#火影忍者中千鸟是直流还是交流电#
千鸟是尖端放电。
准确来说是火花型尖端放电。
来看定义：
火花型尖端放电：
在导体带电量较大、电位较高时，尖端放电多为火花型放电。这种放电伴有强烈的发光和破坏声响，其电离区域由尖端扩展至接地体（或放电体），在两者之间形成放电通道。
尖端放电的发生还与周围环境情况有关。
环境温度越高越容易放电。因为温度越高，电子和离子的动能越大,就更容易发生电离。
环境湿度越低越容易放电。因为湿度高时空气中水分子增多,电子与水分子碰撞机会增多，碰后形成活动能力很差的负离子,使碰撞能量减弱。
气压越低越容易放电。因为气压越低气体分子间距越大，电子或离子的平均自由程越大,加速时间越长，动能越大,更容易发生碰撞电离。
千鸟：
在掌中聚集雷遁查克拉形成高强度电流，手掌如同利刃一般，具有极强的贯穿力。
由于发出的声音像一千只鸟发出的鸣叫而得名。
缺点是攻击时需要进行高速移动，有可能因为看不清遭到对手的反击，需要配合写轮眼才能发挥最大作用。
该忍术的诀窍就是冲刺的速度，还有就是锻炼出可以制造出强大查克拉的肉体活性。
总之，千鸟就是：
将大量雷属性查克拉集中于手部，高速冲刺，利用空气摩擦生热提高手部环境的温度，降低湿度，产生有强烈的发光和破坏声响的电火花，使手掌化作利刃，指尖即是刀尖，向目标刺出——一种火花型尖端放电。
千鸟主要攻击方式是刺或砍和【尖端】关系还蛮大的~
千鸟是尖端放电。
准确来说是火花型尖端放电。
来看定义：
火花型尖端放电：
在导体带电量较大、电位较高时，尖端放电多为火花型放电。这种放电伴有强烈的发光和破坏声响，其电离区域由尖端扩展至接地体（或放电体），在两者之间形成放电通道。
尖端放电的发生还与周围环境情况有关。
环境温度越高越容易放电。因为温度越高，电子和离子的动能越大,就更容易发生电离。
环境湿度越低越容易放电。因为湿度高时空气中水分子增多,电子与水分子碰撞机会增多，碰后形成活动能力很差的负离子,使碰撞能量减弱。
气压越低越容易放电。因为气压越低气体分子间距越大，电子或离子的平均自由程越大,加速时间越长，动能越大,更容易发生碰撞电离。
千鸟：
在掌中聚集雷遁查克拉形成高强度电流，手掌如同利刃一般，具有极强的贯穿力。
由于发出的声音像一千只鸟发出的鸣叫而得名。
缺点是攻击时需要进行高速移动，有可能因为看不清遭到对手的反击，需要配合写轮眼才能发挥最大作用。
该忍术的诀窍就是冲刺的速度，还有就是锻炼出可以制造出强大查克拉的肉体活性。
总之，千鸟就是：
将大量雷属性查克拉集中于手部，高速冲刺，利用空气摩擦生热提高手部环境的温度，降低湿度，产生有强烈的发光和破坏声响的电火花，使手掌化作利刃，指尖即是刀尖，向目标刺出——一种火花型尖端放电。
千鸟主要攻击方式是刺或砍和【尖端】关系还蛮大的~
最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都看不到。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
跟我前天的猜测一致，这件离婚撕逼案也跟过气台湾明星现在赚不到太多钱了直接相关，甚至根本没头部网红赚的多。
果然，昨天出了薇娅偷逃税被罚13.41亿的新闻，而王力宏奋斗这么多年才有6.9亿。
讲道理娱乐圈陆续出了这么多先例，明星一般权衡一下利弊大概也就妥协了，而没妥协的原因大概在于女方确实要的太狠了，5年婚姻就分走一半身家，而王力宏已经45岁了，且已过气，未来赚钱与否与能赚多少都未可知。
一个对王力宏很了解（大概是从以往的新闻角度，分析他的家庭背景、成长曲线、心路历程）的朋友说，其实王力宏人不错的，就是老婆找的太垃圾了，王力宏自己从来不买奢侈品的人，任何场合都没见过王力宏穿过好的东西，很勤俭简约的人。但女方的文章让吃瓜群众觉得王力宏是葛朗台，事实上不是，对自己很节约，但给女方的真的不少了。
但是我也觉得他们的这个事件给人留下了警醒。
男性家庭背景好，家教良好，不了解底层人性，跨阶层向下找伴侣，不知警惕，对别人心软就是对自己心狠。
要按声明当初说的他被胁迫，女方说不结婚就让王力宏再也找不到她，他就不该同意结婚啊，太心软/软弱了，被女人和孩子胁迫。他什么样的女人找不到啊，孩子也是多少女人都能生啊。
有钱有名的人不知保护自己，就会被人间道教育，被财富转移。这些年也是渐渐领悟到，光是人好没用，只会受欺负受压榨，财富不基于所谓正义、道德分配，财富只会从愚蠢的人、软弱的人，向聪明的人、强势的人流动。
而且按照他说的，这么多年处于恐惧、勒索、威胁下，那么发现不对，早就应该尽早离婚，而不是继续生二胎、三胎，进一步增加分离成本（不管是经济上还是情感上的），可能是还想着改变（不管是自己还是对方）或者为了家庭孩子而妥协？结果发现还是改变不了，不管怎么说还是太软弱了，不够杀伐果断，因为痛苦而逃避、出轨，这样反而被人抓住了把柄。
正确和聪明的做法是离婚后再去寻找自由，这样也就没有把柄了，合情合理。在当前女性主导话语权和社会道德的大舆论氛围背景下，靠大众流量吃饭的明星、公众人物私生活领域不容出错，出错就会砸掉饭碗。
女性呢，则是任何时候都不要想着占便宜，不要贪和懒，想着结婚了，生孩子了就可以不用努力，等着别人来养了，放弃自我价值实现。即使结了婚，当你对家庭没有实质价值贡献，可替代性很高时，也很有可能会被一脚踹开，除非对方没得选，或者衡量利弊后放弃选，虽然这很残忍，但却是真实的现实。
随着社会、经济的进一步发展，财富差距的进一步扩大以及阶级固化、思想解放等，每个阶层对于婚姻制度的看法和选择一定是不同的。
虽然国家努力在从政策、行动上要实现共同富裕，这是对人民的承诺和责任。
但要搞清楚，共同富裕的目标和能力只是努力保障人民能够有一个基本良好的生活水平，并不代表国家能让每一个人都成为富人，实际上那也有违公平和客观规律。
毕竟个人之间的奋斗程度、能力、贡献都不同，让富人按照法律承担更多社会责任没错，但让懒人和勤劳的人都享受一样的生活实质上是对勤劳的人的不公平，等于回到大锅饭时代，会挫伤劳动和个人奋斗创富的积极性，对于社会的总体向前发展不利。
而且实际上也做不到，发达富裕如美国也做不到。在社会生产力极大极大发展，物质生活极大极大丰盛，每个个人的生存状态都非常高质量地拉平均一前，阶级与阶级差异是不可能被消除的，那不客观。
在当前的时代，或说至少未来50-100年内，更好的生活归根结底还是要靠个人和家庭奋斗实现的。
果然，昨天出了薇娅偷逃税被罚13.41亿的新闻，而王力宏奋斗这么多年才有6.9亿。
讲道理娱乐圈陆续出了这么多先例，明星一般权衡一下利弊大概也就妥协了，而没妥协的原因大概在于女方确实要的太狠了，5年婚姻就分走一半身家，而王力宏已经45岁了，且已过气，未来赚钱与否与能赚多少都未可知。
一个对王力宏很了解（大概是从以往的新闻角度，分析他的家庭背景、成长曲线、心路历程）的朋友说，其实王力宏人不错的，就是老婆找的太垃圾了，王力宏自己从来不买奢侈品的人，任何场合都没见过王力宏穿过好的东西，很勤俭简约的人。但女方的文章让吃瓜群众觉得王力宏是葛朗台，事实上不是，对自己很节约，但给女方的真的不少了。
但是我也觉得他们的这个事件给人留下了警醒。
男性家庭背景好，家教良好，不了解底层人性，跨阶层向下找伴侣，不知警惕，对别人心软就是对自己心狠。
要按声明当初说的他被胁迫，女方说不结婚就让王力宏再也找不到她，他就不该同意结婚啊，太心软/软弱了，被女人和孩子胁迫。他什么样的女人找不到啊，孩子也是多少女人都能生啊。
有钱有名的人不知保护自己，就会被人间道教育，被财富转移。这些年也是渐渐领悟到，光是人好没用，只会受欺负受压榨，财富不基于所谓正义、道德分配，财富只会从愚蠢的人、软弱的人，向聪明的人、强势的人流动。
而且按照他说的，这么多年处于恐惧、勒索、威胁下，那么发现不对，早就应该尽早离婚，而不是继续生二胎、三胎，进一步增加分离成本（不管是经济上还是情感上的），可能是还想着改变（不管是自己还是对方）或者为了家庭孩子而妥协？结果发现还是改变不了，不管怎么说还是太软弱了，不够杀伐果断，因为痛苦而逃避、出轨，这样反而被人抓住了把柄。
正确和聪明的做法是离婚后再去寻找自由，这样也就没有把柄了，合情合理。在当前女性主导话语权和社会道德的大舆论氛围背景下，靠大众流量吃饭的明星、公众人物私生活领域不容出错，出错就会砸掉饭碗。
女性呢，则是任何时候都不要想着占便宜，不要贪和懒，想着结婚了，生孩子了就可以不用努力，等着别人来养了，放弃自我价值实现。即使结了婚，当你对家庭没有实质价值贡献，可替代性很高时，也很有可能会被一脚踹开，除非对方没得选，或者衡量利弊后放弃选，虽然这很残忍，但却是真实的现实。
随着社会、经济的进一步发展，财富差距的进一步扩大以及阶级固化、思想解放等，每个阶层对于婚姻制度的看法和选择一定是不同的。
虽然国家努力在从政策、行动上要实现共同富裕，这是对人民的承诺和责任。
但要搞清楚，共同富裕的目标和能力只是努力保障人民能够有一个基本良好的生活水平，并不代表国家能让每一个人都成为富人，实际上那也有违公平和客观规律。
毕竟个人之间的奋斗程度、能力、贡献都不同，让富人按照法律承担更多社会责任没错，但让懒人和勤劳的人都享受一样的生活实质上是对勤劳的人的不公平，等于回到大锅饭时代，会挫伤劳动和个人奋斗创富的积极性，对于社会的总体向前发展不利。
而且实际上也做不到，发达富裕如美国也做不到。在社会生产力极大极大发展，物质生活极大极大丰盛，每个个人的生存状态都非常高质量地拉平均一前，阶级与阶级差异是不可能被消除的，那不客观。
在当前的时代，或说至少未来50-100年内，更好的生活归根结底还是要靠个人和家庭奋斗实现的。
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