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早餐喝什么？来杯浆小豆维维豆浆粉豆浆暖暖吧。
选料东北绥化生产基地，是世界四大黑土产区之一，也是维维四大粮油基地之一。东北非转基因大豆，好原料才能保证好品质。
高蛋白质，更醇浓，每100克蛋白质含量18.8克。
脱皮去渣无涩味，采用16道精湛工艺，除去豆腥豆涩，只留豆香：
1.原料机选精选新鲜大豆机器筛选
2.二次机选去除豆中杂质保持豆粒健康
3.脱皮率均达到98%
4.失活，0.2-0.3兆帕低压强去除脂肪氧化酶以及胰蛋白酶
5.杀菌，115度高温下杀菌的同时保持大豆活性
6.除臭除腥130度高温下去除豆腥臭味
7.分离，去除豆渣，口感更细腻
8.细磨，将灭活大豆使用细磨机超微化处理
9.冷却，经过板式换热器将温度降低在10度以下
10.配料，依据浓度配方表添加各种配料
11.三效浓缩来自美国浓缩技术使豆浆浓度更高
12.制粉，采用先进技术，保证颗粒均匀水分适宜
13.检验，全过程，跟踪监测
14.包装，全自动包装机，包装避免其他污染
15.集粉，真空集粉，避免污染
16.振动器，利用外部振动锤，使塔内粉自动降落 https://t.cn/A6qwDmVe
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政治规矩“崩了”，“后台”硬的下属借机疫情破格，副局长无奈的自媒体“举报”求关注，
黑龙江省绥化市望奎县公安局赵副局长实名举报下属治安大队长刘某，阻挠其提拔为党委员，这的确是非常罕见。这里暴露了赵副局长的无奈，可能在党委班子内部的机制，已经无法阻止一个有硬后台且桀骜不驯下属的升迁之路了。
这揭示了该地区政治生态存在非常严重的问题，党组织建设中干部管理工作失灵的现状，问题出在嚣张跋扈的刘大队长的“后台”“保护伞”们的“为官之道”已经破坏了当地的政治生态。
东三省是全国扫黑除恶专项治理的重点地区，黑龙江省是重中之重自古以来，就是响马出没之地，藏污纳垢的腐败由来已久。
虽然不太了解当地政府的提拔机制，但是，根据公务员法和党员干部管理条例，以及相关干部任用提拔的规定。一名干部想要升职，不仅需要严格组织考察，还需要民主推荐双过半，要由主管领导推荐意见，上级领导和组织部门详细了解这名干部的情况。此外，这名副局长算是主管刘大队长的局领导，也是班子成员。但为何要通过举报的形式来阻止提拔呢？这说明有权提拔任命该县委乃至市委里的组织部门和主要领导有问题，当地的政治生态出了问题。
这里面可能涉及到几个方面的原因，那就是破格提拔的过程中，并没有征求所在单位和领导的意见，属于直接提拔。不知道这是否符合提拔的流程。
这名副局长也明确表示，刘姓大队长在疫情防控期间并没有认真履职，而且不向他汇报，这属于（不讲政治规矩，甚至，涉及违反公务员法的）渎职行为，而且，政治意识淡薄。如果这样的人被提拔，以后可能更加嚣张跋扈。
当然，前提条件是副局长所举报的全部是真话。一旦如此，就需要好好调查建议破格提拔的人。
这名副局长的举报，是要冒风险的无奈之举，他要得罪上级领导和同僚，不见容于当地官场。他也赌上了我们的社会和国家的政治制度的清明，也赌上了自己的政治前途。没有对的党性原则的执念，没有舍身求法的慷慨，他不可能如此毅然决然。那他图个什么？
换个角度推测，如果他是当地官场派系斗争和人事倾轧的马前卒，那么，这问题就更严重，组织部门更要查一下，举报人和被举报人，以及此事件背后的政治生态问题更令人担忧。
黑龙江省绥化市望奎县公安局赵副局长实名举报下属治安大队长刘某，阻挠其提拔为党委员，这的确是非常罕见。这里暴露了赵副局长的无奈，可能在党委班子内部的机制，已经无法阻止一个有硬后台且桀骜不驯下属的升迁之路了。
这揭示了该地区政治生态存在非常严重的问题，党组织建设中干部管理工作失灵的现状，问题出在嚣张跋扈的刘大队长的“后台”“保护伞”们的“为官之道”已经破坏了当地的政治生态。
东三省是全国扫黑除恶专项治理的重点地区，黑龙江省是重中之重自古以来，就是响马出没之地，藏污纳垢的腐败由来已久。
虽然不太了解当地政府的提拔机制，但是，根据公务员法和党员干部管理条例，以及相关干部任用提拔的规定。一名干部想要升职，不仅需要严格组织考察，还需要民主推荐双过半，要由主管领导推荐意见，上级领导和组织部门详细了解这名干部的情况。此外，这名副局长算是主管刘大队长的局领导，也是班子成员。但为何要通过举报的形式来阻止提拔呢？这说明有权提拔任命该县委乃至市委里的组织部门和主要领导有问题，当地的政治生态出了问题。
这里面可能涉及到几个方面的原因，那就是破格提拔的过程中，并没有征求所在单位和领导的意见，属于直接提拔。不知道这是否符合提拔的流程。
这名副局长也明确表示，刘姓大队长在疫情防控期间并没有认真履职，而且不向他汇报，这属于（不讲政治规矩，甚至，涉及违反公务员法的）渎职行为，而且，政治意识淡薄。如果这样的人被提拔，以后可能更加嚣张跋扈。
当然，前提条件是副局长所举报的全部是真话。一旦如此，就需要好好调查建议破格提拔的人。
这名副局长的举报，是要冒风险的无奈之举，他要得罪上级领导和同僚，不见容于当地官场。他也赌上了我们的社会和国家的政治制度的清明，也赌上了自己的政治前途。没有对的党性原则的执念，没有舍身求法的慷慨，他不可能如此毅然决然。那他图个什么？
换个角度推测，如果他是当地官场派系斗争和人事倾轧的马前卒，那么，这问题就更严重，组织部门更要查一下，举报人和被举报人，以及此事件背后的政治生态问题更令人担忧。
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黑龙江省绥化市望奎县公安局赵副局长实名举报下属治安大队长刘某，阻挠其提拔为党委员，这的确是非常罕见。这里暴露了赵副局长的无奈，可能在党委班子内部的机制，已经无法阻止一个有硬后台且桀骜不驯下属的升迁之路了。
这揭示了该地区政治生态存在非常严重的问题，党组织建设中干部管理工作失灵的现状，问题出在嚣张跋扈的刘大队长的“后台”“保护伞”们的“为官之道”已经破坏了当地的政治生态。
东三省是全国扫黑除恶专项治理的重点地区，黑龙江省是重中之重自古以来，就是响马出没之地，藏污纳垢的腐败由来已久。
虽然不太了解当地政府的提拔机制，但是，根据公务员法和党员干部管理条例，以及相关干部任用提拔的规定。一名干部想要升职，不仅需要严格组织考察，还需要民主推荐双过半，要由主管领导推荐意见，上级领导和组织部门详细了解这名干部的情况。此外，这名副局长算是主管刘大队长的局领导，也是班子成员。但为何要通过举报的形式来阻止提拔呢？这说明有权提拔任命该县委乃至市委里的组织部门和主要领导有问题，当地的政治生态出了问题。
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这名副局长也明确表示，刘姓大队长在疫情防控期间并没有认真履职，而且不向他汇报，这属于（不讲政治规矩，甚至，涉及违反公务员法的）渎职行为，而且，政治意识淡薄。如果这样的人被提拔，以后可能更加嚣张跋扈。
当然，前提条件是副局长所举报的全部是真话。一旦如此，就需要好好调查建议破格提拔的人。
这名副局长的举报，是要冒风险的无奈之举，他要得罪上级领导和同僚，不见容于当地官场。他也赌上了我们的社会和国家的政治制度的清明，也赌上了自己的政治前途。没有对的党性原则的执念，没有舍身求法的慷慨，他不可能如此毅然决然。那他图个什么？
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