【中国平安，又一只被错杀的大白马？平安到底被高估了还是低估了？】巴菲特曾说过，如果一家公司净资产收益率连续十年达到20%以上，那么它就是一家优秀公司，值得投资。在中国，由于起步较晚，整体行业属性和市值不太高，可以稍微降低一点标准。通过对比，发现一家比较特殊的金融公司，那就是中国平安。 $中国平安(SH601318)$ 根据财务报表来看，从2017年来看，它的净资产收益率都在20%以上，在各大行业对比来看，算是一家比较优秀的公司。但是，目前它主要表现出来三个特点：第一，就是股价高，大幅高于同行业其他公司；第二就是总市值高，远远超出其他一般公司；第三，就是分红比例低。那么，它虽然是一家比较优秀的公司，但值不值得投资呢？平安的估值把平安旗下所有的子公司全部列举出来，将会是一张巨大的树状图。下图只归纳了“金融+科技”下的主要经营主体。此外，平安的寿险子公司还通过保费投资了一篮子的金融、地产、公用事业股，包括汇丰、工行、华夏幸福、长电等。这些财务性投资并非平安的主业，但当相关公司经营情况出现重大变化时，对平安的业绩、估值也会带来一定影响。从各个板块的财务贡献来看，目前集团9万亿总资产中，平安银行的贡献将近一半，寿险与财险两个重资产板块的占比约40%。这也符合行业特征，银行是资产驱动负债，可以凭空派生M2；保险则是负债驱动资产，投资资产由保费积攒而来。 但从价值和利润来看，保险业务，尤其是寿险业务的贡献将近三分之二。科技业务整体还未进入稳定盈利阶段，虽然几家上市独角兽市值的很高，但如上篇专栏所分析的，在并表核算下，陆金所、好医生的市值增值对平安集团的利润和价值没有影响。各板块归母利润占比各板块内含价值占比高估or低估？偿付能力低于行业平均、寿险新业务价值下降、财险业务净利润下滑。一般来看，上市公司的估值高低可以看市盈率，五大上市险企中，中国平安的PE（TTM）仅为11.02倍，远远低于中国人寿（601628.SH）、中国太保（601601.SH）、中国人保（601319.SH）的20.25倍、17.74倍、13.74倍，港股的外资险企友邦保险（1299.HK），估值更是高达28.4倍，远超过中国平安。中国平安的市盈率最低，但是在对比保险企业的估值高低时，一般采用两个指标：市净率PB和PEV。PEV=P/EV，EV代表内含价值，指的是基于保险的内含价值计算出来每股价值，如果小于1说明股票处于非常低估的状态。从PB来看，以2019年财务数据为基数，在5家上市险企中，中国平安为2.34，排名第三位，落后于中国太保的2.43、中国人寿的2.39。纵向来看的话，以2020财务数据为基数，中国平安的市净率在2020年下降到2.07。从PEV的角度来看，根据相关研报，截至2月22日，中国人寿、平安、太保、新华A股的2021PEV分别为0.82、1.02、0.79 、0.62倍；方正证券认为，当前保险行业对应2021年PEV估值仅0.6-1倍，而行业正处于由负周期向正周期跨越阶段，对应历史估值中枢0.9-1.3倍，这意味着PEV估值将有近30%的修复空间。而其中，中国平安的PEV估值修复空间并不大。不过，在对比时也要考虑到平安的综合属性，与其他只做寿险的企业不同，中国平安旗下包括寿险、财险、银行、资管和科技等不同板块的业务。偿付能力方面，2020年平安集团、平安寿险、平安财险的综合偿付能力充足率分别为236.4%、241.8%、241.4%。而根据银保监会的最新数据，2020年第四季度末，178家保险公司平均综合偿付能力充足率为246.3%；人身险公司、财产险公司平均综合偿付能力充足率分别为239.6%和277.9%。总体来看，2020年底，平安集团的偿付能力低于同业平均水平。而偿付能力代表公司资金用来支付所有到期债务和承担未来责任的能力，一般偿付能力越强，市场竞争力也会有所提升。分拆来看，公司2020年寿险业务中的新业务价值大幅下降，从2019年的759.45亿元下降到495.75亿元，下降263.7亿元。下降幅度较大的原因主要在于受到疫情的影响，代理人线下拜访受阻，另外不确定的经济环境也令意向客户购买长期保障的计划放缓。不过，在这个过程中，平安2020年的互联网用户量达到5.98亿元，相比2019年的5.16亿增长15%，同时客均营业利润降低，2019年为612.54元/人，2020年为563元/人。看来，公司选择了加大线上低价产品的推广力度。与此同时，公司财险业务的净利润也大幅下降，2020年为161.59亿元，而2019年为228.08亿元。主要是受到车险综合改革影响，保费规模有所下降，费用率收窄。但是长城证券认为，车险综合改革后，长期看有利于定价能力强、服务好、成本管控优的行业龙头加速发展。因此，中国平安的加权平均ROE也从2019年的24.4%下滑到20%。4.8选出奥海科技，涨了十几个点，4.13日布局的粤泰股份600393，截止目前累计涨幅20.63%。4.12日布局的杭州解百600814，截止目前累计涨幅32.97%。4.12日布局的江苏吴中600200，截止目前累计涨幅33.15%。在这里祝贺一下跟随我的老朋友！没有跟随到这波涨幅的朋友也没关系，因为接下来笔者还会继续给大家分享一支有望反弹暴涨的股票；该股处于震荡上行趋势，庄家控盘程度极高，近期受大盘调整后，技术上弧形底部，明显的反弹姿态，目前已被游资机构重仓，静等低吸机会！跟随地β点：璐璐θ笔记—恭^衷.ξ㚪δ ，回—_黑马不过，进入1月份以来，平安寿险的新业务表现亮眼，1月实现保费收入347.85亿元，同比增长31%。对于中国平安的投资，眼光应该放的更长远一些，目前公司除了传统的保险、银行和证券，在金融科技、智慧城市、医疗养老等领域都有长线的布局，毋庸置疑这些赛道都是前景很广阔的生意。任何一条赛道的胜出，加上它的传统业务，都足以支撑起2万亿以上的估值。中国平安的估计在70-90元之间已经徘徊了一两年了，有些投资者开始质疑公司的投资的价值。我经常会问自己或者其他投资者，当年平安在30块左右的时候，你会买吗？很多人都会毫不犹豫的说会买，那为什么今天这个价格你又不敢买呢？从估值的来看，今天的80多块钱比当年的30多块还要便宜。当然，平安这两年不涨也是有原因，公司发展遇到一些问题也是很正常的。寿险业务的转型、利率的下行、资本市场的大跌、包括投资汇丰的亏损等等。这些或许都是问题，所以也体现在了股价上，但作为理性的投资者，我们想想，不正是有这样的问题，我们才有低价买入的机会吗？不然要等到股价上了100、150再去追吗？
#防控疫情 新建在行动# 疫南昌市新冠肺炎疫情风险提示（第121号）
2021年1月15日，新冠肺炎疫情中高风险、重点地区名单及有关工作要求如下 ：
一、疫情高中风险及重点地区名单
（一）疫情高风险地区（有以下地区旅居史的来昌返昌人员）
1、黑龙江齐齐哈尔（1个）
昂昂溪区大五福玛村（12月30日以来）。
2、河北廊坊（1个）
固安县英国宫5期（12月29日以来）。
3、河北石家庄（19个）
正定县空港花园（12月29日以来）；裕华区晶彩苑小区、众美廊桥四季A区、东方明珠小区，正定县孔村（12月28日以来）；裕华区天海誉天下小区，桥西区白金公寓、桥西区华润万象城，鹿泉区观峰嘉邸小区，高新区赵村新区小区、高新区主语城小区，无极县东北远村、无极县西郝庄村（12月27日以来）；新乐市全域（12月23日）；新华区都市阳光小区、丽都河畔小区，桥西区平安小区，行唐县滨河小区（12月23日以来）；藁城区（12月15日以来）。
4、河北邢台市（10个）
南宫市青年街清旺胡同、南宫市凤岗接到东胡居委会北小街（12月28日以来），南宫市鸿兴小区、文景名苑小区、在水一方、凤岗街道办事处十里铺居委会、大高村镇石家庄村（12月23日以来），南宫市凤岗街道办事处（12月22日以来），南宫市天地名城小区、南宫市天一和院小区（12月15日以来）。
5、北京（7个）
顺义区赵全营镇联庄村（12月28日以来），顺义区北石槽镇西赵各庄村(12月23日以来)，顺义区仁和镇河南村（12月19日以来），顺义区南彩镇南彩村（12月18日以来），顺义区高丽营镇东马各庄村（12月17日以来），顺义区南法信镇西杜兰村、顺义区高丽营镇张喜庄村（12月11日以来））。
6、黑龙江绥化市（1个）
望奎县（12月27日以来）。
7、黑龙江黑河市（7个）
爱辉区人保财险社区水岸华府小区10号A楼（12月23日以来），爱辉区热电社区兴边集资楼（12月21日以来），爱辉区热电社区新生活家园小区、爱辉区金兰社区电业名苑小区、爱辉区热电社区天丝小区金融社区（12月19日以来），爱辉区金融社区省建材楼所在小区（12月17日以来），爱辉区喇嘛台社区学府佳苑小区（12月15日以来）。
8、辽宁大连（16个）
沙河口区星海湾街道星海公园社区、高新区凌水街道大有恬园社区、金普新区先进街道民馨社区、金普新区光中街道胜利西社区（12月16日以来），金普新区拥政街道古城甲区、光中街道红旗社区、胜利东社区、友谊街道金华社区、古城乙区社区、康乐社区、金海社区、兴民村，站前街道联胜社区、盛滨社区（12月12日以来），光中街道金东路社区（12月8日以来），金普新区先进街道金润小区B区（12月5日以来）。
9、辽宁沈阳（8个）
铁西区卫工北街22号楼、笃工街道纳帕阳光（12月24日以来），皇姑区长江南街197-1号楼（12月22日以来），皇姑区明廉街道华锐塔湾欣城2期、皇姑区明廉街道明廉小区、皇姑区华山街道鲲鹏小区2期（12月21日以来），皇姑区舍利塔街道世纪学府、皇姑区明廉街道亿海阳光二期（12月19日以来）。
（二）疫情中风险地区（有以下地区旅居史的来昌返昌人员）
1、黑龙江齐齐哈尔昂昂溪区榆树屯镇（12月30日以来）。
2、河北廊坊固安县固安镇（12月29日以来）
3、黑龙江省绥化市（12月27日以来）。
4、河北石家庄（12月15日以来）。
5、河北邢台市（12月15日以来）。
6、黑龙江黑河市爱辉区（12月15日以来）。
7、辽宁大连沙河口区星海湾街道、高新区凌水街道（12月16日以来），金普新区（12月1日以来）。
8、北京顺义区（12月11日以来）。
9、辽宁沈阳铁西区（12月17日以来）、皇姑区（12月12日以来）。
10、澳门（参照中风险人员管理）。
（三）重点地区
边防陆路口岸城市：
新疆、广西、云南、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁等有陆路口岸的地级市（实施动态调整）。
二、落实属地、部门、单位、社区责任
1、 属地、部门、单位和社区要认真履行对国内疫情中高风险地区、境外（含港台）以及非法入境来（返）昌人员的摸排、登记、管控等职责，对境外（含港台）、非法入境来（返）昌人员一律实行跟踪闭环管理，落实集中隔离观察、居家医学观察、健康监测、核酸检测等防控措施。
2、对所有境外（含港台）来（返）昌人员在国内第一入境点解除隔离抵昌后，按照“属地管理”原则，要安排专人专车第一时间将其转运至集中隔离点， 一律实施“7+7+3”观察（7天集中医学观察+7天居家隔离观察+3个月健康随访，隔离时间以离开第一入境点之日起计算，如时间不确定的，以返昌之日起计算）和7次核酸检测（健康随访以纳入集中隔离之日开始计算，隔离管理当日进行1次核酸检测，隔离第7天和第14天期满分别进行第2次、第3次核酸检测，督促其第3、4、8、12周各进行1次核酸检测）。
3、对所有非法入境来（返）昌人员抵昌后，按照“属地管理”原则，要安排专人专车第一时间将其转运至集中隔离点， 进行集中隔离观察14天。在第1天进行“核酸和血清抗体”双检测，第7天、第14天各完成1次核酸检测。检测阴性者，移交公安机关处置。
4、各社区对所有上述中高险地区、重点地区来（返）昌人员进行排查。对近7日内无核酸检测阴性报告的人员组织开展核酸检测。
5、对上述人员在做好排查、检测的基础上，同时要做好14天健康监测，告知个人防护要求和注意事项等。如上述人员出现发热等症状的，本单位或本社区要立即向属地疾控部门报告。
6、全市各医疗机构、发热门诊在接诊发热病例时，应主动询问有无境外、中高风险旅居史或人员接触史，如为上述人员的，必须严格落实核酸检测“应检尽检”，落实闭环管理、严格排除。
7、酒店、宾馆、房屋出租人、用人单位必须严格落实住宿旅客实名登记制度、流动人口信息采集和及时报送制度。发现境外（含港台）或疫情中高险地区来（返）昌人员，应及时向属地疫情防控应急指挥部报告。
8、对可提供七天内核酸检测阴性报告的中风险地区来（返）昌或从重点地区来（返）昌人员，社区、单位等不得再让其提供核酸检测报告，且不得以提供核酸检测报告为由拒绝办理宾馆入住、会议培训、公交出行等。可动员高风险地区来（返）昌人员按照“愿检尽检”原则再次接受核酸检测1次。
9、未经许可，任何单位不得擅自发布排查工作相关信息、日报表等。
三、落实个人责任
1、如实、主动登记。
（1）所有境外（含港台）来（返）昌人员抵昌前3天由本人或亲友主动、如实向所在单位或社区（村组）登记并报告28天内个人旅居史。
（2）所有中高风险地区、重点地区、从事涉进口物品和口岸装卸、搬运、运输等相关工作来（返）昌人员，抵昌前24小时由本人或亲友主动、如实向所在单位或社区（村组）登记并报告14天内个人旅居史。
2、隔离、检测、监测。
（1）所有境外（含港台）来（返）昌人员在国内第一入境点解除隔离抵昌后，先集中隔离观察7天，再居家隔离观察7天。在隔离第1天、第7天、第14天各进行一次核酸检测。
（2）所有中高风险地区、重点地区来（返）昌人员需持到昌前7日内核酸检测结果阴性证明和健康码绿码，如无法提供的，按“应检尽检”原则检测至少1次。高风险地区来（返）昌人员可提供阴性证明的，按照“愿检尽检”原则再次接受核酸检测1次。期间实施相对集中隔离（居家、酒店、单位等），结果阴性且体温正常者，居家做好14天健康监测。
（3）所有非法入境来（返）昌人员在抵昌后进行集中隔离观察14天，在第1天进行核酸和血清抗体“双检测”，第7天、第14天各进行1次核酸检测。
（4）所有从事涉进口物品和口岸装卸、搬运、运输等相关工作来（返）昌人员需做好14天自我日常健康监测。
3、及时就医、报告。
上述人员在昌期间出现发热、呼吸道等可疑症状，必须做好个人防护并及时前往定点发热门诊就医，同时向单位或社区报告。
4、建议减少不必要的出行，尽量不前往人群聚集场所。如非必要，近期不要前往境外国外、国内疫情中高风险区，如确需前往，请务必做好个人防护。返昌后，应主动配合落实相关防控措施。
四、省级另有要求的，遵照执行。
2021年1月15日，新冠肺炎疫情中高风险、重点地区名单及有关工作要求如下 ：
一、疫情高中风险及重点地区名单
（一）疫情高风险地区（有以下地区旅居史的来昌返昌人员）
1、黑龙江齐齐哈尔（1个）
昂昂溪区大五福玛村（12月30日以来）。
2、河北廊坊（1个）
固安县英国宫5期（12月29日以来）。
3、河北石家庄（19个）
正定县空港花园（12月29日以来）；裕华区晶彩苑小区、众美廊桥四季A区、东方明珠小区，正定县孔村（12月28日以来）；裕华区天海誉天下小区，桥西区白金公寓、桥西区华润万象城，鹿泉区观峰嘉邸小区，高新区赵村新区小区、高新区主语城小区，无极县东北远村、无极县西郝庄村（12月27日以来）；新乐市全域（12月23日）；新华区都市阳光小区、丽都河畔小区，桥西区平安小区，行唐县滨河小区（12月23日以来）；藁城区（12月15日以来）。
4、河北邢台市（10个）
南宫市青年街清旺胡同、南宫市凤岗接到东胡居委会北小街（12月28日以来），南宫市鸿兴小区、文景名苑小区、在水一方、凤岗街道办事处十里铺居委会、大高村镇石家庄村（12月23日以来），南宫市凤岗街道办事处（12月22日以来），南宫市天地名城小区、南宫市天一和院小区（12月15日以来）。
5、北京（7个）
顺义区赵全营镇联庄村（12月28日以来），顺义区北石槽镇西赵各庄村(12月23日以来)，顺义区仁和镇河南村（12月19日以来），顺义区南彩镇南彩村（12月18日以来），顺义区高丽营镇东马各庄村（12月17日以来），顺义区南法信镇西杜兰村、顺义区高丽营镇张喜庄村（12月11日以来））。
6、黑龙江绥化市（1个）
望奎县（12月27日以来）。
7、黑龙江黑河市（7个）
爱辉区人保财险社区水岸华府小区10号A楼（12月23日以来），爱辉区热电社区兴边集资楼（12月21日以来），爱辉区热电社区新生活家园小区、爱辉区金兰社区电业名苑小区、爱辉区热电社区天丝小区金融社区（12月19日以来），爱辉区金融社区省建材楼所在小区（12月17日以来），爱辉区喇嘛台社区学府佳苑小区（12月15日以来）。
8、辽宁大连（16个）
沙河口区星海湾街道星海公园社区、高新区凌水街道大有恬园社区、金普新区先进街道民馨社区、金普新区光中街道胜利西社区（12月16日以来），金普新区拥政街道古城甲区、光中街道红旗社区、胜利东社区、友谊街道金华社区、古城乙区社区、康乐社区、金海社区、兴民村，站前街道联胜社区、盛滨社区（12月12日以来），光中街道金东路社区（12月8日以来），金普新区先进街道金润小区B区（12月5日以来）。
9、辽宁沈阳（8个）
铁西区卫工北街22号楼、笃工街道纳帕阳光（12月24日以来），皇姑区长江南街197-1号楼（12月22日以来），皇姑区明廉街道华锐塔湾欣城2期、皇姑区明廉街道明廉小区、皇姑区华山街道鲲鹏小区2期（12月21日以来），皇姑区舍利塔街道世纪学府、皇姑区明廉街道亿海阳光二期（12月19日以来）。
（二）疫情中风险地区（有以下地区旅居史的来昌返昌人员）
1、黑龙江齐齐哈尔昂昂溪区榆树屯镇（12月30日以来）。
2、河北廊坊固安县固安镇（12月29日以来）
3、黑龙江省绥化市（12月27日以来）。
4、河北石家庄（12月15日以来）。
5、河北邢台市（12月15日以来）。
6、黑龙江黑河市爱辉区（12月15日以来）。
7、辽宁大连沙河口区星海湾街道、高新区凌水街道（12月16日以来），金普新区（12月1日以来）。
8、北京顺义区（12月11日以来）。
9、辽宁沈阳铁西区（12月17日以来）、皇姑区（12月12日以来）。
10、澳门（参照中风险人员管理）。
（三）重点地区
边防陆路口岸城市：
新疆、广西、云南、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁等有陆路口岸的地级市（实施动态调整）。
二、落实属地、部门、单位、社区责任
1、 属地、部门、单位和社区要认真履行对国内疫情中高风险地区、境外（含港台）以及非法入境来（返）昌人员的摸排、登记、管控等职责，对境外（含港台）、非法入境来（返）昌人员一律实行跟踪闭环管理，落实集中隔离观察、居家医学观察、健康监测、核酸检测等防控措施。
2、对所有境外（含港台）来（返）昌人员在国内第一入境点解除隔离抵昌后，按照“属地管理”原则，要安排专人专车第一时间将其转运至集中隔离点， 一律实施“7+7+3”观察（7天集中医学观察+7天居家隔离观察+3个月健康随访，隔离时间以离开第一入境点之日起计算，如时间不确定的，以返昌之日起计算）和7次核酸检测（健康随访以纳入集中隔离之日开始计算，隔离管理当日进行1次核酸检测，隔离第7天和第14天期满分别进行第2次、第3次核酸检测，督促其第3、4、8、12周各进行1次核酸检测）。
3、对所有非法入境来（返）昌人员抵昌后，按照“属地管理”原则，要安排专人专车第一时间将其转运至集中隔离点， 进行集中隔离观察14天。在第1天进行“核酸和血清抗体”双检测，第7天、第14天各完成1次核酸检测。检测阴性者，移交公安机关处置。
4、各社区对所有上述中高险地区、重点地区来（返）昌人员进行排查。对近7日内无核酸检测阴性报告的人员组织开展核酸检测。
5、对上述人员在做好排查、检测的基础上，同时要做好14天健康监测，告知个人防护要求和注意事项等。如上述人员出现发热等症状的，本单位或本社区要立即向属地疾控部门报告。
6、全市各医疗机构、发热门诊在接诊发热病例时，应主动询问有无境外、中高风险旅居史或人员接触史，如为上述人员的，必须严格落实核酸检测“应检尽检”，落实闭环管理、严格排除。
7、酒店、宾馆、房屋出租人、用人单位必须严格落实住宿旅客实名登记制度、流动人口信息采集和及时报送制度。发现境外（含港台）或疫情中高险地区来（返）昌人员，应及时向属地疫情防控应急指挥部报告。
8、对可提供七天内核酸检测阴性报告的中风险地区来（返）昌或从重点地区来（返）昌人员，社区、单位等不得再让其提供核酸检测报告，且不得以提供核酸检测报告为由拒绝办理宾馆入住、会议培训、公交出行等。可动员高风险地区来（返）昌人员按照“愿检尽检”原则再次接受核酸检测1次。
9、未经许可，任何单位不得擅自发布排查工作相关信息、日报表等。
三、落实个人责任
1、如实、主动登记。
（1）所有境外（含港台）来（返）昌人员抵昌前3天由本人或亲友主动、如实向所在单位或社区（村组）登记并报告28天内个人旅居史。
（2）所有中高风险地区、重点地区、从事涉进口物品和口岸装卸、搬运、运输等相关工作来（返）昌人员，抵昌前24小时由本人或亲友主动、如实向所在单位或社区（村组）登记并报告14天内个人旅居史。
2、隔离、检测、监测。
（1）所有境外（含港台）来（返）昌人员在国内第一入境点解除隔离抵昌后，先集中隔离观察7天，再居家隔离观察7天。在隔离第1天、第7天、第14天各进行一次核酸检测。
（2）所有中高风险地区、重点地区来（返）昌人员需持到昌前7日内核酸检测结果阴性证明和健康码绿码，如无法提供的，按“应检尽检”原则检测至少1次。高风险地区来（返）昌人员可提供阴性证明的，按照“愿检尽检”原则再次接受核酸检测1次。期间实施相对集中隔离（居家、酒店、单位等），结果阴性且体温正常者，居家做好14天健康监测。
（3）所有非法入境来（返）昌人员在抵昌后进行集中隔离观察14天，在第1天进行核酸和血清抗体“双检测”，第7天、第14天各进行1次核酸检测。
（4）所有从事涉进口物品和口岸装卸、搬运、运输等相关工作来（返）昌人员需做好14天自我日常健康监测。
3、及时就医、报告。
上述人员在昌期间出现发热、呼吸道等可疑症状，必须做好个人防护并及时前往定点发热门诊就医，同时向单位或社区报告。
4、建议减少不必要的出行，尽量不前往人群聚集场所。如非必要，近期不要前往境外国外、国内疫情中高风险区，如确需前往，请务必做好个人防护。返昌后，应主动配合落实相关防控措施。
四、省级另有要求的，遵照执行。
【渐进式延迟退休快来了？专家：退休年龄逐步消除“男女有别” 】11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》全文公布。其中提到，实施渐进式延迟法定退休年龄。
那么，这是否意味着延迟退休政策真的快要出台了？当前有无相对成熟的延迟方案？11月5日，红星新闻记者就延迟退休话题专访了中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。
郑秉文表示，“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验。他建议，中国的法定退休年龄，不应区分脑力劳动和非脑力工作群体，性别区分最终也应该取消。
我国延迟退休年龄的话题
可追溯到十多年前
目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
红星新闻记者注意到，关于延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提到“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
2014年全国两会期间，时任人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时曾说，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。不过，尹蔚民强调，这个政策本身讲的就是渐进性，所以核心就是小步、分阶段、渐进式的推进。在制定政策过程中，会认真听取各方面的意见，进行充分的论证。
2020年，延迟退休政策方案并未如约“露面”。郑秉文接受红星新闻采访时说，延迟退休写在“十四五”规划中，从决策者的角度看，“十四五”期间就应该要实施延迟退休政策。
郑秉文回顾，在“十三五”规划中也有类似表述，具体为“实施渐进式延迟退休年龄政策”，但由于种种原因，“十三五”没有付诸实施。“我觉得，中央的这个决策是正确的。所以，按照‘十四五’规划，需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”
“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验
一年延迟三四个月，适合我国国情
何为“渐进式”延迟退休？郑秉文解释，“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。
“这项政策已经很成熟了。”郑秉文介绍，在2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。
如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。
郑秉文透露，我国实施渐进式延迟退休年龄，从研究层面讲，绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月，这样既起到渐进的作用，又不会像一年延迟两个月、六年才能延迟一岁那样时间过长，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。
“当然，不管是一年延三四个月，或是延两个月，推进中都会遇到一些难点或阻力，主要是非脑力劳动这个群体，他们有一些虽在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期。”郑秉文表示，这个适应期在其他国家也同样存在。而脑力力劳动群体的接受情况相对较好，尤其是科学家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、钟南山等专家，即使没有延迟退休年龄，他们七十多、八十多了，仍都在工作。
建议实施相同法定退休年龄
消除“男女之别”
说起退休，有人到了年龄不想退，而有人工龄满了便想提前退。制定退休制度，要不要兼顾这两类不同的想法？
对此，郑秉文解释，脑力劳动者和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动，即便年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休；而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会经常去办公室和实验室，即使不去办公室，也参与很多社会上的或原单位的科研工作或课题研究，事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。
郑秉文说，从国际经验来看，针对脑力劳动群体和非脑力劳动群体，是否要制定两种法定退休年龄？这有一些争议。在实践中，也有一些经验和教训。一些欧洲国家在二战之前，曾有不同工种、不同职业、甚至不同行业采取不同退休年龄的区分，但经过实践，最后还是倾向于统一起来。
“无论是脑力劳动者还是非脑力劳动者，统一为一个法定标准。这种做法利大于弊，减少了制度的碎片化和群体排斥行为，减少了矛盾。到了法定退休年龄，脑力劳动者可以继续工作，非脑力劳动者退休后也有相应的制度保障。”
郑秉文介绍，在法定退休年龄方面，许多国家摒弃了非脑力劳动和脑力劳动的区分。此外，从性别角度的区分，几十年以前有些发达国家是不同，但目前几乎所有的发达国家，男女退休年龄都是一样的，因为随着时代进步和观念变化，他们认为，如果女性退休年龄低，是对女性的性别歧视。
“一个国家实施同一种法定退休年龄，这是趋势，也是在实践当中逐渐形成的统一做法。”郑秉文说，当然，这样做有个大环境的问题，包括经济发展水平和历史文化传统。
“我觉得，中国的法定退休年龄，从最终的目标来看也不应该区分脑力劳动和非脑力劳动群体，不应该区分男女，但考虑到大环境，也可采取渐进式的改革，可采取分步实施的办法。”
渐进式延迟可分三步走
给出“时间表”让各年龄段群体做好安排
郑秉文认为，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是一个很大的系统性工程，需要重新梳理。应该分几步走。
第一步，应该规范退休年龄。目前的退休年龄还是存在一些问题的，主要是特殊工种的认定、规范和执行等。相关规定是上世纪五六十年代作出的，如今很多岗位已发生变化，但那些规定仍没有进行修改或更新。
他举例进一步解释，比如开火车的司机现已不属于体力活儿，火车烧煤的时代过去了，都改成电力和电脑了，需要受过很高教育程度的人才能完成。因此，特殊工种需要进行重新认定，制定重启新的标准啊。
“规范退休年龄，这第一步很重要，否则会出现不公平，遭到社会质疑。目前很多提前退休现象，其中有一些就跟这些特殊工种的规定有关系，其中夹杂着很多道德风险，人们识别起来很困难。”郑秉文说。
第二步，提高法定退休年龄。制定一个渐进式的、提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”，让各个年龄段的群体都有很好的预期，来安排好家庭和工作间的关系。
“这包含几年延迟一岁，还包括男女性别提高年龄的时序和节奏的配合，包括女性法定退休年龄的规定与男性是否存在差别，或存在多大的差别，包括缩小这个差别的改革时间表等等，都要有个几十年的长期‘时间表’，让每个年龄段的群体预期都是非常精确，不造成矛盾或猜疑，透明而公平。”
第三步，构建实施弹性退休制度，这必须要先把第一步和第二步做好。引入和建立弹性退休机制，需要有完善的劳动力市场政策和延迟退休的制度设计相结合，要有一些配套政策嵌入进去，否则，效果也不会很好。
弹性退休机制包括三层含义
到达法定年龄后允许选择不退休
郑秉文回忆说，多年前，东部沿海某大城市实施了“柔性退休”的试点，结果不是很理想。
大部分知识分子和工程师到了法定退休年龄不愿意申请“柔性”退休，因为，他拿了一份退休金，又到别的地方打工，第二次加入劳动力市场，这样等于能拿两份钱，更划得来。所以，那个城市试点后申请“柔性”退休的人很少，最后可能不了了之。
对于引入弹性退休机制，郑秉文认为，它包括应该几层含义：
首先，设立一个最低领取养老金的年龄，领取一份最低养老金，比如男性在中国是64岁。
其次，为了鼓励多缴多得，到达法定退休年龄时领取的法定退休金是标准的退休金，标准要高一些。有的国家法定退休年龄是67岁，但其最低领取养老金年龄是65岁。
“就是说，允许65岁申请退休。你可以选择在最低领取养老金的年龄即65岁退休，这时，养老金水平要低一些，而正式的67岁退休，其养老金是标准的养老金。”
再次，允许任何人在达到法定退休年龄之后可以选择不退休，继续工作。一些国家的大学教授和工程师几乎没有67岁就退休的，他可以继续工作下去，只要其不申请退休，雇主就没有权力让他退休，这是弹性退休机制的一个重要安排。
郑秉文认为，所谓弹性退休机制，主要包括上面这三个方面的内容。在“十四五”期间，如果要实施渐进式延迟法定退休年龄，最好能一揽子把弹性退休机制也“装进去”，提高透明度，减少改革成本和阻力。
和世界其他国家相比
我国退休年龄严重偏低
与世界其他国家相比，我国的退休年龄处在什么状态？
郑秉文表示，目前的状况是严重偏低。我国男性法法定退休年龄为60岁，大部分发达国家的男性法定退休年龄是65岁，十几个国家已经制定到67岁，这个差距很大。
郑秉文还提到，我国女性法定退休年龄的差距更大。近二三十年来，国外女性的退休年龄往往跟男性一样。她们认为，如果退休年龄比男性低，这是性别歧视。中国的传统看法恰恰相反，提前退休是照顾女性的一种优惠政策，所以，女工退休年龄50岁，比男工退休年龄要小10岁。
另外，特殊工种提前退休政策，在实践当中认定有些混乱。如1978年出台的104号规定，井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但一些人由于裙带关系等因素，在认定特殊工种上有些模糊，加之所谓的“病退”群体，整体平均退休年龄就更低了。这是我国退休年龄方面一个特点。
郑秉文认为，延迟退休年龄，对国家、对社会、对个人都是一场崭新生活方式的开始，比如，现在是早早起来遛鸟和跳广场舞，要渐变为早早起来去上班。无论是从人的寿命预期来讲，还是从受教育年限或人力资本的投入来看，提高退休年龄都是大趋势。
郑秉文分析说，寿命预期方面，我们现在比改革开放前整整提高了十岁。人力资本的投入方面，现在抚养一个婴儿到成年，其投入远大于改革开放前。按人力资本的投入和产出比，只有工作年限长，才能更好收回投入。
受教育方面，平均年限延长很多。一个人从本科读到硕士、博士、博士后，加起来至少要12年，他要30岁左右才能步入职场，以前20岁便可进入劳动力市场，现在比以前晚了近十年。如果退休年龄不变，全社会的劳动供给就受到极大的影响，在人口老龄化的情况下，提高劳动供给对拉动我国经济增长、提高人民生活质量都有好处。
https://t.cn/A6GVp4e7
那么，这是否意味着延迟退休政策真的快要出台了？当前有无相对成熟的延迟方案？11月5日，红星新闻记者就延迟退休话题专访了中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。
郑秉文表示，“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验。他建议，中国的法定退休年龄，不应区分脑力劳动和非脑力工作群体，性别区分最终也应该取消。
我国延迟退休年龄的话题
可追溯到十多年前
目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
红星新闻记者注意到，关于延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提到“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
2014年全国两会期间，时任人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时曾说，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。不过，尹蔚民强调，这个政策本身讲的就是渐进性，所以核心就是小步、分阶段、渐进式的推进。在制定政策过程中，会认真听取各方面的意见，进行充分的论证。
2020年，延迟退休政策方案并未如约“露面”。郑秉文接受红星新闻采访时说，延迟退休写在“十四五”规划中，从决策者的角度看，“十四五”期间就应该要实施延迟退休政策。
郑秉文回顾，在“十三五”规划中也有类似表述，具体为“实施渐进式延迟退休年龄政策”，但由于种种原因，“十三五”没有付诸实施。“我觉得，中央的这个决策是正确的。所以，按照‘十四五’规划，需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”
“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验
一年延迟三四个月，适合我国国情
何为“渐进式”延迟退休？郑秉文解释，“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。
“这项政策已经很成熟了。”郑秉文介绍，在2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。
如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。
郑秉文透露，我国实施渐进式延迟退休年龄，从研究层面讲，绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月，这样既起到渐进的作用，又不会像一年延迟两个月、六年才能延迟一岁那样时间过长，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。
“当然，不管是一年延三四个月，或是延两个月，推进中都会遇到一些难点或阻力，主要是非脑力劳动这个群体，他们有一些虽在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期。”郑秉文表示，这个适应期在其他国家也同样存在。而脑力力劳动群体的接受情况相对较好，尤其是科学家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、钟南山等专家，即使没有延迟退休年龄，他们七十多、八十多了，仍都在工作。
建议实施相同法定退休年龄
消除“男女之别”
说起退休，有人到了年龄不想退，而有人工龄满了便想提前退。制定退休制度，要不要兼顾这两类不同的想法？
对此，郑秉文解释，脑力劳动者和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动，即便年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休；而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会经常去办公室和实验室，即使不去办公室，也参与很多社会上的或原单位的科研工作或课题研究，事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。
郑秉文说，从国际经验来看，针对脑力劳动群体和非脑力劳动群体，是否要制定两种法定退休年龄？这有一些争议。在实践中，也有一些经验和教训。一些欧洲国家在二战之前，曾有不同工种、不同职业、甚至不同行业采取不同退休年龄的区分，但经过实践，最后还是倾向于统一起来。
“无论是脑力劳动者还是非脑力劳动者，统一为一个法定标准。这种做法利大于弊，减少了制度的碎片化和群体排斥行为，减少了矛盾。到了法定退休年龄，脑力劳动者可以继续工作，非脑力劳动者退休后也有相应的制度保障。”
郑秉文介绍，在法定退休年龄方面，许多国家摒弃了非脑力劳动和脑力劳动的区分。此外，从性别角度的区分，几十年以前有些发达国家是不同，但目前几乎所有的发达国家，男女退休年龄都是一样的，因为随着时代进步和观念变化，他们认为，如果女性退休年龄低，是对女性的性别歧视。
“一个国家实施同一种法定退休年龄，这是趋势，也是在实践当中逐渐形成的统一做法。”郑秉文说，当然，这样做有个大环境的问题，包括经济发展水平和历史文化传统。
“我觉得，中国的法定退休年龄，从最终的目标来看也不应该区分脑力劳动和非脑力劳动群体，不应该区分男女，但考虑到大环境，也可采取渐进式的改革，可采取分步实施的办法。”
渐进式延迟可分三步走
给出“时间表”让各年龄段群体做好安排
郑秉文认为，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是一个很大的系统性工程，需要重新梳理。应该分几步走。
第一步，应该规范退休年龄。目前的退休年龄还是存在一些问题的，主要是特殊工种的认定、规范和执行等。相关规定是上世纪五六十年代作出的，如今很多岗位已发生变化，但那些规定仍没有进行修改或更新。
他举例进一步解释，比如开火车的司机现已不属于体力活儿，火车烧煤的时代过去了，都改成电力和电脑了，需要受过很高教育程度的人才能完成。因此，特殊工种需要进行重新认定，制定重启新的标准啊。
“规范退休年龄，这第一步很重要，否则会出现不公平，遭到社会质疑。目前很多提前退休现象，其中有一些就跟这些特殊工种的规定有关系，其中夹杂着很多道德风险，人们识别起来很困难。”郑秉文说。
第二步，提高法定退休年龄。制定一个渐进式的、提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”，让各个年龄段的群体都有很好的预期，来安排好家庭和工作间的关系。
“这包含几年延迟一岁，还包括男女性别提高年龄的时序和节奏的配合，包括女性法定退休年龄的规定与男性是否存在差别，或存在多大的差别，包括缩小这个差别的改革时间表等等，都要有个几十年的长期‘时间表’，让每个年龄段的群体预期都是非常精确，不造成矛盾或猜疑，透明而公平。”
第三步，构建实施弹性退休制度，这必须要先把第一步和第二步做好。引入和建立弹性退休机制，需要有完善的劳动力市场政策和延迟退休的制度设计相结合，要有一些配套政策嵌入进去，否则，效果也不会很好。
弹性退休机制包括三层含义
到达法定年龄后允许选择不退休
郑秉文回忆说，多年前，东部沿海某大城市实施了“柔性退休”的试点，结果不是很理想。
大部分知识分子和工程师到了法定退休年龄不愿意申请“柔性”退休，因为，他拿了一份退休金，又到别的地方打工，第二次加入劳动力市场，这样等于能拿两份钱，更划得来。所以，那个城市试点后申请“柔性”退休的人很少，最后可能不了了之。
对于引入弹性退休机制，郑秉文认为，它包括应该几层含义：
首先，设立一个最低领取养老金的年龄，领取一份最低养老金，比如男性在中国是64岁。
其次，为了鼓励多缴多得，到达法定退休年龄时领取的法定退休金是标准的退休金，标准要高一些。有的国家法定退休年龄是67岁，但其最低领取养老金年龄是65岁。
“就是说，允许65岁申请退休。你可以选择在最低领取养老金的年龄即65岁退休，这时，养老金水平要低一些，而正式的67岁退休，其养老金是标准的养老金。”
再次，允许任何人在达到法定退休年龄之后可以选择不退休，继续工作。一些国家的大学教授和工程师几乎没有67岁就退休的，他可以继续工作下去，只要其不申请退休，雇主就没有权力让他退休，这是弹性退休机制的一个重要安排。
郑秉文认为，所谓弹性退休机制，主要包括上面这三个方面的内容。在“十四五”期间，如果要实施渐进式延迟法定退休年龄，最好能一揽子把弹性退休机制也“装进去”，提高透明度，减少改革成本和阻力。
和世界其他国家相比
我国退休年龄严重偏低
与世界其他国家相比，我国的退休年龄处在什么状态？
郑秉文表示，目前的状况是严重偏低。我国男性法法定退休年龄为60岁，大部分发达国家的男性法定退休年龄是65岁，十几个国家已经制定到67岁，这个差距很大。
郑秉文还提到，我国女性法定退休年龄的差距更大。近二三十年来，国外女性的退休年龄往往跟男性一样。她们认为，如果退休年龄比男性低，这是性别歧视。中国的传统看法恰恰相反，提前退休是照顾女性的一种优惠政策，所以，女工退休年龄50岁，比男工退休年龄要小10岁。
另外，特殊工种提前退休政策，在实践当中认定有些混乱。如1978年出台的104号规定，井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但一些人由于裙带关系等因素，在认定特殊工种上有些模糊，加之所谓的“病退”群体，整体平均退休年龄就更低了。这是我国退休年龄方面一个特点。
郑秉文认为，延迟退休年龄，对国家、对社会、对个人都是一场崭新生活方式的开始，比如，现在是早早起来遛鸟和跳广场舞，要渐变为早早起来去上班。无论是从人的寿命预期来讲，还是从受教育年限或人力资本的投入来看，提高退休年龄都是大趋势。
郑秉文分析说，寿命预期方面，我们现在比改革开放前整整提高了十岁。人力资本的投入方面，现在抚养一个婴儿到成年，其投入远大于改革开放前。按人力资本的投入和产出比，只有工作年限长，才能更好收回投入。
受教育方面，平均年限延长很多。一个人从本科读到硕士、博士、博士后，加起来至少要12年，他要30岁左右才能步入职场，以前20岁便可进入劳动力市场，现在比以前晚了近十年。如果退休年龄不变，全社会的劳动供给就受到极大的影响，在人口老龄化的情况下，提高劳动供给对拉动我国经济增长、提高人民生活质量都有好处。
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