我们当然也会有矛盾。
在一起这几个月，只有一次吵得很凶就是在电话里争吵➕沉默两个多小时，见面几句话说开就好了，我心里知道都是他在让着我。但每次出现矛盾和问题，都不会过夜。
即使无法当日解决，他也知道先稳住我的情绪不让我胡思乱想失眠，他不会当做什么事情都没发生，会看我第二天的状态和我找时间沟通。
我之前也跟他说过，从来都不是我好哄，只是我不想他为了哄我费半天劲却又哄不好为难的样子，况且很浪费时间。
我不想他为难，但他很乐意哄我。
在一起这几个月，只有一次吵得很凶就是在电话里争吵➕沉默两个多小时，见面几句话说开就好了，我心里知道都是他在让着我。但每次出现矛盾和问题，都不会过夜。
即使无法当日解决，他也知道先稳住我的情绪不让我胡思乱想失眠，他不会当做什么事情都没发生，会看我第二天的状态和我找时间沟通。
我之前也跟他说过，从来都不是我好哄，只是我不想他为了哄我费半天劲却又哄不好为难的样子，况且很浪费时间。
我不想他为难，但他很乐意哄我。
优秀的HR，少不了这项管理才能
网上曾经有一个段子：
一位做招聘的HR向做培训的HR诉苦，说自己每天都要说很多话，舌头都直了，做培训的HR就笑了。
做培训的转身向做绩效管理的HR抱怨，每天说话说得嗓子冒烟，做绩效管理的就笑了。
做绩效管理的回头向做员工关系的HR发牢骚，每天都说些又哄又吓的“鬼话”，真烦，然后做员工关系的就笑了……
有人说HR是“耍嘴皮子”的职业，一句话可以让人笑，一句话可以让人跳。真正聪明的HR，一定管得好自己的嘴，善于把握说话的“度”。
一、HR对不予录取面试者的回复
HR把面试结果回复给面试者，是对面试者最基本的尊重。无论结果好坏，都应该告知面试者是否录取，即便是一个模板邮件。
但为什么很多人面试过后都杳无音讯了呢？
我想，根本原因不是HR不想告诉面试者，而是不知道如何告诉面试者，尤其是许多上不了台面的“原因”——例如面试官不喜欢这个人，嫌他“颜值低”。
所以，如果不准备录用面试者，HR该如何回复有以下四个建议：
01有面必答
拒绝一个应聘者，如果觉得不适合当面告知或者电话通知，怕双方都会觉得不大自在的话，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走，然后在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。
02尽量委婉
拒绝的内容和措辞要委婉。首先要表达对面试者关注本公司的感谢，然后要表达对面试者优点的欣赏，比如“您的学识和资历给我们留下了良好的印象”，再客观地描述，很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合适，而不是能力不行。
03期待未来
拒绝只是暂时的，“凡事留一线，日后好相见”。即使是拒绝的语言也可以具有鼓励性，表达未来合作的可能性。比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会”。真的留下简历，也留下心。
04统一措辞
HR要把对不予录取面试者的回复当成一件正事认真对待，答复时不能每次都临时思考措辞，要形成统一的表达方式。这样既可以保持公司雇主形象的统一，也能做到公平地对待每一位面试者。
二、掌握辞退面谈的艺术，与员工好聚好散
如今，人力资源的工作似乎只剩下了永无止境的招人、入职、裁员这三项。
招人时为了企业发展，裁员也是为了企业发展。用人部门一句话，就把最难的部分交给HR部门，招人难，辞退员工更难。这其中的弯弯绕，哪里是用人部门想的那么简单的呢？
在年终年初，作为HR，可能面临的一项重要工作就是劝退同事，甚至是要好的朋友。
HR与员工进行劝退交涉时，相当考验情商和专业能力，话说的不对，就容易给公司带来麻烦。
这几乎是每一个HR都要面对的问题。在劝退面谈中，HR该如何表达，有以下几点建议：
01肯定员工优点以及为公司做的贡献
虽然有些套路，但这一点可以给被劝退员工信心和温暖，同时也保证谈话可以继续良好的进行下去。
02尽可能帮助员工考虑
HR可以根据之前对这位员工个人情况的了解，力所能及地为其提供一些建议。
03该补偿的给予补偿
在解除劳动合同时，用人单位一般都倾向减少遣散成本，从经营管理的角度而言，当然无可厚非。但从员工角度来说，依法要求单位支付应得的经济补偿也是合法合理。
这个时候，作为用人单位职工的HR，毕竟要站在公司这一边，所以需要将解除劳动合同的事实和对用人单位有利的事实固定下来，并送达该员工。
其实劝退员工，就像你要和“对象”分手一样，所以这次谈话会很沉重。
但从人性化的角度考虑，即使是员工过错性解除劳动合同，HR也要注意尽可能驱赶员工因为被解雇而带来的沮丧心理，至少不要去打击，生硬的把辞退理由扔给员工。
三、懂得和员工“对话”的HR才是好HR
在互联网经济时代之下，市场竞争加剧，企业内部的矛盾往往伴随多样化的表现方式，员工和员工之间、部门和员工之间、部门和部门之间、员工和领导层之间、领导层和领导层之间、领导层和部门之间……
如果再加上合作伙伴和客户等矛盾，则情况经常会更加复杂。
面对如此错综多样的形式，HR必须抓住“理解员工”这一黄金法则，站到共情的高地上去，才能找到和员工正确对话的方式，并确保通过和员工的对话，形成更加稳定扎实的沟通。
举个案例
某员工在接到公司调令之后，感到迷茫，在和HR的谈话中，他这样说道：
“公司派我去国外进行调研，一去就是两年，可我从大学毕业之后，就没离开这座城市，家人、女友、朋友都在这里，现在一下去国外，一点准备都没有。公司能不能派其他人去呢？”
在这种情况下，HR应该首先在情感上理解和关怀对方，如果你的回答是：
“不对啊，出国工作是好事情啊，很多人想争取还争取不来呢，你太傻了。”
这种答案根本没有考虑对方的情感态度，谈话自然也就起不到应有作用。
你不妨采用这样的谈话方式：
“是的，你以前学业和工作都很顺利，但都是局限在这个城市，现在突然要出国，在异国他乡开展工作，的确不容易，我非常能理解。当时许多同事也曾经面临过这样的问题……
现在我们可以来分析下，你目前遇到的问题包括哪些，有家庭方面、社交方面和事业方面的，公司又能够给你提供哪些方面的援助，如果你选择出国，你会在面对挑战的同时，获得哪些机遇，如果你放弃，那么你失去的将是未来哪些可能。等我们做好这些分析，相信你再做决策也不迟。”
在这种谈话的氛围引导下，员工首先会在情感上得到补偿，感到自己是被理解、尊重和接纳的；其次，在理性上，他们也感觉自己获得了良好的思路支持，具备了进一步思考和尝试的勇气。
这样，HR就能更高效地解决问题，变“对抗”为“对话”，变“消极”为“积极”，变“不可能”为“可能”。
网上曾经有一个段子：
一位做招聘的HR向做培训的HR诉苦，说自己每天都要说很多话，舌头都直了，做培训的HR就笑了。
做培训的转身向做绩效管理的HR抱怨，每天说话说得嗓子冒烟，做绩效管理的就笑了。
做绩效管理的回头向做员工关系的HR发牢骚，每天都说些又哄又吓的“鬼话”，真烦，然后做员工关系的就笑了……
有人说HR是“耍嘴皮子”的职业，一句话可以让人笑，一句话可以让人跳。真正聪明的HR，一定管得好自己的嘴，善于把握说话的“度”。
一、HR对不予录取面试者的回复
HR把面试结果回复给面试者，是对面试者最基本的尊重。无论结果好坏，都应该告知面试者是否录取，即便是一个模板邮件。
但为什么很多人面试过后都杳无音讯了呢？
我想，根本原因不是HR不想告诉面试者，而是不知道如何告诉面试者，尤其是许多上不了台面的“原因”——例如面试官不喜欢这个人，嫌他“颜值低”。
所以，如果不准备录用面试者，HR该如何回复有以下四个建议：
01有面必答
拒绝一个应聘者，如果觉得不适合当面告知或者电话通知，怕双方都会觉得不大自在的话，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走，然后在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。
02尽量委婉
拒绝的内容和措辞要委婉。首先要表达对面试者关注本公司的感谢，然后要表达对面试者优点的欣赏，比如“您的学识和资历给我们留下了良好的印象”，再客观地描述，很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合适，而不是能力不行。
03期待未来
拒绝只是暂时的，“凡事留一线，日后好相见”。即使是拒绝的语言也可以具有鼓励性，表达未来合作的可能性。比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会”。真的留下简历，也留下心。
04统一措辞
HR要把对不予录取面试者的回复当成一件正事认真对待，答复时不能每次都临时思考措辞，要形成统一的表达方式。这样既可以保持公司雇主形象的统一，也能做到公平地对待每一位面试者。
二、掌握辞退面谈的艺术，与员工好聚好散
如今，人力资源的工作似乎只剩下了永无止境的招人、入职、裁员这三项。
招人时为了企业发展，裁员也是为了企业发展。用人部门一句话，就把最难的部分交给HR部门，招人难，辞退员工更难。这其中的弯弯绕，哪里是用人部门想的那么简单的呢？
在年终年初，作为HR，可能面临的一项重要工作就是劝退同事，甚至是要好的朋友。
HR与员工进行劝退交涉时，相当考验情商和专业能力，话说的不对，就容易给公司带来麻烦。
这几乎是每一个HR都要面对的问题。在劝退面谈中，HR该如何表达，有以下几点建议：
01肯定员工优点以及为公司做的贡献
虽然有些套路，但这一点可以给被劝退员工信心和温暖，同时也保证谈话可以继续良好的进行下去。
02尽可能帮助员工考虑
HR可以根据之前对这位员工个人情况的了解，力所能及地为其提供一些建议。
03该补偿的给予补偿
在解除劳动合同时，用人单位一般都倾向减少遣散成本，从经营管理的角度而言，当然无可厚非。但从员工角度来说，依法要求单位支付应得的经济补偿也是合法合理。
这个时候，作为用人单位职工的HR，毕竟要站在公司这一边，所以需要将解除劳动合同的事实和对用人单位有利的事实固定下来，并送达该员工。
其实劝退员工，就像你要和“对象”分手一样，所以这次谈话会很沉重。
但从人性化的角度考虑，即使是员工过错性解除劳动合同，HR也要注意尽可能驱赶员工因为被解雇而带来的沮丧心理，至少不要去打击，生硬的把辞退理由扔给员工。
三、懂得和员工“对话”的HR才是好HR
在互联网经济时代之下，市场竞争加剧，企业内部的矛盾往往伴随多样化的表现方式，员工和员工之间、部门和员工之间、部门和部门之间、员工和领导层之间、领导层和领导层之间、领导层和部门之间……
如果再加上合作伙伴和客户等矛盾，则情况经常会更加复杂。
面对如此错综多样的形式，HR必须抓住“理解员工”这一黄金法则，站到共情的高地上去，才能找到和员工正确对话的方式，并确保通过和员工的对话，形成更加稳定扎实的沟通。
举个案例
某员工在接到公司调令之后，感到迷茫，在和HR的谈话中，他这样说道：
“公司派我去国外进行调研，一去就是两年，可我从大学毕业之后，就没离开这座城市，家人、女友、朋友都在这里，现在一下去国外，一点准备都没有。公司能不能派其他人去呢？”
在这种情况下，HR应该首先在情感上理解和关怀对方，如果你的回答是：
“不对啊，出国工作是好事情啊，很多人想争取还争取不来呢，你太傻了。”
这种答案根本没有考虑对方的情感态度，谈话自然也就起不到应有作用。
你不妨采用这样的谈话方式：
“是的，你以前学业和工作都很顺利，但都是局限在这个城市，现在突然要出国，在异国他乡开展工作，的确不容易，我非常能理解。当时许多同事也曾经面临过这样的问题……
现在我们可以来分析下，你目前遇到的问题包括哪些，有家庭方面、社交方面和事业方面的，公司又能够给你提供哪些方面的援助，如果你选择出国，你会在面对挑战的同时，获得哪些机遇，如果你放弃，那么你失去的将是未来哪些可能。等我们做好这些分析，相信你再做决策也不迟。”
在这种谈话的氛围引导下，员工首先会在情感上得到补偿，感到自己是被理解、尊重和接纳的；其次，在理性上，他们也感觉自己获得了良好的思路支持，具备了进一步思考和尝试的勇气。
这样，HR就能更高效地解决问题，变“对抗”为“对话”，变“消极”为“积极”，变“不可能”为“可能”。
#星座分析# #星座爱情# #星座#
这几个星座就是天选吉祥物，没事就在家宠着、哄着、供着！
巨蟹座
巨蟹座对一个家庭来说就相当于定海神针，他们温柔有力量，可靠又细腻，如果一个家庭中巨蟹座是开心的，那么整个家庭的氛围都会极其的温馨和舒适。他们非常懂得如何经营家庭，也知道怎样做才能让每一个家庭成员都得到安全感和归属感。如果家里有巨蟹，那你就尽可能的去哄着他、宠着他吧，他开心了，所有的一切都会变得顺利美满。
天秤座
天秤是个很有大局观的星座，他在家庭里的位置也都是坐在家里指点江山的那一个，听他的指挥和调动，这个家会过得蒸蒸日上。天秤只动动脑子和嘴就够了，这不光是吉祥物，这也是给家庭制定战略方针的高人，不要忽视你家天秤座的想法和观点，没准就是你们全家走上辉煌之路的关键。
白羊座
白羊天生就是一个乐观的星座，他虽然看上去大大咧咧，但他情商是很高的，他能在玩笑中照顾到每一个人的情绪，也能用玩笑或自嘲的方式解决很多矛盾。他很真诚，也很热情，白羊座是一个很有凝聚力的星座，他可以把家里的每一个人都团结起来，不光能把家庭欢快和睦的氛围给搞起来，也能把大家的心连在一起，即便是家庭也需要英雄主义，有白羊这样的英雄在，每个人都会很安心。
双子座
双子是个很特别的存在，他们总是给人一种玩世不恭、不太正经的样子，其实对于家人而言，他们是特别靠谱的存在，他们嘻嘻哈哈没心没肺的样子其实是做给家人看的，他担心家人觉得他不快乐、不开心，所以会故意做出轻松的样子，而他默默的付出着、坚持着，都是为了家人能幸福快乐，有双子的家庭，都很欢乐、和谐。
双鱼座
双鱼对于家庭来说就是个纯纯的吉祥物，他们心很宽，谁有不开心的事都愿意跟他倾诉，说完之后，什么事也都不算事了，有这样一位豁达、温柔又坚强的人在，什么家庭能不稳定？双鱼是很强大的星座，可能你看不到有几个双鱼在外呼风唤雨，但每一个能够呼风唤雨的人，背后都有双鱼在支持着、辅佐着。
摩羯座
摩羯座的责任感可以说是十二星座中最强的，他会尽自己最大的可能去保护家里的每一个人，他不会让自己的家人受伤，不会让自己的家人没有依靠，他能做、想做、会做的事全都是围绕家人展开的。全家人和谐幸福，他就觉得自己很有成就感。除此之外，摩羯的生活态度也非常端正，做事做人都不会头脑发昏，家庭中有这样一个清醒的人在是非常重要的，他能解决掉家里人90%以上的问题，有他善后，就不会有任何遗留问题存在。
这几个星座就是天选吉祥物，没事就在家宠着、哄着、供着！
巨蟹座
巨蟹座对一个家庭来说就相当于定海神针，他们温柔有力量，可靠又细腻，如果一个家庭中巨蟹座是开心的，那么整个家庭的氛围都会极其的温馨和舒适。他们非常懂得如何经营家庭，也知道怎样做才能让每一个家庭成员都得到安全感和归属感。如果家里有巨蟹，那你就尽可能的去哄着他、宠着他吧，他开心了，所有的一切都会变得顺利美满。
天秤座
天秤是个很有大局观的星座，他在家庭里的位置也都是坐在家里指点江山的那一个，听他的指挥和调动，这个家会过得蒸蒸日上。天秤只动动脑子和嘴就够了，这不光是吉祥物，这也是给家庭制定战略方针的高人，不要忽视你家天秤座的想法和观点，没准就是你们全家走上辉煌之路的关键。
白羊座
白羊天生就是一个乐观的星座，他虽然看上去大大咧咧，但他情商是很高的，他能在玩笑中照顾到每一个人的情绪，也能用玩笑或自嘲的方式解决很多矛盾。他很真诚，也很热情，白羊座是一个很有凝聚力的星座，他可以把家里的每一个人都团结起来，不光能把家庭欢快和睦的氛围给搞起来，也能把大家的心连在一起，即便是家庭也需要英雄主义，有白羊这样的英雄在，每个人都会很安心。
双子座
双子是个很特别的存在，他们总是给人一种玩世不恭、不太正经的样子，其实对于家人而言，他们是特别靠谱的存在，他们嘻嘻哈哈没心没肺的样子其实是做给家人看的，他担心家人觉得他不快乐、不开心，所以会故意做出轻松的样子，而他默默的付出着、坚持着，都是为了家人能幸福快乐，有双子的家庭，都很欢乐、和谐。
双鱼座
双鱼对于家庭来说就是个纯纯的吉祥物，他们心很宽，谁有不开心的事都愿意跟他倾诉，说完之后，什么事也都不算事了，有这样一位豁达、温柔又坚强的人在，什么家庭能不稳定？双鱼是很强大的星座，可能你看不到有几个双鱼在外呼风唤雨，但每一个能够呼风唤雨的人，背后都有双鱼在支持着、辅佐着。
摩羯座
摩羯座的责任感可以说是十二星座中最强的，他会尽自己最大的可能去保护家里的每一个人，他不会让自己的家人受伤，不会让自己的家人没有依靠，他能做、想做、会做的事全都是围绕家人展开的。全家人和谐幸福，他就觉得自己很有成就感。除此之外，摩羯的生活态度也非常端正，做事做人都不会头脑发昏，家庭中有这样一个清醒的人在是非常重要的，他能解决掉家里人90%以上的问题，有他善后，就不会有任何遗留问题存在。
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