岗位JD中的常见雷区，你都了解吗?

HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。如果JD撰写不专业，你不会吸引到候选人的关注，更别奢望能收到什么简历。当然，候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人。

HR在JD撰写上的不专业，大致体现在以下几个方面：

1.职位JD描述词不达意，巧妙地避开候选人检索。
商业开拓明星、网络营销大佬、黑客防御者、办公室甜心、工地可爱多……
这些让人摸不着头脑的职位名称即便艰难的猜出职位，也很难被候选人搜索到，带不来浏览量和申请人，还会因为看起来过于像骗子被各种举报！随手打开一个HR互助小组，这种事情比比皆是。

2.公司知名度一般，JD没有突出企业优势，缺乏吸引力。
像BAT这样的大厂毕竟是少数，大多数招聘公司都是籍籍无名的。尤其是对于跨行的求职者，没听说过你家公司，是很正常的事情。如果你非要写XXX科技有限公司，实际上听起来和楼下的小芳包子铺没有什么实质性差别，同质化太强是无法形成有效记忆的。
如果HR给出的JD中呈现不出公司的特色和潜力，很难吸引到他们的关注。

3.JD中岗位职责项目太多，没有重点。
有的HR总期望候选人是万金油，可真这样全能型的候选人电话早就被猎头打爆了，怎么还会来投递呢？甚至还有的HR觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套个8条10条过来,但是很多时候没有结合自己公司所在的实际情况.譬如：普通的一个岗位，非要写上BAT相关，8年行业经验...

4.没有标明薪酬区间，只写面议。
候选人找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。
面议某种程度上只是体现出公司的不自信，优秀的求职者可能就不会考虑这样的职位。当然面议也不是不能写，但是一般针对管理人员的岗位
还有的HR假装自己很聪明的亚子，将薪酬区间写得很宽泛，稍微懂点套路的求职者都清楚，公司能给出的通常是区间里的最小值。说是4-10，实际上就是4，工资的薪酬空间更多是体现的薪酬底线而不是高线。

5.戴着“有色眼镜”看人。
JD描述中无意的歧视性偏见可能会使公司蒙受人才流失的损失以及法律的风险。

以某互联网公司的一份招聘JD为例，该公司用“美女”和“女神”等词语吸引男性求职者。
同时还贴出了许多女性员工的照片，但并不是描述她们的能力和取得的业绩，而是将她们称为“深夜福利”。这种不尊重咱们女性的JD不仅吸引不了素质好的新员工，就连在职的老员工都会有意见。
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大道无形，生育天地；大道无情，运行日月；大道无名，长养万物；吾不知其名，强名曰道。夫道者：有清有浊，有动有静；天清地浊，天动地静。男清女浊，男动女静。降本流末，而生万物。清者浊之源，动者静之基。人能常清静，天地悉皆归。夫人神好清，而心扰之；人心好静，而欲牵之。

真诚，是一个人的本性；善良，是一个人的天性。美丽的外表也许会打动别人，但真诚的内心更能感动别人；强势的语气也许会让人口服，但善良的行动更会让人心服。

[圣诞老人]水低成海，人低成王[求关注]。圣者无名，大者无形。鹰立如睡，虎行似病。贵而不显，华而不炫。韬光养晦，深藏不露。才高不自诩，位高不自傲。路径窄处，留一步让人走；滋味浓时，减三分请人尝。无病第一利，知足第一乐，平和第一善，心诚第一亲，无忧第一福。 [亲亲][色][吃瓜]#梦想# https://t.cn/z8xaF3X