#谁不是一边崩溃一边自愈# 最近公司结构调整，我的部门没有影响，不过和我一块出差的项目经理被分到了一个他不是很喜欢的二级院，再加上最近这边的项目进展不顺，回去路上等红绿灯的时候，他突然苦笑了一下，就下一句我去按脚了然后就驶向了另一个路口，成年人的崩溃也许就在一瞬间[doge]
所以回来的时候我也决定奖励自己一下[doge]
话说今天的月亮也很圆[圆月]

一九年的时候，记得去公司拿投标资料。项目经理证是一个九几年的人，记得很清楚他是一个房建➕市政的二建。当时我也在准备房建的第一次考试，觉得这个人好牛啊，九几年的就可以房建➕市政。想着自己以后如果可以做到这样就完美知足了，当时觉得自己在做一个遥远的梦。毕竟当时我连房建的第一次考试还没有参加，我也不知道自己要考多久才可以。现到了曾经的想的地方，又觉得自己还是和以前一样，彷徨加上无力。我又做了一个梦，不知道二六年的时如果能做到会不会还是和现在一样迷茫。

因背调电话而丢掉offer，我该怎么办？ [悲伤]

入职初创公司三个月，因一直拖欠工资准备跑路。我的经理因为我开除了他女朋友怀恨在心，我只是执行啊，我也很冤枉……总经理不想我走，但也没啥能留我的。
万万没想到，在新公司背调的时候，我领导阴阳了我很多，总经理和人家讲他已经劝服我不换工作，顺道也说了我能力不足之类的……我真服了。面试官打电话和我核实之后，用人部门以不能和同事保持良好关系拒了我，面试官是她offer都准备好了，也安慰了我很久，建议我下次填个能帮我说话的联系人，可这公司和我对接的就这两位领导，其他领导和都说不上话，我该怎么办啊。

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0.站在你的角度确实很冤枉，但是你有没有想过“不能和同事保持良好关系”似乎也是某种层面的事实？
比如你的经理对你怀恨在心，这确实属于没有跟同事处理好关系。
比如你说你总经理不想让你走，说明你没能让你总经理出于“为你前途好”的朴素情感为你说好话，这也确实属于没能跟同事处理好关系。

当然，我说这些也都属于站着说话不腰疼。很可能是我身处你的情况，也一样没法很好的处理这些个破事儿。

1.最好的解决方案其实HR已经告诉你了，就是写能帮你说话的人做联系人。如果实在你没有人可以写，是不是可以尝试着解决一下你“没处理好的同事关系”。

比如，那时候你是背锅侠所以才跟经理闹不愉快，跟经理沟通看看，化解一下误会？如果他人本来不坏，也许可能mybe会因为这次搅黄了你的面试对你心存愧疚？
比如，你那个总经理不想让你走，你也跟他聊聊，你首先要明确表达你肯定会走的，然后再表达自己即便准备走，但是一定会站好最后一班岗，也会配合到公司招来新人。

2.实在不行啊，你就把你跟这两位的沟通聊天情况全都录个音，把重点信息都说清楚。
然后面试下一家的时候，也把事情说明白，并且附上录音证据。

3.当然，你跟那两位聊天的时候一定要尽量展示出你的“和同事处理关系”的能力，然后录音的作用是证明你真的很尽力了，但是你真的太倒霉了。

4.不过你搞录音这个事情，也可能会让下家觉得你有心眼子；也可能让下家觉得你这个孩子不傻。总之是有一定风险的。

5.不过，说实话，招普通岗位还真的很少有搞这么全面的背调的。或者是行业问题？
反正自己换工作也好，我同事换工作写我做联系人也好，真没有遇到过真的打电话背调的。

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