#公司面试表14个提问过半违反劳动法#【想来应聘？#公司面试表问能否接受无偿加班#】近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”10月10日，该公司工作人员回应记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”（来源：上游新闻）

【#面试被问能否无偿加班怎么办#】#周刊君调查# 近日，深圳一#公司面试表问能否接受无偿加班#引发关注。面试问题包括：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。该公司工作人员回应称，只是调查，对面试结果没有影响。

有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。不少网友反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。也有网友表示，面对此类情况应及时向有关部门举报，维护正当权益。如果面试被问能否无偿加班，你会怎么办？

#公司面试表14个提问过半违反劳动法#【想来应聘？#公司面试表问能否接受无偿加班#】近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”10月10日，该公司工作人员回应记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”（来源：上游新闻）