#阜阳身边事[超话]##热线资讯#【拖、卡、拿...阜阳三名公职人员被通报处分！】为深入开展“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作，持续释放作风整顿不松劲、不停步的强烈信号，发挥警示震慑作用，近日，专项治理领导小组就我市查处的三起损害营商环境典型案例进行了通报。

一、阜阳市国土资源局颍东分局原河东中心所工作人员杨中华“拖”的问题。2015至2016年期间，杨中华在开展地籍调查工作中多次以各种理由推拖，让服务对象多跑腿并要求提供车辆进行公告送达；此外，杨中华在2010年初至2016年6月期间，多次接受服务对象提供的宴请及洗浴。杨中华受到党内严重警告、记过处分，并收缴违纪所得、调离河东中心所。

二、界首市市场监督管理局党组成员、副局长于绍文“卡”的问题。2015年4月，界首市部分药房经营者在申报药品经营质量管理规范认证时，分管认证工作的于绍文向他们推荐使用其亲友经营的“德尔”牌阴凉柜（阴凉柜属于药房申报认证必须配备设备），于绍文共帮助亲友推销阴凉柜5台，每台售价4800元。于绍文受到党内严重警告处分。

三、临泉县经信委工作人员（借调）杨宋“拿”的问题。2015年3月，某人力资源培训公司负责人经杨宋引荐，促成与临泉县经信委合作，对全县企业进行一次基础性管理培训。事后该负责人为感谢杨宋的帮助，送给杨宋1000元现金。6月，杨宋以需要向经信委领导表示感谢为由，向该负责人索要1万元，被其占为己有。杨宋受到党内严重警告、降低两个岗位等级处分，并收缴违纪所得。

3、宁波市全力推动人力资源服务业创新发展
党的十八大以来，宁波市以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，推动人力资源服务业健康快速发展。特别是2015年以来，宁波市紧紧抓住“中国制造2025”试点示范的有利契机，持续推进思路创新、机制创新和载体创新，打造了“人才+资本+互联网”融合发展的产业体系，走出了一条独具特色的产业发展之路。通过出台扶持政策，设立专项资金，行业发展环境持续优化；通过有效运用大数据、移动互联网等新技术手段，丰富人力资源服务业生态链，有力推动了传统人力资源企业转型升级；通过建立以浙江（宁波）人力资源服务产业园为代表的省市级产业园，集聚了一大批专业化、国际化、高端化的人力资源服务机构，宁波已成为华东地区重要的人力资源服务供给区。截至2017年底，全市拥有人力资源服务机构930家，2017年行业总营收达292亿元，同比增长29%；实现利税9.54亿元，同比增长48.4%。机构数量、营收分别占全省的40.7%和43.2%，稳居全省第一。

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