。最近我就把去年在罗马夺冠的球拍捐出……（还有好多慈善项目就不一一翻译）
这些事情对我而言并不占时间，但能帮助别人真的可以给予我巨大满足感。而且成为职业球员并赢得一些大赛冠军后，我也有这个能力去帮助别人。我知道不是所有人都有这样的机会……
也许我有那么一些影响力，如果因此能让一些人的生活变得更好一些，我将非常高兴！』
#v光新星#
【我市多举措保障“快递小哥”各项权益这样的“爱心驿站”好暖心】为关爱“快递小哥”，我市开展了形式多样的活动，保护广大快递员的合法权益，努力提升他们的获得感、幸福感和归属感，推动快递产业快速发展。
全市建成“爱心驿站”99个
饮水机、微波炉、充电宝、医药箱……记者在榆林城区南门口“爱心驿站”看到，里面为快递员准备的物品一应俱全。
“‘爱心驿站’为我们提供免费的热水，还可免费热饭。”1月18日上午，刚送完快件的快递员刘瑞，来到“爱心驿站”加热自己早上从家中带来的饭菜，接了一杯热水，然后津津有味地吃了起来。这一刻，他感到特别暖心。
刘瑞说，他从事快递工作已有3年，以前出门工作都要带足热水，喝完后只能回家加水，或在门市上跟别人要一点热水，非常麻烦。饭菜都是从家里带，有时忙得顾不上吃，等闲下来时饭菜都凉了，只能凑合着吃。现在有了“爱心驿站”，他可以随时热饭、加水和充电，真是太方便了。
快递员刘勇对“爱心驿站”非常满意。在他看来，“爱心驿站”提供的服务虽然微小，但都是快递员工作生活所需。严寒酷暑中，快递员还有个遮风挡雨的地方。
榆林市邮政管理局市场监管科副科长崔明英表示，快递员每天风吹日晒、早出晚归，穿梭在大街小巷，他们工作辛苦，面临饮水、就餐、如厕和休息等实际困难。为解决这些困难，从2017年开始，市总工会联合市邮政管理局，加快“爱心驿站”的建设，截至目前，全市共建成“爱心驿站”99个。
据了解，目前全市有快递企业48家、分支机构78个、快递末端网点1297个、快递揽投人员3492人。市邮政管理局将继续加快“爱心驿站”建设，为快递员营造舒心、贴心、暖心的工作环境。
快递员人身意外险全覆盖
1月18日，京东快递榆林榆阳营业部的快递员正在忙碌地装卸、分拣，最后将快件送到客户手中。
榆林京东快递成立于2012年，目前有配送员208人。多年来，营业部努力为快递员提供较高的薪酬福利、完善的员工培训体系和广阔的发展空间。京东快递与一线快递员签订劳动合同，为他们缴纳“五险一金”，并提供通信、取暖降温、交通工具等多种福利及补贴。京东快递还设立爱心基金、员工救助基金，建立大病报销制度，帮助有困难的员工；启动“安居计划”，提供低息贷款，帮助员工买房，成家立业；设立“4·28一线员工日”和“5·19老员工日”，提升一线员工的获得感和满足感。https://t.cn/A6Jjtidt
全市建成“爱心驿站”99个
饮水机、微波炉、充电宝、医药箱……记者在榆林城区南门口“爱心驿站”看到，里面为快递员准备的物品一应俱全。
“‘爱心驿站’为我们提供免费的热水，还可免费热饭。”1月18日上午，刚送完快件的快递员刘瑞，来到“爱心驿站”加热自己早上从家中带来的饭菜，接了一杯热水，然后津津有味地吃了起来。这一刻，他感到特别暖心。
刘瑞说，他从事快递工作已有3年，以前出门工作都要带足热水，喝完后只能回家加水，或在门市上跟别人要一点热水，非常麻烦。饭菜都是从家里带，有时忙得顾不上吃，等闲下来时饭菜都凉了，只能凑合着吃。现在有了“爱心驿站”，他可以随时热饭、加水和充电，真是太方便了。
快递员刘勇对“爱心驿站”非常满意。在他看来，“爱心驿站”提供的服务虽然微小，但都是快递员工作生活所需。严寒酷暑中，快递员还有个遮风挡雨的地方。
榆林市邮政管理局市场监管科副科长崔明英表示，快递员每天风吹日晒、早出晚归，穿梭在大街小巷，他们工作辛苦，面临饮水、就餐、如厕和休息等实际困难。为解决这些困难，从2017年开始，市总工会联合市邮政管理局，加快“爱心驿站”的建设，截至目前，全市共建成“爱心驿站”99个。
据了解，目前全市有快递企业48家、分支机构78个、快递末端网点1297个、快递揽投人员3492人。市邮政管理局将继续加快“爱心驿站”建设，为快递员营造舒心、贴心、暖心的工作环境。
快递员人身意外险全覆盖
1月18日，京东快递榆林榆阳营业部的快递员正在忙碌地装卸、分拣，最后将快件送到客户手中。
榆林京东快递成立于2012年，目前有配送员208人。多年来，营业部努力为快递员提供较高的薪酬福利、完善的员工培训体系和广阔的发展空间。京东快递与一线快递员签订劳动合同，为他们缴纳“五险一金”，并提供通信、取暖降温、交通工具等多种福利及补贴。京东快递还设立爱心基金、员工救助基金，建立大病报销制度，帮助有困难的员工；启动“安居计划”，提供低息贷款，帮助员工买房，成家立业；设立“4·28一线员工日”和“5·19老员工日”，提升一线员工的获得感和满足感。https://t.cn/A6Jjtidt
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