体制内,你要注意规则
任何行业都有着自己的隐规则,不为外行所知,公职也不例外,它甚至更多更复杂。要想在体制中做到明哲保身、进退自如,就必须洞悉规则。
举个身边的实例:一个同事,因为不满他的领导,在一次年度考核民主测评中,以为觉得匿名没事,报复了一下,投了他的领导“不称职”,最终股长和局长通过排查,揪出了他。之后的日子可想而知,他被压迫的很痛苦,天天工作都在阴霾之下。
我国公务员法明确规定,考核两年不称职,即被辞退。但是却几乎没有人被这样辞退过。大家都知道,这是这个游戏的基本规则,即使再有意见,也不在这上面下文章。
任何行业都有着自己的隐规则,不为外行所知,公职也不例外,它甚至更多更复杂。要想在体制中做到明哲保身、进退自如,就必须洞悉规则。
举个身边的实例:一个同事,因为不满他的领导,在一次年度考核民主测评中,以为觉得匿名没事,报复了一下,投了他的领导“不称职”,最终股长和局长通过排查,揪出了他。之后的日子可想而知,他被压迫的很痛苦,天天工作都在阴霾之下。
我国公务员法明确规定,考核两年不称职,即被辞退。但是却几乎没有人被这样辞退过。大家都知道,这是这个游戏的基本规则,即使再有意见,也不在这上面下文章。
体制内,你要注意规则
任何行业都有着自己的隐规则,不为外行所知,公职也不例外,它甚至更多更复杂。要想在体制中做到明哲保身、进退自如,就必须洞悉规则。
举个身边的实例:一个同事,因为不满他的领导,在一次年度考核民主测评中,以为觉得匿名没事,报复了一下,投了他的领导“不称职”,最终股长和局长通过排查,揪出了他。之后的日子可想而知,他被压迫的很痛苦,天天工作都在阴霾之下。
我国公务员法明确规定,考核两年不称职,即被辞退。但是却几乎没有人被这样辞退过。大家都知道,这是这个游戏的基本规则,即使再有意见,也不在这上面下文章。
任何行业都有着自己的隐规则,不为外行所知,公职也不例外,它甚至更多更复杂。要想在体制中做到明哲保身、进退自如,就必须洞悉规则。
举个身边的实例:一个同事,因为不满他的领导,在一次年度考核民主测评中,以为觉得匿名没事,报复了一下,投了他的领导“不称职”,最终股长和局长通过排查,揪出了他。之后的日子可想而知,他被压迫的很痛苦,天天工作都在阴霾之下。
我国公务员法明确规定,考核两年不称职,即被辞退。但是却几乎没有人被这样辞退过。大家都知道,这是这个游戏的基本规则,即使再有意见,也不在这上面下文章。
2018年1月6日【太极营】☯
【21天践行】:践行第1天
【素书】贤人君子,明于盛衰之道,通乎成败之数,审乎治乱之势,达乎去就之理,故潜居抱道,以待其时。是以其道足高,而名重于后代。
【素书经典领悟】:自古君贤都是能洞悉规律之人,所以能通成败,能分清形势,知进退,按规律办事,后名流千古。
【感悟分享】:
万事万物皆有规律,了解规律才能找到方法,做出正确的选择。顺势而为方能有所建树。
【践行用心程度0-10分】:5
【种福田】:思考了很久,国家势,自己的势。2018年同样也是公司的关键年,从成立至今已经8年整,这些日子正在制定18年工作规划。新的一年,上则锦上添花突破进入九九归一年。下则一泻千里,肯定要重新归零一切重新出发。思考到这里,突然间悟道一个道理,既然上、下都是归零,从新开始,那上下岂不是一样。2018,放下,沉淀,梳理整合,再出发!
【21天践行】:践行第1天
【素书】贤人君子,明于盛衰之道,通乎成败之数,审乎治乱之势,达乎去就之理,故潜居抱道,以待其时。是以其道足高,而名重于后代。
【素书经典领悟】:自古君贤都是能洞悉规律之人,所以能通成败,能分清形势,知进退,按规律办事,后名流千古。
【感悟分享】:
万事万物皆有规律,了解规律才能找到方法,做出正确的选择。顺势而为方能有所建树。
【践行用心程度0-10分】:5
【种福田】:思考了很久,国家势,自己的势。2018年同样也是公司的关键年,从成立至今已经8年整,这些日子正在制定18年工作规划。新的一年,上则锦上添花突破进入九九归一年。下则一泻千里,肯定要重新归零一切重新出发。思考到这里,突然间悟道一个道理,既然上、下都是归零,从新开始,那上下岂不是一样。2018,放下,沉淀,梳理整合,再出发!
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