【背调员眼中，#职场人没有秘密#】
“你15岁就上大学吗？”听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句“是呀！”何超马上追问，“那你3岁就上小学了？”对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。”
聊到这里时，何超已能够完全确定这位“90后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。
作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言，为雇主所在的用人单位扫除人事障碍。其中，除身份、学历、履历等基础信息外，还包括品行状况，以及是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为。
作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落，“真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了。”而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好。何超公司的服务对象中，有央企、互联网大厂，还有房地产公司和媒体等机构；而他调查的候选人，既有年薪百万的高管，也有月入千元的保安。“在背调员眼中，职场人没有秘密。”何超说。
在他跟进的订单中，求职者学历造假可谓五花八门。有的是打时间差造假，有的是“野鸡大学”，有的则是国内不承认的外国学历，还有人所持的只是结业证书。
他曾见过一个人的“结业证”上写着“具有硕士水平，应享受研究生待遇”。不过，何超也理解那些学历造假的人，“无非是想找个工作而已，可这打破了职场平衡。”比学历造假更严重的是履历造假——有人之前是职员，履历中写成组长；有人之前是组长，简历中会写主管；有人之前做主管，应聘时说曾是副总。更有甚者，会在履历中写上从未待过的公司。
对于履历造假的人来说，还有一种办法经常用，就是将上个单位证明人的电话，留成自己朋友或亲属的。当公司HR打去电话时，对方都能对答如流。可工作一段时间后，还是有些异常会显现出来。
今年4月份，何超遇到过一个这样的人。当时，这个背调对象，已经是一家互联网公司的主管，业务能力也不错，可很多女同事经常抱怨说，总被这位主管语言骚扰，觉得他品行不端。HR找到何超的公司，让他们对这个主管进行360度背调。
背调时，何超先打了简历中上个单位“证明人”的电话，对方将其夸成了一朵花。何超觉得怪异，通过其他方法，他确定这位“证明人”是这个主管的叔叔。接着，何超又通过搜索，找到了同期与这位主管工作过的人。最终得到的结果是，这位主管之前就因性骚扰女下属被开除，且有过多次盗窃行为。
当他把背调报告交给雇主后，主管很快被辞退了。每戳穿一次简历中的谎言，何超都觉得是做了件正确的事。在他看来，那些背调报告中数据和文字，记录着人性与伦理。
目前，针对候选人的背景调查，分为明调和暗调。明调就是直接告诉候选人将要背调，让本人签一份授权。让何超不解的是，即便候选人完全没造假，仍然也会对背调充满不安，可为了获得一份工作，他们还是愿意让别人去窥探隐私。
但也有人不买账。何超经常遇到在通知候选人时，对方会回他一句“滚蛋”或“我拒绝授权，大不了不干了”之类的话。每次遇到这种情况，何超只能放弃。由于明调常常被拒，背调员们大多时候只能去暗调，他们会在候选人完全不知情的情况下，将对方查个底朝天。所有背调员都明白，在未经他人授权下开展调查，是侵犯他人隐私的行为。可不做暗调的话，他们又会失去很多订单。
因此，国内不少背调公司，都是在这种冲突和矛盾里，去开展暗调业务。那么，在一个人不知情的情况下，背调员可以拿到当事人多少信息呢？多家公司资料显示，他们能做公民身份证验证、学历学位验证、工作履历核实、专业资质证书查询、职业资格证书查询、个人工商信息记录、法院涉法涉案查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录、金融业违规记录、涉金融领域黑名单、限制消费记录、限制出入境记录等。也就是说，背调员能将候选人全方位“分解”，没有一点秘密。https://t.cn/A6SgVeDQ（作者：凤凰WEEKLY财经）
“你15岁就上大学吗？”听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句“是呀！”何超马上追问，“那你3岁就上小学了？”对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。”
聊到这里时，何超已能够完全确定这位“90后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。
作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言，为雇主所在的用人单位扫除人事障碍。其中，除身份、学历、履历等基础信息外，还包括品行状况，以及是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为。
作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落，“真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了。”而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好。何超公司的服务对象中，有央企、互联网大厂，还有房地产公司和媒体等机构；而他调查的候选人，既有年薪百万的高管，也有月入千元的保安。“在背调员眼中，职场人没有秘密。”何超说。
在他跟进的订单中，求职者学历造假可谓五花八门。有的是打时间差造假，有的是“野鸡大学”，有的则是国内不承认的外国学历，还有人所持的只是结业证书。
他曾见过一个人的“结业证”上写着“具有硕士水平，应享受研究生待遇”。不过，何超也理解那些学历造假的人，“无非是想找个工作而已，可这打破了职场平衡。”比学历造假更严重的是履历造假——有人之前是职员，履历中写成组长；有人之前是组长，简历中会写主管；有人之前做主管，应聘时说曾是副总。更有甚者，会在履历中写上从未待过的公司。
对于履历造假的人来说，还有一种办法经常用，就是将上个单位证明人的电话，留成自己朋友或亲属的。当公司HR打去电话时，对方都能对答如流。可工作一段时间后，还是有些异常会显现出来。
今年4月份，何超遇到过一个这样的人。当时，这个背调对象，已经是一家互联网公司的主管，业务能力也不错，可很多女同事经常抱怨说，总被这位主管语言骚扰，觉得他品行不端。HR找到何超的公司，让他们对这个主管进行360度背调。
背调时，何超先打了简历中上个单位“证明人”的电话，对方将其夸成了一朵花。何超觉得怪异，通过其他方法，他确定这位“证明人”是这个主管的叔叔。接着，何超又通过搜索，找到了同期与这位主管工作过的人。最终得到的结果是，这位主管之前就因性骚扰女下属被开除，且有过多次盗窃行为。
当他把背调报告交给雇主后，主管很快被辞退了。每戳穿一次简历中的谎言，何超都觉得是做了件正确的事。在他看来，那些背调报告中数据和文字，记录着人性与伦理。
目前，针对候选人的背景调查，分为明调和暗调。明调就是直接告诉候选人将要背调，让本人签一份授权。让何超不解的是，即便候选人完全没造假，仍然也会对背调充满不安，可为了获得一份工作，他们还是愿意让别人去窥探隐私。
但也有人不买账。何超经常遇到在通知候选人时，对方会回他一句“滚蛋”或“我拒绝授权，大不了不干了”之类的话。每次遇到这种情况，何超只能放弃。由于明调常常被拒，背调员们大多时候只能去暗调，他们会在候选人完全不知情的情况下，将对方查个底朝天。所有背调员都明白，在未经他人授权下开展调查，是侵犯他人隐私的行为。可不做暗调的话，他们又会失去很多订单。
因此，国内不少背调公司，都是在这种冲突和矛盾里，去开展暗调业务。那么，在一个人不知情的情况下，背调员可以拿到当事人多少信息呢？多家公司资料显示，他们能做公民身份证验证、学历学位验证、工作履历核实、专业资质证书查询、职业资格证书查询、个人工商信息记录、法院涉法涉案查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录、金融业违规记录、涉金融领域黑名单、限制消费记录、限制出入境记录等。也就是说，背调员能将候选人全方位“分解”，没有一点秘密。https://t.cn/A6SgVeDQ（作者：凤凰WEEKLY财经）
成年人感情世界里的潜规则：不主动就是答案，没有回应就等于拒绝。这世界上没有人会忙到一天，却不回复你的消息。总有人会捧着车厘子花束向你走来，世间还没给你的温柔都在路上，你要等，为你而来不为难自己，不辜负岁月。时光，浓淡相宜；人心，远近相安。好好爱自己，把期望降低，把依赖变少，你会过得很好你有多自律，就有多自由！那些能让你真正成长的事，都不会太舒服。坚持下去，就会带来蜕变。坚持自律，才是最酷的事！人最重要的状态不是争夺和获取，而是专注和笃定，应当像兰德那首著名的诗里说：我和谁都不争，和谁我都不屑。
于千万人之中，遇见你要遇见的人。于千万年之中，时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有迟一步，遇上了也只能轻轻地说一句：“你也在这里吗?”——
我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。——
有些人很多机会相见的，却总找借口推脱，想见的时候已经没机会了。有些话有很多机会说的，却想着以后再说，要说的时候，已经没机会了。有些事有很多机会做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。有些爱给了你很多机会，却不在意没在乎，想重视的时候已经没机会爱了。——
大家早好呀
加油加油加油加油
正能量
我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。——
有些人很多机会相见的，却总找借口推脱，想见的时候已经没机会了。有些话有很多机会说的，却想着以后再说，要说的时候，已经没机会了。有些事有很多机会做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。有些爱给了你很多机会，却不在意没在乎，想重视的时候已经没机会爱了。——
大家早好呀
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