1986年的今天，日本《男女雇佣机会均等法》正式实施。

36年过去了。其间《育儿/护理休业法》和《女性活跃推进法》等相关法令也先后实施，看似支持女性活跃社会的法律在不断完善。然而，时至今日，日本公司中女性总裁占比还不到一成。这是因为能力问题呢？还是社会性压力？

帝国数据库以日本116万家公司为对象进行的调查分析显示，日本的女性总裁所占比例约为8.1%。从1990年的3.5%开始，虽然这个比例在持续缓慢增长，但目前仍然不到10%。尽管政府将女性活跃社会作为一项重要的政策加以推进，但现实与理想还相去甚远。

从行业来看，“保育所”为42.9%，是所有行业中女性总裁占比唯一超过四成的。“化妆品销售”为35.1%，“美容业”为34.1%，“老人福祉业”为32.1%，“各类学校”为30.4%，可见除了育儿、护理等与家庭、生活密切相关的行业外，美容等女性需求较高的行业中女性总裁的占比也较高。

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有幸生在现代，女人有更多机会接受好的教育，也可以充分发挥才能，不一定要和男人争长斗短，但总可以各领乾坤。不过，我觉得无论环境如何变迁，女性的特质不能变，作为女人永远要能掌握人生方向，不断充实自己，让知识营养思想，思想强化能力，能力扩充度量，度量增加爱心，爱心是最好的美容秘方。这种状态下的女人，可不就是洁身自好、身心丰足、内外兼修、人见人爱的“白”“富”“美”吗？
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