大家在和领导相处的时候，一定要牢记一些基本的原则，利用自己的勤奋和多干活来获得更好的发展机会，尤其是下面这五种活，要争着抢着去干，这样你被提拔的速度才会更快。
【1】面子活。
所谓的面子活，既要让领导有面子，又要让大家看着有面子，很多人觉得这些活儿太虚伪了，很看不起这样的事，事实上在领导面前面子活是很重要的，如果你连面子活都干不好，小编敢断定，其他的活，你干的再好，有时候也不会起太大的作用。
【2】收尾活。
我们知道收尾的活通常都是要出结果的，也就是和业绩是直接挂钩的，所以遇到收尾的活，要主动的去替人家帮忙，主动地贡献自己的力量，千万不可袖手旁观，这种收尾的活干得越多，领导越觉得你的格局大，最终才会越来越看重利。
【3】跑腿活。
和领导打交道的时候，一定要把领导的私事当作公事来办，要把领导的事情当做工作来干，树立这样的思维，多干一些跑腿的活，要不了多长时间，你和领导之间的关系就马上变的和别人不一样了，也就是和领导之间的信任关系，很快就能建立起来，所以这种活给自己带来的好处是很大的。
【4】不管活。
所谓不管活，也就是很多事情是没有人管的，这在管理上叫做边际管理，如果遇到没有人管的事情，一定要向领导报备，这种事情你做得越多，领导就越欣赏你的才华，就会给领导减少很多不必要的麻烦，特别是管理上的漏洞，领导就会把你当做人才一样的重用培养和提拔。
【5】代传活。
所谓的代传活，也就是在背后替人家传名声的话，当面你不夸奖别人，别人不会有什么计较的，但是在背后如果不能我说别人好，不去传播领导的好名声，对自己来说就是一种愚蠢。

爵士总裁丹尼-安吉谈到了爵士重建的原因，“当我来到爵士，我不认为球队会变得更好，我看到的是一群不信任彼此的球员。我和其他工作人员讨论过这个问题，发现球员们都有自己的目标，但没有集体目标。”
说的直白一些，就是米切尔和戈贝尔两个人不对付不信任，之前在比赛中也出现过这种情况，戈贝尔这么强的中锋，在比赛中拿不到球，一场比赛只有几次进攻机会，这样的球队怎么可能会有好成绩。于是安吉将两个人都交易了出去，换来了9名球员和10个首轮签。
只可惜米切尔和戈贝尔争了好几年，最终还是都离开了球队！
#NBA# #米切尔# #戈贝尔# #安吉出任爵士CEO#

【呵呵呵，挺幽默】:苏晋好久没给自己打电话了！这次能主动借车，看来心中的气消得差不多了。难得的争表现机会，方玉斌怎会错过！他明确回答，车绝不能借，要借只能连人带车一起。我就给你当司机，送你回江州。
苏晋起初拒绝，但禁不住方玉斌软磨硬泡，终于答应下来。方玉斌又笑着说：“假如我一路上我表现不错，这留党察看的处分是不是就取消了？我还等着恢复党籍，重回组织怀抱呢！”
“想得美！你现在是扣12分，吊销驾照。想重新上路，只能从头考。”苏晋话说得坚决，却难得笑出声来。