出国就业重点推荐项目-日本短期培训转工签
年薪20万不是梦❗
一、工作岗位：
1、大型IT开发企业，软件开发，网络基础设施的保养、管理。
2、大型免税店销售；酒店服务员、翻译、管理；高尔夫球场管理；商场销售、导购、翻译；中文老师；建筑绘图；化工；文员、会计；护士护工；机械、电子；设计类等行业。
二、签证类型：短期培训签证+工签。
三、招聘条件：
1、年龄18-35岁，专科、本科及预定毕业生。
2、男女不限。
3、身体健康。
四、待遇：
1、试用期工资17万日元, 转正为正式职工25万日元左右。
2、补贴：2万日元。
3、地区补助：每月发地区补贴1.5万日元-2.5万日元。
4、加班津贴：5万日元（平均加班2小时）。
5、保险：享受日本保险待遇。
综合工资收入：年收入20万元人民币左右，工作年限越长，工资待遇越高。
#工作# #半工半读# #留学#
年薪20万不是梦❗
一、工作岗位：
1、大型IT开发企业，软件开发，网络基础设施的保养、管理。
2、大型免税店销售；酒店服务员、翻译、管理；高尔夫球场管理；商场销售、导购、翻译；中文老师；建筑绘图；化工；文员、会计；护士护工；机械、电子；设计类等行业。
二、签证类型：短期培训签证+工签。
三、招聘条件：
1、年龄18-35岁，专科、本科及预定毕业生。
2、男女不限。
3、身体健康。
四、待遇：
1、试用期工资17万日元, 转正为正式职工25万日元左右。
2、补贴：2万日元。
3、地区补助：每月发地区补贴1.5万日元-2.5万日元。
4、加班津贴：5万日元（平均加班2小时）。
5、保险：享受日本保险待遇。
综合工资收入：年收入20万元人民币左右，工作年限越长，工资待遇越高。
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2022年已阅书单：
88.《付出不亚于任何人的努力》
这本书集结了日本经营之圣“稻盛和夫” 43篇深具启发性的文章，阐述他对领导的看法。
稻盛和夫表示：
“经营企业的过程中最重要的是，我认为是付出不亚于任何人的努力。无论是经营美好的企业，或是要过美好的人生，都需要付出不亚于任何人的努力。在自然界里，所有事物都是为了生存而竭尽全力的，就像在没有什么水分或泥土的柏油路缝隙会展出野草，【只有我们人类会出现可以轻松些的粗暴想法。】
要成为领导者，必须要有强烈的愿望，如坚石般的意志，殚精竭虑，以及使命必达的责任感。
伟大人物行动的成功，不在于其行动的手段，而在于其心灵的纯粹。
稻盛和夫最经典的话语之一：“接下来要做的事，就是所有人都说，我们绝不可能做到的事”
要有足以影响到潜意识强烈而持续的愿望，为追求理想而持续思考时，就会深植潜意识里，推动自己迈向成功。
当领导前进到这个阶段时，要向团队明确地指出目标，打造出“让所有人相信一定会成功的氛围”。如果没有【好像做得到】的感觉出现，那就绝对做不到！
拥有“无论如何要希望如此”的强烈愿望、“无论如何要完成使命”的强烈责任感，加上对部属述说梦想、带动成员士气的热情、像这样做命必达的人，才应该成为领导者。
意志力弱的领导者，就算决定了目标，只要后来发生了景气恶化的问题时，说会以之为借口下修目标，而不是去付出“不亚于任何人的努力”来克服困难。
要“一生悬命”（竭尽全力工作），而且不以为苦地天天持续下去，就必须热爱自己现在做的工作。只要是喜欢的，就能够付出很多努力，喜欢而且爱上现在做的工作，就算旁人认为“那么劳累那么努力太辛苦了”，但因为是自己喜欢做的，所以没有任何问题。
有人说成功有很多的方法，而我却认为“竭尽全力工作”之外，没有其他成功的可能。要在这种严苛及不景气的经营环境，这“竭尽全力工作”的态度势必不可或缺。
不管发生什么事，都不需要烦恼，绝对不可以让内心烦躁，必须要反省出新的思维，将之化为新的行动，引导内心的惶恐和烦恼，朝向全新的未来方向进行才可以。
身为领导者必须要拥有无论如何都要达成目标的坚强意志，还必须要有让团队成员接受自己带领大家向前的斗志。定下了目标，一次做不到，下次也做不到，这种情况反覆几次下去，这个组织就完了。
看见团队成员拚命认真努力但也经常达不到目标而没有加以追究我的领导者，是欠缺了斗志、胆识和坚强的意志。
经营公司就像骑着由脚踏车改造的人力飞行直升机，不竭尽全力踩下去，
不一直转动旋翼让直升机反重力由地上升起，就会跌落到失去一切，这是“自然的法则”。
精神力薄弱我人，容易陷入“应该是不行了”、“这么努力不会有用”的困境，遭遇困难时，更需要自我激励，绝不抱怨，愈困难对未来越充满希望。
一般人遇到困难时会去想有没有其他更好的方法，而不是真正站着面对问手，想出解决之道。这是因为他们缺乏勇气，但狂表现出退却的瞬间，原先能解决的事情继也解决不了。
碰到困难时，大家都会惊惶失惜，但一定要告诉自己，至少在部属面前一步也不能退缩。就算是假装出来的勇气也好，有勇气极为重要。
成功的人和无法成功的人只有一线之隔，问题在当努力到走不下去之时，这之后才是一切的开始。
做事会失败的人总会抱怨“做了也没用啊”“为什么我和他做同一样的事而我不成功，不公平！”
会成功的人则会热情地思考，并付诸行动。不断反覆韧性的人才会最终成功。
如果想要让企业有所发展，除了增进经营知识和技巧之外，经营者必须提升格局，即不断努力提升自己的人性、哲学、想法和人格。
卓越的领导者是，热爱工作认真，又能自主，利己心少而责任感强，喜欢研究又常会设法改善工作，同时要有公正无私堂堂正正信念的人。
经营的第一步，就是要打造出可以和自己甘苦与共、心灵相通的员工。就算稍微过度的要求，员工也会说出“没问题，我跟你走。”之类的关系。要做到这一点，就必须自己敞开心胸来爱自己的员工。
请大家先相信【自己潜藏着无限的能力。】不要举出一堆条件来轻易放弃，大家都心须从“想尽办法总该做得到吧！”才对，只要思考想尽办法总该做得到，就会想要做做看，然后每天孜孜不倦地努力，把能力磨练出来。
每天都一定要改变，明天胜过今天，后天胜过明天。这个改良改善只要经过五年，就会有难以想像的变化。
要进行挑战，就需要有面对任何困难的勇气，以给不厌任何劳苦的忍耐与努力；必须要有像野蛮人一般的贪婪和斗志。没有勇气的人、缺乏忍耐能力的人、怠于努力的这些人的，不能轻易地使用“挑战”这个词汇。
到声和夫的哲学：
【做事彻底、谨慎谦虚、全身心投入。不怕困难，努力就不会落后于常人。人而为人，不厌其烦的努力，持续努力。相信人的努力是无限的。】
#2022年阅读报告
#CLPassion读书会
#读者笔记
#阅读笔记 #阅读心得 #读书
#稻盛和夫##付出不亚于任何人的努力#
88.《付出不亚于任何人的努力》
这本书集结了日本经营之圣“稻盛和夫” 43篇深具启发性的文章，阐述他对领导的看法。
稻盛和夫表示：
“经营企业的过程中最重要的是，我认为是付出不亚于任何人的努力。无论是经营美好的企业，或是要过美好的人生，都需要付出不亚于任何人的努力。在自然界里，所有事物都是为了生存而竭尽全力的，就像在没有什么水分或泥土的柏油路缝隙会展出野草，【只有我们人类会出现可以轻松些的粗暴想法。】
要成为领导者，必须要有强烈的愿望，如坚石般的意志，殚精竭虑，以及使命必达的责任感。
伟大人物行动的成功，不在于其行动的手段，而在于其心灵的纯粹。
稻盛和夫最经典的话语之一：“接下来要做的事，就是所有人都说，我们绝不可能做到的事”
要有足以影响到潜意识强烈而持续的愿望，为追求理想而持续思考时，就会深植潜意识里，推动自己迈向成功。
当领导前进到这个阶段时，要向团队明确地指出目标，打造出“让所有人相信一定会成功的氛围”。如果没有【好像做得到】的感觉出现，那就绝对做不到！
拥有“无论如何要希望如此”的强烈愿望、“无论如何要完成使命”的强烈责任感，加上对部属述说梦想、带动成员士气的热情、像这样做命必达的人，才应该成为领导者。
意志力弱的领导者，就算决定了目标，只要后来发生了景气恶化的问题时，说会以之为借口下修目标，而不是去付出“不亚于任何人的努力”来克服困难。
要“一生悬命”（竭尽全力工作），而且不以为苦地天天持续下去，就必须热爱自己现在做的工作。只要是喜欢的，就能够付出很多努力，喜欢而且爱上现在做的工作，就算旁人认为“那么劳累那么努力太辛苦了”，但因为是自己喜欢做的，所以没有任何问题。
有人说成功有很多的方法，而我却认为“竭尽全力工作”之外，没有其他成功的可能。要在这种严苛及不景气的经营环境，这“竭尽全力工作”的态度势必不可或缺。
不管发生什么事，都不需要烦恼，绝对不可以让内心烦躁，必须要反省出新的思维，将之化为新的行动，引导内心的惶恐和烦恼，朝向全新的未来方向进行才可以。
身为领导者必须要拥有无论如何都要达成目标的坚强意志，还必须要有让团队成员接受自己带领大家向前的斗志。定下了目标，一次做不到，下次也做不到，这种情况反覆几次下去，这个组织就完了。
看见团队成员拚命认真努力但也经常达不到目标而没有加以追究我的领导者，是欠缺了斗志、胆识和坚强的意志。
经营公司就像骑着由脚踏车改造的人力飞行直升机，不竭尽全力踩下去，
不一直转动旋翼让直升机反重力由地上升起，就会跌落到失去一切，这是“自然的法则”。
精神力薄弱我人，容易陷入“应该是不行了”、“这么努力不会有用”的困境，遭遇困难时，更需要自我激励，绝不抱怨，愈困难对未来越充满希望。
一般人遇到困难时会去想有没有其他更好的方法，而不是真正站着面对问手，想出解决之道。这是因为他们缺乏勇气，但狂表现出退却的瞬间，原先能解决的事情继也解决不了。
碰到困难时，大家都会惊惶失惜，但一定要告诉自己，至少在部属面前一步也不能退缩。就算是假装出来的勇气也好，有勇气极为重要。
成功的人和无法成功的人只有一线之隔，问题在当努力到走不下去之时，这之后才是一切的开始。
做事会失败的人总会抱怨“做了也没用啊”“为什么我和他做同一样的事而我不成功，不公平！”
会成功的人则会热情地思考，并付诸行动。不断反覆韧性的人才会最终成功。
如果想要让企业有所发展，除了增进经营知识和技巧之外，经营者必须提升格局，即不断努力提升自己的人性、哲学、想法和人格。
卓越的领导者是，热爱工作认真，又能自主，利己心少而责任感强，喜欢研究又常会设法改善工作，同时要有公正无私堂堂正正信念的人。
经营的第一步，就是要打造出可以和自己甘苦与共、心灵相通的员工。就算稍微过度的要求，员工也会说出“没问题，我跟你走。”之类的关系。要做到这一点，就必须自己敞开心胸来爱自己的员工。
请大家先相信【自己潜藏着无限的能力。】不要举出一堆条件来轻易放弃，大家都心须从“想尽办法总该做得到吧！”才对，只要思考想尽办法总该做得到，就会想要做做看，然后每天孜孜不倦地努力，把能力磨练出来。
每天都一定要改变，明天胜过今天，后天胜过明天。这个改良改善只要经过五年，就会有难以想像的变化。
要进行挑战，就需要有面对任何困难的勇气，以给不厌任何劳苦的忍耐与努力；必须要有像野蛮人一般的贪婪和斗志。没有勇气的人、缺乏忍耐能力的人、怠于努力的这些人的，不能轻易地使用“挑战”这个词汇。
到声和夫的哲学：
【做事彻底、谨慎谦虚、全身心投入。不怕困难，努力就不会落后于常人。人而为人，不厌其烦的努力，持续努力。相信人的努力是无限的。】
#2022年阅读报告
#CLPassion读书会
#读者笔记
#阅读笔记 #阅读心得 #读书
#稻盛和夫##付出不亚于任何人的努力#
中汽协：9月汽车企业出口30.1万辆，同比增长73.9%！预计单月将继续超过日本，继续维持第一汽车出口国。
中国成为第一汽车出口国，但是日本德国在全球大量工厂，所以汽车产业和日本德国的差距还是很大的，如果十年后可以中国厂家打平日德厂家就非常了不得。
中汽协报告，9月汽车企业出口30.1万辆，环比下降2.6%，同比增长73.9%。分车型看，乘用车本月出口25万辆，环比下降3.9%，同比增长85.6%；商用车出口5.1万辆，环比增长4.4%，同比增长32.6%。新能源汽车出口5万辆，环比下降40.3%，同比增长超过1倍。1-9月，汽车企业出口211.7万辆，同比增长55.5%。分车型看，乘用车出口169.6万辆，同比增长60.1%；商用车出口42.2万辆，同比增长39.2%。新能源汽车出口38.9万辆，同比增长超过1倍。
日本2022年8月汽车出口29万辆；中汽协显示今年8月份中国汽车出口达到30.8万辆，日本在2022年8月已经被中国超越，中国开始成为全世界出口汽车最多的国家；预计9月份还是会继续超过日本。
除了单月夺冠，累计已经超越德国成为第二，预计明年可以超过日本成为第一汽车出口国。
中国成为第一汽车出口国，但是日本德国在全球大量工厂，所以汽车产业和日本德国的差距还是很大的，如果十年后可以中国厂家打平日德厂家就非常了不得。
中汽协报告，9月汽车企业出口30.1万辆，环比下降2.6%，同比增长73.9%。分车型看，乘用车本月出口25万辆，环比下降3.9%，同比增长85.6%；商用车出口5.1万辆，环比增长4.4%，同比增长32.6%。新能源汽车出口5万辆，环比下降40.3%，同比增长超过1倍。1-9月，汽车企业出口211.7万辆，同比增长55.5%。分车型看，乘用车出口169.6万辆，同比增长60.1%；商用车出口42.2万辆，同比增长39.2%。新能源汽车出口38.9万辆，同比增长超过1倍。
日本2022年8月汽车出口29万辆；中汽协显示今年8月份中国汽车出口达到30.8万辆，日本在2022年8月已经被中国超越，中国开始成为全世界出口汽车最多的国家；预计9月份还是会继续超过日本。
除了单月夺冠，累计已经超越德国成为第二，预计明年可以超过日本成为第一汽车出口国。
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