今天面试两位候选人印象深刻。男生漫不经心有点自大，女生开朗积极表达流畅。
目前中级开发的岗位还没有找到合适人选，欢迎大家推荐、自荐。

一个男孩儿95年三年经验。简历写得非常简单，没有重要。根据smart原则，我问他过去的项目当中，遇到最大的困难和挑战是什么？是如何解决的？
他慢悠悠地说：“前段开发挺简单的，没什么复杂的，一个个沟通问题解决就是了”。
和稀泥一副老油条的样子，没有朝气，没有思考。说了等于没说。

组群后我邀请他视频连线，他以不方便拒绝了。后面的问题回答的都非常潦草。
我ceo问你现在的能力。能够带前端开发伙伴们提升专业能力吗？我们需要有人在技术上做一些引领。
他答：那我得跟他们沟通一下，得看他们的水平。[允悲]答这样还在群里问：“现在能进行下一轮么？我就今天有空……”哪来的自信和傲慢呢，真不懂。

傍晚见了昨天约好的女孩，她表达流畅，经验上也OK。我的CEO问，你对薪水的期待是多少呢？她想了想说，虽然现在疫情期间。找工作挺挺难的，可是我还是想说心里真实的想法，我希望是xxK。她态度很诚恳，也提出理由，增幅也是在合理范围内。

问她为什么要离职，说现在这家公司，是软件硬件开发放在一起，对她专业技能的提升并不大，担心用不上荒废了。还是想加入一个有挑战性，有发展的团队。

聊的很愉快，约技术大牛复试，很期待她加入。虽然疫情期间，今年找工作不容易，也会遇到各种各样的问题，挫折。但是求职者能力储备，心态和准备度，都是几句话立见高下。

太多做了几年能力还很基础，对行业客户毫无感觉。女生不如男生自信，男性有70%的把握，他都会说，我很棒，我要多少钱。而女生呢，过于谦虚。对自我的认知还不透彻。

好好去做储备。等雨过天晴！
不浪费面试官和雇主的时间，不浪费每一次展示自己的机会。

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网友史睿生实名举报绿地集团现任高层陈军与其合法妻子张雨婷发生不正当男女关系以及严重经济违纪！女生也是个狠角色，95年的（那个高层比她大25岁），和自己老公澳洲中国都领证了。

男的挺聪明，不po照片，直接说绿地现任高官（70后秃头），让媒体记者、吃瓜群众尽量往绿地副总裁身上扣，这样副总裁为了自身利益和公司股价会更加重视。其实女主出轨的对象只是中层管理陈军，并不是绿地副总裁。

女主角张雨婷是真单纯，就因画的大饼（3000万）被老男人骗，说不能生子（方便他不带套）也信了，现在搞怀孕了被老公知道，曝光到全网皆知。



#绿地集团回应高管被实名举报##被自己吓到是什么体验#

今天做面试官11个小时，以面试别人的名义，充实了自己！并感受如下：
1、女生多，男生少，女生年龄集中在90～95年，男生年龄集中85～90年，帅的和靓的多，丑的少。
2、建议年轻人少宅家里，少打游戏，要多与外界沟通和对外表达，面试时发现表达自信和逻辑性稍差。
3、80后过早的少年老成，对事物的规律判定过于笃定，以个人为中心，这样好奇心和求知欲会减弱。
4、七项能力考核，总分260分，发现好的俱好，不好的基本都不好，所以综合素质很重要。
5、暨大，全日制MBA、非全日制MBA 和EMBA很好，欢迎明年来考！