两会观察｜对接粤港澳大湾区，江西“加速度”！
地缘相近、人缘相亲、商缘相通。粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，是江西招商引资、招才引智的主要目的地，也是江西走向世界的重要桥梁。从同饮东江水、共行京九路，再到今日插上高铁的翅膀，江西对接粤港澳大湾区的步伐如高铁一般实现了加速度。
对接融入粤港澳大湾区，江西这样干！
从招商引资到引研、引才、引智、引技相结合，从“引进来”到“走出去”与“引进来”相结合，江西与粤港澳大湾区的合作呈现双向开放新格局。从经贸合作到人文交流，从广拓市场到广交朋友，自2002年起，江西连续19年在粤港澳地区举办的经贸合作活动，承载着越来越丰富的综合功能，已成为我省对外开放的一张亮丽名片和招商引资的重要平台。
南昌：大湾区已成为外来投资来源最大的地区
近年来，南昌市坚持“走出去、请进来”，聚焦资源，聚焦政策，通过与广东省七市签署战略合作框架协议，与广州、东莞等地10个开发区、综保区建立对口合作关系等，持续深化在开放平台、优势产业、科技创新、人才交流培训等多个方面的交流合作，实现了多层次、宽领域的无缝对接；深入实施“产业链招商”“三请三回”“三企入赣”“三百工程”“5020”五大行动，近三年，南昌市新引进20亿元以上产业项目173个，其中“大湾区”项目64个，占比36.99%；为企业原料采购、产品外销提供通道支撑，提升贸易便利化水平等工作，大力承接沿海发达地区产业转移，现今粤港澳大湾区已成为南昌市外来投资来源最大的地区。
据统计，“十三五”期间，南昌市新引进来自“大湾区”的产业项目594个，立项投资总额5925.79亿元，占全市比重31.51%；既有欧菲光、兆驰、天珑、同兴达、欣旺达等一大批高端制造业项目，也有华为江西总部、腾讯安审中心等现代服务业项目及华润万象城、华侨城等商贸综合体项目，这些项目落户既有力推动了南昌市产业转型升级，也有效促进了城市品质和形象提升。
赣州：打造对接粤港澳大湾区桥头堡
老区不老，势头正好。2020年6月，江西省出台《关于支持赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡的若干政策措施》，赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡成为全省战略，其中提出，要完善融入大湾区交通网络；支持赣州国际陆港开展铁海联运“三同”试点；支持赣州市以合作共建、托管建设等多种模式发展“飞地经济”；对接供大湾区农产品标准，建立大湾区“菜篮子”城际合作机制等措施，加快赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡、建设大湾区后花园。
同时，赣州市开展“三请三回”“粤企入赣”系列招商引资活动，推动格力电器、创维等一大批粤港澳大湾区重大项目落户赣州；打造“1+5+N”产业集群，精准对接粤港澳大湾区制造业500强企业、行业龙头企业等；推动赣州国际陆港与深圳盐田港共建深赣港产城一体化合作区，打造“特区+老区”共赢发展的全国范例，深化与深圳盐田港合作，开通运营“赣深组合港”，在全国首创“跨省、跨关区、跨陆海港”通关新模式；在全面落实国家、省减税降费政策的基础上，出台惠企政策措施190条，持续释放政策红利；精心打造“初心路”“客家情”“阳明游”精品旅游线路，实施“引客入赣”等。如今，赣州正不断擦亮一张张特色名片，以更加开放的姿态，昂首阔步融入粤港澳大湾区。
赣深高铁：激发融合发展新动能
2021年12月10日赣深高铁开通运营以来，极大改善了赣南老区的交通运输条件，让江西全面打通南北高铁大通道，“连南接北、承东启西、通江达海”的区位优势更加凸显。赣州至深圳的旅行时间由近7个小时缩短为2个小时左右，南昌经赣州到深圳的铁路最快旅行时间由9.5个小时缩短至3.5个小时左右，江西正加速“拥抱”粤港澳大湾区。截至2022年1月10日，赣深高铁（江西段）共发送旅客14.4万人次，受益于赣深高铁，沿线信丰、龙南、定南等地的游客也出现大幅增长。
粤港澳大湾区是中国经济最具活力的地区之一。近年来，越来越多粤港澳大湾区的优秀企业关注江西、看好江西、投资江西，在实现自身发展的同时，也成为推动江西加速发展的巨大动力。赣深高铁的开通，历史性地缩短了江西与大湾区的时空距离，改善了沿线群众出行条件，为苏区人民走出去、湾区人民走进来带来了极大的便利。据悉，赣深高铁开通一周后，赣州市打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡暨“粤企入赣”投资合作推介会在深圳举行。经过前期对接洽谈，成功引进大湾区项目30个，投资总额536亿元。
老区不老、生机勃发，江西有着巨大的发展潜能、广阔的发展空间。当前，江西正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键阶段，强项目、练内功，是江西推动新一轮发展的先手棋，也是江西深度融入粤港澳大湾区的加速器。今日之江西，既有发展的“速度”、产业的“深度”、开放的“宽度”，也有创新的“热度”、情感的“温度”。如今，江西站在了一个新的历史起点上，跃动着发展的蓬勃朝气，奔涌着创新创业的热潮。让我们笃行不怠开创美好未来，满怀豪情奋进新征程建功新时代，携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章。
视频链接：https://t.cn/A6JaV1SH
来源：江西新闻
地缘相近、人缘相亲、商缘相通。粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，是江西招商引资、招才引智的主要目的地，也是江西走向世界的重要桥梁。从同饮东江水、共行京九路，再到今日插上高铁的翅膀，江西对接粤港澳大湾区的步伐如高铁一般实现了加速度。
对接融入粤港澳大湾区，江西这样干！
从招商引资到引研、引才、引智、引技相结合，从“引进来”到“走出去”与“引进来”相结合，江西与粤港澳大湾区的合作呈现双向开放新格局。从经贸合作到人文交流，从广拓市场到广交朋友，自2002年起，江西连续19年在粤港澳地区举办的经贸合作活动，承载着越来越丰富的综合功能，已成为我省对外开放的一张亮丽名片和招商引资的重要平台。
南昌：大湾区已成为外来投资来源最大的地区
近年来，南昌市坚持“走出去、请进来”，聚焦资源，聚焦政策，通过与广东省七市签署战略合作框架协议，与广州、东莞等地10个开发区、综保区建立对口合作关系等，持续深化在开放平台、优势产业、科技创新、人才交流培训等多个方面的交流合作，实现了多层次、宽领域的无缝对接；深入实施“产业链招商”“三请三回”“三企入赣”“三百工程”“5020”五大行动，近三年，南昌市新引进20亿元以上产业项目173个，其中“大湾区”项目64个，占比36.99%；为企业原料采购、产品外销提供通道支撑，提升贸易便利化水平等工作，大力承接沿海发达地区产业转移，现今粤港澳大湾区已成为南昌市外来投资来源最大的地区。
据统计，“十三五”期间，南昌市新引进来自“大湾区”的产业项目594个，立项投资总额5925.79亿元，占全市比重31.51%；既有欧菲光、兆驰、天珑、同兴达、欣旺达等一大批高端制造业项目，也有华为江西总部、腾讯安审中心等现代服务业项目及华润万象城、华侨城等商贸综合体项目，这些项目落户既有力推动了南昌市产业转型升级，也有效促进了城市品质和形象提升。
赣州：打造对接粤港澳大湾区桥头堡
老区不老，势头正好。2020年6月，江西省出台《关于支持赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡的若干政策措施》，赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡成为全省战略，其中提出，要完善融入大湾区交通网络；支持赣州国际陆港开展铁海联运“三同”试点；支持赣州市以合作共建、托管建设等多种模式发展“飞地经济”；对接供大湾区农产品标准，建立大湾区“菜篮子”城际合作机制等措施，加快赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡、建设大湾区后花园。
同时，赣州市开展“三请三回”“粤企入赣”系列招商引资活动，推动格力电器、创维等一大批粤港澳大湾区重大项目落户赣州；打造“1+5+N”产业集群，精准对接粤港澳大湾区制造业500强企业、行业龙头企业等；推动赣州国际陆港与深圳盐田港共建深赣港产城一体化合作区，打造“特区+老区”共赢发展的全国范例，深化与深圳盐田港合作，开通运营“赣深组合港”，在全国首创“跨省、跨关区、跨陆海港”通关新模式；在全面落实国家、省减税降费政策的基础上，出台惠企政策措施190条，持续释放政策红利；精心打造“初心路”“客家情”“阳明游”精品旅游线路，实施“引客入赣”等。如今，赣州正不断擦亮一张张特色名片，以更加开放的姿态，昂首阔步融入粤港澳大湾区。
赣深高铁：激发融合发展新动能
2021年12月10日赣深高铁开通运营以来，极大改善了赣南老区的交通运输条件，让江西全面打通南北高铁大通道，“连南接北、承东启西、通江达海”的区位优势更加凸显。赣州至深圳的旅行时间由近7个小时缩短为2个小时左右，南昌经赣州到深圳的铁路最快旅行时间由9.5个小时缩短至3.5个小时左右，江西正加速“拥抱”粤港澳大湾区。截至2022年1月10日，赣深高铁（江西段）共发送旅客14.4万人次，受益于赣深高铁，沿线信丰、龙南、定南等地的游客也出现大幅增长。
粤港澳大湾区是中国经济最具活力的地区之一。近年来，越来越多粤港澳大湾区的优秀企业关注江西、看好江西、投资江西，在实现自身发展的同时，也成为推动江西加速发展的巨大动力。赣深高铁的开通，历史性地缩短了江西与大湾区的时空距离，改善了沿线群众出行条件，为苏区人民走出去、湾区人民走进来带来了极大的便利。据悉，赣深高铁开通一周后，赣州市打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡暨“粤企入赣”投资合作推介会在深圳举行。经过前期对接洽谈，成功引进大湾区项目30个，投资总额536亿元。
老区不老、生机勃发，江西有着巨大的发展潜能、广阔的发展空间。当前，江西正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键阶段，强项目、练内功，是江西推动新一轮发展的先手棋，也是江西深度融入粤港澳大湾区的加速器。今日之江西，既有发展的“速度”、产业的“深度”、开放的“宽度”，也有创新的“热度”、情感的“温度”。如今，江西站在了一个新的历史起点上，跃动着发展的蓬勃朝气，奔涌着创新创业的热潮。让我们笃行不怠开创美好未来，满怀豪情奋进新征程建功新时代，携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章。
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来源：江西新闻
田庆杰在全县疫情防控工作第六次调度会上强调 落实落细各项防控措施 坚决打好打赢疫情防控持久战#疫情#
1月14日，全县疫情防控工作第六次调度会召开，贯彻落实省、市疫情防控工作会议精神，总结前阶段疫情防控工作，分析研判当前面临的形势，对我县疫情防控工作进行再安排、再部署，进一步动员全县上下提高思想认识，强化工作举措，转变工作作风，全力以赴抓好疫情防控工作，向党和人民交上一份合格的抗疫答卷。县委书记田庆杰出席会议并讲话。县长余长坤主持会议并作工作部署。
县委书记田庆杰在会议讲话中指出，自本轮疫情发生以来，我县始终坚持以人民为中心的发展理念，按照“外防输入，内防反弹”的总体要求，压实“四方责任”，落实“四早”措施，扎紧“四个口袋”，抓细抓实各项疫情防控工作，取得了明显成效。在总结成绩的同时，全县各级各部门要充分认识当前疫情防控形势的复杂性和严峻性，时刻绷紧疫情防控这根弦，坚决克服麻痹思想、厌战情绪，以如履薄冰、如临深渊的工作态度，上下一心，全员参与，全力以赴打好打赢疫情防控这场持久战。
田庆杰强调，打好打赢常态化疫情防控持久战，需要稳、准、狠的拼劲，严、实、细的韧劲，必须在抓常、抓细、抓实上下功夫。一要坚决“拦”得住。加大对外出务工人员和A、B照货运司机的宣传力度，一对一逐人将疫情防控政策有针对性的宣传到位，倡导大家非必要不返沈，就地过年，真正做到劝得动、拦得住。确需返沈的，必须严格落实管控措施，对违反防疫规定的，依法依规从严从重追究法律责任。二要确保“报”上来。要做好返乡人员排查和提前报备工作，充分发挥网格化管理和大数据作用，严格落实“网格长7天走访一遍，副网格长2天走访一遍，网格员1天走访一遍”工作机制，迅速启用“周口通”数据平台，强化赋码管理，持续推动防线前移，筑牢数字防线、电子围栏，做到“返乡即预警、预警即管控”，确保排查工作必须一人不漏，管控措施必须落实落细落到位。三要切实“管”得好。要加强返乡人员居家健康监测管理，严格压实“五包一”责任制，切实做到“严管理、严防范”。要加强商场、超市、农贸市场、高铁站、火车站等重点场所管理，严格落实测温、戴口罩、一米线、健康码查验等各项防控措施，织密织牢常态化疫情防控网络。要加强返乡货运司机、安钢厂区人员等八类重点人群管理和监测，定期开展核酸检测，确保“应检尽检”，坚决做到盯紧看牢。要加强人员聚集管理，按照非必要不举办的原则，严控庙会、宴会、婚丧嫁娶活动规模，严禁各类聚集性活动，坚决筑牢疫情防控严密防线。四要确保“处置”迅速。要健全完善指挥体系，扛牢党政领导AB角责任，实行疫情防控早研判、晚调度“双例会”制度，严格落实“2424”工作机制，确保各项工作开展指挥有度、科学有序、精准有力，确保一旦出现问题，能够及时处置，最短时间内实现圈住封死捞净扑灭不扩散。
田庆杰强调，要压实责任、严明纪律，确保持久战全面胜利、彻底胜利。一是四方责任要再压实。县处级领导干部要严格落实“一岗双责”“三管三必须”工作要求，每周至少两次到分管部门、分管行业和联系乡镇指导检查常态化疫情防控工作；各乡镇（街道）党政一把手要落实属地管理责任，落实落细常态化疫情防控措施，做到知责担责、履职尽责、守土有责；县直各行业部门要坚持“管行业必须管疫情防控”的要求，把疫情防控和部门职能有机结合，进一步明确常态化工作责任主体，确保本系统及监管对象的常态化防控措施有效落实。同时，要重点关注心脑血管病人、孕妇、“三类人群”监测户等重点群体，开通绿色通道，以实际行动全力保护特殊群体生命健康安全。二是网格化管理水平要再提升。要强化组织领导，健全工作机制，严格考核奖惩，强化考核结果运用，切实把网格化管理各项工作做实做细。要加强网格队伍建设，选优配强网格力量，加大人员培训力度，切实提升网格化管理水平。要加大“三无小区”网格队伍建设，选出一批责任心强、业务能力强的网格员，充实到“三无小区”网格队伍，实现监管常态化、全覆盖。三是执纪执法要再严明。县纪委监委督导组要加大督察暗访力度，对发现的问题要责令及时整改到位，切实做到“双督、双查、双评”。要坚持“抓典型、典型抓”，县委坚持每周五召开一次调度会议，选出三个落后单位在会议上作表态发言，没有第三次，持续营造“学”的氛围，“干”的氛围，“严”的氛围，“实”的氛围，“快”的氛围。
田庆杰最后强调，关键时刻，党员干部要拉得出、冲得上、打得赢。要始终坚持人民至上、生命至上，进一步强化风险意识、树牢底线思维，消除麻痹思想、侥幸心理和厌战情绪，做到思想不松、标准不降、力度不减，从严从紧从细从实从快抓好疫情防控工作，持续营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，努力实现今年经济社会发展开门红、全年红、全线红和开门稳、全年稳、全线稳，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
县长余长坤在会议讲话中要求，一要严格精准排查。要充分发挥网格化作用，夯实网格长、副网格长和网格员的责任，继续开展敲门行动，加强重点返乡人员特别是中高风险地区返乡人员的排查力度，摸清返乡人员底数，分类实施管控。二要做到关口前移。报告关口要前移，返乡人员要严格落实提前三天报备制度，中高风险地区和疫情封控区返乡人员，要第一时间向县疫情防控指挥部报告；隔离关口要前移，凡中高风险地区返乡人员、密接、次密接、红码、黄码、时空伴随等人员，一律先集中隔离，甄别后再做相应处理。三要坚持人物同防。要严格按照县疫情防控指挥部文件要求，加大返沈人员、入沈货物、邮件物流、外来货运车辆的排查管控力度，确保应检尽检，全力守护好人民群众生命健康安全。
会上，县委常委、纪委书记、监委主任刘和辉通报了全县疫情防控督导检查情况；县委常委、组织部长黄宇飞，县委常委、政法委书记张勇，安钢周口产能置换项目总经理赵德义，县产业集聚区管委会副主任侯煜，县交通局主要负责人分别就分管领域疫情防控工作作了发言；槐店镇、新安集镇、刘湾镇作了表态发言；22个乡镇（街道）、8家县直单位分别领取了军令状。
丁永华、殷晓春、李子顺、许四军、刘和辉、黄宇飞、张勇、李广肃、李涛、张艳斌、王琰等副处级以上领导干部和各乡镇（街道）党（工）委书记、县直各单位主要负责人在主会场参加会议。
会议以视频会议的形式召开。各乡镇（街道）、村（社区）设分会场。（柳柯 李春阳）
1月14日，全县疫情防控工作第六次调度会召开，贯彻落实省、市疫情防控工作会议精神，总结前阶段疫情防控工作，分析研判当前面临的形势，对我县疫情防控工作进行再安排、再部署，进一步动员全县上下提高思想认识，强化工作举措，转变工作作风，全力以赴抓好疫情防控工作，向党和人民交上一份合格的抗疫答卷。县委书记田庆杰出席会议并讲话。县长余长坤主持会议并作工作部署。
县委书记田庆杰在会议讲话中指出，自本轮疫情发生以来，我县始终坚持以人民为中心的发展理念，按照“外防输入，内防反弹”的总体要求，压实“四方责任”，落实“四早”措施，扎紧“四个口袋”，抓细抓实各项疫情防控工作，取得了明显成效。在总结成绩的同时，全县各级各部门要充分认识当前疫情防控形势的复杂性和严峻性，时刻绷紧疫情防控这根弦，坚决克服麻痹思想、厌战情绪，以如履薄冰、如临深渊的工作态度，上下一心，全员参与，全力以赴打好打赢疫情防控这场持久战。
田庆杰强调，打好打赢常态化疫情防控持久战，需要稳、准、狠的拼劲，严、实、细的韧劲，必须在抓常、抓细、抓实上下功夫。一要坚决“拦”得住。加大对外出务工人员和A、B照货运司机的宣传力度，一对一逐人将疫情防控政策有针对性的宣传到位，倡导大家非必要不返沈，就地过年，真正做到劝得动、拦得住。确需返沈的，必须严格落实管控措施，对违反防疫规定的，依法依规从严从重追究法律责任。二要确保“报”上来。要做好返乡人员排查和提前报备工作，充分发挥网格化管理和大数据作用，严格落实“网格长7天走访一遍，副网格长2天走访一遍，网格员1天走访一遍”工作机制，迅速启用“周口通”数据平台，强化赋码管理，持续推动防线前移，筑牢数字防线、电子围栏，做到“返乡即预警、预警即管控”，确保排查工作必须一人不漏，管控措施必须落实落细落到位。三要切实“管”得好。要加强返乡人员居家健康监测管理，严格压实“五包一”责任制，切实做到“严管理、严防范”。要加强商场、超市、农贸市场、高铁站、火车站等重点场所管理，严格落实测温、戴口罩、一米线、健康码查验等各项防控措施，织密织牢常态化疫情防控网络。要加强返乡货运司机、安钢厂区人员等八类重点人群管理和监测，定期开展核酸检测，确保“应检尽检”，坚决做到盯紧看牢。要加强人员聚集管理，按照非必要不举办的原则，严控庙会、宴会、婚丧嫁娶活动规模，严禁各类聚集性活动，坚决筑牢疫情防控严密防线。四要确保“处置”迅速。要健全完善指挥体系，扛牢党政领导AB角责任，实行疫情防控早研判、晚调度“双例会”制度，严格落实“2424”工作机制，确保各项工作开展指挥有度、科学有序、精准有力，确保一旦出现问题，能够及时处置，最短时间内实现圈住封死捞净扑灭不扩散。
田庆杰强调，要压实责任、严明纪律，确保持久战全面胜利、彻底胜利。一是四方责任要再压实。县处级领导干部要严格落实“一岗双责”“三管三必须”工作要求，每周至少两次到分管部门、分管行业和联系乡镇指导检查常态化疫情防控工作；各乡镇（街道）党政一把手要落实属地管理责任，落实落细常态化疫情防控措施，做到知责担责、履职尽责、守土有责；县直各行业部门要坚持“管行业必须管疫情防控”的要求，把疫情防控和部门职能有机结合，进一步明确常态化工作责任主体，确保本系统及监管对象的常态化防控措施有效落实。同时，要重点关注心脑血管病人、孕妇、“三类人群”监测户等重点群体，开通绿色通道，以实际行动全力保护特殊群体生命健康安全。二是网格化管理水平要再提升。要强化组织领导，健全工作机制，严格考核奖惩，强化考核结果运用，切实把网格化管理各项工作做实做细。要加强网格队伍建设，选优配强网格力量，加大人员培训力度，切实提升网格化管理水平。要加大“三无小区”网格队伍建设，选出一批责任心强、业务能力强的网格员，充实到“三无小区”网格队伍，实现监管常态化、全覆盖。三是执纪执法要再严明。县纪委监委督导组要加大督察暗访力度，对发现的问题要责令及时整改到位，切实做到“双督、双查、双评”。要坚持“抓典型、典型抓”，县委坚持每周五召开一次调度会议，选出三个落后单位在会议上作表态发言，没有第三次，持续营造“学”的氛围，“干”的氛围，“严”的氛围，“实”的氛围，“快”的氛围。
田庆杰最后强调，关键时刻，党员干部要拉得出、冲得上、打得赢。要始终坚持人民至上、生命至上，进一步强化风险意识、树牢底线思维，消除麻痹思想、侥幸心理和厌战情绪，做到思想不松、标准不降、力度不减，从严从紧从细从实从快抓好疫情防控工作，持续营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，努力实现今年经济社会发展开门红、全年红、全线红和开门稳、全年稳、全线稳，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
县长余长坤在会议讲话中要求，一要严格精准排查。要充分发挥网格化作用，夯实网格长、副网格长和网格员的责任，继续开展敲门行动，加强重点返乡人员特别是中高风险地区返乡人员的排查力度，摸清返乡人员底数，分类实施管控。二要做到关口前移。报告关口要前移，返乡人员要严格落实提前三天报备制度，中高风险地区和疫情封控区返乡人员，要第一时间向县疫情防控指挥部报告；隔离关口要前移，凡中高风险地区返乡人员、密接、次密接、红码、黄码、时空伴随等人员，一律先集中隔离，甄别后再做相应处理。三要坚持人物同防。要严格按照县疫情防控指挥部文件要求，加大返沈人员、入沈货物、邮件物流、外来货运车辆的排查管控力度，确保应检尽检，全力守护好人民群众生命健康安全。
会上，县委常委、纪委书记、监委主任刘和辉通报了全县疫情防控督导检查情况；县委常委、组织部长黄宇飞，县委常委、政法委书记张勇，安钢周口产能置换项目总经理赵德义，县产业集聚区管委会副主任侯煜，县交通局主要负责人分别就分管领域疫情防控工作作了发言；槐店镇、新安集镇、刘湾镇作了表态发言；22个乡镇（街道）、8家县直单位分别领取了军令状。
丁永华、殷晓春、李子顺、许四军、刘和辉、黄宇飞、张勇、李广肃、李涛、张艳斌、王琰等副处级以上领导干部和各乡镇（街道）党（工）委书记、县直各单位主要负责人在主会场参加会议。
会议以视频会议的形式召开。各乡镇（街道）、村（社区）设分会场。（柳柯 李春阳）
关于被公司辞退的事情
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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