#多所双非院校硕士报考人数猛增#【#22%考研人备考支出超1万元#，考研人没有国庆假期[并不简单]】离2023年研究生招生考试报名还有不到一周。继去年考研报名人数达到457万之后，据机构预测，今年的报名人数将突破500万人。5年前，这一数字才刚刚突破200万关卡。

千军万马过独木桥的压力需要通过一个出口，考研的周边生意也随之红火起来。根据易观分析发布的《中国考研培训行业白皮书2021》数据，中国考研培训市场规模已超110亿元，年增长达30%以上，预计到2023年考研产业市场规模将超200亿元。根据智研咨询统计，有22%的考生在备考阶段支出超过一万元。https://t.cn/A6ozQCf0

预计加拿大工资增幅将达二十年最高水平！这几个省明年增涨最大！
一项新的调查发现，加拿大雇主预计工资增幅将达到二十年来的最高水平，这也是雇主们集体试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张做出的调整。

据报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。

BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。

最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。

预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。

埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。

调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。

此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。

研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。

与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。

研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。

此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。

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