海航集团破产启示：
2022请珍惜你的工作，也请善待你的企业！
2021年1月29日，曾经仅次于华为的国内第二大民企海航集团宣布破产。
海航集团巅峰时期资产规模曾高达1.23万亿。旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司
2019年中国民营企业500强中，海航集团还以6182亿的营收排在华为之后是中国第二大民企
但就算在这样一家公司工作也充满不确定性。
过去的一年对全球来说无疑都是不太好过的！
曾在全球呼风唤雨的汽车巨头奔驰也扛不住了！突然宣布推出更大规模的裁员计划，在现有裁员1万的基础上再裁掉1万个工作岗位 ！
事实上早在之前奔驰母公司戴姆勒集团就发布裁员声明表示2022年将全球裁员至少1万人，也就是说加上这次裁员总计2万人要被裁掉 ！
这意味着2万人的饭碗一下子被砸了，多少家庭的生计一时无着！
不仅传统汽车巨头，拥有一级方程式车队的英国超级跑车制造商迈凯轮集团已宣布计划裁员1200名员工，约占其员工总数的25％。
法国第二大汽车公司雷诺也宣布：
未来三年内将在全球范围内宣布裁员1.5万人。
汽车行业大规模裁员还在继续……
灾难之下，财大气粗的汽车行业只是一个缩影，还有很多行业巨头也纷纷扛不住，“地主家也没有余粮了”！
企业生存难！个人生存难 ！
那些你曾经以为永远都不会失业的职业，现在用事实和数据告诉你：
你永远不知道，明天和意外哪个会先来！
巨大的不确定性之中，不仅是企业的生死存亡年，作为企业的一份子，许多人也在时刻担心：2022年，我的饭碗还安全吗？
华为公司轮值董事长徐直军曾说，“今年我们力争活下来。”
活下去，无论对于企业或是个人都已经成了最大的心愿甚至可说是唯一的祈祷。
当企业活不下去的时候，精简人员就成为了当务之急。走到这一步大家都很无奈。毕竟当初招人也花了不少心血，有些还是跟了自己好多年的老员工。
但是皮之不存，毛将焉附？
有的老板说不裁员不降薪，最后的结果可能是大家一起丢了饭碗。
生死面前，活着最大。
这个时候与其让员工一起煎熬，不如将困难告诉员工，让员工早做打算，工资能发的就发，有困难的就分期付。这时候只要你平时对员工不太差，员工一般都能理解。
2022年，这三类员工随时都可能失业！
第一类，混日子型
这个毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发生。而且留着他们混日子还会让其他好好干活儿的心里不爽。
第二类，价值错配型
收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行还占着坑，会让能干的人上不去；收入太高，能力配不上，会让公司觉着亏。
第三类，鸡肋型
这类员工还算努力、业绩也还行，但一直没什么太大进步，不至于裁掉但也没有什么潜力。经济好的时候公司需要有个正常的冗余以应对部分关键岗位人才的离职风险，因为这类员工一般比较稳定。但经济下行、人员紧张的时候，公司就会考虑一下了。
企业生存难，老板更难！
2022，当老板的最大心愿是什么？
企业还活着！
很多人都有这样的感觉，赚钱变得越来越难。但80%以上的老板面临着现金压力、客户萎缩、和急需转型的问题；
不转型是等死，转型是去送死，
大多数老板的日子真的不好过；
你或许不知道，
你上班玩手机的时候，你的老板正在焦虑；
你或许不知道，当你盼望发薪的时候，
你的老板正在下一张借条上签名；
你或许不知道，当你休息的时候，
他们还在办公室研究报表；
你或许不知道，当你在为自己那摊事发愁时，老板正在到处找米下锅，税务、货款、房租，水电等等，一分也不能少；
有时候，一分钱难死英雄汉！
海难覆船的时候最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船！
所以每个月还能拿到工资的员工，
请珍惜你的老板；
从公司成立那天起他们一刻也不能停止，
到处找米下锅。
他们还必须要为我们每个月的工资负责；
而那些砸锅卖铁去创业的老板，
那种彻骨的焦虑，别人永远也无法体验……
真的奉劝所有的员工们珍惜一下你们的老板，所有还在苦撑的老板都值得尊敬。
如果你的公司还在，如果你还有工作可做，那么请你一定要珍惜，因为你还是幸运的，你的公司还可以为你遮风挡雨。
最难的关头往往是曙光即将到来的时刻！当一场狂风暴雨来临时，唯一重要的事情就是先活下去。等到阳光重新普照大地，雨露重新恩泽万物时，又会春暖花开。
困难时刻，企业老板要拼，企业员工也要拼！你要庆幸你还有工作！好好上班，好好生活，不要乱花钱，珍惜你所拥有的，用一颗感恩的心来对待你的生活、工作！
只要我们挺过去这个坎，等待“春暖花开”时，赚钱的机会自然滚滚而来！
老板就像一棵树，员工是枝干。再烈的狂风暴雨，只要老板坚持屹立不倒，树大树小总能遮风避雨，树好树坏总有个栖息的地方。
员工别着急抱怨，
请全力以赴和企业共同度过难关！
老板也请照顾好员工，越是逆境越在公司最困难时越要善待员工，他们将撑起企业防御“寒冬”的屏障，帮企业度过难关！要知道，度过难关之后员工才是一个企业成功的关键！
在竞争越来越激烈、残酷的当代社会中，我们唯有同心协力更加勤奋地尽心工作才能确保我们的工作、我们的企业活下去，迎来“春暖花开”！
所以，2022年请珍惜你的工作，
也请善待你的企业！
如果你是一条鱼，公司就是你遨游的海。
如果你是一株草，公司就是你成长的地；
如果你是一只鸟，公司就是你飞翔的天；
如果你是名船员，公司就是你乘风破浪的船！
在公司最珍惜的有三点：
一要珍惜手上工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作就是珍惜把握机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。
二要珍惜人际关系。
百年修得同船渡。能到同公司工作那是缘分。
有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。
所以，对公司的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
三要是珍惜已有的。
在公司你已经拥有的一定要珍惜。
也许时间久了你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前有一种常新的感觉。
你已经拥有的往往失去了才会感受到价值；而一旦失去就不再回来，这往往让人抱憾终生！
#社会经济与人口红利#
2022请珍惜你的工作，也请善待你的企业！
2021年1月29日，曾经仅次于华为的国内第二大民企海航集团宣布破产。
海航集团巅峰时期资产规模曾高达1.23万亿。旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司
2019年中国民营企业500强中，海航集团还以6182亿的营收排在华为之后是中国第二大民企
但就算在这样一家公司工作也充满不确定性。
过去的一年对全球来说无疑都是不太好过的！
曾在全球呼风唤雨的汽车巨头奔驰也扛不住了！突然宣布推出更大规模的裁员计划，在现有裁员1万的基础上再裁掉1万个工作岗位 ！
事实上早在之前奔驰母公司戴姆勒集团就发布裁员声明表示2022年将全球裁员至少1万人，也就是说加上这次裁员总计2万人要被裁掉 ！
这意味着2万人的饭碗一下子被砸了，多少家庭的生计一时无着！
不仅传统汽车巨头，拥有一级方程式车队的英国超级跑车制造商迈凯轮集团已宣布计划裁员1200名员工，约占其员工总数的25％。
法国第二大汽车公司雷诺也宣布：
未来三年内将在全球范围内宣布裁员1.5万人。
汽车行业大规模裁员还在继续……
灾难之下，财大气粗的汽车行业只是一个缩影，还有很多行业巨头也纷纷扛不住，“地主家也没有余粮了”！
企业生存难！个人生存难 ！
那些你曾经以为永远都不会失业的职业，现在用事实和数据告诉你：
你永远不知道，明天和意外哪个会先来！
巨大的不确定性之中，不仅是企业的生死存亡年，作为企业的一份子，许多人也在时刻担心：2022年，我的饭碗还安全吗？
华为公司轮值董事长徐直军曾说，“今年我们力争活下来。”
活下去，无论对于企业或是个人都已经成了最大的心愿甚至可说是唯一的祈祷。
当企业活不下去的时候，精简人员就成为了当务之急。走到这一步大家都很无奈。毕竟当初招人也花了不少心血，有些还是跟了自己好多年的老员工。
但是皮之不存，毛将焉附？
有的老板说不裁员不降薪，最后的结果可能是大家一起丢了饭碗。
生死面前，活着最大。
这个时候与其让员工一起煎熬，不如将困难告诉员工，让员工早做打算，工资能发的就发，有困难的就分期付。这时候只要你平时对员工不太差，员工一般都能理解。
2022年，这三类员工随时都可能失业！
第一类，混日子型
这个毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发生。而且留着他们混日子还会让其他好好干活儿的心里不爽。
第二类，价值错配型
收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行还占着坑，会让能干的人上不去；收入太高，能力配不上，会让公司觉着亏。
第三类，鸡肋型
这类员工还算努力、业绩也还行，但一直没什么太大进步，不至于裁掉但也没有什么潜力。经济好的时候公司需要有个正常的冗余以应对部分关键岗位人才的离职风险，因为这类员工一般比较稳定。但经济下行、人员紧张的时候，公司就会考虑一下了。
企业生存难，老板更难！
2022，当老板的最大心愿是什么？
企业还活着！
很多人都有这样的感觉，赚钱变得越来越难。但80%以上的老板面临着现金压力、客户萎缩、和急需转型的问题；
不转型是等死，转型是去送死，
大多数老板的日子真的不好过；
你或许不知道，
你上班玩手机的时候，你的老板正在焦虑；
你或许不知道，当你盼望发薪的时候，
你的老板正在下一张借条上签名；
你或许不知道，当你休息的时候，
他们还在办公室研究报表；
你或许不知道，当你在为自己那摊事发愁时，老板正在到处找米下锅，税务、货款、房租，水电等等，一分也不能少；
有时候，一分钱难死英雄汉！
海难覆船的时候最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船！
所以每个月还能拿到工资的员工，
请珍惜你的老板；
从公司成立那天起他们一刻也不能停止，
到处找米下锅。
他们还必须要为我们每个月的工资负责；
而那些砸锅卖铁去创业的老板，
那种彻骨的焦虑，别人永远也无法体验……
真的奉劝所有的员工们珍惜一下你们的老板，所有还在苦撑的老板都值得尊敬。
如果你的公司还在，如果你还有工作可做，那么请你一定要珍惜，因为你还是幸运的，你的公司还可以为你遮风挡雨。
最难的关头往往是曙光即将到来的时刻！当一场狂风暴雨来临时，唯一重要的事情就是先活下去。等到阳光重新普照大地，雨露重新恩泽万物时，又会春暖花开。
困难时刻，企业老板要拼，企业员工也要拼！你要庆幸你还有工作！好好上班，好好生活，不要乱花钱，珍惜你所拥有的，用一颗感恩的心来对待你的生活、工作！
只要我们挺过去这个坎，等待“春暖花开”时，赚钱的机会自然滚滚而来！
老板就像一棵树，员工是枝干。再烈的狂风暴雨，只要老板坚持屹立不倒，树大树小总能遮风避雨，树好树坏总有个栖息的地方。
员工别着急抱怨，
请全力以赴和企业共同度过难关！
老板也请照顾好员工，越是逆境越在公司最困难时越要善待员工，他们将撑起企业防御“寒冬”的屏障，帮企业度过难关！要知道，度过难关之后员工才是一个企业成功的关键！
在竞争越来越激烈、残酷的当代社会中，我们唯有同心协力更加勤奋地尽心工作才能确保我们的工作、我们的企业活下去，迎来“春暖花开”！
所以，2022年请珍惜你的工作，
也请善待你的企业！
如果你是一条鱼，公司就是你遨游的海。
如果你是一株草，公司就是你成长的地；
如果你是一只鸟，公司就是你飞翔的天；
如果你是名船员，公司就是你乘风破浪的船！
在公司最珍惜的有三点：
一要珍惜手上工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作就是珍惜把握机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。
二要珍惜人际关系。
百年修得同船渡。能到同公司工作那是缘分。
有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。
所以，对公司的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
三要是珍惜已有的。
在公司你已经拥有的一定要珍惜。
也许时间久了你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前有一种常新的感觉。
你已经拥有的往往失去了才会感受到价值；而一旦失去就不再回来，这往往让人抱憾终生！
#社会经济与人口红利#
松原市中心医院志愿者服务队荣获松原市最佳战“疫”志愿服务组织称号
（信息来源：宣传科 王娜）
近日，松原市中心医院志愿者服务队在全市宣传推选学雷锋志愿服务先进典型活动中，被松原市精神文明建设指导委员会办公室、松原市志愿者联合会评选为松原市最佳战“疫”志愿服务组织。
松原市中心医院志愿者服务队成立于2018年6月，现有志愿者448人。
抗击疫情，志愿同行
2021年新年伊始，新冠疫情多点散发，疫情防控形势严峻。松原市中心医院党委高度重视，第一时间发起倡议：在疫情面前，广大医务志愿者要积极承担起为人民健康保驾护航的职业责任，要主动参与疫情防控志愿服务活动，要全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，让医务志愿服务的旗帜在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
倡议发出后，广大医务志愿者闻令而动，积极响应，组建了党员、医疗、护理、行管后勤志愿者队伍。第一时间下沉疫情最为严重的防控一线，隔离病房、留观病房、过渡病房、预检分诊、发热门诊、核酸检测等工作岗位上处处都有志愿队的身影，他们为疫情防控筑起了一道坚固的防线。
在医疗服务与疫情防控两手抓、两不误的形势下，为更好地向患者提供服务，医院党委在门急诊、住院处等重点区域设立引导咨询工作岗，抽调了行政后勤人员12名。疫情当前，他们变身最美志愿者，换上防护服，带上护目屏，不惧严寒，克服疲劳，从白天到黑夜，核查健康码、维持秩序、答疑解惑、疏导咨询，他们手把手帮助患者操作手机，安抚患者焦虑的情绪，一个班次下来，他们没有时间喝水和休息，即使嗓音已经嘶哑，但依然满腔热情尽职尽责地完成好服务工作。他们说：“疫情防控不是一个人、一个岗位在战斗，而是全员在行动！” 他们以实际行动践行着初心和使命，守护着防控阵地，筑牢医院疫情防控第一道防线。
同时为了疫情防控期间更好的服务百姓，医院进一步健全志愿服务体系，积极招募社会志愿者的同时，加大对志愿服务的扶持和投入力度，以专门部门、专门人员负责志愿服务工作，强化志愿服务培训，拓展更广泛的服务领域和项目，全面提升志愿者服务队的服务能力。
应急志愿，冲锋在前
1月20日零时，在接到市委市政府城区全员核酸检测的指令后，仅用2小时医院党委就集结了300余名医、护、技专业人员和行政后勤等志愿者组建的核酸检测抗疫突击队，在预定时间，相继奔赴各自的战场。
“给我上”从来不能成事，“跟我上”才能斩关夺隘。春节将至，沈阳、黑龙江、通化等临近省市新冠疫情严峻……连日来，院领导以医院为家，随时随地开会分析形势、商讨对策，应对疫情防控大考。领导干部们身先士卒，靠前指挥，有时一天几次到门急诊、核酸检测基地等重要部门，现场办公，协调解决问题，细化工作，优化流程，甚至以志愿者的身份通宵达旦深入核酸检测基地应援，成为了最可爱的“大白”。
在这样以身作则的领导们的带领下，全体核酸检测人员以忘我的精神、严谨的作风，积极投入到检测工作当中。“当天的标本，不管到多晚，我们都尽全力检测完成。”他们吃住在医院连续奋战三天三夜，最终圆满完成松原主城区的全员核酸检测任务。
60余人的党员和行政后勤志愿者应急支援人员，他们有半夜接到通知星夜应援的，有清早被电话叫醒的，有挑灯夜战不眠不休的，有连续值班90多个小时的，他们毫无怨言，更无退缩。因为每次任务都要坚持6至8小时，为了节省资源，这些志愿者们不敢喝水，不能吃饭，即便全身透汗，筋疲力尽也要完成每一次核对报告信息、标本编码的任务。
由200名护理人员组建的咽拭子采集突击队在三天两夜的时间里，奔波56个采样点，与其他医院采集队员配合共同完成约20.97万人核酸采样任务。寒冬腊月，由于大部分采集点设在室外，医护人员穿着薄薄的防护服，每日采样工作长达5--7个小时，一天工作下来，大家都冻得瑟瑟发抖，手脚僵硬，但她们依然咬紧牙关坚守着。她们说：“我们是抗疫战场上的‘老兵’，扛得住此刻的寒冷，也扛得起检测的重任。我们要用自己的力量，让更多人能够过个放心年。”
在哈尔滨发生疫情期间，医院还选派4名检验科志愿者驰援。13天时间里胜利完成最高单日检测量28万人次的核酸检测任务，为黑龙江省疫情防控及战略部署提供了切实可靠的依据。
在疫情防控的关键时刻，松原市中心医院党委积极组织广大志愿者挺身而出，逆向而行，凝聚防疫志愿服务正能量，展现志愿者的奉献担当，用实际行动践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，用疫情防控一线的奉献和坚守，传递给社会公众更多战胜疫情的信心，也凝聚起守望相助、共克时艰的社会合力。
志愿服务吹响新时代精神文明建设号角。2021，与疫情继续斗争的这一年，松原市中心医院同心抗疫，守护防线。告别2021，抗疫仍在继续，但我们坚信，寒冬阻挡不了春天的脚步，战“疫”必胜！
（信息来源：宣传科 王娜）
近日，松原市中心医院志愿者服务队在全市宣传推选学雷锋志愿服务先进典型活动中，被松原市精神文明建设指导委员会办公室、松原市志愿者联合会评选为松原市最佳战“疫”志愿服务组织。
松原市中心医院志愿者服务队成立于2018年6月，现有志愿者448人。
抗击疫情，志愿同行
2021年新年伊始，新冠疫情多点散发，疫情防控形势严峻。松原市中心医院党委高度重视，第一时间发起倡议：在疫情面前，广大医务志愿者要积极承担起为人民健康保驾护航的职业责任，要主动参与疫情防控志愿服务活动，要全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，让医务志愿服务的旗帜在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
倡议发出后，广大医务志愿者闻令而动，积极响应，组建了党员、医疗、护理、行管后勤志愿者队伍。第一时间下沉疫情最为严重的防控一线，隔离病房、留观病房、过渡病房、预检分诊、发热门诊、核酸检测等工作岗位上处处都有志愿队的身影，他们为疫情防控筑起了一道坚固的防线。
在医疗服务与疫情防控两手抓、两不误的形势下，为更好地向患者提供服务，医院党委在门急诊、住院处等重点区域设立引导咨询工作岗，抽调了行政后勤人员12名。疫情当前，他们变身最美志愿者，换上防护服，带上护目屏，不惧严寒，克服疲劳，从白天到黑夜，核查健康码、维持秩序、答疑解惑、疏导咨询，他们手把手帮助患者操作手机，安抚患者焦虑的情绪，一个班次下来，他们没有时间喝水和休息，即使嗓音已经嘶哑，但依然满腔热情尽职尽责地完成好服务工作。他们说：“疫情防控不是一个人、一个岗位在战斗，而是全员在行动！” 他们以实际行动践行着初心和使命，守护着防控阵地，筑牢医院疫情防控第一道防线。
同时为了疫情防控期间更好的服务百姓，医院进一步健全志愿服务体系，积极招募社会志愿者的同时，加大对志愿服务的扶持和投入力度，以专门部门、专门人员负责志愿服务工作，强化志愿服务培训，拓展更广泛的服务领域和项目，全面提升志愿者服务队的服务能力。
应急志愿，冲锋在前
1月20日零时，在接到市委市政府城区全员核酸检测的指令后，仅用2小时医院党委就集结了300余名医、护、技专业人员和行政后勤等志愿者组建的核酸检测抗疫突击队，在预定时间，相继奔赴各自的战场。
“给我上”从来不能成事，“跟我上”才能斩关夺隘。春节将至，沈阳、黑龙江、通化等临近省市新冠疫情严峻……连日来，院领导以医院为家，随时随地开会分析形势、商讨对策，应对疫情防控大考。领导干部们身先士卒，靠前指挥，有时一天几次到门急诊、核酸检测基地等重要部门，现场办公，协调解决问题，细化工作，优化流程，甚至以志愿者的身份通宵达旦深入核酸检测基地应援，成为了最可爱的“大白”。
在这样以身作则的领导们的带领下，全体核酸检测人员以忘我的精神、严谨的作风，积极投入到检测工作当中。“当天的标本，不管到多晚，我们都尽全力检测完成。”他们吃住在医院连续奋战三天三夜，最终圆满完成松原主城区的全员核酸检测任务。
60余人的党员和行政后勤志愿者应急支援人员，他们有半夜接到通知星夜应援的，有清早被电话叫醒的，有挑灯夜战不眠不休的，有连续值班90多个小时的，他们毫无怨言，更无退缩。因为每次任务都要坚持6至8小时，为了节省资源，这些志愿者们不敢喝水，不能吃饭，即便全身透汗，筋疲力尽也要完成每一次核对报告信息、标本编码的任务。
由200名护理人员组建的咽拭子采集突击队在三天两夜的时间里，奔波56个采样点，与其他医院采集队员配合共同完成约20.97万人核酸采样任务。寒冬腊月，由于大部分采集点设在室外，医护人员穿着薄薄的防护服，每日采样工作长达5--7个小时，一天工作下来，大家都冻得瑟瑟发抖，手脚僵硬，但她们依然咬紧牙关坚守着。她们说：“我们是抗疫战场上的‘老兵’，扛得住此刻的寒冷，也扛得起检测的重任。我们要用自己的力量，让更多人能够过个放心年。”
在哈尔滨发生疫情期间，医院还选派4名检验科志愿者驰援。13天时间里胜利完成最高单日检测量28万人次的核酸检测任务，为黑龙江省疫情防控及战略部署提供了切实可靠的依据。
在疫情防控的关键时刻，松原市中心医院党委积极组织广大志愿者挺身而出，逆向而行，凝聚防疫志愿服务正能量，展现志愿者的奉献担当，用实际行动践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，用疫情防控一线的奉献和坚守，传递给社会公众更多战胜疫情的信心，也凝聚起守望相助、共克时艰的社会合力。
志愿服务吹响新时代精神文明建设号角。2021，与疫情继续斗争的这一年，松原市中心医院同心抗疫，守护防线。告别2021，抗疫仍在继续，但我们坚信，寒冬阻挡不了春天的脚步，战“疫”必胜！
中方县怀兰人兰花专业合作社2021（年度）工作报告；
回顾历史，瞻仰未来。在初时我们所同约、共仰、互信、同梦、共进步的基础上，敢诚同约，共力合志，组织建立了中西部农村地区首个以县辖、镇辖、村级专业化、多样式为一体的地方野生兰花收藏协会。在此基础上，我们历时十年磨练，十载冬霜春寒，十载酷暑秋凉，迎来了2018年7月23日中方县怀兰人兰花专业合作社的合法注册。
我们秉持无私、合作、共赢的一个抱团合作发展思想、精神不变，用了历时长达十五年之久的湘怀兰苑筹建和综合中国兰花品种的收集、选购、培育，以及地方野生兰花资源的收集、选育、培养和管理。在原来初建湘怀兰苑时的兰花类型单一、内容散差的无品化、养兰技能零起点为基础，逐年向着湘怀兰苑集中国传统祖香国兰品种化、类型多样化、养兰技能专业化发展前进；
自2011年以来，由我地方农村人民自主组织建立了以收藏、培育地方野生兰花为主题的村级野生兰花资源收藏协会，共同完成我地方野生蕙兰资源、春兰资源、豆瓣兰资源、蜜蜂兰（俗称岩兰）资源等中国地方兰花类型的鉴赏记录，以及我地方野生兰花香型鉴赏记录。综合中国地方野生兰花品种的有香型、无香型鉴赏记录，综合地方野生春兰、蕙兰为主题的花形、瓣形、舌形、捧形蔸衣以及色花类、素花类、奇花类的鉴赏记录。
自2015年以来，湘怀兰苑完成中国传统蕙兰名贵品种的收集20余个，传统春兰名贵品种的收集10余个，传统建兰名贵品种的收集10余个，传统莲瓣兰名贵品种收集2个。完成露天盆栽养兰兰架20余个，可容纳兰花盆栽1000余盆。完成防持冻天气避冻兰花铁质花棚2个，可容防冻兰花盆量约600余盆。
自2020年以来，完成国产李子品种脆甜青果园一个，面积50余亩，总计容栽李子脆甜青果苗1700余株。以此为基础，怀兰人合作社秉承“地方发展为地方人民”的崇高精神，向地方人民无偿发放脆甜青果苗300余株。合作社法人代表张从玉，以自身身患强直性脊柱炎而终生重度残疾的遭遇，先后向轻松筹、水滴筹等平台求助者无偿捐助近100余人，总计捐助资金千余元。
我们由于活着而向往活在时的更好而努力奋斗，为夺取各自活在时的人生发展梦想而全力以赴。在历时长达10余年之久的现实发展困局中，感谢党和人民政府的关心支持。在万奈无技的创业发展路上，感谢一路相陪不弃和以各种方式支持和帮助过怀兰人的人民同志们。在这2021即将成为过去和历史之际，我忠诚地希望和恳切地期待，我们新农村人民的事业和发展，在党和人民政府的虔诚无虚之帮扶和力挺的基础上，使得我们新农村人民在综合农村经济、果园、农艺等全方位生态文明建设事业的发展，因优政而功赴前奇！ https://t.cn/R2WxRgc
回顾历史，瞻仰未来。在初时我们所同约、共仰、互信、同梦、共进步的基础上，敢诚同约，共力合志，组织建立了中西部农村地区首个以县辖、镇辖、村级专业化、多样式为一体的地方野生兰花收藏协会。在此基础上，我们历时十年磨练，十载冬霜春寒，十载酷暑秋凉，迎来了2018年7月23日中方县怀兰人兰花专业合作社的合法注册。
我们秉持无私、合作、共赢的一个抱团合作发展思想、精神不变，用了历时长达十五年之久的湘怀兰苑筹建和综合中国兰花品种的收集、选购、培育，以及地方野生兰花资源的收集、选育、培养和管理。在原来初建湘怀兰苑时的兰花类型单一、内容散差的无品化、养兰技能零起点为基础，逐年向着湘怀兰苑集中国传统祖香国兰品种化、类型多样化、养兰技能专业化发展前进；
自2011年以来，由我地方农村人民自主组织建立了以收藏、培育地方野生兰花为主题的村级野生兰花资源收藏协会，共同完成我地方野生蕙兰资源、春兰资源、豆瓣兰资源、蜜蜂兰（俗称岩兰）资源等中国地方兰花类型的鉴赏记录，以及我地方野生兰花香型鉴赏记录。综合中国地方野生兰花品种的有香型、无香型鉴赏记录，综合地方野生春兰、蕙兰为主题的花形、瓣形、舌形、捧形蔸衣以及色花类、素花类、奇花类的鉴赏记录。
自2015年以来，湘怀兰苑完成中国传统蕙兰名贵品种的收集20余个，传统春兰名贵品种的收集10余个，传统建兰名贵品种的收集10余个，传统莲瓣兰名贵品种收集2个。完成露天盆栽养兰兰架20余个，可容纳兰花盆栽1000余盆。完成防持冻天气避冻兰花铁质花棚2个，可容防冻兰花盆量约600余盆。
自2020年以来，完成国产李子品种脆甜青果园一个，面积50余亩，总计容栽李子脆甜青果苗1700余株。以此为基础，怀兰人合作社秉承“地方发展为地方人民”的崇高精神，向地方人民无偿发放脆甜青果苗300余株。合作社法人代表张从玉，以自身身患强直性脊柱炎而终生重度残疾的遭遇，先后向轻松筹、水滴筹等平台求助者无偿捐助近100余人，总计捐助资金千余元。
我们由于活着而向往活在时的更好而努力奋斗，为夺取各自活在时的人生发展梦想而全力以赴。在历时长达10余年之久的现实发展困局中，感谢党和人民政府的关心支持。在万奈无技的创业发展路上，感谢一路相陪不弃和以各种方式支持和帮助过怀兰人的人民同志们。在这2021即将成为过去和历史之际，我忠诚地希望和恳切地期待，我们新农村人民的事业和发展，在党和人民政府的虔诚无虚之帮扶和力挺的基础上，使得我们新农村人民在综合农村经济、果园、农艺等全方位生态文明建设事业的发展，因优政而功赴前奇！ https://t.cn/R2WxRgc
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