#虎夜聊天室#【“不服管”的Z世代职场人究竟想要什么样的雇主？】
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
#上海疫情# #上海疫情求助# @STV新闻坊 @STV新闻透视 @上海发布 @上海徐汇发布 @上海一康康复医院 @上海一康康复医院_633 @12345
《一康康复医院新冠疫情感染事件》
在悲痛的心情下写了这篇文章，除了为自己的外公讨一个说法以外，还希望让大家知道一下“上海一康康复医院”处事推诿的态度。作为家属已经背负着失去亲人的悲痛，院方还推脱无视我们的问题，让家属气愤不已。家属目前非常无奈，投诉无门，只能公布院方的处事态度，希望有关部门看到后，可以为患者做主！
强烈要求“上海一康康复医院”，站出来给家属一个交待！！！
事发经过：
患者（卫某）因脑淤血被华山医院分院建议保守治疗，并推荐转入上海一康康复医院继续治疗。在2021年9月14日转入该院并转入重症监护室。经过医生会诊发现情况并不乐观，开出病危通知。但是家属仍然要求尽力抢救，在经过几天抢救后，病情有所好转，度过了危险期。之后在医生的治疗和家属陪伴下，病人在2022年年前病情稳定，各项指标正常被转入普通病床（3楼52床）。
在2022年3月6日，病人因气促，并且当时喉咙有痰，医生建议进重症监护室吸氧观察。进入几天后，情况稳定又转入普通病房。又过了没几天，医生观察气还是有点喘，就建议把重症监护室的吸氧机器转移至病房，但是因为病房护士对于机器不熟悉，最终医生出于安全考虑，还是建议转入重症监护室，由那里的专业护士观察，并告知家属：“进去观察几天再出来。”（当时病人各项指标正常，并非重病被转入重症监护室）。
患者家属事后是如怀疑医院有新冠感染者？
首先，在3月中旬某一天，医院要求封闭整个医院，所有病人隔离在自己的病房内，不得出门。外来人员也不得入院。当时告知家属是整个医院需要消毒。
接着，在3月20日左右，医院把重症监护室的一名患者转移至3楼的57床房间，并将该房间封闭。同时，医院的2名重症监护室的护工隔离（其中一名护工是照顾患者卫某的护工）。此时，医院也未告知家属具体的相关情况。
然后，根据护工得知在院内出现疫情感染的情况，院方原本的护士及护工出现罢工状况。院方则在3月21日通过某某家政公司招聘了护工和不知何渠道借的护士。据知情者告知在3月22日当天，陆续有7名护士和16名左右的护工，在不知道医院有新冠感染病人的情况下进入医院。当时由一康康复医院的副院长“夏某”亲自在门口接待。在当日晚上10点多，外聘护工施某通过护士长和家人语音中才得知，院内原本的护士和护工罢工，因为医院有疫情感染。但此时已经为时以晚，外聘护工多人已经在重症监护室工作长达4个多小时。外聘护工们向院方要求离开，院方拒绝，并且当时院内已经封锁无法离开，离开将有可能把病毒传播。
最后，在3月27日下午外聘护工及医院多人被转出医院隔离。患者卫某也由卫健委转移至金山隔离点治疗。此时，家属联系一康康复医院，院方告知“他们也没办法，卫健委安排的。”此时，院方还未告知家属，患者是否有确诊新冠。
备注：患者（卫某）和其爱人（张某）在3月24日核酸检测均为阴性。
在3月30日和3月31日分别接到金山治疗点的唐医生电话，告知我们家属患者确诊新冠肺炎，核酸检测呈阳性，这一点在之后的疾控中心电话中也得到了证实。当时患者的情况不乐观，已经病危并且各项指标都不好，可能随时会离开，让家人做好心理准备。
从外聘护工施某处得知，外聘护工已经有4名核酸确诊阳性（包含其自身在内）。
得知患者卫某确诊信息后，家属的行为：
4月1日上午，患者女儿（卫某）接到疾控中心流调的电话，得知疾控中心是刚收到患者确诊的信息，并且上海一康康复医院有多人被感染，他们需要调查其传播源头。疾控中心人员并未告知具体人数，但是询问病人当中，是否有10—20人，得到疾控中心相关人员的回复是“差不多”。并且疾控中心流调告知询问一康康复医院的护工名单以便做调查，该院回复疾控中心人员表示“没有具体的护工名单”。
4月1日上午患者女儿遂即联系了一康康复医院的医务科管控科的人员电话，电话接通后，该医生先询问：“你是如何知道我的电话的”，随后患者女儿询问“为什么重症监护室的病人会感染新冠，我们家属都没有感染新冠，重症的患者是如何感染 ？”该医生表示自己是新来的，会反馈给院长。
4月5日中午，患者女儿再次联系一康康复医院的医务科管控科的医生，医生表示已经反馈给院长，院长会与家属联系。询问具体回复时间，该医生表示也不清楚，自己是新来的，没有院长的联系方式。
4月5日，患者女儿联系金山治疗的唐医生询问父亲的情况，医生表示情况不乐观，现在只能药药物维持，现在就是在拖延时间。
4月12日晚上7点，患者因多个器官感染，血小板过低，经抢救无效，不幸离逝，享年85岁。目前家属悲痛不已，等待金山医务科联系如何安排身后事。并且直到4月13日，家属还未得到一康康复医院的院长回复和任何消息。
4月13日11:33，患者家属联系上海一康康复医院的管控科，电话被屏蔽无法接通，更换手机号拨打依旧。
4月13日11:55，患者家属联系上海一康康复医院的医护科赵医生，赵医生提供了该院刘院长的电话。
4月13日12:01，患者家属联系上海一康康复医院的刘院长询问患者为何会感染新冠病毒，事件发生至今是否给予患者家属一个交代？刘院长表示该事件属于公共卫生事件，给到疾控中心流调调查，院长表示院方一直是按照公共卫生要求处理此次事件，当家属提出疑问的时候，院长表示没有时间回应，并挂断电话，再次回电电话屏蔽，更换电话拨打依旧无人接听。
《一康康复医院新冠疫情感染事件》
在悲痛的心情下写了这篇文章，除了为自己的外公讨一个说法以外，还希望让大家知道一下“上海一康康复医院”处事推诿的态度。作为家属已经背负着失去亲人的悲痛，院方还推脱无视我们的问题，让家属气愤不已。家属目前非常无奈，投诉无门，只能公布院方的处事态度，希望有关部门看到后，可以为患者做主！
强烈要求“上海一康康复医院”，站出来给家属一个交待！！！
事发经过：
患者（卫某）因脑淤血被华山医院分院建议保守治疗，并推荐转入上海一康康复医院继续治疗。在2021年9月14日转入该院并转入重症监护室。经过医生会诊发现情况并不乐观，开出病危通知。但是家属仍然要求尽力抢救，在经过几天抢救后，病情有所好转，度过了危险期。之后在医生的治疗和家属陪伴下，病人在2022年年前病情稳定，各项指标正常被转入普通病床（3楼52床）。
在2022年3月6日，病人因气促，并且当时喉咙有痰，医生建议进重症监护室吸氧观察。进入几天后，情况稳定又转入普通病房。又过了没几天，医生观察气还是有点喘，就建议把重症监护室的吸氧机器转移至病房，但是因为病房护士对于机器不熟悉，最终医生出于安全考虑，还是建议转入重症监护室，由那里的专业护士观察，并告知家属：“进去观察几天再出来。”（当时病人各项指标正常，并非重病被转入重症监护室）。
患者家属事后是如怀疑医院有新冠感染者？
首先，在3月中旬某一天，医院要求封闭整个医院，所有病人隔离在自己的病房内，不得出门。外来人员也不得入院。当时告知家属是整个医院需要消毒。
接着，在3月20日左右，医院把重症监护室的一名患者转移至3楼的57床房间，并将该房间封闭。同时，医院的2名重症监护室的护工隔离（其中一名护工是照顾患者卫某的护工）。此时，医院也未告知家属具体的相关情况。
然后，根据护工得知在院内出现疫情感染的情况，院方原本的护士及护工出现罢工状况。院方则在3月21日通过某某家政公司招聘了护工和不知何渠道借的护士。据知情者告知在3月22日当天，陆续有7名护士和16名左右的护工，在不知道医院有新冠感染病人的情况下进入医院。当时由一康康复医院的副院长“夏某”亲自在门口接待。在当日晚上10点多，外聘护工施某通过护士长和家人语音中才得知，院内原本的护士和护工罢工，因为医院有疫情感染。但此时已经为时以晚，外聘护工多人已经在重症监护室工作长达4个多小时。外聘护工们向院方要求离开，院方拒绝，并且当时院内已经封锁无法离开，离开将有可能把病毒传播。
最后，在3月27日下午外聘护工及医院多人被转出医院隔离。患者卫某也由卫健委转移至金山隔离点治疗。此时，家属联系一康康复医院，院方告知“他们也没办法，卫健委安排的。”此时，院方还未告知家属，患者是否有确诊新冠。
备注：患者（卫某）和其爱人（张某）在3月24日核酸检测均为阴性。
在3月30日和3月31日分别接到金山治疗点的唐医生电话，告知我们家属患者确诊新冠肺炎，核酸检测呈阳性，这一点在之后的疾控中心电话中也得到了证实。当时患者的情况不乐观，已经病危并且各项指标都不好，可能随时会离开，让家人做好心理准备。
从外聘护工施某处得知，外聘护工已经有4名核酸确诊阳性（包含其自身在内）。
得知患者卫某确诊信息后，家属的行为：
4月1日上午，患者女儿（卫某）接到疾控中心流调的电话，得知疾控中心是刚收到患者确诊的信息，并且上海一康康复医院有多人被感染，他们需要调查其传播源头。疾控中心人员并未告知具体人数，但是询问病人当中，是否有10—20人，得到疾控中心相关人员的回复是“差不多”。并且疾控中心流调告知询问一康康复医院的护工名单以便做调查，该院回复疾控中心人员表示“没有具体的护工名单”。
4月1日上午患者女儿遂即联系了一康康复医院的医务科管控科的人员电话，电话接通后，该医生先询问：“你是如何知道我的电话的”，随后患者女儿询问“为什么重症监护室的病人会感染新冠，我们家属都没有感染新冠，重症的患者是如何感染 ？”该医生表示自己是新来的，会反馈给院长。
4月5日中午，患者女儿再次联系一康康复医院的医务科管控科的医生，医生表示已经反馈给院长，院长会与家属联系。询问具体回复时间，该医生表示也不清楚，自己是新来的，没有院长的联系方式。
4月5日，患者女儿联系金山治疗的唐医生询问父亲的情况，医生表示情况不乐观，现在只能药药物维持，现在就是在拖延时间。
4月12日晚上7点，患者因多个器官感染，血小板过低，经抢救无效，不幸离逝，享年85岁。目前家属悲痛不已，等待金山医务科联系如何安排身后事。并且直到4月13日，家属还未得到一康康复医院的院长回复和任何消息。
4月13日11:33，患者家属联系上海一康康复医院的管控科，电话被屏蔽无法接通，更换手机号拨打依旧。
4月13日11:55，患者家属联系上海一康康复医院的医护科赵医生，赵医生提供了该院刘院长的电话。
4月13日12:01，患者家属联系上海一康康复医院的刘院长询问患者为何会感染新冠病毒，事件发生至今是否给予患者家属一个交代？刘院长表示该事件属于公共卫生事件，给到疾控中心流调调查，院长表示院方一直是按照公共卫生要求处理此次事件，当家属提出疑问的时候，院长表示没有时间回应，并挂断电话，再次回电电话屏蔽，更换电话拨打依旧无人接听。
【#西安临潼区设立4个管控区域# 西安市临潼区疫情防控指挥部发布关于进一步加强疫情防控工作的通告】
为应对当前严峻复杂的新冠肺炎疫情形势，确保我区人民群众生命健康安全，根据相关法律法规和疫情防控有关规定，经省、市专家和区新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部综合研判，决定在我区设立4个管控区域，现就有关措施通告如下：
01
管控区范围
1.主城区：秦陵路沿线以西，窑村路、芷阳五路沿线以东（不含度假区区域），骊山山脚线以北，陇海线与秦汉大道以南。
2.新丰街道：108国道以北，陇海铁路线以南，新阎路以东，新丰火车站以西。
3.何寨街道：全域。
4.零口街道：主街道，西段村一组。
02
管控区域的具体措施
1.请村（居）民坚持非必要不离小区（村组），管控区交通道路设卡管控，严格人员和车辆出入，确因特殊情况需离开的，要开具证明，履行相关审批手续。
2.管控区内小区（村组）、单位实行封闭式管理，只保留一个出入口，并设24小时检查岗，严格进行外来人员特别是中高风险地区来返人员的排查登记，所有进出人员落实查证、验码、测温、登记、戴口罩，并持单位开具的工作证明。“红事”停办，“白事”从简，并提前报社区（村）备案。快递行业实行非接触式配送。
3.村（居）民一般居家生活，每户家庭每2天可安排1人在做好个人防护前提下，到指定地点采购生活物资，外出时间不超过2小时。其他家庭成员除参与疫情防控、生病就医以及急需工作以外，一般不外出。对因就医等确需外出的人员，由村委会、社区出具证明并做好审核登记。
4.水电气暖、物流等城市运转保障行业，需连续生产的企业，以及与居民生活密切相关的大型超市、水果蔬菜市场店铺、药店、医疗机构正常营业，务必严格通风消杀、扫码测温，实施预约、错峰、限流措施。上述单位行业从业人员持单位开具的证明进出小区。
5.个体诊所、宾馆、酒店、服装店、餐饮场所、影剧院、KTV、网吧、线下教育培训机构等非涉及群众生活必需的场所暂停营业。宗教、民间信仰场所暂停开放。
6.暂停举办大型会议、活动、论坛、演出、展销促销等，暂停游园、庙会、集市、民俗、广场舞等活动。
7.中小学校、幼儿园停课；大学实施封闭式管理。福利机构、养老服务机构、精神卫生机构、公安司法行政监所实行全封闭管理，谢绝探望。
8.机关、企事业单位、重点项目工程落实封闭管理，在建工地一律停工，对所有干部职工实行“两点（临潼居住地—工作点）一线、非必要不离开”管理，并严格落实测温、扫码、戴口罩、查验48小时核酸检测阴性证明、区域消杀等防疫措施。
9.区域内出租车、公交车、网约车暂停营运；非必要自驾车严禁出行。
10.机关、企事业单位干部职工按照包抓联系安排，除保障机关运转的人员外，其他人员全部下沉社区、小区、村组一线，充实基层防控力量，参与疫情防控工作。
11.村（居）民出现发热、咳嗽等症状第一时间向社区（村组）报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报。
12.严禁恶意造谣传谣、谎报瞒报疫情、发布不实信息。
03
管控期间的考试及相关安排
1.参加事业单位公开招聘考试、全省高中学业水平考试等考试的考生及监考老师、相关考务人员，凭学生证、教师证、工作证、准考证等相关证件出入小区、考场。
2.小区、村组管控人员遇上述人员，查验有效证件后应立即放行，并尽量提供方便。
3.接送考生的车辆出入小区及考场，可凭借学生证、教师证、工作证、准考证等相关证件登记后通行。
以上措施自2022年4月9日0时起执行，暂定3天，具体停止执行时间另行通知。
西安市临潼区疫情防控指挥部
2022年4月9日
为应对当前严峻复杂的新冠肺炎疫情形势，确保我区人民群众生命健康安全，根据相关法律法规和疫情防控有关规定，经省、市专家和区新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部综合研判，决定在我区设立4个管控区域，现就有关措施通告如下：
01
管控区范围
1.主城区：秦陵路沿线以西，窑村路、芷阳五路沿线以东（不含度假区区域），骊山山脚线以北，陇海线与秦汉大道以南。
2.新丰街道：108国道以北，陇海铁路线以南，新阎路以东，新丰火车站以西。
3.何寨街道：全域。
4.零口街道：主街道，西段村一组。
02
管控区域的具体措施
1.请村（居）民坚持非必要不离小区（村组），管控区交通道路设卡管控，严格人员和车辆出入，确因特殊情况需离开的，要开具证明，履行相关审批手续。
2.管控区内小区（村组）、单位实行封闭式管理，只保留一个出入口，并设24小时检查岗，严格进行外来人员特别是中高风险地区来返人员的排查登记，所有进出人员落实查证、验码、测温、登记、戴口罩，并持单位开具的工作证明。“红事”停办，“白事”从简，并提前报社区（村）备案。快递行业实行非接触式配送。
3.村（居）民一般居家生活，每户家庭每2天可安排1人在做好个人防护前提下，到指定地点采购生活物资，外出时间不超过2小时。其他家庭成员除参与疫情防控、生病就医以及急需工作以外，一般不外出。对因就医等确需外出的人员，由村委会、社区出具证明并做好审核登记。
4.水电气暖、物流等城市运转保障行业，需连续生产的企业，以及与居民生活密切相关的大型超市、水果蔬菜市场店铺、药店、医疗机构正常营业，务必严格通风消杀、扫码测温，实施预约、错峰、限流措施。上述单位行业从业人员持单位开具的证明进出小区。
5.个体诊所、宾馆、酒店、服装店、餐饮场所、影剧院、KTV、网吧、线下教育培训机构等非涉及群众生活必需的场所暂停营业。宗教、民间信仰场所暂停开放。
6.暂停举办大型会议、活动、论坛、演出、展销促销等，暂停游园、庙会、集市、民俗、广场舞等活动。
7.中小学校、幼儿园停课；大学实施封闭式管理。福利机构、养老服务机构、精神卫生机构、公安司法行政监所实行全封闭管理，谢绝探望。
8.机关、企事业单位、重点项目工程落实封闭管理，在建工地一律停工，对所有干部职工实行“两点（临潼居住地—工作点）一线、非必要不离开”管理，并严格落实测温、扫码、戴口罩、查验48小时核酸检测阴性证明、区域消杀等防疫措施。
9.区域内出租车、公交车、网约车暂停营运；非必要自驾车严禁出行。
10.机关、企事业单位干部职工按照包抓联系安排，除保障机关运转的人员外，其他人员全部下沉社区、小区、村组一线，充实基层防控力量，参与疫情防控工作。
11.村（居）民出现发热、咳嗽等症状第一时间向社区（村组）报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报。
12.严禁恶意造谣传谣、谎报瞒报疫情、发布不实信息。
03
管控期间的考试及相关安排
1.参加事业单位公开招聘考试、全省高中学业水平考试等考试的考生及监考老师、相关考务人员，凭学生证、教师证、工作证、准考证等相关证件出入小区、考场。
2.小区、村组管控人员遇上述人员，查验有效证件后应立即放行，并尽量提供方便。
3.接送考生的车辆出入小区及考场，可凭借学生证、教师证、工作证、准考证等相关证件登记后通行。
以上措施自2022年4月9日0时起执行，暂定3天，具体停止执行时间另行通知。
西安市临潼区疫情防控指挥部
2022年4月9日
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