#沈阳领养[超话]#

三花长毛加菲找领养，母，两岁左右，性格好，有时候来床上躺着，不挠人不咬人，
注意后腿有一只不能打弯!!但完全不影响生活，上厕所什么都和正常猫一样，特别爱干净。
而且她基本不掉毛不掉毛！！
和我家原住民打架，所以送养。

图2.3，救助的小橘猫，特别亲人可爱，很健康，七个月左右，小母喵

饥不择食，慌不择路，寒不择衣。猫饿了也吃蔬菜。它是一只流浪猫。带它来到食堂。一个小馒头，几根蔬菜。它没有任何的挑剔和不满。第一次见到猫吃蔬菜。看历史和老人讲述，每逢荒灾，老百姓把树皮都吃了。年轻人没有体会过饿的感觉，所以也很难去珍惜粮食，当一个人像这只猫一样饿的失去了矜持，可能就知道粮食的珍贵了。附近还有几只流浪狗，第一次见我摇首摆尾，以为能得到吃的，结果没有；第二次见我直接嚎叫，就开始威胁我了。食物的重要，只有缺少的时候才会凸显出来。狗品的忠诚亲近，只有吃饱了才会呈现出来。

遇到大小领导怎么办？牢记“三做三不做”，两头加分，升职加薪。

曾仕强讲过，国内职场与西方职场最大的不同，就是如何处理上下级关系。中国文化，万般皆下品惟有读书高，读书高不是为了当酸文人，而是为了“学而优则仕”，骨子里还是GBW思想。所以，如何与各级领导打交道，是职场成长必修课。
有的领导平易近人、亲和力强，但也有很多人有点官职，就要摆架子、耍威风，体现出三六九等。很多底层职场人见到领导，就像老鼠见了猫一样。要写透上下级关系，几本书都写不完。先从一些小事做起。遇到领导要头脑灵光，做好这三个细节，三做三不做，两头加分，职场顺风顺水，升职加薪，否则就容易摔跟头。
【1】遇到大官要看他小一点，见到小官要看他大一点。
见到职位很高的大领导，你在心里要把他看小一点。否则，你认为他的官很大，心里就害怕，动作就会变形，语言就会停顿。在他眼里，你就显得畏畏缩缩，让他瞧不起。所以，你见到大官，反而要把他看低一点，认为他也是普通人，大大方方地握手、中气十足的说话，留下自信得体的好印象。
见到职位不高的小领导，你在心里就要把他看大一点。官职越小，官威思想越重。比如，本来平级的同事刚提了一个小副主任，你就要改口叫主任。你还叫他老张，你信不信他立即给你穿小鞋。所以，当你遇到官职较低的“小人物”时，一定要高看他一层职级，他舒服了，你办事就顺当了。
【2】见到大官要挣自己的面子，见到小官要给足他面子。
国内职场，最讲究尊卑长幼，芝麻大的小会也要摆座签，就是这个道理。职位越高的大领导，越是平易近人，不会与你计较。所以，见到大领导，要轻松自然一些，不要过分恭恭敬敬，因为你太恭敬了，他也下意识端起架子来了，公事公办，对你不利。你保持平常心，就是给自己争面子，而不是掉面子。
见到小官，特别是你上一层级的各种领导，不管私下里关系如何，哪怕没大没小，在公共场合一定给他留足面子。比如，哪怕他批评你错了，你当面绝不能顶撞，下来再解释；拜访客户，你要先介绍上司，做出随从的样子，让对方高看你上司一眼；遇到外人，不要喧宾夺主，夸大介绍你上司，在外人面前抬高上司的面子，等等。你若敢伤了他的面子，他一定损害你的里子。
【3】见到大官要多夸小领导，见到小官闭口别提大领导。
国内职场，最忌讳的就越级汇报，俗话说是“瞒着锅台上炕”。上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，为什么呢？因为“中级”两头要防。下属越级汇报，对中级来说，挑战了他的权威和地位，还防范下属去打小报告。
成熟的职场人，见到大领导，交流中要多讲上司的好话。比如，大领导赞赏某项工作，你要在夸自己同时顺便夸上司，千万不要只夸自己甚至贬低上司，因为你不知道大领导与上司的私交。你多夸上司，大领导觉得你守规矩懂世故，可能还会传递给小领导，给你大大加分。
在小领导面前，最忌讳提及大领导。换位思考一下，你的下属在你面前大谈你的上级，你是啥感受？这就是同理心，轻者吃味，重者要打压你。所以，与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。#微博新知博主##初入职场的我们#