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下班与同事商量要赶最快的一班地铁，结果刚过红绿灯同事A想起桌面的钥匙没带。于是打电话让还没出办公室的同事帮忙带，我们在路边等。同事觉得得找个位置坐坐，我嫌弃石墩脏所以我人形蹲，同事A站着站着渐渐也蹲下。人来人往都要斜视我们一眼，但我们很放松，甚至有点有趣。
就是等得有点长了，送钥匙的同事被我们无情吐槽太磨蹭。
连上7天以及连加5天班，身心俱疲，今天觉得灵魂终于自由了。你好周末[女孩儿]

管理者用人的方式:重用的人

重用是一种带有战略性的用人抉择。被重用的人才要求德才兼备，品格与素质的高低往往决定着这个企业管理系统和重要部门的业绩。重用的恰当与否，通常会对事态的发展产生极其重要和深远的影响。与利用和使用显然不同，重用具有以下几个特点：A、信任度最高；感情因素居主导地位；B、在动态过程中保持较深的理解程度；C、下属都有进一步得宠或突然失宠的可能性；D、下属事实上掌握着决定工作或项目发展的参与权。